懷孕生娃對女性升職的影響到底有多大

不少媽媽一定深有體會，生娃不易，工作更不易，又要生娃又要工作的職場女性最不易啊。

文：金融八卦女特約觀察員 左生生

周末去參加朋友的寶寶百日宴。

朋友三十五歲，也算是高齡產婦，結婚好些年一直沒有孩子，這回好不容易生了個大胖小子，終於得償所願。

我以為她應該會開心得心花怒放，哪知簡短聊了幾句，她臉上的笑容就變成一片愁雲慘淡。

我問她什麼情況，她止不住地嘆氣，因為懷孕和產假，一個難得的升遷機會就失之交臂，現在年齡也大了，又有了孩子，以後想升職機會更渺茫了。

朋友的遭遇引來幾位年輕媽媽的強烈共鳴，像朋友這種情況並不鮮見，吃完一頓飯，我已經聽到幾個具有代表性的案例。

01 為生一個娃 兩次錯過升遷

這個案例的主角就是那位百日宴的朋友。

她在國有銀行工作，學歷拿得出手、專業能力沒話說、形象氣質俱佳，入職不到兩年就被列為部門內重點培養對象。

不久，行里選拔後備幹部，她已被列入考察對象，可是有個條件讓她很猶豫，如果入選，就得去偏遠的縣城，接受三年的基層鍛煉。

朋友當時準備要小孩，公婆年事已高，身體又不好，一直盼著孫子的出世。

她當然不希望錯過這個機會，這是她職業生涯中的第一個轉折，下一次這樣的選拔還不知道要等到什麼時候。

可是畢竟要到基層三年，這對家庭的影響確實也不小。

她和老公、家人商量多次，家人都希望她留下來，在基層三年肯定不可能要孩子，三年後等她回來都快三十歲了，而且老人身體不好，迫切想要抱孫子。

雖然她很希望抓住這個機會，可是，又不忍心讓老公和家人失望，想著畢竟自己還年輕，以後升遷的機會還會有。

為了家庭的期望、為了完成妻子的責任，考慮再三，她還是主動放棄自己一心嚮往的機會。

沒想到，這一放棄就失去了絕佳的機會，因為這次選拔是體系化培養後備幹部，沒趕上這一批，以後機會就少多了。

而且，這還讓她在領導眼中的印象大打折扣，領導認為她是個安於家庭的人，上升到管理層那都是要能拼的，過分看重家庭這一點就不適合。

她鬱悶地在原崗位待了好幾年，其間不知是不是受心情影響，孩子也一直沒懷上。

幾年後，好不容易懷孕了。恰在此時她的部門經理調走了，憑著幾年來的兢兢業業，部門內的骨幹也就只有她有能力頂上，可偏偏她又懷孕了。

雖然頂著大肚子參加了競聘，可是她心裡很清楚自己沒有希望，誰會錄用一個馬上要生娃休產假的部門經理呀？

果不其然，競聘結果出來，錄用了另一位資歷、能力都遜色於她的男同事。

她氣憤難當，可是又能怎麼樣呢？換了自己是領導，肯定也會這麼選擇的，畢竟，每天都在拼業績的部門，不可能空著位子等她生完孩子再回來。

錯過這兩次機會，如今年齡又大了，帶娃還要分散精力，她覺得自己的職業生涯基本已經到頭了。

職場就是這麼殘酷，對女性而言更是如此。

在孩子和職業發展之間做選擇，絕大多數女人都會選擇孩子，這不僅是女性母親的天性使然，更是社會和家庭女性施加的繁衍壓力。

隨之而來的，就是女性自身職業價值的下降，接著有可能就是職業發展的終結。

02 孕婦就是用來墊底的

小A在另一家股份制銀行工作，她的遭遇同樣令人同情。

