遊戲行業的100種死法（六十三）

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《鳩佔鵲巢》

本文純屬虛構，如有雷同，定有蹊蹺。

A君和幾個小夥伴一起開了小型手游公司。最開始依靠山寨國外益智遊戲獲得了第一桶金，後來又陸續推出了很多產品，有的是山寨，有的是原創。這些產品雖然都不是爆款，但是每一個都能帶來還不錯的收入。逐漸的公司走上了正規，工作室也從民居換到了寬敞明亮的辦公室。

公司發展到一定程度後，A君的朋友B某來找A君，說要考慮投資A君的公司，注資近千萬，把公司做大去衝擊新三板上市。A君一開始有些猶豫，後來考慮到很多遊戲公司都是走的上市這條路，也就同意了。

但是B君說，光憑他一個人的財力不夠，於是又拉上了他的朋友C君和D君，同時還合併了另外一家遊戲公司。新成立的公司改了名字，B君是董事長，A君任副董事，C和D君都是董事會成員。財務總監也換成了B君的人。

但是公司合併後，A君發現自己幾乎失去了對公司的掌控權，賬面上的錢動不了，重大決策時董事會投票也不佔多數。人事權也逐漸喪失了。同時B君還逐漸的通過加班，減薪，剋扣福利等等手段擠走了各個項目組的負責人，頂替上來的都是B君自己招的。負責人的離職讓下面的開發人員人心惶惶，有的主動提出離職，有的還在堅持等補償。

A君做了很多工作，費了很多唇舌才為離職的人申請到了一點點賠償。很快，原來的研發團隊人走的差不多了，新招來的人頂了上去，項目照樣運營，只不過人全換乾淨了。

有些離職的骨幹和A君手裡還有一些股權，一方面上市成功後，B君開始將公司的股價做低，半強制性的收購股權，這些元老看出來他們不賣股份，股價永遠也上不去，本來也不多，就懶得牽扯下去了，紛紛將股份賤賣。

最後輪到了A君，A君終於身心俱疲，手裡已無一兵一將，再斗下去也沒什麼意思，就將手裡的大多數股份也賣掉了。反正前幾年也掙了不少，收拾一下準備帶老婆孩子移民國外了。

公司還在，項目也仍然在運作，依然在持續的創造收入，但對於原來這家公司的絕大多數員工而言，這家公司已經死了。

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很多人都天真的以為，創業時給了股份才有誠意，收入也有了保障。但是我要說，很多公司的老闆就是玩這個的，資本，股權，債務。如果他想，可以有一百種方法把你掃地出門。絕大多數搞研發的開發人員想跟人家玩這套，無異於菜雞面對職業選手。

在選擇老闆或合作夥伴的時候，還是要看人品。如果沒有跟對人，任何股份，合同或法律條文都無法真正保障你的權益。