不想又窮又丑注孤生，你該背誦這條價值兩萬億日元的人生公式

你可能想過這問題：為什麼有些人好像工作生活都很順利，業績比別人好，女（男）朋友比別人好看，連身材都比別人好；而有些人（自己）卻越活越丑，明明努力工資就是不見增長，幹啥啥不順呢？在大數據和人工智慧逐漸統治世界的今天，這問題能不能歸納出一個法則一個公式來量化呢？

我思考了很久，直到我看完了干法這本書，直到我看到了這麼一條，稻盛和夫先生（一手締造兩個世界五百強企業，一手讓日本航空起死回生，市值7千億日元）的工作和人生方程式：

人生-工作的結果=思維方式*熱情*能力

稻盛和夫這裡使用的是乘法，有兩個要素是只有0-100的取值，有一個要素是-100到正100的取值（至於具體是哪個，請往下看），所以人生的結果，既可能是巨大的正數，也可能是絕望的負數。

大人物想問題，最後都是會往根源去思考，並且梳理清楚不同要素間的層級關係，以及同一層級間要素的相互作用（金字塔思維），所以同樣的問題他們給出的答案總能讓人有醍醐灌頂的感覺。

以下簡單結合自己的經歷講講稻盛先生這個公式，十分真誠希望你不要見笑：

一、能力

稻盛先生說的能力，更偏重於天賦---「所謂能力，就是指智能、運動神經或者健康等，這是由父母或上天授予的」。所以這個能力的打分，各位可以主要基於對自己天賦智商的判斷來打分，0-100.

也許你會有疑問，明明為人處世和工作很多能力都不是天生的，是可以後天鍛煉的，那稻盛先生原話偏重於天賦，是不是應該質疑。對此我思考過，稻盛先生是把人後天的努力，歸到熱情裡面；另外其實觀察身邊的人生贏家，你會發現，他們的天賦真心很高。真正天賦高的人，如果能把全部熱情，集中到某一個職業上去，那麼這個職業所需的能力他很容易就學會，學不好的原因只能是熱情和思維方式的問題。

那些說曾國藩蠢到被小偷嘲笑的，你知道曾國藩中舉人之後是如何的一發不可收拾，一路猛進嗎？只是很多牛逼的人怕下面的人不爽，所以才自謙說自己蠢而已。據我在騰訊時候的觀察，我覺得很牛逼的人智商都奇高，隨便一個東西拋出來他都能迅速有自己的洞察和成型的觀點，而且觸類旁通能力很強，感覺他們的大腦裡面好像有幾萬台電腦在不斷的連接各種知識一樣。

比如我曾有一個同組的同事，跟我一屆，人異常聰明，沒有打過實況的他，打兩三盤就快速上手跟我這個打了十幾年的人打成平手。討論各種事情時候總能用各學科知識去通俗易懂的闡述他對這個事情的看法，總能讓我覺得很有道理，因此他發展十分順暢，拿過五星。

承認自己天生不夠聰明其實才是真正努力的開始，很多人花無謂的時間去糾結去證明其實自己聰明，維護自己的玻璃心，這很沒意義，還不如認了我就是蠢，但我可以在熱情和思維方式裡面下功夫嘛，這樣更有意義。關於智力這塊就不展開講了，足以寫一篇文章。

你現在可以給自己能力打個分了，0-100。

二、熱情：

熱情也是可以0-100去打分，你怎麼對待工作和生活，就打怎麼樣的分數。

熱情這個因素有多重要我覺得我可以現身說法，客觀來說，大四時候不管是求職還是創業的結果，都算還行。主要源於大一到大三算有些積累，這些積累就來自於我大學源源不斷的雞血。從入學前開始我就充滿十二分熱情去看待我的大學（高考失敗的不甘是原始推力，想畢業後找份高薪的好工作是持久動力），進大學之後我瘋了一樣參加各種活動各種比賽，同時利用所有其他時間去看書充電，走路也是跨大步，腦子裡面過最新看到的新聞、商業案例；看到實習看到名企的人會像餓狗看到骨頭一樣撲上去。大學確實過得很浮躁，也有很多做錯的地方，但熱情這一點還不錯，所以才有後面的故事，當時的熱情可以說沒有100也有98分。