小A二十六歲，工作沒兩年，也是剛生完孩子，她倒不是失去升遷的機會，她是損失了好多錢，還有可能被裁員。

小A所在的銀行，員工績效按業績來排名，業績完成得好，績效就好，錢也拿得多；業績完成不好，績效就差，錢自然也拿得少。

小A能說會道，善溝通、人緣好，一直是部門裡業績數一數二的員工，自然績效排名也好看，每個月收入也比別人多。

可自從懷孕後，身體反應很大，沒辦法再像之前那樣沒日沒夜地加班幹活，業務量自然就降下來了。

懷孕幾個月，再加產假幾個月，小A的績效都是在部門裡墊底的，收入也比原來少了三分之二。

這還不算最慘的。最慘的是，因為好多個月都拿最差的績效，小A這一年下來在部門的排名從名列前茅落到了倒數第一，這對她年終的考評非常不利，不僅不能正常升級，還要降級。

目前金融行業效益下滑嚴重，多家銀行都在裁員。小A聽人說行里最近也有風聲說要裁員，自己的排名在部門墊底，到時肯定裁到自己頭上。

還在休產假的小A，因為這些焦慮得日夜失眠，她擔心自己休完產假就要失業了，雖說國家法律規定不能開除哺乳期員工，可她很清楚，到時行里勸退，會讓她自己主動提出離職，一點也不違法。

原本是業績優異的優秀員工，轉眼就變成了面臨被裁員的失業人員，這樣的反轉實在令人唏噓。

小A說她這種情況在她們行里很普遍，基本上各個部門的孕婦績效都是墊底的，不管你之前有多麼優秀、創造過多少價值，一旦懷孕無法承擔之前的工作強度，就只能被調離崗位，或者拿最低的績效。

懷孕加上產假、哺乳期，生個娃對一個女員工的績效影響長達兩年之久。這兩年，基本上只能拿到略高於基本工資的收入，而且因為績效差的原因，對今後職級晉陞影響也非常大。

更慘的，還有像小A這樣，還沒休完產假就要擔心失業的。

所以，無論多強勢的職場女性，一旦懷孕生育，統統變成了弱勢群體。

03 生育對職業的影響 比你想像的還要大

懷孕生育，到底對職場女性的職業發展有多大的影響？上面說的例子，到底是個例還是普遍存在的現象？

來看看智聯招聘的一份調查報告。

2016年4月，智聯招聘開展了「職場媽媽生存現狀調查」，結果令人觸目驚心。

我們隨便看幾個問題。

第一個問題，生育會不會對女性職場發展產生影響。

從調查結果來看，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響。

有57.1%的女性認為「影響很大」，有37.79%的女性認為「影響一般」，僅有5.11%的女性認為「沒有影響」。

可見，生育對女性職場發展有影響，而且有很大影響，這已經是職場女性的普遍共識，也是她們面臨的共同困境。

第二個問題，生育期間最擔心的職場變化，這是一道多選題。

在女性看來，最擔心的生育期間會發生的職場變化是「職位被別人頂替」，這一選項得到了68.23%的女性受訪者的認同。

除此之外，女性會擔心的職場變化還包括：「升職加薪難」 （56.89%）、「再生育後難復出職場」（53.18%）、「個人價值被拉低」（50.73%）和「工作效率變低」（43.67%）。

