SAS 是一個什麼樣的公司,為什麼常年位於最佳僱主前幾名?

至少在美國財富雜誌每年年底的評選中是如此。


上周末剛好去了一趟SAS總部,有幸坐旅遊車參觀了下他們的辦公區域。

首先這是一塊非常環保的辦公區域,坐在旅遊車上一度我以為穿梭在森林公園內。這些草坪和樹木都有專人維護。SAS總部有一條5英里的自然步道聯通所有辦公樓,員工們可以隨時使用。他們的建築物都通過了最高級的環保標準,並且在一些停車場還設有專門的電動車充電停車位。

其次,SAS的創始人說他們公司90%的財富在下午五點之後就離開了,所以SAS每年會花8000萬到1億美金來保證員工在這裡能滿意地工作。SAS總部內有兩個幼兒園,兩個健身中心,一塊足球草坪,一塊專門玩極限飛碟的場地,一個醫療中心和一個藥房。SAS還提供衣物乾洗,汽車保養等便捷的生活服務。這樣在午飯時間或者緊急的時候員工可以第一時間看到自己的小孩,或處理那些必須要做但費時費力的事情。而其他健身中心等設施在周末及假日都是對SAS員工及家人免費開放的。他們的宗旨是希望員工可以方便地在午飯時間或者下班後把需要解決的瑣事做完,然後可以回家盡情享受家庭生活。而等他們享受完家庭生活後又能精力充沛地為SAS服務。

他們還有自己的農耕地,種植有機蔬菜並以超低價格賣給餐飲部。以及自己的太陽能發電區域,雖然不直接使用發電板所發的電,但他們把這些電賣給當地的電力公司並回購以保證自己環保和綠色的企業宗旨。

可能因為我參加的會議性質,導致了許多公關部和市場部的員工出席。但的確,SAS有比我想像中更多的女性員工。


從財富給SAS的評論看,至少有一點很關鍵,所有在SAS工作的人都感覺到被尊重,並且SAS的交流氣氛足夠活躍,有足夠多的SAS員工向財富提交了讚美SAS的評估報告,幫助財富雜誌將SAS再次定位在第一僱主的位置。

從市場營銷角度,SAS的這個第一,對於生意大有好處,BI的市場是賣服務和專業的,如果說得功利一點,不管SAS是否有特別地措施鼓勵員工給財富雜誌投遞讚美之詞,還是真得對員工給予無微不至的關懷,比較很多公司幾個億的廣告費用,還是狠划算的。

再次,花錢並不等於高滿意度,很多比SAS有錢的公司,肯花錢的公司比如Intel,未必可以登上這個榜單,這個也歸於一個公司的氣質,SAS堅持不上市,不公開財務報告,用一個私有無限責任公司的身份,拼搏在這個絞肉機般的市場之中,以23億美元這個不算太高的收入指標來看,著實不太容易。也正是這種不容易和獨立孤傲的品質,讓員工對於公司的認同感,會在一開始就定下一個特別的基調。

最後,我相信SAS的人力資源部門一定擁有大量的女性員工,大量周到細心的服務,從CEO的腦子出來,由一群具有非凡創新精神加120%母性的員工們去執行,的確會讓所有人感覺到由衷的舒適。

真誠期待SAS的中國員工進入知乎,為我們解密SAS的這個第一,到底是怎麼來得。


簡單評價一下我看到的SAS China RnD

工作環境好,同事好接觸,互幫互助氛圍濃厚。

工作壓力不大,不需要經常加班,偶爾加班也是自己針對本職工作範圍內的個人選擇。

工作量上不苛求,所以員工有更多時間去深入研究自己感興趣的方向或是正在做的產品,同時有時間進行自學。

人員流失率常年低於10%,這點很特別。我在外包公司有過工作經歷,人員流動很大。

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Update 20160429

來SAS一年半了,又回到了這個問題補充一下

Banlance是SAS的宗旨,希望員工同時照顧事業和家庭,而不是說死命在公司幹活兒。

跟成立年份也有關係,比較老派的IT作風,有中年人的感覺。

自己被尊重,這點是肯定的

如有興趣有無數的資源可以學習,這個跟其他公司也是一樣

人員流失率低的主要原因還是穩重、踏實、有條不紊的企業風格吧

沒上市,專業領域制霸,連續幾十年營收增長沒虧損,沒有裁員過,這幾點可能是sas的特點


我雖然不是sas中國的,但是之前接觸很多sad的人。只能說中美差距太大,而且覺得sas不重視亞太市場。sas中國基本是銷售,業務基本外包。


The balance between work and life ... (生活和工作的平衡 ...)

SAS讓員工擁有免費的幼兒園的公司之一,最初所有的員工都是正式員工。這樣的公司在美國並不多見。


作為一個經常用sas的外包 。認識幾個前sas中國的員工。sas不重視中國是肯定的。業務全外包也是事實。上次甲方公司的sas授權到期,然後讓sas的人來弄一下。一天收費5000,單獨收費。(聽行里員工說的,如有不對,不要打臉)來了個美女。好像弄了一下午發現帶錯sid了。最關鍵的是走之前還把我電腦密碼改了。。


重要的是,SAS中國公司是怎樣的。。。


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