然而進入騰訊之後，先遇到情感上大打擊，然後自己由於不喜歡遊戲有些自怨自艾，為了找刺激和成就感開始迷上些亂七八糟的東西（這個以後有機會寫寫，感覺可以寫出個現代版警世恆言）。後來才在朋友和同事幫助下慢慢重新振作，逐漸找回熱情。

也許有些人覺得熱情就是雞湯，但人如果真的有一百分熱情，是可以不斷去尋找辦法，不斷試錯，試多了總會有成長，總會試出對的那個，漸漸的思考就深入了，工作能力就上去了，同時熱情執著的人也會有一種磁場，可以吸引同樣的人，一起形成正向反饋的場。而沒有熱情，很消沉，或者說沒有理想，混日子的話，遇事也不會想辦法，也不願意深入，同時這種消極的氣場也會把身邊優秀的人嚇走。

對產品經理來說，熱情尤其重要。產品工作好不好，量化指標很難徹底反饋出來，最靠譜的衡量，還是每個人心裡那桿秤。用熱情做產品，和沒有熱情做產品，那就像是12306和微信在體驗上的差距一樣大。

所以不管工作是不是你喜歡的，不管生活過的順不順暢，也必須給自己打雞血，有熱情。這種熱情不一定要表現出來，但一定要時時在自己內心提醒自己。

三、思維方式：

到這裡，通過能力和熱情的分數相乘，你已經有一個分數了。這還不夠，還要乘以思維方式。思維方式變化幅度極大，-100到正100.

不厭辛勞，存心為他人好，願意為了大家的幸福/改善行業/國家民族而拚命工作，這樣的思維方式就是正值；憤世嫉俗、怨天尤人、坑蒙拐騙就是負值。同樣聰明同樣熱情的人，用來做一個便利人與人連接的工具，就是微信，就成了張小龍；用來做一個便利發展下線騙錢的工具，就是微商，就成了張小騙。

當人有一個高遠的，正向的思維時候，熱情自然就會源源不斷，也會有不少人願意幫自己。

我有一個好哥們，也在騰訊，他剛進騰訊時候就打算未來有一天自己創業，他創業的目的不是為了大富大貴然後過窮奢極侈的生活，而是他渴望擁有自己的企業，通過自己企業提供的產品和服務讓用戶滿意，收穫成就感。

他一直抱著這樣一個正向的思維，曾經遇到各種挫折拿到二星，然後絕地反擊連續拿下四星和五星（騰訊員工半年評估從一星到五星，最好五星）。他拿二星時候沒有消沉也沒有怨天尤人也沒有說別人太多壞話（很多人遇到這種情況會到處抱怨，或者選擇跳槽），照樣努力工作；拿到五星時候也沒有一絲歡喜（很多人這個時候絕對會有點飄飄然），依然該幹嘛幹嘛。他一直有條不紊地把騰訊本職工作做好，同時業餘時間大量學習和組建自己的團隊，開始做點事情；對了他還有女朋友，還有玩音樂。這不得不說跟他這十分堅定又正向的思維有關。

做產品有正向思維很重要，抱著使命感、正向做的產品，跟抱著賺一筆就跑的心理做的產品，差別太大。12年陌生人社交大爆發時候，幾萬塊錢就能用模板做一個社交工具，用機器人來坑屌絲沖會員，而今基本都死光了，而陌陌已經幾十億美金市值。

到這裡，你可以捫心自問，到底你的思維方式該給多少分。很想改變某個行業，改善這個行業的體驗；甚至定國安邦的，可以給自己較高的正向分數；想靠踏踏實實工作買個小房子，過安穩生活的，也可以給自己一個正向分數。如果你就想短期致富，什麼手段都能用，爽一把再說的，那請你老老實實給自己負分了。

總結：

綜上你可以給自己打一個總分了；然後給你最好的幾個朋友分享這個文章讓他們給自己也打打分數，最好你們幾個之間定一個打分標準，比如你們可以用一個你們覺得智商奇高的人作為基準給他能力90分，再對比自己跟他的差距來給自己能力打分，如此類推。然後你們可以一起去細化這三大項下各自的細項（按金字塔原理去分解），每天或者定期給自己打分，以量化自己的進步情況，互相督促，畢竟人都是懶的。

希望這個公式對你我都有效，請牢記：

人生-工作的結果=思維方式*熱情*能力