沒有這三個硬實力，你的努力終將白費

但在工作中，這個模塊帶給我高效的洞察力，比如在面試的時候，半個小時內基本就能了解全個人的核心素質——學習力、思維繫統性和邏輯性。之後這個人改放在那個位置，一年內有多大的上限早已心裡有數，只有非常有實力的經理級別以上的人員才會花費超過半個小時的時間。

最近幾個月解決了上三百個詳細的職場案例，這個識人的嗅覺更加靈敏，溝通幾個回合下來，思維方式、邏輯性和成長潛力就心中有數了。這不，前幾天有個人來提問，剛寫描述完問題，我就忍不住發火了，第一次直接慫恿提主直接辭職算了，如果不是地域和時機的關係，我都要直接挖人過來，直接入職核心崗位，甚至弄個主管玩玩，當前的位置真是白瞎了這個人才了。

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解決的職場越多，越發覺得職場規則、系統思維能力、邏輯思維能力這三個關鍵點的實力高低，直接把人在職場的位置標定的非常明確。

對於職場規則的了解，是在不被坑的前提。職場最常見的就是有人經常拿一些政治正確的東西當作自己的價值觀，而容易忽略現實的實際問題，無視現實的規則。有的公司職場規則因為制度不完善或者狼多肉少，對於利益的爭奪必然出現爭奪權力，權力大於規則。這個時候往往需要跟隨領導偏好，做到最好，跟領導搞好關係，爭搶到領導這個稀缺資源，對於個人發展起很大的作用，而跟個人喜好沒有一毛錢的關係。制度完善、規則公平、薪資待遇好的公司是非常非常少的，有的人說不喜歡就跳槽，能確保跳到這樣的公司嗎？有這樣的實力嗎，競爭得過別人嗎？好東西人人都會搶的。

沒有系統思維習慣的人，看事情往往過於單一化。就像吃東西，遇到好吃的往往胡吃海塞，吃的過於飽，但是一個人的胃是有限的，最終一頓吃的東西品類單一。人的身體對於營養素的需求是均衡，不是單一化海量需求，這樣的習慣長期下去容易造成營養不均衡，身體容易生病。職場上沒有系統思維習慣的人，最多只能勉強當個主管，還容易把自己累個半死，下屬反而不作為，或使不上力。

邏輯思維水平不高的人，做事最容易抓不到重點，經常跑偏，做事容易白費力氣，實際效果差。就像我有時候寫文章會故意把方法論的使用條件隱藏，然後就等著看反應。很正常的下面的評論就會有很多挑刺的，找出一些相反的案例，或者找一些政治正確的東西來說。其實我所提供的是一種解決辦法，自然有相對應的使用環境，自己覺得不對只是沒有在這個環境里而已，最有價值的反而是分析過程和提供一種思考方向。小學就學過的寓言——買櫝還珠，看來一部分人只是知道了，並沒有掌握，所以一直都會在這個地方交」智商稅「。

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職場的本質是競爭，不要有這些硬實力，而且要比別人快，在人人都能吃上豬肉的時代，吃豬肉就不值錢了。

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