老闆只肯告訴自己人的，影響職場每個階層崗位突破的根源

經常會碰到一些名校、高智商或有才華的人在職場悶悶各種迷茫，非常努力的工作，但是一直沒法突破，比如下面的案例：

一線城市35歲的女HR為何那麼難突破職業瓶頸？

本人一線城市35歲的女HR，人力資源科班出身，名校碩士，已婚育，自我感覺條件還可以，因為備研讀研的原因，工作較晚，緊趕慢趕生了娃，目前職位只是主管，所在單位沒有關係很難有升職機會。

所以年初開始更新簡歷，希望能找一個更高機會的平台，但幾個月下來被打擊的體無完膚，獵聘、智聯幾乎沒有迴音，獵頭推薦很多，卻沒有幾個真的約面，為什麼這道牆那麼難翻閱。

倘若沒有因為讀研耽誤了幾年，倘若沒有因為另一半更換城市失掉幾年的人脈積累，會不會事業這條路會好走一些？難道真的到了這個年紀沒有更高的職位一定說明這個人不行嗎？

1

智商高，或者優秀，還肯努力有沒有錯？當然沒有錯。

但是這些就就足夠了嗎？從現實的結果看來，肯定還不夠，那麼就得繼續找其它影響因素。

往什麼方向找，這就很有意思。

如果你看過《三體》，就知道在三維宇宙的規則中，光速的最高速度是30萬公里每秒，但是當女主一不小心掉進因死線擴張的黑域裡面，最高光速減至十幾千米每秒，連計算機慢到都沒法工作。

規則才是決定各個發展因素的表現，職場也一樣。

職場的規則決定適合自己的才是最好的，上面案例的朋友估計找的崗位或公司要求太高，並不適合自己目前的發展，所以被拒絕是很正常的，要認清規則和自己的現實。工作一段時間技能有所提升，效率有所提升，工資肯定可以有一定程度的提升，但是跨度不可能會很大。

職場中的能力也是嚴格分階層的，每一階層所需要一定素質能力的支撐，一層一層往上累加，一層素質技能合力對應可以掌控崗位，下層素質技能很難掌控上一級崗位，容易出問題。這個朋友也顯然在自身的條件下，並沒有解決本層能力素質技能的完全掌握，更沒有上一層素質技能的儲備，在其它大公司的精明管理者看來，根本不能勝任，當然不會要的。

職場的中的能力層級往往跟學歷沒有關係，跟名校也沒有關係，是實打實的務實解決事情的高度和能力，因為大多老闆或高級HR經理都非常精明，所以在這點上面試的人多半只能被赤裸裸的解剖，看到本來。

2

有人提了一個很有意思的問題，說如果當年日本有待俘虜，不殺平民，幫助中國解決社會問題，結局會怎麼樣？

看到這個問題真的沒忍住笑出了聲，要知道日本為什麼侵略中，不是因為閑的沒事突然心血來潮，而本質是國內出現危機，民生凋林，沒辦法解決，只能無恥的侵略來搶中國的糧食和資源。幫助中國解決問題，當日本人是上帝派來解救國人的嗎，放著自己國內的 水深火熱不顧，專門來國內獻愛心來了。

在全球的發展現狀和局限規則下，資源永遠是有限的，緊缺的，職場也一樣，所以職場才有了競爭。

上面案例中的朋友一直認為自己只要做一段時間，就可以輕鬆的高升，本身就是以增量的思維來看待問題，是理想的狀態。

要知道在現實資源有限的前提下，大家都在競爭，是一個存量的問題。

在一個存量的職場環境下，大家競爭，自然就會出現相同層級的人相互進行價值交換，壯大自己的實力，同時不給下面人機會，爭取自己往上的機會。

在這種利益規則下，必然會出現階層，社會上如此，職場也一樣。

3

社會階層除了擁有的財富或權力以外，還表現為每個階層的玩法不一樣。

職場也一樣，除了個人擁有的素質技能基礎以外，還表現為每個階層的玩法不一樣。

就像製作一款遊戲，有一套適合普通人的玩法，還有一套適合VIP的玩法，兩種玩法不同，所得的體驗也不一樣，職場階層的玩法也大不相同。

上面案例中的朋友就從描述中而言，把重點放在自己的名校和高學歷上，而沒有展現自己對本階層的玩法上來，沒有展現出精通本階層，甚至了解上層的玩法，這自然會被別人無視。

公司找人來是為了更高效的解決問題，而不是為了培養人，或者教人，沒有人會選擇效率更低，還需要教的那一款。

每個公司的階層玩法可能會不一樣，但是一定會存在，而且沒有人會無私的教給下一層的人，但是公司的晉陞或加薪選擇，會選擇符合公司階層玩法的人，把不符合的人悄然邊緣化。

4

在職場，不僅僅是努力就夠了，而是要有遊戲的態度，把每一關的規則和玩法弄清楚，才會高效的提升個人發展速度。

找錯了方向，努力再多都沒用。

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了解職場的規則和規律，每個人都會有逆轉的權力，更多最新信息見公眾號（51逆轉）