給HR回扣都變成了發紅包，看完我居然信了……

5月3號京東發布反腐公告，公布了6起利用公務便利涉嫌腐敗案件，涉案8位員工均被辭退，其中3人被公安機關刑事拘留。

這應該是企業腐敗的冰山一角。

其實現在企業腐敗不僅僅是業務部門，就連被所有人都認為是清水衙門的HR部門，腐敗也是很驚人的。

去年老王寫了一篇文章，揭露了某房地產公司HR負責人，利用公務之便自己開了3家獵頭公司，把他們集團所有的招聘業務全部走這三家公司，3年下來收入高達1800多萬的。這些是毛毛雨，不算什麼大事。

聽聽下面的案例，你會毛骨肅然。

據某公司內部員工爆料說，他們公司為了接某公司的人事外包業務，給該公司HR負責人返點驚人。具體是某公司有上萬人需要做人力資源外包，但前提要給他們HR負責人以每個人事外包員工人每月20元返點。老王聽了這個數字，簡直都不敢相信這是真的。按照這樣計算，這位HR負責人每年的返點收入就高達500萬以上。

這讓老王想起來某獵頭公司的員工在某社交網站上公開說，不給HR紅包的獵頭不是好獵頭的原因。他們為什麼要給HR紅包，有的可能是因為無奈。就像老王做獵頭的時候，為了追回獵頭費，某公司人力資源總監非要老王把獵頭費的50%給他。靠，這個HR太黑了。對於碰到這樣的人，碰到就絕不手軟。無奈，老王向他們董事長求助。結果老王就不說了，大家應該知道這個人HR負責人的下場。

不過，也有獵頭在談業務的時候，直接給說HR回扣5個點。這樣的獵頭也不少，不然也不會有獵頭公開說「不給HR紅包的獵頭不是好獵頭」。

不過，老王想不明白，作為HR都願意要5個點的返點嗎？我們拿下面的案例計算一下，到底5%的返點是多少錢？如果獵頭推薦的職位年薪是100萬的話，獵頭公司按照25%收費，對於獵頭公司來說的，該職位的回款是25萬。25萬的5%是12500元。

一個100萬的職位，才給HR回款1.25萬。對於HR來說的，太少了，不值得去冒險。老王認為，做一個百萬的單子，HR回扣才1.25萬，不值得冒險去要。如果要這個回扣的HR，都是窮瘋了HR或者是鳳凰男的HR，否則都不會要。老王感覺，為了1.25萬的回扣拿職業前景去冒險，簡直是丟人。

老王做獵頭十年，也經歷過很多要回扣的HR，都被老王拒絕了。因為老王不給某HR回扣的事情，也曾經被其在網上發貼著罵老王。呵呵，我們來想想，和這樣人打交道，都感覺恥辱。

不通過自己的合法勞動獲得報酬，而是通過其他低三下四的手法來要回扣，如果你給了回扣，估計業務都做不成了。為什麼呢？具體自己想吧。

為什麼公司腐敗會如此嚴重呢？這讓老王想起昨天，老王在「老王小密圈」裡面發布了一個討論話題，說，領導吃回扣，該不該舉報？

對於這個問題，的確有點難度。如果你舉報你的領導，新來的領導肯定不喜歡你，因為你不懂職場規則？如果你不舉報，公司查到後，會以你窩藏包庇來的理由開除你。甚至起訴你。作為職場人士來說的確挺難的。

寫到這裡，老王又想起了在一個沙龍裡面討論一個話題，員工吃回扣，該不該一幫子打死？很多人認為，得饒人處且饒人，開除就是了，不要一棒子打死。

正在是一種不敢舉報領導吃回扣和管理者有一種得饒人處且饒人的心態，才導致企業回扣現象嚴重，才導致公司制度成了一種擺設，才導致公司一步步走向衰敗。如果，每個管理人員都嚴格按照公司的制度辦事，少一些人制，或許公司的腐敗會堵住，至少減少很多。

寫在最後

老王認為，要回扣就好像一條狗，張著嘴等著主人給他吃的一樣，不給吃的，就咬你，讓你業務做不成。這樣是不是很噁心的事情？

老王反對回扣，也不給回扣；老王反對公司腐敗，也堅決杜絕公司腐敗。