職場被同事妒忌，是最好的事

因為從一開始，她們就找我解決工作上方向問題，解決職場遇到的難纏的人際關係處理，如何整合自己的資源和人脈，所以我了解她們的處事方法，了解她們的人品，還給她們最適合自己的建議，找突破點。

知乎上有一個熱門問答，總有那些比自己漂亮，還比自己努力的人。她們就屬於這一類人，不僅僅想把工作做好，還要快速突破，證明自己，憑自己的本事來贏取自己想要的人生。

克服上級因怕威脅到自己的刁難，解決老闆給分配的艱難任務，還要跟站隊領導的同事想盡辦法搞好關係，學習新的認知，然後終於有了進一步的突破，能力上得到了老闆的肯定和支持，但也是這個時候，風言風語四起，同事們有著明顯的嫉妒行為。

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其實這裡我想先恭喜這兩位美女，妒忌說明了你們努力的成果，沒有爭議的人是平庸的人，名人都是有多少人喜歡，就有多少人厭惡的。

兩個人之間相互競爭，一方勝出，一方失敗。勝利的一方超越了自己，也超越了別人，收穫自信，收穫了成果。失敗的一方，甘願承認自己能力不夠，心悅誠服嗎？

同級之間，大家能力差不多的時候，突然有一方以微弱或不大的優勢勝出，失敗的一方肯定是不會承認失敗的，不會心服口服的，沒有人願意承認自己是蠢蛋的。這時候，就有心裡就有出現一個補償機制，告訴自己出現了失誤，或者沒發揮好，並不是失敗。不信的話問問那些考英語四級考了59分的人試試。

只有實力本身相差很大，就像一顆是草，一顆是參天大樹，這時候的比較才是心悅誠服，因為高下立判，非常明顯。就像人會妒忌他的朋友和親戚比他有錢，又有誰會妒忌王健林和馬雲比他自己有錢。

現在是剛剛從與同級同事之間的競爭中勝出，優勢還大的不明顯而已。

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不過這看似不太大的差別，在機會的角度上，卻有著極大的差別。

市場中有爭搶第一第二之說，就像當年的淘寶和京東佔據電商的第一和第二的位置，位置基本固定後，市場中海量各種無形的力量就開始助推第一和第二位的地位，即使後來者財大氣粗，如蘇寧和國美，也抵擋不住市場的勢頭。

職場也一樣。當一個人有競爭力，在同級中脫穎而出，就會吸引相同價值的人過來，與之進行價值交換，這樣就能積累更多的資源和人脈，高段位的人最曉得槓桿的作用。一些身居高位的人，也會伸出援手，給予幫助，就像老師偏愛學習非常好的學生一樣。

在工作上，公司更多的機會會向她們傾斜，得到了老闆的支持，就已經得到了最大的靠山，機會和資源將會是源源不斷的，除非想自己單幹。

在這個時候，根本不用擔心別人的妒忌，不理即可，看清前面的機會和資源，穩穩的抓住即可，就像已經在行業風口，豬都可以飛。

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這時候不但可以收穫機會和資源，還能趁機看清一些平時不能看清的人和事。

在大家平級的時候，沒有利益誘惑的時候，根本無法真正衡量周邊人的真正價值。大家都把自己現實的一面藏起來，表面上客客氣氣，其樂融融。

但是到了關鍵時刻，有重大利益誘惑的時候，就能看出一個人的真實一面了。

這時候就可以篩選出來，那些人有實力或有潛力，值得相互結交，那些人是自己的貴人，這不是最好的事情么。

同時也可以篩選出來那些是本事不大的人，那些是小人，那些是虛偽的人，那些是徹底的loser，這不是最好的機會嗎？

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