HR背景調查後，引發慘案，真實原因到底是什麼？

去年一位候選人李先生被獵頭推薦到A公司面試，剛剛面試完，李先生還沒有回到公司，A公司的HR就開始打電話做李先生的背景調查而導致李先生被開除了。

李先生一怒之下，以A企業侵犯他人隱私權為由給告了。

就在昨天某法院正式判決書下來，判A公司輸，要求A公司對李先生進行賠償等。因背景調查引發的官司，總算結束了，也該對HR們敲響警鐘了。未經候選人同意，不得私自做背景調查。

寫到這裡，老王想起了一個也是關於背景調查的故事。

田女士是B地產公司的HR高級招聘總監，屬於比較強勢的性格，在她眼中除了大老闆是老闆外，根本不把其他股東或總經理放在眼裡。總經理幾次想開除她，都因大老闆不同意而未果。

一次，某候選人張工去他們B地產公司面試。通過嚴格的面試後，用人部門和田女士都認為該候選人都比較優秀，比較符合公司用人要求，就在候選人張工剛剛離開該地產公司，這位強勢的田女士就是開始對張工做背景調查。等到張工到公司後，被HR告知，說B公司田女士對其進行背景調查，並把田女士做張工背景調查時的錄音發給了張工。

張工拿著錄音，並聘請了律師把B公司因侵犯個人隱私權為由起訴的法院，最後B公司給予張工5000元精神賠償而撤訴。

之後，B公司總經理聯合其他公司兩位股東以田女士違法公司政策，給公司造成經濟損失而不得不被開除。這位不把所有人放在眼中的田女士就這樣被開除了。

田女士被公司開除，不如說是因背景調查不當而引發內部鬥爭的升級，更確切的說，這位田女士失敗在自己的性格和對法律未知。

像田女士這樣的人被公司開除了，老王只想說一句話：活該，做人不低調，裝逼會遭雷劈的！

可見，背景調查使用不當，不但會引起外部的官司，還會因其為導火線而引發公司內部鬥爭的升級，最後受傷害的一定是做事蠻幹、不動腦子、不講方法、不懂法律的HR。

企業對應聘者有背景知情權這是勞動法規定的，但同時勞動法也規定對員工調查要徵得本人同意和授權。否則違法。

做背景調查時，務必告知並讓候選人簽字確認，不然真的會引起官司或不必要的麻煩。如果未經候選人同意擅自調查候選人會觸犯什麼法律呢？

可能會觸犯：

1、 從民法上來講：這種行為屬於「侵權行為」，具體侵犯的是公民的隱私權。如對候選人造成影響後，可以通過法律手段要求侵權方對被侵犯人進行精神損害賠償等。

2、從刑法上來講：依據《刑法》253條，這種行為可能涉嫌「非法獲取公民個人信息罪」。候選人可以向公安機關控告，要求追究行為人的刑事責任。

3、其他。

通過以上案例的教訓，老王建議：

1、HR是企業的中樞神經，更是公司的「二當家」，不應該過於強勢，但一定是不吭不卑、做事情有理有據，既能有包容的菩薩心，又有嚴懲觸犯公司政策的手段。

2、新時代的HR，不僅要求專業知識過關、情商高，同業要要求對相應的法律的熟悉和了解，甚至是精通。

3、企業HR不僅在做背景調查時想到法律，同時，做其他事情等也一定要有法律依據，否則真會引起官司，最後賠了夫人又折兵！

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