職場高階競爭力的秘密（規則篇）

經常看到大家說要跟牛人學習，那麼到底這些人牛在哪裡了？是勤奮，是努力，是自律，還是其它？

這裡先直接拋結論，牛人之所以牛，是因為牛人比一般人更了解規則，能更精準的分析事物的本質。

下面來看。

1

一直以來，我們都在提倡要在職場快速發展，首要要看清自己所在環境的規則，那麼這麼做有什麼用，真的會高效嗎？

先看個真實的案例

案例1 領導真的介意開玩笑嗎？

是這樣的，我剛入職，在公司的總群里大家都問早，我就說了一聲你見過早上6點的鄭州嗎？然後老點的同事馬上私聊我說以後不要在總群里說那樣的話。我真的是好納悶，難道領導真的會在意員工在群里說笑嗎？

2

遇到這樣的問題，一般情況下，大多數人只是站在自己的立場上來進行抉擇，認為領導應該開明，領導應該幽默，領導有實力有能力，應該適應變化。那麼這個朋友這麼做，為人幽默點，領導反而會喜歡。

但實際上，用規則的角度來看這個問題，就是這個朋友在不了解領導習慣的規則，用自己的所認為有價值的內容讓領導順從而喜歡，本質上就是用自己所定的規則來要求領導服從，這個邏輯不是很明顯有問題的嗎？

領導在公司是有權力和資源的一方，對公司負責，對崗位負責，自然就是制定規則，讓下屬來服從的，而不是下屬制定規則給上級來服從的。

那麼在這個案例中，應該合適的做法，就是自己先跟別人，甚至實際接觸領導，了解領導所制定和認同的規則，再適應規則，最後在規則內發揮自己的優勢。

而現在從一開始，這個朋友卻先不管規則，自己直接任性而為。其實從同事提醒這個朋友來看，領導並不喜歡這種行為，也就是說不太合規，那麼這麼玩，明顯是讓領導討厭，直接作死的嘛！

真正的自由和自主，是在規則之下，順應規則之下的部分自由和自主，大到國家制度，小到公司規則，道理一樣。

規則從來都是主導事情實際發展變化的一方，而個人只是在變化下適應的一個小分子，只能人適應規則，規則從來不鳥人的。

同時任何不看規則，隨性而為，甚至把一些高效的方法論當萬能的來用，就是絕大部分職場坑的由來。

而要解決職場的各種坑，本質上就是看清職場的規則，順勢而為，不要對這干。

3

職場的規則有大有小，有通用的規則，還有根據公司和領導的不同，而催生出來專屬於公司特有的規則。

比如有個朋友A來問個人職業發展：

最近領導又給朋友A來做個人職業發展規划了，說的非常詳細和到位，給出了三點改進建議：溝通表達能力不足，講話比較直；不善於與客戶打交道；粗心，不夠細緻。這些確實是這個朋友欠缺的地方。

朋友A在一家外貿公司做，做銷售做了兩年半，職位一直沒有變化，工資跟業績掛鉤，漲幅有限。部門有6個人，一個經理下面管理了5個人。經理喜歡用一個下屬B，有機會都會帶這個同事B一塊，比如參加活動、學習、展會等等。這個同事B在工作年限最長，達到了三年，業務能力一般，但是為人靈活，跟領導關係好，經常幫領導做些類似秘書的事情，請領導吃飯，說話領導很愛聽。

如果單從個人努力來看，那麼朋友A未來的努力方向是，跟同事B學習和競爭，學習B的優點，補足自己的弱項。

同時公司領導跟自己詳細談個人發展，給出合理的建議，這家公司還可以的嘛，好些公司都不會做的。

但是如果從規則的角度來看，結果卻是相反的。

這家公司的晉陞競爭規則中，公司發展和領導管人是影響個人晉陞的主要原因。在這家公司里，從這兩年的發展來看，人員增加不是很多，說明業務發展不快，未來的機會本身就少。領導管理規則是倚重個人偏好，喜歡情商高一些，性格活泛點的人，而且已經找到B佔據了自己心中的最高的位置。

朋友A個人的現實情況和優勢，在這家公司的晉陞競爭規則中，處於劣勢。要達到勝出的改變程度，需要花很大的成本，同時同事B也在進步，未來發展方向不明朗，而且個人優勢不太適應領導的管人規則。

在現有公司的規則之下，很難追趕，那麼最好的辦法就是直接換一家公司，適合自己現實發展的公司，而不是一直在這種不適合自己發展的邏輯規則下乾耗著，浪費時間和精力。

看清規則，就是為了找到符合個人優勢，又符合規則發展的路徑，這樣的結果會非常高效和正向。但是如果這個人優勢不適合規則，改變的成本又很高，那麼就只能換，找到合適自己的機會。

大部分人在職場職業發展速度慢，很大的因素就是沒看清自己面臨的規則，抓不到機會，或掉坑，或方向不對，最終的結果就是迷茫，並消耗時間，少賺錢。

4

看清規則的本質，就是從更高的角度，更精準的看清事物的獨特運行方式，就像物理學中的牛頓三定律，看清了地球上的物理運行方式，只要是地球上 事情，都跑不出這三個定律的圈子。

職場的規則還有很多，比如商業規則，企業核心競爭力規則，晉陞規則，人際關係規則，溝通協調規則，表達規則，領導需求規則，價值規則等等，這些規則整合起來，打通了，才是真正意義上的提升個人職業發展速度。

其實早在內部群里，就提出來過一個合理性的假設，就是在崗位還沒有超過經理級別以前，在職場每年工資上漲30%左右的幅度是正常的（公務員，事業單位，央企國企除外），可行的。結果後來真的一個個開始變化，通過跳槽途徑想要達到目標成功率已經超過85%。

這裡除了認清現實的規則，還包含了能力分層規則的認知和應用擴展。

5

看清規則，還有一個其它都無法比擬的優勢，就是提升獨立自主的思考和解決問題的能力。

這就好比，大家都是知道一加一等於二的數學規則，那麼其它所有的加法，每個人都不在話下一樣。

了解事物運行的本質，才會根據現實情況的變化而變化，找到最精準的應對辦法。

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

喜歡的朋友請關注微信公眾號（51逆轉），專註職場規則，掌握自己未來的主動權，每個人都有逆轉的權力

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

推薦閱讀：