中國互聯網市場人才泡沫情況相比較其他行業如何？

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遊戲行業，人才永遠都缺，薪水怎麼定都不嫌高。以上表格中部分公司也招遊戲人才，這個薪水非常正常。其他方面的沒怎麼參與，不亂說。

說說我們公司的情況吧，工業控制軟硬體產品研發，坐標北京，從13年開始，招人超級困難，到了14年、15年，情況更糟糕了，約投簡歷的應聘者來公司面試，人家直接都不來了，全奔互聯網去了

還好吧想想現在的物價我知道的金融投資業才更兇猛再說互聯網都吃的青春飯大部分做不了中上管理層的工作到三十多點就回家做生意了

身在360，甲方需要的效果，如此高，而廣告優化需要時間，總是聽到各類補量說

在人才市場充分競爭的條件下，不存在任何泡沫。相同學歷和努力程度的人去銀行證券業的薪酬也是如此。僱主的競價反映的就是你給她帶來的價值。當然，存在著談判水平的差異，但是我想說整體不存在泡沫。

現在好像還沒到泡沫的時候。而且人才應該是隨市場需求來給工資的吧，如果行業水平普遍偏低，作為求職者能改變的不多。（除非自己創造很多價值，然後開高薪拉動行業水平。這也說明互聯網行業創造了很多價值嘛。）

在互聯網底層混了3年了，關於錢的問題不在於工資太高或太低，而在於差距太大，沒有給相應能力又願意在公司長期呆的人公平的待遇。lz舉的例子工資在我身邊還真不多見，甚至我廠很多T3好像也沒拿到一年跳槽的java小弟的工資的樣子。

而且說實話越活越覺得這些工資真心不高，比起坑爹的物價和房價。

目測是盛大軟文

沒覺得虛高，有要的高的,也有好多要的低的，再說程序員有多少能搞到四十歲的

1 互聯網本質上是一個空手套白狼的行業，也就是利潤率極高，甚至可以到50%；主要成本就是人力成本和運營的機架帶寬伺服器費用等；所以在自己的主要成本上多花錢是很正常的。

2 對於人員招聘，無論哪個行業，都是一個衡量標準，就是這個人可以創造的價值與僱傭成本之間的對比。如果一個年薪80w的人可以代替5個20w的人就是合適的；如果一個年薪800w的人能創造一款年利潤1000w的產品，那就是沒有泡沫的。

3 現在互聯網的現狀是相互挖人確實比較狠，導致一些人員的超配或者給了一些渾水摸魚的人高薪。有很多團隊拿到人員預算後會先迫切的找人把位置占上，也是人員內耗，內部鬥爭之間的後果。

4 私以為現在有泡沫的是互聯網這個行業，BAT三家不差錢，導致公司內部很多人在做一樣的事，還在爭奪資源，有大量人員需求；第二隊的360等，往往更需要人才但是搶不到只能出高價，畢竟誘惑一個在大公司里又有點技術的人，錢是最重的籌碼；而小的那些創業公司，只能談情懷，或者收一些二流人才，翻身的機會大概就是偶爾的滄海遺珠。而且，現在BAT等已經瘋狂的開始收購，更是開始砸錢在這些遺珠身上。

5 對題主來說，把合適的人按照市場價推薦到合適的崗位就好。使僱主和僱員各得其所，而不是為了服務費促成泡沫交易，就是一種極佳的情懷了。至於以後那是一個行業的事情了。