投行實習生飯局：拿著200的日薪，吃人均700的午餐

原文首發於微信公眾號「職問」（ID：zhiwen_15)

能在平安夜約到這幾個發小吃飯，我覺得自己三生有幸。Alice剛結束了香港的實習，奄奄一息地回來才1天；John自從6個月前去了一家銀行，我就只在朋友圈見過他；Nina本來今天有客戶飯局的，聽說客戶來自青島，她再一次借口大姨媽逃之夭夭。

我這幾個發小，都不幸在投行實習。

「幹嘛又吃這麼好的，我已經承受不起人均100以上的餐廳啦。」Alice還沒坐下就叫喚起來。「你知道嗎，在香港我每周至少要跟團隊去吃3次那種人均七八百的午餐，而且是AA！」

「什麼？你們老闆不知道你們實習生的工資是多少嗎？」

「他才不管呢，反正他想吃，大家都會去，我們小實習生能反抗老闆嗎？」

實習要義：讓每個人都喜歡你

我驚掉下巴的時候，在一旁的John淡定地笑了笑。他在北京實習，老闆在吃飯上還算比較有眼力見兒，如果聚餐都會請客，但他一點也不想去。

「別說老闆了，和Analyst相處的每個瞬間，都是繃緊神經的。」 John說，因為要進投行，實習被留用幾乎是唯一途徑，所以每一次和老闆接觸，都是一個加長版的面試。

「不至於吧，你們做好本職工作，做出成績不就行了嗎？」

「實習生能有什麼業績表現的機會？老闆對我們的判斷，就是從平時每一次說話、交材料來的。」Nina忍不住說。「我們能不能被留用，部門裡每個人都會打分，直接面對的Analyst還可以看我的工作，其他人就只能通過這些飯局之類的場合，給人家留下好印象啦。」

Alice總結出來的訣竅是，每一次和同事們的午餐時間，就不把自己當作實習生，讓同事們可以放鬆地聊天開玩笑，「什麼都不敢講，反而給他們留下膽怯的印象。」

「那是建立在你聰明漂亮的基礎上。」John忍不住補了一句，他給我們看了他入行三年的師兄給他發來的帶新人心得：

實習生說完話有三種可能，要麼講的好，我表示贊同；要麼差點意思，我反問或者深究；要麼太差了我都懶得理。第三種就拜拜了。

感覺飯局氣氛不對，我趕緊舉起了杯子，「這種高壓環境下，你們都進步神速呀，看你們現在多招人喜歡呀。」

「那也是，我現在走向人生巔峰最快途徑，就是吃軟飯。」John突然賤賤地笑起來。

他說，他們公司有個傳說，幾年前一位顏值高活兒又好的男同事，剛完成一個IPO項目，就成為那個上市公司大老闆的女婿，面對人家獨生女150多公斤的身材和標準的本山豬腰子臉，沒多久就領證了。此後，每個男新人加入都會接受一次這個故事的洗禮。

