做不到這兩點，你憑什麼能拿高薪？

01-25

前天，一位朋友諮詢老王，問怎樣才能拿到高薪？老王反問了一下，為什麼你沒有拿不到高薪呢？

高薪是每個職場人士夢寐以求的事情，但想拿到高薪，除了工作能力強外，還要什麼條件才能讓我們拿到高薪呢？

首先，我們先看看，拿高薪的人具備哪些特質？老王認為，拿高薪的人具備以下素質：

1、背景好，名校、名企出身。職場和社會一樣，都講究好的出身。對於職場人士來說，如果具有名校背景，和名企的從業經驗，拿高薪的機會就會遠遠高於非名校、非名企出身的人士。老王認識一位斯坦福大學畢業的實習生，在北京某知名企業實習，實習工作而已，薪資就15K了。可見，還是名校出來的人士，都具有先天高薪的機會。

2、有真本事，能解決企業面臨的實際問題。如果你具有名校背景和在名企也混過一段時間，但也未必能拿到高薪，因為你只是有漂亮的外衣，沒有實際解決問題的能力，基本上屬於花瓶式的空心廢人。任何一家企業都面臨各種各樣的問題，但怎麼解決這些問題，很多老闆都無從下手。而這些問題的出現，就是我們拿高薪的機會。老王還認識一位朋友，對計算機編程不算精通，但就是擅長多並發處理。就憑這一點能力，拿的工資基本上高於他們技術總監的工資。為什麼，因為他們有一技之長，能解決企業的問題。記住，解決企業問題，就是我們拿高薪的機會。

3、平均跳槽時間為3年左右。真正能拿高薪的人，一般跳槽時間為3年左右。你可能會問老王，為什麼會是三年呢？老王告訴你，任何一個職場人士，積累的知識，也只能解決企業一部分問題，不可能解決企業所有問題。還有，企業招聘你來解決目前的問題，可能會在兩年內把你的知識榨乾榨凈，之後，你對企業就沒有太大價值了。對於沒有價值的人，怎麼能拿到高薪呢？不可能。因為你的高薪，是用你的價值換來的。

其次，我們思考一下，我們為什麼沒有拿到高薪呢？除去我們本身的硬傷（沒有名校和名企）外，我們還是有能拿高薪的機會呢。但為什麼沒有拿到高薪呢？老王以為，沒有做到一下兩點：

1、跳槽過快或過慢。社會和職場一樣，過於浮躁。一些人為什麼跳槽而跳槽，也有一些人不敢跳槽而在企業一呆就是N年，最後天天看著別人拿高薪。你在一家公司工作時間過於長，老闆就認為你離開他就活不下去，就不會給高薪的機會，也只能讓你干一些沒有價值的機械的重複工作。這些都不會拿到高薪的。老王原來接觸一個跳槽之王，一年跳槽6次，但薪酬從月薪8K，一下子漲到月薪60K。但這樣就是忽悠了，老王不認可這種極端的為跳槽而跳槽的拿高薪策略。

2、沒有解決企業問題的能力。解決企業企業，哪怕你只能解決企業面臨的一個問題，你就能拿高薪。否則，你想拿高薪，比登天還難。高薪就是一種用你的價值去交換企業現金的問題。如果你連交換的資本都沒有，拿高薪幾乎無望，也不要奢望去拿高薪了，還是老老實實等著消磨時間，慢慢的過著，直到死亡那一天的來臨。

最後，老王告訴你，如何才能有機會拿到高薪呢？

1、必須具備一技之能，真正的能幫助企業解決企業面臨的實際問題，哪怕解決企業的一個問題，也能在企業立足，也能有拿到高薪的機會。

2、3年跳槽一次，記住，往上跳，不要往下跳。往上跳槽，就是從小公司跳槽大公司或職位的提升和薪酬的上漲；往下跳，就是從大公司跳槽到小公司或雖然薪酬上升，但職位沒有上升。這些跳槽都不是合理的跳槽規律。

寫在最後

即使沒有牛逼的背景，但想拿到高薪不是沒有機會，而是我們沒有搞明白職場拿高薪的規律。職場的你，只要能做到老王說的兩點，還是有機會拿到高薪的。

祝願，職場所有朋友都能拿到高薪。