日本人死腦筋摘抄集

睡了一覺，獲得廣泛好評啊！

大量群眾圍觀啊！本人就是人來瘋，大家點贊多了，就燥！

看來，廣大中國人民還是很喜歡看這些日本人有趣的事情滴！

您覺得有趣，就點個贊！

小生在日本留學可沒閑著，想當年夜巴，從廣島跑到東京的同學家借宿了幾個月。

短短几個月，小生就參加了11場日企的實習。

獲得了十分「濃厚」的精驗。

那麼，就稍微談一下本人實習的經驗和趣事吧。

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首先，得普及幾個概念。

日本的日企實習和國內有很大的不同。

國內實習的動機和目的=獲得一些可貴的工作經驗（廉價勞動力）+學習一些書本上學不到的知識（廉價勞動力）+實現祖國四個現代化（你牛X）。工作內容大都是小打小鬧，打打表格，做做ppt，打打電話之類，做的一般都是輔助的工作，當然也有特例。時間大概是一個月到半年不等。大都是有工資（民脂民膏）的。

日本日企實習的動機和目的=了解這個企業+為了就職活動做準備。實習的內容大概是，公司某一環節的某一部分的工作場景的演練+企業的宣傳介紹+HR的自我提高。時間大概是1天到一周不等，時間長的會特別標註長期inter（有歐美血統的，和國際大企業比較多）。你沒有看錯，這個國度有1天的實習！但是，基本是沒有工資的。有良心的企業會報銷車費！

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HR的自我提高？

對！你沒有看錯就是HR的自我提高。

一個正常的【日企招聘網站】或者一個正常的【前輩】只會談到教你怎麼怎麼groupdiscion，只會談到如何PDCA。但是，既然你們碰到我了，一個【野獣先輩】，一個參加了11場實習的【異端児】。我就不得不提出這麼一個觀點。日本日企實習的目的之一，是為了磨練那家日企剛從不知道哪個旮旯現場調配過來的新人HR！新人HR！新鮮的HR！

如果說，面試官面了太多學生，只看外表和簡歷就知道學生的水平怎麼樣。

那麼相對的，如果學生參加了太多面試，只看面試官的外表和談吐也會知道面試官的水平怎麼樣。

面試官也是人，面試官不是從娘胎里蹦出來就是HR。

面試官之所以成為面試官，無非有人讓他當面試官。而已。

實習中的HR，大都是新人HR！

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第5次實習之後，悟出的真理。（うぜぇ）

言歸正傳。一家日企，就活的步驟很固定。登錄固定的導航就職網站（ナビ）→發布說明會信息→根據申請的學生數量租場地→企業宣講發申請表格（一部分企業直接一類選考）。但是，在企業宣講的時候，人數往往特別的多，場次也高的嚇人。比如一個規模為2000人的中等企業，在導航網站上登錄招人信息之後，雖然可能只要求找20個人。但是，全日本的畢業生啊，大學生+高中生+社會閑散人員，蜂擁而至。往往會收到上十萬分的申請。50個人的會場，2個HR，一小時一場，一天8場，一場一場同樣的內容講下來，也是十分考驗體力和耐力的。同時，對於企業來說，

招不招的到合適的人，無所謂，能讓幾萬人坐下來認真聽一小時廣告，這很重要。

於是，在這個千載難逢的廣告檔之前，培養出幾名合格的HR，至關重要。

這也就是我為什麼會說，日本實習的日企的目的之一是培養HR了。

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好，我們再來說說日企實習內容。

首先，定番の恆例，就是聽人事講弊社的各種資料以及實況。

這裡有一個寫給準備在日企實習同學們的小貼士！

事先背一些公司的數據，懶得話打一些小抄。

因為，人事基本都會在這些環節提問，回答的出的人，會有可能直接被人事記住名字！

再一次強調日企實習的目的，【為就職活動做準備】。日企的實習不是讓你工作，就是看你能不能到我們這裡來工作（做奴隸）。

公司的理念自然要看，口號，運營方針，特長，有幾個分社，在什麼國家有，有幾家店鋪，今後的目標是，短期目標是，有什麼樣的產品，有哪些業務。主頁上有的全都看一遍，記在筆記本上。

鑒於日本人都喜歡A型血的性格，請務必認真（做出認真的樣子）。

和人事雙眼對視時，微微面帶微笑點點頭，做認同狀。

播放資料時候，務必用各種顏色的筆做筆記，換筆的時候發出噪音為優。

筆記一定要密密麻麻整整齊齊，筆記本要大，大到人事能看得見。

如果是自己坐位子，請坐第一排！

時刻做到，積極向上，和藹和親。老師眼中的好同學，就照那個樣子學！

我們經常能看見班級里總有些筆記記的十分漂亮的同學。

整整齊齊，乾乾淨淨，讓人看到就感動不已的那種筆記。同學看到感動，老師看到感動，可能自己看了也被感動，但是就是成績一動不動。

日本人就喜歡那種一動不動的。

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好了，又偏題了。

我們再來說說日企實習內容（again）。

前面也提到了，大名鼎鼎的Groupdiscion。グループディスカッション

小組討論，對策多的去了。隨便哪一本書上都有寫。那我就稍微說一下正式的對策，外加自己的一些【詭計】。

小組討論看的是【對人能力】，往往是不同專業的幾個人分配到一個桌子討論一個話題，最後往往需要發表那個話題。

「対人能力」とは「チームの生産性を最大化する」能力だ！

首先看的是人和人之間的協調性，二是有沒有傾聽別人意見的能力，三是有沒有融入那個群體。

具體下來有那麼幾點，

是否斷然否定別人的意見。

是否會對別人有人格性的否定。（諸如甘いな、馬鹿か、意味わかない）

是否給予沒有發過言的人機會發言。

是否有一定幽默。

大家拿不出意見的時候拿出方向性意見。

是否使用敬語。

……等等

有一項十分關鍵，就是，有很多Groupdiscion，評判的單位，是以所在小組的單位評分的。

什麼意思。

你那個小組如果最後沒做出成績，整個小組統統不合格。要麼通通出現，要麼通通合格。

你周圍的人是你的夥伴，而不是你的競爭對手。

上面這一點十分重要，雖然有些日本人也不是很明白。

Groupdiscion的內容很雜，到時候我在另外寫一篇。

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時間不早了，今天就到這裡了。

剩下的準備寫在

日企實習經驗雜談インターシップの奧義②里。

請多點贊，這樣我就有寫下去的動力了！

什麼，照片里的妹子是誰？

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什麼照片？你在說什麼？我怎麼聽不懂？

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