落後的人就要被割韭菜

今天是南京大屠殺80周年祭，以紀念在大屠殺中遇難的30萬同胞。

除了哀悼逝者以外，最重要的意義就是不能忘卻的一個恥辱性的記憶——落後就要挨打。

因為時間的距離，因為曾經與現在生存環境的差異，可能好些人難以體會什麼是落後就要挨打，這裡可以提供個類體驗參考。

從細節來上來講，可以參考看一部電影《沃倫》，感受下戰爭下接近於真實的戰爭普通人的生存場景，活著的人生不如死，死了的人死的沒有一點價值，單單空氣就能讓人嘔吐。

從大的角度來看，你看川普一句話，就讓中東戰火重燃，一個國家決定不了自己的命運，都二十一世紀了，還槍聲不斷，流血不斷。

落後就要挨打是國人一輩子都不能忘卻的傷痕，所以才會加倍努力，想要復興。

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這個道理在職場也一樣適用。

在職場落後，就要被割韭菜。

職場我碰到過好些案例，提主為公司的發展立下過許多功勞，陪伴公司從小到大，但是等到公司大了以後，自己因為一點失誤，被排擠和打壓，最後被逼離職。

個人寬容了公司的方方面面，但是公司卻並不能寬容個人的犯錯，甚至是不大的錯誤，然後把錯誤上綱上線，激化矛盾。

這種案例的背後，大多都是提主人太善良，在公司壯大的過程中並不懂得培養本可以加大自己的圈子和勢力，為公司操勞出力，但是卻倒在了爭權奪利的刀下。

還有些朋友經常說，自己的領導喜歡玩手段或套路，公司沒有公平或公正，沒尊重，這樣的工作環境很憋屈，很痛苦。

其實職場跟戰場一樣，尊嚴或生存空間是靠自己打出來的，而不是祈求別人得來的。

職場的本質是競爭，利益是最核心的點，具體如何爭奪利益，看公司的環境和人，公平或不公平都有可能，再加上二八原則，不公平的可能性反而更大。

這裡沒有對錯，只有誰更適應，上升更快。

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這也是從學校出來後，很多人不太適應職場，或者掉坑很多的原因。

學校 生存邏輯簡直就是天堂般的存在，而職場更現實，更冷酷。

有時候，因為跟領導搞不好關係，就會被領導穿小鞋，被排擠。

有時候，因為別人喜歡搞辦公室政治，自己不會玩，結果被各種排擠。

有時候，個人在工作上做出來成績，卻被別人搶了勞動成果，自己還被擠出了公司。

有時候，明明公司崗位上沒有發展前景，領導還要講要努力，有努力有能力，就會有高回報。

有時候，跟自己關係好的同事說一些小秘密，結果卻被好朋友出賣。

有時候，努力很多，找不到方向，但是公司並不會為自己的未來考慮，只是把人當機器，只求結果。

等等。

3

職場有著自己的規則，以及生存法則。

職場有著自己的權力結構和利益分配規則。

如果個人是意識不到，一直留在底層，那麼機會與好處就會與自己絕緣。

長期工資不漲，崗位不升。

最可怕的，是把這種當成了正常，失去反抗的勇氣。

在底層，在邊緣，並不能擺脫這個規則下，機器的運轉。

越在邊緣，就會成為被割的韭菜，被吸血。

個人的時間、精力、青春，都成了一茬又一茬的韭菜，被無情的收割。

這就是為什麼一定要晉陞，要跳躍。

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說被割韭菜的例子，如果身在底層，一個大宗商品稍微漲點價，就可以增加別人的利潤，把自己少量的錢減的更少。

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