老王推出簡歷指導修改服務後，不斷受到用戶的表揚，也遭到HR和Boss們的質疑。客戶的表揚很簡單，是幫助他們解決了製作簡歷的難題；受到HR和Boss們的質疑是擔心老王的「簡歷指導修改服務」增加了他們的辨別簡歷真假的工作量及更擔心老王幫助候選人進行簡歷造假。如何下圖：

哈哈，看到這個圖，老王感到很高興，因為老王的「簡歷指導修改服務」已經受到業內人士關注。不好的一點是HR和Boss們擔心十年以上獵頭工作經驗的老王——知道和掌握HR和Boss審閱簡歷的習慣和簡歷的重點在哪裡，害怕老王幫助人才造假，增加他們辨別簡歷的成本或導致他們無法正常辨別人才了。

這些都很正常。說到幫助人才進行簡歷造假，老王有話說。

就在昨天，一位陌生好友加老王微信，說他跳槽太頻繁，願意支付高額費用讓老王幫他修改簡歷，讓企業HR看不出來跳槽這麼頻繁等問題，被老王直接拒絕了。

不是老王非要拒絕幫助他，而是這樣做有違背老王的指導修改簡歷的原則。老王在開展「簡歷指導修改服務」時，就制定了一條紅線和一條服務標準：

1、客觀真實還原，拒絕造假行為。

2、讓你的簡歷更加美好。

像這位讓老王幫助他進行簡歷造假的行為，老王是絕對不做的。老王想說，拿高薪機會不是靠簡歷造假，而是通過美好的簡歷來展示自己的能力，給你一些更好的面試機會，最終是否通過面試，還是靠自己的能力。

老王敢保證，老王不會幫助任何一個人進行簡歷造假。老王能做的是讓其簡歷在邏輯結構、文字表達和是否把應聘者自身能力清晰展現等進行指導修改服務。

美好的簡歷，只能給你更多面試機會，如果你沒有搞定這個工作機會的能力，簡歷再漂亮有毛用。

還有一個案例。老王的一位多年的朋友老張，人品不錯、能力非常強，想應聘某知名公司運營總監的崗位，把簡歷發給老王，讓老王幫忙看看。

老王看完老張的簡歷，瞬間對他的簡歷失去的興趣。原因是：

1、簡歷重點不突破，無法通過簡歷看到他全程主導、全程參與的牛逼項目和為公司解決哪些問題及他的運營能力如何，只是一些沒有陌生文字堆砌而已的簡歷。

2、整個簡歷像流水賬一樣，邏輯層次太差，文字表達不夠給力。

3、每條工作經歷下面只有工作內容，沒有工作業績和為啥離職等。這給人的感覺，你只是機械的工作，而沒有為公司解決問題和創造價值等。

4、自我評價不接地氣、不客觀，給看完簡歷的人留下印象不好，像大忽悠。

5、寫一些無關緊要的證書，比如在大學獲得三好學生、C照和一些聽都沒有聽說過的證書等。就從這一點來，一下子對簡歷失去了興趣，降低了應聘者的層次，也對求職者失去了興趣。

像老張這樣的太多了，人品不錯、自己能力很強，但就是無法製作一份美好的簡歷呈現給HR和Boss們，也因此失去一些好的機會。美好的簡歷，只是讓你有機會進行面試環節，最終能否在這千軍萬馬中脫穎而出，還要考自己能力和自己的造化了。

就拿老張的簡歷來說，老王建議：

1、調整簡歷邏輯結構，把自己全程主導參與的標杆項目寫清楚，同時在寫的時候盡量用數據來表達，不要過多使用形容詞和約數詞。

2、每次工作經歷不但要寫上工作內容，更要把自己為公司解決哪些問題、創造什麼價值要表達清楚，同時，把自己每次離職的理由也寫上，離職理由必須要客觀真實，不可胡編亂造。

3、不超過150字的自我評價，在自我評價中要把自己的能力和擅長點及可調動的資源寫清楚，用詞要准，更要有力，同時把一些無關緊要或對你工作沒有一點價值的證書全部去掉。

像老張這樣的人群，簡歷一輩子都可能用不上幾次，所以書寫簡歷不是他們擅長的，他們更不可能對簡歷進行造假。那些說想拿高薪就必須對簡歷進行造假，這種說法純屬胡說八道，也把人力資源當成了虛設。

想拿高薪的機會，必須有一個美好的簡歷來撬開面試的大門，但絕對不是靠簡歷造假來完成，而是要客觀真實還原自己所經歷的工作，通過簡歷指導修改服務來讓簡歷更加美好。