裝逼和苦逼的死循環

我和Alice她們都笑了，顯然對John的顏值和忍耐力沒什麼信心。不過，他半年不見，身上「投行男」的范兒倒是十足，說起祖馬龍香水，蘿蔔丁口紅，比我都淵博。

「John，你這一身行頭，就是為了未來嫁入豪門準備的嗎哈哈。」我實在忍不住調侃他。

「我也是不得已呀」他說，就算那些奢侈品買不起，也要研究透徹，做到一眼能看出客戶全身上下的牌子。「和你們女孩聊天差不多啊，奢侈品是和客戶搭訕最好用的開頭了。」

「還記得那句話嗎，裝逼的最高境界，就是裝作不裝逼。」Nina興緻勃勃地打開了她的微信。

她有個同事會在每次參與高端場合時抓住所有能體現逼格的瞬間拍下角度不同、風格不同的照片，以備在下次休假卻不想出門的時候，不會沒有素材發朋友圈。

他們一邊調侃自己，一邊感嘆，進入投行彷彿進入了裝逼-苦逼的死循環。

即使明明是不喝酒的南方女孩，依然要帶著吸水力最強的棉絮方巾，硬上酒局，然後在乾杯後假裝擦嘴，偷偷吐掉。

即使明明穿著西裝在機場貴賓室候機，聽到洗手間外保潔阿姨在議論自己家四合院一年該漲幾十萬租金更合適時，依然要強裝精神，優雅地走出去再要一杯咖啡。

即使明明原本是個脾氣溫和的好學生，在老闆、客戶和證監會之間受多了夾板氣，一旦面對律師會計師，也會忍不住指著對方高級合伙人鼻子大罵：今年利潤為什麼沒有比去年增長100%！給我重新調報表！

逞強之後，就是優秀的慣性

這頓飯里，大家似乎都在反覆吐槽一個主題，投行從一開始就是一個逞強的地方。對，外行看是裝逼，內行看就是逞強。

男經理每天西裝筆挺，他的穿著從領帶、袖口到內褲、襪子的搭配都參考了UBS多年前流傳出來的著裝要求。無論是早上6點還是凌晨1點見到他，他的髮型就像精緻女生的妝容一樣紋絲不動。他沒做造型的樣子，就像女生素顏一樣神秘。

他就像很多的投行人一樣，無論你是實習生還是VP，只要碰巧跟他交流，他的眼神流露出來的只有專註和耐心，一邊讓實習生承認自己果然是個小白，一邊又給人一點「我看好你噢」的希望。明明他在心裡已經翻過幾個白眼。

女VP從不在公司談起自己的丈夫和孩子，即使她丈夫是某諮詢公司高級合伙人，兒子剛申上麻省理工。女VP就像《歡樂頌》里的安迪，有不同的名牌包搭配不同的限量職業裝，卻滿臉對奢侈品的不在乎。

她的高跟鞋蹬得自信有力，每天早上會熱情地跟大家打招呼，晚上跟客戶喝酒侃侃而談，然後才去健身房揮汗如雨。頂頭上司幾乎忘了她是個有家室的女人，只記得她的女性特質讓她外柔內剛，應對不同的客戶總有千百種方法。

而那個只停留幾個月的實習生，5點半起床化妝，蹬著小高跟，每天掐著老闆上班的點到達公司。拿一份報告給老闆看，她假裝從容不迫說出前一天晚上才剛背下來的「深度觀點」，一邊擔心明明檢查了5遍也還是被揪出格式問題。午後，她捧著杯子到茶水間「偶遇」經理，跟他聊聊最近的股市，就是為了一個「你比其他實習生懂得多」的好印象。

每個人都在做一個不一定像自己的角色，每個團隊都試圖創造奇蹟，頭頂光環的人，遠沒有他們看起來那麼舒服，這就是投行的「逞強」日常。但那幾位跟我吐槽投行種種不是的朋友，卻彷彿樂在其中。

畢竟投行人的生涯不只有名牌、英文和混亂關係，更多的是，那些響噹噹的成績。他們在投行里打拚3年，也許就能有一般人6、7年才有的工作能力，他們追求細節、追求體面、學習超快，邏輯滿分，這些品質就像慣性一樣蔓延到工作生活的方方面面，慢慢成了習慣。

畢竟這是一個聚集著最聰明的1%的人的行業。

而實習生們，從「努力就有成績」的學校里出來，投行教給他們的第一課，就是學會不讓自己那麼舒服。他們既要勤奮得像一個不知生活的小朋友，又要驕傲得像一個不愁吃喝的VIP。

做最優秀的大學生，進入最優秀的投行；做最優秀的實習生，成為最受矚目的明日之星，這是一條單向且沒有捷徑的路。

為了一點年輕傲氣，為了一個名叫「優秀」的桂冠，誰不願意？

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