「奇葩上司」是你隨便能叫的嗎？

"只要你還在他這領盒飯，你就必須要想辦法和他共事。"

和奇葩上司好好相處有可能嗎？大部分人大概都會忍不住說：真特么難啊！

看完這篇秘籍，你就能打通任督二脈，從此走上升職加薪出任ceo迎娶白富美／高富帥的道路。但想練此功，你需要先了解以下幾點：

給你老闆起一億個外號然後把他的奇葩事迹編成各種搞笑段子確實很爽，然而你的工資還是他發，他的閑氣還是你受，你今日一時爽，不知哪日就火葬場了。

因此你首先要發自內心地認清：只有清晰的頭腦和準確的策略才能救小人於水火，小不忍則亂大謀。

這幾年來，無數人跟我諮詢職場上的這些破事兒，但是很少有人的職場是真的水深火熱。

水深火熱的情況下，我的第一建議就是，別再忍啦，能跳趕緊跳啊朋友！短期內你可能沒法立即辭職——你要還房貸啦，你娃要交贊助費啦，你老丈人生病住院啦，但是如果這工作真的沒價值了，你一定要早做打算，在有機會的時候，一舉跳槽成功。

還有一種情況是，你應該零容忍地跟那幫傻逼說拜拜——上司對你性騷擾啦，財務相關地事情叫你背鍋啦，是可忍孰不可忍。當然，嫌你早上遲到或者嫌你上班玩手機這種情況並不算老闆王八蛋啊。

如果你沒處於水深火熱之中，還打算在這奇葩老闆手底下幹下去，那麼你可以接著看下去了。

奇葩上司是少數

確實有不少事多又刻薄的上司，但他們和完美上司一樣稀少。剩下的有90%都處於中間狀態。

有時候他們讓你莫名感動，有時候他們特別凶，都是些普通的好人，每天忙於應付他們的上級給他們的各種壓力——和我們差別不是太大，走得也是平凡之路。

咱公平一點說，上司們每天要處理的事兒也挺多，我也常聽他們抱怨說，現在這幫員工不仗義啊，拿錢不幹活，跟大爺似的。咱得承認，確實挺多人每天上班的時候跟行屍走肉似的，人是來了，腦子忘家裡了。

咱看在錢的面子上想想，要是發工資的錢是從你的賬戶上扣掉的，你期待的是他們每天來了認認真真的幹活還是不斷在那刷微博？

你上司那兒問題也一籮筐——他的老闆跟他要kpi，你們這幫下屬拆他的台，他入職前有人給他畫了個大餅，進來以後發現自己跳進了個火坑，他男朋友女朋友都跟他提分手。

我說了這麼半天，就是想表達——你的老闆對你這麼不溫柔，除了他是個百年難得一見的臭表臉的王八蛋之外，也可能是被一百個爛攤子砸的回不過神來，後者的可能性比你想像的要大得多。

你是不是也無形中增加了老闆的壓力？你是不是在老闆發火的時候在一邊煽風點火？你把你自己的活兒幹完了干好了嗎？

怎樣客觀評價自己在工作上的表現，這是一個世界性的難題。如果你是一個敢於直面真相的勇士，你可以試試去問你的同事怎麼評價你在工作中的表現。

我以前給一個我認為奇葩得驚動黨中央的人幹活，我特別特別煩他。但是後來我發現，和我一塊幹活的那些人雖然也不怎麼喜歡他，但是沒有一個像我這麼痛恨他。我後來冷靜下來尋思尋思，別人也不傻，也不是受虐狂，而且確實和這個奇葩老闆關係也沒那麼糟糕，我悲傷地發現，原來他的奇葩有一部分是被我激發的。

所以前期心理準備已經就緒了，如果你做好準備，你就可以戳策略部分了:

策略1：把你老闆當成個活人

就算你在心裡把你老闆當成了宇宙無敵大傻逼，路上看見都要繞著走的那種，但只要你還得在他這裡領盒飯，你就必須要想辦法和他共事。

所以怎麼改善才是重點！你就算把自己的腦漿榨成汁也必須得找到你老闆的閃光點，因為這個你玩命找出的閃光點能幫助你容忍你老闆的SB。

殺人犯還有人性的光輝呢，更別提你老闆了。

混到這個職位上，必然是有優點的。此時你要做的，就是踢開你沒個卵用的自尊心和好勝心，讓自己努力去欣賞老闆做得好的地方，然後學會對老闆的各種缺點問題裝聾作啞——這是為了讓你自己舒服點！

你們是不是都喜歡熱火？你們是不是都愛罵國足？你們是不是都愛吃新疆菜？找出你們的共同點，你會發現他除了又刻薄又多事之外，還是個愛碎碎念，輸了球痛哭的大活人。

不論你是不是採取我這種方式，但你必須要完成「對老闆情感和肉體理智雙重接納」的任務。

策略2: 和老闆「約會」五分鐘

為了知道你老闆煩不煩你，你必須和他來個五分鐘約會。這時候非正式的邀請方法比較合適——發郵件的話，他可能會期待在會議室看到你講ppt。「張總啊，我有個問題特別想請教您一下，就五分鐘，您看您啥時候有空？」，這種說辭就又合適又雞賊，還勾起了對方的好奇心。

