獵頭靠譜不靠譜，這5點表現，一看便知

昨天一位朋友給老王發微信，抱怨獵頭不靠譜，如圖：

呵呵，這很正常。就像前天老王和一家互聯網公司產品經理聊天。當談到招聘網站時，他說，最可惡是某招聘APP，太TMD不靠譜，都會自動接聽電話。而且他們的電話故意在你上班的時候打來，聲音又這麼大，恨不得讓公司所有同事都知道你在找工作，用這種方式「逼著」你離職。

如果你不接電話吧，他們的APP檢測到自會動接聽，那麼大的聲音要簡歷，太坑爹了……

如下圖：

這對職業經理人來說，遇到這樣的事的確很悲催。跳槽對職業經理人來說，本應該是一個很機密的事情，最後搞的大家都知道、特別是老闆發展自己想跳槽就麻煩了。

職業經理人跳槽到底該如何選擇獵頭合作呢？老王認為：

1、尋找認知在一個水平線的獵頭

為什麼老王特意提出獵頭的認知要和你保持一個水平線呢？記住：物以類聚，人以群分。如果一個人的認知就非常低，是無法為你提供你所需的服務的。

就像老王開篇說的，那個位獵頭，上來就說「聽說你很牛逼……」，最後才說「考慮跳槽不？」。

能專業的好好的溝通嗎？又不是拉家常，有事沒事說兩句！

就像老王說的要做百萬年薪的職位，如果連溝通、交流都成為了問題，如何挖掘百萬以上年薪的職業經理人呢？顯然不能。原因很簡單，這些百萬年薪的職場精英根本就不相信你能為他們提供服務。

2、對所在行業熟悉及了解行業動態和薪酬情況

獵頭市場越來越細分，這要求獵頭必須對該行業非常熟悉和精通，特別所服務的行業的動態、人才異動都非常清晰的了解，這樣的獵頭才是專業的獵頭。

作為職業經理人，給獵頭髮簡歷之前，一定要了解獵頭所服務的行業及對行業的了解和熟悉的情況。完全的信任是要有前提的，基於對方的專業度和職業素養，冒冒失失的發送簡歷，還是給一個不懂行的獵頭，等於浪費各自的時間和精力。

前天一位獵頭老王自媒體用戶給老王留言：他把簡歷發給某獵頭都幾個月，沒有成功推薦職位，一點信息的反饋都沒有，問這樣的獵頭靠不靠譜？老王之後稍作了解，發現這位職業經理人是某製造業的生產總監，而該獵頭接觸的是金融行業。如何都不對接，自然就無法幫他找工作了。遇到此類情況，不能說獵頭不專業。獵頭也有分工，每個行業都有不同的區域重點，獵頭的的精力有限，想要精通某個行業就必須做到溝通無誤、理解無誤。所以，結交職業經理人所處行業的獵頭，才是最好最快的路徑。

3、有多個該行業的成功案例

行業成功案例是獵頭對外宣傳的必要條件，如果獵頭沒有行業的成功案例，只能說明獵頭剛剛入行或對該行業還非常陌生。

作為一位成熟的職業經理人，碰到這樣的獵頭基本上是無法幫助求職的。但也不排除有靠運氣的成分。

對獵頭來說，該行業的成功案例越多，對該行業就越熟悉，幫助成功跳槽的機會就越大。老王建議，職業經理人在尋找獵頭合作時，一定要了解一下獵頭是否有該行業或該職位的成功案例。

4、獵頭要有靠譜的職位，並熟悉職位的要求

雖然職位有，但不會做職位分析，也不懂如何抓職位的重點，導致獵頭和職業經理人溝通時，一問三不知。這樣的獵頭很多。

為什麼會一問三不知？原因很簡單，就是獵頭對該職位把控不到位，不知道該職位的重點在哪裡？即使你給他畫了重點，他也不知道該如何交流。一位連職位的要求都不了解，如何做匹配？顯然不能。

不能做匹配的獵頭，如何幫助企業推薦職位呢？他們認為只要靠海量挑選簡歷，然後把簡歷推薦給客戶，讓客戶去帥選和判斷。

作為職業經理人，如遇到一問三不知、對該崗位不清楚、連崗位的薪酬範圍都不知道的話，就不要往下聊了，再聊也是浪費時間。

就像老王遇到的問題一樣，凡是碰到企業說職位薪酬Open或根據能力定價，一般這樣的客戶都不會往下聊了。因為客戶自己只知道缺人，但根本不知道招聘什麼人，也不知道該職位遇到的最大難題是什麼？更不知道解決該職位所需要最基本的能力是什麼。客戶都沒有搞清楚，獵頭怎麼能搞清楚呢？

5、獵頭自身具備邏輯思維能力及服務意識

獵頭本身就是一個偏重服務行業，如果缺少服務意識的獵頭，是很難做好的。這一點，老王就不過多的闡述了。