被領導毫不留情地邊緣化，該怎麼辦？

職場其實最怕的就是被領導邊緣化，因為這樣的情況下，個人的所有的努力都是白搭，升職和加薪更是離自己很遠，人生從此迷茫！

先看一個案例：

本人從小學習成績好才藝多人緣好，成長在一個落後的小縣城，頂著別人家孩子的光環學成就業，進入體制內工作。

除了這些看得到的優點，本人自小就意識到自身存在諸多問題，比如唯成績論，做事情喜歡追求某一個單純目標的實現，而容易忽視周遭，所以經常被我老公說是單核CPU。性格直接，說話不拐彎，一是一二是二，而我的領導是一個腦回清奇話說半句善於躲閃退縮的機關老滑頭。我從一開始工作熱情很高，想好好表現，結果數次被領導無視後有點心灰意冷。沒日沒夜忙了一年半，終於把新掛牌的一項業務打下了基礎，所有工作從無到有，開創了工作新局面。但是隱隱覺得與領導風格不盡相符，思維方式完全不同，我在努力適應無奈單核CPU能力有限，只能處於對繁重的工作疲於應付的狀態。

一年前部門來了新人，一看就是品學兼優的高材生乖乖女，領導一試發現公文寫作可以，便一瞬間把所有工作重心轉移到她那，而我只能尷尬地隱忍，沒有任何反駁之言。雖然，在工作能力上，我個人覺得自己辦事成熟大方，與人相處自然融洽，可領導對這方面不以為然根本不重視。需要外聯的工作交給我，但他本人不重視，我干多干少一個樣，有時自己想一些點子出一些方案領導也並不感冒。他最關心的就是把上面的領導伺候好，搞一些假大空的「創新」工作，而這些都讓那個公文寫的好的新人來做，我就這樣被迫坐了冷板凳，甚至告訴我讓我把工作向另一個方向傾斜。。

想我這樣能力有限抱有一腔熱血只想做好本職工作實現個人價值的人，只因為不夠優秀就要承受被碾壓的痛苦嗎？體制內想動一動太難了，只能忍受嗎？

1

造成這樣的結果其實並不複雜，領導需要的是懂體制內規則的下屬，而提主不是！

拋開領導的個人喜好和提主的牢騷，很明顯領導是熟知體制內的規則，要想做出成績，就得把他的上級領導伺候好，遵照他們的思路來辦事，並做出來成績。而提主一直以來是學霸出身，一直以來頭上有光環，在學校的環境規則裡面遊刃有餘，但是突然換到了另外一個不同的環境，突發各種不適。

從好幾年的時間過程表現來看，提主一直鄙視體制內的規則，一直沒有融入到體制內的環境中來。更試圖憑自己的一己之力拚出一些成績，然後打破體制內的規則。

一個人要從底層用另外一種規則打破原有的規則，當年就連布魯諾這麼牛的人也做不到，被當成異端燒死。

2

每個規則下，對於員工都是有特定的需求，《中國好聲音》選唱歌唱的好，有潛力的，而不會選畫畫畫的好人。

同樣作為一個領導，需要的是懂得領導的意圖，完成自己分配任務的下屬，而提主在這個方向上做的不好。並不是說提主沒實力，只是在這個方向上實力不夠。

新來一個員工，正好能幫領導解決很多問題，當然就會成為領導的紅人，就像提主以前是學霸，肯定也是老師身邊的紅人一樣。當年老師一般是怎麼對待差生的，學習不好的和調皮搗蛋的同學，這些大家都是有目共睹的。站在體制內的規則下，提主其實也就是領導眼中的差生而已。

3

從提主的言辭上來看，提主一直沒有意識到體制內的規則和學校的規則是不同的，還一直在用學校的方法論，用自己以前舒適區方法論來解決現有的問題，本身從根子上就已經錯了。

之後的幾年掙扎都是像用自己的身體去撞一堵厚厚的牆壁，撞倒頭暈眼花，頭破血流，而且現在還打算撞，精神疲憊。

從提主的意思中看，自己還打算一直待在體制內，如果還是沒有改變，跟以前一樣，那隻會落得慘淡的下場。

規則會自己篩選出合適的人，很冷酷和殘酷，古今中外，難道還少嗎？

4

最後的選擇也很清晰，只有3條路。

第一條，趕緊適應體制內的規則，按照人家的遊戲規則來辦事，不浪費自己的青春。多觀察和學習，從老一套的方法論中過渡到新規則下的方法論中。

第二條，對自己有足夠的信心和野心，辭職去現在的崗位，換個適合自己個性發展的工作崗位，做到更好。

第三條，慢慢熬著，等到這個領導下台，上來一個看重自己領導上來，再好好乾。

5

如果是你，你會怎麼選？

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

想看更多深度職場好文，請關注微信公眾號（51逆轉）

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

推薦閱讀：