職場關鍵時刻信別人，還是信自己？

這個朋友的口氣，有點完全放棄治療的邏輯，我真的無法回復，但是就這樣的現象我想多說點，因為這裡的邏輯很簡單，如果連自己都不相信，自己認為自己不行，那就真的不行了，沒法救了。

1

在學校，出學校還沒超過5年的情況下，總有人會給到我們既定的觀念。

比如不好好學習，考不上好大學，未來就沒有發展前途。

比如學歷不高，畢業的學校不好，以後就找不到好工作。

比如沒有背景，就沒有資源，階層都固話了，自己就只能做底層。

比如要努力要勤奮，要規劃好自己的未來，規劃好自己的職業，才有好的發展。

比如進大公司，工資高的崗位就是成功，畢業進了中小公司就是盧瑟兒。

等等。

問題是這些觀念只能說明部分問題，處於善意，我願意將這些都理解為激勵和鞭策，但並不是百分百正確，其實連百分之五十都不到，但是這位朋友就相信了，信以為真了，這就有點尷尬和無奈了。

學歷不好，大學不好，我在杭州蕭山這邊，有很多土老闆都是小學畢業的。

沒有背景，沒有資源，沒有進大公司，我身邊好些朋友都已經開始了自己的小公司或生意，起步萬把塊就夠了。

如果真的去深究，這些既定的、簡單的、粗暴的、懶惰的觀念，大多都是有條件限制的，都是經不起考驗的。

那麼還要為什麼相信這些，相信自己就一定沒有未來？

2

這個社會總有人喜歡批評別人的缺點，並認為這個是阻礙一個人的發展的主要原因，其實這個邏輯是個錯誤的邏輯，一個人的優點和優勢，才是決定一個人的發展上限的主要因素。

我以前在職場的時候，有一種公司我絕對不會去，那就是在面試的時候，喜歡指出我個人很多缺點的面試官。

這個到不是我矯情，說不得，主要是因為一個公司是否用人，肯定是覺得這個人優勢部分能否為自己公司所用，能否創造價值，而不是缺點部分，誰還沒個缺點嘛！

如果我這裡好，哪裡也好，沒個缺點，那肯定牛的不得了，那早去自己單幹了，還會來跑來打工嗎。覺得可以就談，覺得不行肯定也沒有談下去的必要，大家都不是傻子，都看的清。

在面試的時候老談缺點，明顯方向錯了，這樣的公司員工誰敢跟他一起玩？即使是有意為之，權當為了壓工資吧，只計較失去，不算得到的習慣，這樣的公司還真不去。

在還不夠精通的情況下，職場被人指出不足，指出缺點，說這樣不行，那也不對，這只是別人的習慣和看法，跟我們的優勢和依仗優勢的發展，沒有半毛錢關係。

被人批評並不足為信，只有涉及到規則和真實真相才值得去研究。

3

我一直認為牛人也是普通人，牛人也是從普通人過來的。

大家出生都一樣，只是之後的環境有差距，所帶來的認知範圍和機會的不同。

牛人之所以成為牛人，是對問題的認知更為精準，對於解決問題的工具運用的更為靈活。

這就好比一輛轎車，在不會開車的人手裡，這輛車就是馬路殺手，或者是各種不適，彆扭，但是在一名老司機的手裡，這輛車就是提高效率的工具，可以更快、更方便的到達目的地，也可以用作其它價值附加。

而車子還是原來的車，問題是對車的控制方法是否精準，控制方法是否正確。

那麼牛人跟普通人的區別，也就是認知範圍更寬，認知市場規律和規則，懂得運用各種工具來解決一些列問題，就有好了好的產品。而對於解決問題的方法和經驗，就成了見解和乾貨。

如果大家的認知範圍都一樣，認識到規則和精準認識現實，只是機會不一樣，那麼這個社會又會怎麼樣？我想應該是百花齊放，百家爭鳴，因為大家的優勢各有千秋！

4

相信自己，認清現實，自我實踐，才是認清自己，發掘個人優勢，完成自己的逆襲最好的路子。

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