第三個問題，生育後工作狀況對比。

調查結果顯示，生育對女性職場發展的影響主要表現在以下幾個方面：生育後職場待遇和地位可能降低，學歷越高越明顯。

通過對比生育前的工作時長、工作安排、職場待遇、職場地位，認同生育後工作職責和薪資待遇會出現降幅的人數要明顯高過漲幅。

有24.21%的女性認為生育後「薪酬下降了」，有26.59%的女性認為生育後「地位下降了」，然而認為生育後薪酬和地位出現漲幅的都只有4%左右。

看完這份調查報告，不禁為職場中的女同胞們倍感心酸。

在生育壓力和職場壓力的雙重擠壓下，職場女性的生存狀態實在令人憂憤。

明明承擔著家庭和社會的重擔，她們面臨的處境卻如此艱難。

04 想生娃的職場女性還有沒有出路？

中國目前的國情，下一代的生、養、育，大部分責任都落在女性頭上。

從懷孕開始，她們就在承受著男人難以想像的痛苦。身體的不適、心理的壓力，這些都在無時無刻地折磨著她們。

而分娩這一過程的痛苦程度，讓很多體驗過模擬分娩的男士都承受不住。

孩子出生了，還要沒日沒夜地哺育、時時刻刻地操心，這些辛苦都是很多男士不曾體會過的。

就是這樣默默承受著生養之艱辛的她們，在職場還要因此倍受曲折和打擊。

那麼，想生娃的職場女性還有沒有出路？有沒有兩全其美的辦法？

很難，可是我們也得去嘗試，以下幾條建議供想生娃、準備生娃的職場女性朋友參考。

第一條，提前做好規劃。

職業發展、生育後代都是很繁重又需要花費很長時間的事情，提前規劃非常重要。

凡事預則立，不預則廢，職業和生育也一樣。

從結婚的這一天開始，你就要開始規劃自己今後什麼時候要孩子這件事情。

和家人商量好，達成一致意見，再認真考慮自己的職業發展途徑。

想想自己職業發展的關鍵時期在什麼時間，為了這個關鍵時間自己又需要儲備多長時間，那麼這段時間就盡量不要考慮生娃的事情了吧。

我身邊就有個雙胞胎媽媽，生娃、升職，時間算得剛剛好，一點不耽誤。

她很清楚公司的晉陞規則，也對自己多長時間能升到什麼程度有很好的把握，到達一個階段之後就放下時間完成生育大計，之後再重新衝刺，雖然也耽誤了一年時間，但也是正常的。

第二條，讓自己變得不可替代。

這條很難做到，可是如果你想要不被換掉，就只有這一條路可走。

智聯招聘的調查已經說明一個事實，很多女性擔心生育後職位會被人頂替，既然有那麼多人擔心，那就說明這個情況很常見。

被人頂替，那必然也不可能會被安排到更好的崗位。很有可能是被安排到一些邊緣部門、邊緣崗位，做一些可有可無的工作。

如此一來，你的職業價值就會大打折扣，今後的職業發展必然會受到影響。

怎麼辦？只能讓自己具有無法替代的核心價值。

這個事情除了你，別人做不了，或者別人做不到你做得那麼好，那麼，你就有了稀缺價值，也就降低了被人頂替的可能性。

第三、快速重返工作狀態。

無論如何，生育還是女性的一項偉大責任，出於想要成為母親的天性，絕大部分女性都會選擇生育下一代。

但是，一定要記得，完成生育過程以後，儘快恢復孕前的工作狀態。

這其實非常困難。

男士、以及沒有生過孩子的女性，可能根本無法想像生完孩子以後能有多笨。

一孕傻三年，這句話一點也不誇張。

因為懷孕生育導致體內激素水平的變化，女性的思維能力、反應能力都會受到很大影響。而產假幾個月完全脫離工作，又會讓女性重返職場以後很難適應。

有位剛做媽媽的朋友說，自己生完孩子以後回來上班，完全跟不上節奏，開會時感覺整個人都是蒙的，聽著別人發言可就是不明白其中的邏輯。

千萬別在這個狀態待太長時間，多和別人交流，多看書，記憶力下降就多用筆記下來，強迫自己去適應。

這個過程很痛苦，可是你得快速找回自己的狀態，否則你的職業狀態很容易就此擱淺，再難恢復。

最後，了解清楚與自己權益有關的一切法律與規定。

2017年，國家出台了《女職工勞動保護特別規定》，對於職場女性生育期的權益有特別保護，這些規定雖然看起來太大條，可是關鍵時候說不定也能給自己一道保障。

自己從業的組織，對於女職工權益的相關規定，也要認真學習、仔細研讀，搞清楚自己到底能享受什麼、不能享受什麼，這對於把握好將來的權益，非常重要。

千萬不要小看這些寫在紙面上的規定，這些白紙黑字的東西，必要時就是維權的武器，雖然我們都不希望用到。

生娃不易，工作更不易，又要生娃又要工作的職場女性最不易。

我們努力工作，不僅為了養家糊口、自我實現，更為了一個獨立於天地間的完整自我，還為了給孩子一個不斷進取的堅強榜樣。

豈因不易，輕言放棄。雖然不易，仍有曙光。

共勉。