面試中犯這些錯，100%被淘汰！

求職者在面試中的一些言行是面試官眼中的禁區。姑且不談面試遲到、著裝不得體、溝通中有小動作等這些所有人都能想到的理由，我們來具體來看看，哪些言行可能會讓求職者失去機會。

1、簡歷誇大或數據不實

有些求職者為了贏得面試機會，不顧實際情況，寫一些根本沒有的經歷，或過分誇大相應的經驗和成績。造假是虛偽，誠實是美德。在面試官看來，實事求是的品質是更重要的。

我面試過一個實習生，她說自己在大學裡全面負責過校園籃球賽，包括策劃，宣傳，溝通，比賽執行等。可是當我問到怎樣跟學校協調場地？一旦有颳風下雨導致賽事不能如期舉辦，有什麼應急預案和告知辦法？怎樣評估活動效果？她都回答得支支吾吾。

她能表達得非常清楚的是找了幾家贊助，拉來了多少錢。我據此判斷，她在這個活動中只負責了外聯拉贊助，並沒有直接參与其他工作，根本不是「全面負責」。

2、帶著「跟班」來面試

有些求職者總喜歡拉著男朋友/女朋友陪自己面試，這是非常不合適的表現。一旦面試官發現，就會質疑求職者獨立自主的能力，質疑你能否勝任工作。用人單位需要的是一個能獨當一面，能承擔責任的員工，並不是要一位需要別人呵護的小主。

我面試過一個女孩，覺得基本素質還不錯。面試結束後，我要送她出門，她說不用，她男朋友還在我們公司大廳等他。她說，男朋友已經工作了，特別請了半天假，陪她來來面試。我心裡一緊，覺得她不能獨立，最終沒有錄用她。

提醒求職者，如果確有需要家人朋友陪同的情況，一定要讓他們在公司附近隨便轉轉，千萬不要在公司大廳里等候。

3、一問三不知

有些求職者在面試中表現出對公司、對產品一無所知，甚至當面試官問起招聘信息中的崗位描述，也是一問三不知。這暴露出了求職者的兩個問題，一是面試前沒有做好準備，二是求職者可能是一個沒有目標、隨遇而安的人。

這個月初，我面試了一個東北女孩，特意從瀋陽坐火車來北京參加這次面試。我一問，你了解我們公司么？她說，不好意思，不太了解。我又問，你還記得招聘信息中我們的崗位描述么？她說，好像是運營吧，產品運營。我再問，你覺得什麼是產品運營？她又說，產品運營就是推廣產品吧，我了解的不是特別多，很想找個工作好好學習下。唉，姑娘，你長點心吧。

4、拒絕做基礎性工作，只想改變世界

有些求職者自視甚高，在面試中表現出一份天之嬌子、唯我獨尊的架勢，不願意從基礎工作做起，覺得自己是要做大事的，要去「改變世界」的。拒絕基礎工作的人，會讓面試官覺得不夠踏實，不能吃苦，喜歡討巧。事實上，所有職場新人都是從基礎工作做起的。只要把基礎工作做好，展現出能力，自然可以贏得更多的機會。

我面試過一個實習生，他應聘的崗位是用戶運營專員，崗位要求在QQ群里解答用戶的諮詢，抽象用戶的需求。可是他在話里話外卻表現出，回復QQ是件很low的事情，他做這個是「大材小用」，他可以提供更多的價值。我心說，一屋不掃，何以掃天下？！

提醒下廣大求職者，別覺得那些「類客服」的工作和粗淺，不屑一顧。當年雷軍都會親自認真地回復用戶的問題，何況是一個職場新人？對於初級運營人員來說，想快速熟悉業務，快速了解產品，快速了解用戶，類客服的工作是一個非常好的切入點。

5、惜字如金，回答就像「擠牙膏」

有些求職者在面試時話非常少，惜字如金，回答問題就像是「擠牙膏」，問一句才能答一句，不能把自己的經歷、經驗、優勢，做很好地解釋說明。不知道是因為緊張，還是準備不足，還是他本來就是一個少言寡語的人。不管怎樣，這會給面試官留下一個溝通能力差，心理素質差的印象。

我面試過一個UI設計實習生，我的每個提問他最多只用兩句話來回答。面試前後不到10分鐘就結束了。他在我心理被貼上了木訥寡言的標籤，我覺得這樣的性格恐怕不適合做設計，我擔心他不能很好地和運營團隊、開發團隊做溝通。

6、製造自己很搶手的假象

有些求職者在面試中會透漏給面試官，他是一個很搶手的候選人。比如，自己在面幾家公司，有的已經是二面三面了，已經拿到了XX家的offer，等等。不乏有一些求職者真的很優秀，但是，有一些求職者卻在耍小聰明，編造謊言，欺騙面試官。經驗豐富的面試官很容易識破求職者的詭計，但他不一定會點破，在心裡會給求職者貼上很負面的標籤。

我面試過一個實習生，她應聘產品運營崗位，在大學裡做過班幹部，組織過班級活動，沒有實習經驗，基本不了解產品運營是怎麼回事。她告訴我，她已經參加了BAT的面試，上午還拿到了百度的offer。面試官憑自己經驗來判斷，一下子就知道她說了假話。

7、對老東家有負面評價

很多求職者有多段實習經歷，當面試官問起，為什麼離開前一公司時，他很可能會說，公司太小，制度太亂，產品不行，領導不OK，同事太爛，加班太多。永遠不要在面試時抱怨前東家。抱怨會讓面試官對你人產生負面印象。大家都喜歡積極的陽光的人，沒有人會喜歡一個負能量的人。

8、提問只問薪資和加班

很多面試官在面試結束前都會問，你有什麼問題要問我？這是求職者了解公司的重要機會，如果問諸如，「贏得這個崗位需要幾輪面試？」「團隊成員有多少人？大家怎麼分工的？」「目前團隊的核心工作是哪些？」，說明求職者對這個工作機會很在意，願意了解公司的細節。如果問「入職後是否有產品培訓和技能培訓？」「員工的晉陞機制怎麼樣？」這會讓面試官感到求職者很有進取心。

可是，很多求職者只關注薪酬福利，第一個問題問薪資待遇，第二個問題問是否要加班，這非常不妥。

直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人；直接問加班，會讓面試官潛意識裡認為你是一個拒絕加班的人。

提醒一下，我們並不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之後再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。

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