職場老鳥為您深度解讀 | 那些年我們遇到的職場「坑」

1. 該怎麼稱呼同事呢，王姐？李哥？

套近乎彆扭不？你又不是房產中介，最靠譜的方式是別人怎麼叫，你就怎麼叫

2. 編譯出錯， 嗯，去問問別人

還是自己先動手研究一下，看看Log，看看錯誤信息，再不濟百度谷歌一下，實在解決不了再去問人吧。因為別人的時間也很寶貴

3. 任務明天Deadline，可環境還沒搭好

領導其實很討厭這種人，你早幹嘛了？搞不定還不說話，讓別人一直以為你很順利。解決不了不是你的錯，解決不了還不說話就是你的錯了

4. 為什麼別人知道，我不知道

別人利用碎片化的時間學習的時候，你在幹嘛呢？多動動腦子吧，勤快點查查部門的文檔庫，與人交流交流，遇到新的知識積極探索

5. 為什麼我看不懂技術文檔

沒事的，別人讀起來也很困難

6. 怎麼才能加薪

大部分人加薪靠跳槽，小部分人加薪靠假裝跳槽，剩下的人加薪靠老闆心情

7. 今天同事小王請假了

多半是去面試了

8. PPT完成時間的真相

前一天晚上完成10%，第二天凌晨完成40%，還有一半完成於提交前一秒。嗯，大部分人都這樣

9. 被老人排擠，難過

很多人都會遇到這種情況，記住，排擠新人的人肯定當初也被別人排擠過，這種人，一個字「Low」

10. 領導肯定會因為我加班而感動

放心吧，不會的，領導看的是結果，不是過程

11. 節假日同事們都在幹嘛

結婚的：帶娃，旅遊，帶娃旅遊

12. 職場有沒有友誼

負責任的說，沒有。或者說「有限友誼」。把你所有私生活對同事和盤托出，大抵只能讓別人覺得你情商很低

13. 這個系統做得真漂亮，完美

作為一個整體雖然可以正常工作，但是實際上它們的背後充斥了各種的弊端和缺陷。這就像是你興緻勃勃地拆開了一架全新的747飛機，但是卻發現燃料線是由衣架固定的，起落架是用膠帶粘貼的。系統完美前端的背後是千瘡百孔，數不清的Work Around和Bug

14. 我要寫一個顛覆全行業的軟體

如果不是在初創公司里幹活，你所做的也僅僅的修修Bug，改改文檔

15. 老闆到底喜歡什麼樣的人

如果你覺得僅僅靠默默付出，埋頭苦幹可以打動老闆的話，那你就錯了。老闆不僅喜歡能按時完成任務的人，更喜歡能提出任務並完成的人。老闆不僅喜歡埋頭苦幹的人，更喜歡溝通能力強的人。所以想在職場混的開，還是儘可能的在領導面前表現自己吧

16. 程序猿福利就是好，待遇就是高

傳說中谷歌、Facebook等矽谷科技公司給員工提供了無與倫比的福利待遇，什麼五星級酒店大廚，睡眠艙(nap pod)，健身房。。。你要是覺得那些科技公司提供高薪資、高福利是出於善意，那麼你就大錯特錯了。相反，他們之所以這樣做是希望員工能夠更加賣命工作。這樣一來，員工們就無需為吃飯、穿衣、出行等瑣事耗費心力，省下的時間可以更好的為公司工作。如果你還是覺得你工資高，那就算算時薪吧

17. 畢業於985，呆著BAT，誰比我混的好

過年回家，鄰居大嬸說：二娃子，別人大學畢業都當國家幹部了，你到底在幹啥工作呢現在？ 我想想竟無言以對，除了工資比在工地搬磚的發小多點，其他好像也沒什麼不同

18. 怎麼工作才更有效率

買了房的：想想還欠著銀行幾百萬的房貸

19. 35歲以後真的會被公司拋棄嗎

最近大家都在討論華為解僱一名35歲+員工的事情，我也看到很多人在控訴公司招人有了年齡限制。其實站在公司的立場，這真的無可厚非，有現成的可以通宵加班，價格低廉的小鮮肉，幹嘛花大價錢養著那些知識結構落後、被家庭瑣事拖累精力的老人？站在員工的立場，看到身邊40多歲的程序猿，還在整天吭哧吭哧的寫著程序，時不時還要被30多歲的領導罵，你什麼感想？還是想想怎麼充實提升自己吧，要麼當個領導，要麼當個技術專家，要麼另謀生路。等到40歲如果還是個碼農小兵，真的會被別人看不起，即使公司不拋棄你，周圍人的眼光也會殺死你。不要跟我說國外誰誰60歲還在Coding，那是國外，中國暫時還沒有形成這種氛圍。

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