職場不在乎你加班，干不好就滾蛋

小李覺得很委屈。

來公司的第一個月，小李就拿了「小蜜蜂獎」，這是給公司考勤最好的人準備的獎項。

小李坐在我鄰桌，負責公司創業企業方向的創業諮詢業務，給這類公司對接法律、技術、產品、營銷這些專業人才。

每次晚上我8點多健身回來，都會看見小李坐在工位上，打電話跟企業對接需求。電話那頭的客戶可能遇到些問題不好解決，有些著急了，只聽小李說道：「龐總，您別著急，這個需求有些技術難度，我這邊正在給您安排對接，對方對您的要求也需要有進一步的評估，我們這邊正在催，儘快給您答覆。」

等她打完電話，我調侃道：「小李，你們業務線好忙啊，創業公司各個總都要仰仗你解決問題。」

小李苦笑道：「文哥，你可別取笑我了，我這每天都感覺火燒到眉毛上了，連滅火的時間都沒有。」

每次月初報銷，都會看到小李報銷單上貼滿了打車單。根據公司規定，女生晚上加班到九點可以打車回家，看來小李上個月又是幾乎每天加班到9點之後。

2

兩個月後，小李被公司解僱了。

我跟小李的上司娜姐是好朋友，那天去她那拿公司業務報表，半開玩笑地問：「娜姐，為什麼要解僱小李呢？我跟小李工位鄰桌，她的努力我是實打實看見的，幾乎每天都加班到很晚，這麼努力的一個小姑娘把她給開了，得讓人家多委屈吶？」

娜姐皺了皺眉，指著電腦屏幕跟我說：「文山，你看下，每周都會有人投訴她，要麼說她解決客戶需求效率太低，要麼說他推薦的人才專業不匹配，浪費了客戶的時間，我們也是創業公司，別說每周有人投訴了，就是每年有人投訴也得零容忍啊！要是公司都是這樣的人，豈不早晚得垮了？」

看著屏幕上的投訴單，我也不好意思再說什麼，倒是娜姐覺得意猶未盡，在我走前加了一句：「我知道她天天在加班，可我又不是為了讓她加班把她招來的，公司就是這樣，干不好只能走人。」

也許在你的職業生涯中，會有那麼一刻讓你明白，職場不是託兒所，不是學校，它不給你改正的機會，不會聽你搞砸項目後的解釋，它唯一想聽的，是你怎樣對此事負責。

有些人覺得，我努力工作，每天加班，領導一定看得見，一定會大為感動，一定會給我升職加薪。

看得見是一定的，大為感動也有可能，升職加薪？那就不一定了。

如果你所在的企業是一個正常的公司，「工作努力」，「加班」，從來不是你升職加薪的理由，你的升職加薪只依賴於你給公司創造的價值。

公司從來是理性的，不會因為你給他「做牛做馬」就認為你有用，那些能夠給公司快速帶來利潤提升的營銷大牛會率先得到提拔，那些給公司研發系統引進重大升級的技術大牛會率先得到晉陞，那些跟著公司一路走來，公司發展了，他卻始終止步不前的員工，只能是員工號比別人排在前面，而已。

君不見不管是新浪、阿里、百度這樣的企業，在創業初期跟著公司一起打拚的前幾十號員工，有的依然還是個小職員嗎？

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不要用加班去取悅你的公司，而要用你的能力、你的不可替代性去讓公司不得不取悅你，這才是職場人奮鬥的最好姿勢。

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