小可說 | 當面試官問你對未來的職業規劃時，你該怎麼答？

我們在面試時，經常會被面試官問：未來幾年，你的職業規劃是什麼？

這個問題可以算得上是面試時，最不好回答的問題之一。那麼，到底什麼是職業規劃？面試官問這個問題是想考核什麼？我們應該怎麼回答才最加分？今天小可就來跟大家聊一聊關於職業規劃那些事。

在面試的時候，小可經常得到候選人的一些回答是有明顯問題的，需要提醒大家注意：

1、 將職業規劃等同於收入規劃

錯誤示範：我目前的收入是**，我對自己的規劃是三年後薪酬達到**，五年後達到**，能夠在**買一套房子，或者一輛車子等等。

小可點評：這樣的回答看似所有的目標都量化了，但是收入並不能完全衡量職業的發展，它只是職業發展所帶來的工作價值。

2、 將自己的最終職業目標定為創業

錯誤示範：我的職業規劃是儘可能地學習企業經營、管理經驗，我的最終職業目標是想要創業當老闆。

小可點評：這樣的回答並不能向面試官證明你是個有魄力、有想法的人，相反面試官聽到這樣的回答會認為你只是拿這份工作當跳板，沒有企業忠誠度。

3、 將職業規劃等同於職級規劃

錯誤示範：我對自己的職業規劃是現在從entry-level做起，三年後升為部門主管，五年後升為區域總監，****。

小可點評：在你不了解企業真正的晉陞通道前，草率的說出職級規劃其實暴露了你的職場成熟度不足，其實是一個無效回答。

那麼什麼是職業規劃呢？

職業規劃，也就是職業生涯規劃（career planning），它是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。

做好職業規劃有什麼用呢？

它有助於我們了解自己想做什麼（職業性格、興趣、職業價值觀）、能做什麼（已具備的知識，技能，經歷，人脈）以及環境支持我們做什麼（宏觀產業、組織、家庭）。在綜合分析與權衡的基礎之上確定你在當下時間狀態的一個最適合的職業發展方向，並為實現這一目標做出行之有效合理的安排及計劃。

1. 自我認知：你對自己是否真正了解？對自我的定位是否準確？

2. 動機和價值觀：你對自我的要求是否與企業的發展相一致？你的動機和內驅力是什麼？

3. 組織承諾和穩定性：你是想要長期服務於我們公司，還是只是拿這裡當跳板？

小可支招1：關於職業規劃，我是這麼考慮的，如果有幸加入公司，我希望能夠向周圍優秀的同事們學習，提升自己的技能和業務水平，讓自己成為一個更加職業化、專業化的職場人，在業務上做出更多成績，讓自己在專業領域裡更有影響力。

小可支招2：我的性格比較外向，喜歡和大家溝通聊天，所以我選擇的行業和目標崗位都是基於這方面的特點，我希望能充分發揮自己的專業優勢和能力，用心對待工作，通過三到五年的時間，提升自我、持續學習，達到在這個行業中可以獨立負責相關項目或業務的這樣一個水平。

小可支招3：我對自己的職業規劃是我希望未來能成為公司優秀的**（崗位或專家），所以入職後我會在工作時間中努力提升自己，在每個項目上貢獻自己的價值，另外我認為職業發展是一個動態的過程，我希望能跟上公司的腳步，同時配合公司的需要，更好的成長。

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