帖子不僅限於英語專業，分4個部分，分別分析簡歷掛在什麼位置合適，寫簡歷注意什麼，面試要注意什麼，入職前要問清楚什麼。嗯，可能在你們學校就業指導中心的課上，老師都沒講過這麼多乾貨。

Part I 簡歷掛在哪

這個問題，求職的大家需要關心的不是哪裡流量大，而是自身定位，從HR的角度，一般發布招聘需求的時候會做如下考量：

如果企業主要招聘流水線作業工，例如富士康這樣的規模化生產企業招工人，最佳招聘渠道是大谷打工網。該網站立足於普工技工的群體式招聘，接受網上報名，固定時間在各大火車站接站送到工廠，還報銷路費。

如果企業主招聘一線服務員、客服代表、銷售專員、司機等人才，最佳招聘渠道是58同城。該網站在藍領人群中覆蓋率極高，特別是服務業領域的優勢極大。人才可以網上瀏覽招聘信息，在線投遞簡歷。

如果企業招聘助理、編輯、銷售主管等具有初級專業素養的人才，最佳招聘渠道是51job（科技企業多）和智聯（傳統企業多），兩家都是傳統網路招聘網站，在初級人才領域中的優勢較為明顯，是以數量取勝的代表。

如果企業招聘高級經理、總監、副總裁等中高級管理人才，最佳招聘渠道是獵聘網。該網站的品牌定位是中高端職位，一直在中高端人群中有較高的認知度和口碑。全國幾乎超過六成的獵頭人員也在這個網站上搜索人才，這也成為優質人才認可這個網站的原因。

如果企業有招聘實習生的需要，最佳招聘渠道是應屆生網和大街網，這兩家網站都是專註在校生群體，受到大三大四學生的認可。

赤兔，一款人脈APP，背後是Linkedin。可以說Linkedin是英語國家人才求職的首選網站，但是在國內一直不溫不火，主要原因是歪果仁的招聘思路和求職方法太過「君子」，而我華夏志士更喜歡直來直去。Linkedin中國一直沒能成為國內招聘網站的主流力量，也是這個原因。推出了赤兔APP也帶有較濃的洋味。適合招聘外企的人才。

拉勾，專門面向互聯網從業者的招聘網站，優勢是非常符合互聯網人的口味。這從網站對職位的劃分細目就能看出，確實符合互聯網公司的崗位設置。在互聯網創業熱中，拉勾也小火了一把。後來互聯網創業泡沫消退，拉勾的聲音也小了許多。但仍然是不少互聯網公司員工跳槽時第一個打開的網站。適合互聯網創業公司招聘人才。

Part II 簡歷怎麼寫

首先說，沒什麼光彩經驗的人的簡歷。畢竟平凡的大多數才是主流。除了基本的信息之外，深入外覺一下你平凡的一生，把雜七雜八的社團活動、社會實踐、以及一些不知名的活動中拿到的自己都不好意思給人看的優秀、鼓勵、安慰獎，梳理一下。對應成你想要應聘的崗位所需要的職業技能，看看能貼上什麼。比如在首都師範大學學校的風采大賽里英文說課初賽優秀，二輪淘汰，你可以抹掉初賽和淘汰，然後提煉出——有親和力、有耐心、百折不撓、注重細節、口語流利、英語功底過硬……之類的核心能力。有針對性的把你需要的能力列為職業特長的小標題，然後把說課校級大賽優秀掛在下面當作佐證，就比你簡單粗暴的把這個不起眼的經歷，掛在所獲榮譽下面，要有說服力。

以上肯定優先錄用3號——其實1、2、3號簡歷是同一個人的同一份經歷。

其次，如果你恰好有工作經歷，有針對性的把最牛的寫上去就行了。不要籠統的說有豐富經歷，你去應聘做的是證明題。另外最好也適當歸類，不要雜亂無章。比如你做過3場汽車展會翻譯，1次醫學耳語翻譯，5次商務陪同翻譯。那麼最好就突出汽車和商務。分別碼放。這樣可以反覆突出強調你在這一個領域專業，深耕，有耐心有恆心有毅力。而不會讓人覺得你是把各個門類都淌了一遍，全都學藝不精呆不住。

以上兩個版本，肯定會用2號。

另外，輕易不要上全英簡歷。尤其你在應聘辦公地點在國內的崗位的時候，盡量中文簡歷或者雙語對照簡歷。即便是非常有規模的國內企業的國內翻譯崗位，也不要對HR的英文保太高太高的期待。

以上三個對比，大家很顯然會人用1號——儘管1號2號出身相近，3號的工作經歷可能比他們兩個都牛——但沒人知道。

Part III 面試別踩坑

1、找工作的時候別輕易說：我沒經驗但我願意學——這句話。你沒獎學金，沒賽事獎牌，沒提前調研公司產品，還不願從最苦的崗位做起——已經證明了你不愛學。就好比教職，沒帶過家教沒喊過網課的你，不可能願意進班教書。

2、被問有沒有男票的時候不表示老闆看上你了。低齡無友表示可以狠命讓你加班。低齡有友表示可能發生鬧情緒貪玩意外懷孕等影響工作的事。婚未育表示你可能會請帶薪大假。已育表示你很穩定且對事業也有一定追求。

3、 當被問為什麼想來我們公司工作的時候。禁止回答：貴司很大我嚮往很久了、我可以在貴司掌握很多專業技能。可以回答：我認為貴司很重視人才也自信能夠勝任。如果能談談自身經歷對公司未來的貢獻，或分析一下競品，更佳。

4、 如果不是特666，就不要一味強調自己一定會對公司有所貢獻，也要誇一誇公司可能帶給你的成長。另外，即便自己認識到自己很2333，也不要把公司當課堂。你把簡歷扔出去的同時，就已經宣告：你要開始賣（自己的能力）了

Part IV 要問清神馬

一般工作內容和寬泛的待遇，HR通常都在前兩輪之內給你說清楚的，獎懲條件，試用期什麼的合同上也會有明確說明。但是一些有針對性切利益相關的核心問題，我們還是要清楚確鑿的問明白。

1、底薪、結算周期、社保+公積金及比例（有些沒有公積金，社保的方面也分為有些是按你個人實際工資比例有些是按企業最低收入員工固定金額繳納的）

2、績效工資和綁定的績效任務，如果是初創公司還好，如果是成熟企業，可以問一下之前離職的人因何種原因離職（當然要補充理由說：你是為了避免犯同樣的錯誤）或者升職（補充理由：請教經驗）

3、崗位的上升路徑（原則上，經常說將來可以遇到更大的平台、去任何更牛的公司、在本領域內平淌的，都表示公司不希望老員工留任或退休，減分。明確給出企業內部晉陞體系的最好還有具體的比如X總編就是你的未來的，加分。）

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