當「約會」正式開始的時候，你得做到以下三點：

知道老闆對你工作的看法

給老闆洗腦你對你的工作充滿了激情和愛

讓老闆知道你樂意「改進自己的工作」

你可以這樣說：

1.「張總啊，我一直特佩服您。所以這事我想問問您：我最近吧，對工作有點迷茫，不知道自己該怎麼幹才是好的。您看您，能不能給點意見啊？我哪兒還能再多努力努力？」

為啥要這麼說？首先這表明你尊重他的意見。他說的時候吧，你再拿個筆記本記錄記錄。如果他說你這效率不行啊，態度不端正啊，別反駁，就記下來就行了。

他說完之後，你表示受益匪淺，然後積極的請求下一次「張總再給指導指導」。他要是不答應，你就抱著他大腿不讓走。

2.「我覺得我現在負責的這塊兒特別適合我，而且感覺我們這個大方向很有搞頭啊！」

為啥這麼說？大多數老闆都特別懶，和一般人沒差的。

人類的本性就是不動腦子。你不跳出來告訴他你有個「積極的工作態度」，他怎麼知道你一顆紅心向著黨呢？他就只能把你當辦公室里一個混日子的路人甲。

如果你覺得你現在乾的工作真沒啥前途，其實你可以考慮離職了，也別逼自己說一些違心的話。

3.「如果有機會的話，我能和您聊聊我最近在搞的那個科普微博／辦公工具／停車方案嗎？」

此處搞得必須是副業，是展示你主觀能動性的副業。為啥要提這個呢？對於老闆來說，下屬有積極性去搞沒分配給他的任務，但和部門相關的事情，是對老闆有好處且利益相關的。老闆還可能給你提供支持，畢竟弄好了，大家都記個大功。

在這一策略中，你會遇到兩種情況：

一種是老闆直接不鳥你，或者是直接不讓你干副業，或者是把你的副業搶走交給別人還不給你個說法，如果是我遇到這種情況，我會直接甩手走人。但是我認為這種情況風險不大。

不過更有可能的是老闆覺得你是個年輕有為野心滿滿，但他駕馭得住得小夥子。從老闆角度來看，這是一個無本買賣，你能行，他手下多了一員大將，你不行……反正他本來也沒指著你行。

策略3: 表完進取心後，必須要有成績

第一次約會有點像你追姑娘的時候讓姑娘知道你的意圖。

那麼老闆懂了你的「真情實感」後，就會像姑娘們一樣，開始考察你，也就是俗稱的「看錶現「。

一般來說，只要這人心裡不變態，他都希望你能成功。因為畢竟——誰都不希望追隨自己的是個loser。

趁熱打鐵，30天內再約老闆一次，讓他知道你做出了什麼成就，尤其是你日常工作之外的那個部分，讓他知道你搞的這個小項目很靠譜，是個「大成績」。

要是這回他對你還是不錯，那就打蛇隨棍上，跟老闆定下一個日常見面的慣例吧！「張總，您看不然每周三我都過來給您說說這周我們都漲了多少粉絲？」

策略4：拜個師傅吧!兄弟

不管你在幹啥，肯定有人有相關知識，還很願意教你。

可能是你們公司退休的老前輩，可能是你大學學長，甚至可能是你從論壇上活捉的業界大牛，要找到一個好師傅不容易，但是好師傅的價值是很高的。

因為你不僅能問他們專業問題，他們的職場智慧還能幫你在辦公室中生存下來。

策略5 ：給人民群眾發吃的是收買人心的上上之策

別問我為啥這世界上有那麼多吃貨，更別問我為啥發個小零食就能讓大家都愛你，反正在吃東西這件事上，慷慨一點，積極一點，沒有壞處。

你可以問問同事（包括老闆）要不要來點啥，就算他們不要，他們也會覺得你是個「善良熱心」的小夥子。

大家一起吃飯的時候，你也可以積極的邀請老闆。當老闆是一件很孤單的事情，當有人邀請他的時候，他會感到被接納和歡迎。反正他也不會來，所以表達善意就好。

人們不會輕易改變，我們是這樣，老闆更是這樣。真正的改變可能需要地震啊、車禍啊、股市暴跌啊，這種不可抗力來引發。雖然你的老闆可能不大友好，但是你可以培養他對你比較友好的行為模式。

有一個真理被我印在腦門上，想從別人那得到自己想要的東西最簡單的方式是，幫助別人得到他們想要的東西。如果你的老闆為了某個kpi而奮鬥，或者每天都在想錢的問題，而你又恰恰能幫他搞定這些問題，那麼他肯定不會對你太差。

在我的職業生涯中，當我不再評判老闆的好壞，反而專註於那些我能改變的事情的時候，一切都變得簡單多了。

以上

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