簡歷·面試-技術崗位技巧

找工作其實就是一場博弈，你要清楚的知道你的對手是怎樣的。 ——Victor-chan 278

寫在最前面的話：以下乃我面試的過程中的踩過的坑然後總結出來的經驗，網上有很多優秀的信息教你寫簡歷，但是我覺得一份簡歷是不能完全具象化出來的。因為面對不同的公司不同的崗位，簡歷會有進行調整，只有理解了邏輯才能靈活的寫出最適合自己的簡歷。

如果你符合以下要求，說明適合你閱讀：

1、有工作經驗，非應屆畢業生；

2、非應屆畢業生；

3、非應屆畢業生；

4、不是程序員大牛；

5、面試編程崗位；

1、簡歷：簡歷是你找工作的第一道門檻，由於HR日常在簡歷海中挑選簡歷，根本沒有時間去將簡歷細細閱讀，所以經常造成簡歷被丟到垃圾桶的節奏。以下總結一個簡歷必須具備哪些要點；

1）清晰的簡歷結構：

①面試技術崗位首要展示的是技能列表以及項目經歷;

②和技術崗位無關的工作經驗精練一筆帶過；

③強烈建議製作相對精美的個人簡歷，簡歷樣式可以套用網上的商務模板然後進行調整；

③總結：代入HR的角度，來理解HR在針對招聘崗位來快速瀏覽簡歷的時候會有怎樣的需求和心理活動。然後將最關鍵的信息要放到第一時間就能看到的地方，將沒有用的信息精練帶過，不要讓HR的心理印象減分。盡量的優化讓簡歷更加簡潔、美觀；

2）描述語言精練：

①描述項目經驗:

a.描述團隊大小，項目內容，你在中間擔當怎樣的角色；

b.你參與的項目，你解決過什麼樣的困難，給團隊當時和後續帶來什麼樣的影響；

c.經歷這次後學會了什麼，給你帶來了怎樣的成長和影響；

d.總結：採用分論的方式來讓自己的話語變得有邏輯性，展現自己的經驗同時，展示自己的軟實力；

**軟實力：輔助工作開展的所有技能都可以理解為軟實力；

②描述個人優劣勢：

a.描述優點謙遜，這點就不細表了；

b.描述缺點藏拙，也不具體細表，邏輯就是將優點講成缺點;

③只有個人項目：

a.描述項目內容，你在中間使用了什麼技術來完成；

b.你解決過什麼樣的困難，給當時和後續帶來什麼樣的影響；

c.經歷這次後學會了什麼，給你帶來了怎樣的成長和影響；

3）突出個人優勢；

①不是科班生的萌新，要字體加粗來凸顯自己的多元化，比如英語能力、學習能力、邏輯能力...

②是科班生的萌新，要字體加粗來凸顯自己知識的系統性；

4）處理細節：

①不要作死寫一些自己都不知道的名言警句來作為自己的口號；

②寫每一句話，都要思考如果HR看到這裡，會不會產生疑問。如有，會問什麼？該怎麼回答？盡量讓自己描述的話讓傻子看一眼都知道在說什麼。

③一句話能說清楚的就不要用兩句話，讓自己的語句精練到極致；

2、面試：面試是決定是否可以收到Offer和薪資定級的高度，但是由於面試過程中真的包含了太多太多的套路，我不是專業的HR所以只能講解一下邏輯和要點：

如果你符合以下要求，說明你適合閱讀：

1、你對你的技能有很好的基礎；

2、非應屆畢業生；

3、不是程序員大牛；

4、面試編程崗位；

1）面試前準備：

①面試的公司情況；

②準備好的你自我介紹，有條理的描述自己的經歷（請參考簡歷項目經驗描述）；

③準備好面試官可能問的問題的回答。針對面試官如果對你的項目經驗進行提問的時候，除了描述你的作用，要突出你的優點，表現你的橫向領導力，或你的優勢；

**橫向領導力即在團隊合作中作為同輩促使團隊更好的進行運作的能力；

2）面試開始：

①自我介紹：在自我介紹的過程中觀察面試官的情況來控制你的篇幅和描述方式，但不建議過短或過長；

②會問啥問題真的別問我，你該懂的還是要懂，背了答案問你細緻一點就露餡了，所以還是好好學習，注重基礎知識的舉一反三；

③學會適當裝傻：公司在招人的考慮上，你會帶來怎樣的風險會比你可能帶來怎樣的收益更讓人斟酌。但是在業務和能力模塊千萬不要裝傻，具體自己體悟；

④問到資薪：學會婉轉回應該問題，把這個皮球推回給對方。舉個例子，「其實我對薪水的要求不是重點，在這份工作的成長和建樹更加重要。我也相信公司會根據我的實際能力開出符合我能力的薪酬。」如果被逼問一定要提一個數字，在公司招聘上的薪資範疇取最低值就可以了。

希望看到最後的各位大佬也好，萌新也好提出建議和指正。謝謝