公司年會的真實意義

當然如果要抱怨，咱可以說上三天三夜不帶重複。什麼領導不體恤下屬啦，都快過年了還不給人放輕鬆點，還要表演什麼節目，動腦筋；喝酒傷身，而且大家都不願意喝酒，還要硬搞這一套，不夠人性化；酒會上喜歡拍馬屁的人總能佔到上風，而這些行為不是平時大家都不屑和鄙視的嗎？等等。

不過有些壞事是可以變成好事的，如果我說這裡面有可以直接獲得領導賞識，甚至直接獲得升職機會，不知道你心動不心動？

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公司不會毫無目的花錢。

如果算下年費的花銷，算上擺桌吃飯，算上布置場景，算上抽獎獎品，算下來是好大一筆錢。那麼公司花這個錢有什麼目的？

給公司樹品牌。搞這麼大動靜，搞這麼深的體驗，其實就是讓嘉賓們，讓員工們都知道，公司牛氣，有實力，以後都跟著公司走就對了。這時候很多摩擦和抱怨都會被消除不少，畢竟人的記憶力是有限的。

團結員工，加深企業文化。平時很少有機會讓所有的人都聚在一起，還在這麼輕鬆的環境里，尤其是不同部門之間。在這裡大家相互聊天扯淡，相互敬酒，相互表演節目，就是一種高效的交流方式。

最後才是給大家一個年前放鬆的機會，同事之間，上下級之間大家一起吃飯聊天，年末事情都做好了，犒勞下大家，然後回家好好過年。

當然上面都是站在公司的角度。

站在員工的角度就是要找各種可能的機會，有價值的機會，年會就是很好的平台。

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我們一直在說領導是稀缺資源，必須要搶，跟同事們競爭，本質就是比較，需要勝出。這時候，如果大家都不太喜歡喝酒，為什麼不把握這個機會？

跟領導敬酒是就是表忠心、表價值的機會。跟領導敬酒直接幹掉，說明對領導的尊重和忠誠，這個時候即使以前有什麼不快，或者讓領導煩心的時候，大多會抵消很多。

表現價值的方面就是如果你看到領導喝了很多，就讓領導隨意，你自己幹掉，這個從酒量上不對等，正好會給你的行為和效果加成，替領導著想嘛！如果你還想做的更厲害點，自己連干三杯，領導隨意，那麼就相當於你給領導發了大紅包，是很高的禮儀規格，是天大的面子和尊重，這個時候即使你跟領導有仇，都能化解八分。當然如果領導實在喝不下酒了，改喝茶，你自己連干三杯，那麼領導會一定記得住你，領你的情。

當然，如果平時沒有讓領導煩心過，反而表現的不錯，那麼上面的敬酒會給你帶來很大的效果加成，最好是別人都沒敢這麼干，你自己做了，那麼就是你最出風頭，搶佔領導資源的最佳時機。

獲得賞識，獲得更多的機會就在眼前。

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有很多人都說自己不會喝酒，喝酒傷身，這麼做風氣不好，不道德！我們可以看得失，如果一次的多喝【當然別喝醉了，只跟最有價值的人喝】，身體不舒服，甚至吐了，但是得到了平時花很大力氣都得不到的表忠心，得到領導賞識的機會，那為什麼不呢？

領導當然會看中有實力的人，但是有實力的人如果在領導的眼裡不尊重他，還有脾氣和架子，領導覺得掌控感不夠，那麼肯定會找機會教育下屬的。就像碰到一個熊孩子，老不聽話，還搗亂，我就不信家長不會不管。

職場是有既定的規則，不以個人的喜好而動搖，而是一種效率和利益的平衡。看似簡單的喝酒，也是一種需求，在實際需求下產生的一種文化和活動。

經常有人會說為什麼職場很容易讓拍馬屁的人得志，其實這裡面的原因就是拍馬屁的人懂得去迎合別人，找對了一些規則並順勢而為，不然大家都是受教育過來的，都知道拍馬屁的人沒品，但是人家解決了實際的問題。

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