跳槽季已經來臨，高管們要不要跳槽，看完這篇文章再做決定

01-25

老王這幾天收到很多公司高管們的簡歷，突然感覺到高管們的跳槽季已經來臨。之後，老王也有選擇性地和一些高管們聊天，想了解一下他們跳槽的真實目的，看看從中能否找到一些共同特點。

通過老王線上聊天、電話交流和面對面互動，老王發現驅使高管們跳槽的因素如下：

1、和自己的直接老闆思路差距太大，公司高層內鬥嚴重，心太累，想換一個環境，從新（薪）開始。

2、薪酬偏低，認為自己的能力，應該拿更高的薪水。

3、公司不掙錢，沒有利潤，前景也不好。他們普遍認為，老闆都不掙錢，不可能給高管們或員工開高薪的。

以上這些是老王統計的影響高管們跳槽的主要因素。很多人想知道，這些高管們已經決定想跳槽，打算去什麼樣的公司呢？老王也進行了統計和分析，如下：

1、想找一個和自己價值觀一致、格局和胸懷大，願意放權和分享的老闆，哪怕是創業型公司也可以。

2、公司發展前景好，團隊相對靠譜，未來幾年內可以上市的公司。

3、公司不上市也行，但一定要有利潤，這樣才能給高管們或員工開得起高薪，才能更好的做好工作。

根據老王的統計和分析，高管們跳槽首先考慮的並不是高薪，而是考慮如何選擇老闆，這個才很關鍵。關於如何選擇老闆，請參考老王昨天寫的文章《從蔡崇信、王小川，到陳春花、干嘉偉們的成功，他們做對了什麼？》。

雖然年終將近，高管們跳槽高峰期已經來臨，但高管們該不該跳槽，還是先聽聽老王的觀點吧。

老王認為，職場就是江湖，江湖自然就有鬥爭，公司也是如此。高管遇到公司鬥爭，到底該不該離職？老王認為，任何公司的鬥爭都是起源於頂層人員利益的爭奪，進而引發成為公司內鬥和內耗，經過升華席捲到整個公司。這也是公司走向衰敗的開始！

作為公司高管，如果遇到因為高層之間的鬥爭席捲整個公司的話，老王建議，趕快離職，這時，你出去，還能找一個更好、更高薪的工作。因為你現在所在的公司是最輝煌的時候，也是你「功成身退」的時候，你出去，公司給你做的背書足以讓你尋找更好的工作。一旦公司衰敗了，你再去找工作，就可能像現在樂視的高管們一樣，很難值錢。

工資偏低不可怕，可怕的是公司一直不成長，走下坡路。這樣，對作為職業經理人的高管們來說，是最可怕的事情。

公司走下坡路80%都和公司創始人有關係。既然你不能改變公司走下坡，那麼從新選擇一個蒸蒸日上的一家公司，從新（薪）開始，說不定會柳暗花明又一村呢。

老王原來認識一位候選人，當他和前老闆聊天時，感覺前老闆很有激情，感覺能成事，就放棄原來高薪的工作機會，加盟了該公司。工作快到一年，發現他老闆變了，原來承諾的東西，都沒有以合同的方式固定下來，都是口頭答應。這時，該候選人開始懷疑自己的判斷。最後，選擇了離職。

他離職後，找到了老王，把事情給老王講了一遍，老王正好有一個好的機會推薦給他，整個面試比較順利，第二周就入職了。目前還在老王給他推薦的公司工作，雖然公司沒有考慮上市，但公司利益非常可觀。屬於那種悶聲發大財的公司。

寫在最後

老王認為，高管們要不要跳槽，取決於3個條件：老闆、公司發展前景和自己的薪酬水平如何，如果三個跳槽都不能滿足的話，就趕快離開這個鬼地方。如果老闆和公司發展前景還不錯的，可以堅持和老闆一起戰鬥到底，說不定，真的有實現財富自由的機會。

作為高管，高薪很重要，也很誘人，千萬不能為高薪而跳槽，因為高薪真的可能是曇花一現。

作為高管，如果你決定要跳槽了，要好聚好散，要把你手中的項目做完，千萬不能因為高薪就撂挑子不幹了，這樣，你的人品太差了。如果你的人品因此而傳播出去，你可能永遠就不能找到高薪工作。別忘了，現在背景調查很厲害的。