了解外包公司工作過的大神來說說，一般外包公司出來跳槽都去哪了？這算是一個很好的平台和跳板嗎？

01-25

本人本科是某省二本財經大學的計算機相關專業，由於三跨考研二戰失敗，現在在北京，打算找前端開發的工作，但是由於已經不是應屆生，又沒有工作經驗，自己看視頻學習又不夠系統，基本沒有公司願意要，所以打算去中軟國際的准員工實訓計劃，四個月之後簽他們公司，很多人說在外包公司工作出來其他公司不願意要，是這樣嗎？從外包公司出來的朋友都跳槽去了哪些公司呢？大家幫我分析一下這樣的選擇是正確的嗎？

謝邀。

先回答下第一個問題，外包公司的技術跳槽出來都去哪了。

1、這個問題不容易找到統計數據，不過在互聯網行業呆久了也能了解一二。從外包公司幹了幾年後，有去小創業公司的，有去大互聯網公司的，當然可能更多還是留在外包行業的公司，還有鯉魚跳龍門進入BAT這類公司的，總之就是，去哪的都有。

2、說下我身邊真實的案例

06年，我在神州數碼實習，其實也算是外包公司了，當時做的業務都是給各個省市地方做稅務系統，當時部門的幾個同事，幾年之後都分別自己出來創業做了公司
09年，我離職跟朋友創業做遊戲公司一年後停擺，當時在一家外包公司的大學同學離職來做技術合伙人接手我的事情，現在公司幾百人年流水上億，哦他還是CTO
11年，我在阿里北京研發中心，後來有入職的部門同事，之前就是在某家外包公司工作，雖然剛好不是我面試的，我面試可能也一樣會給Offer

3、說說我們公司。雖然我們不定義自己是外包公司，一般說是技術服務型公司，願景是想做一家互聯網行業超高口碑和品牌的技術服務提供商，順便再逼死那些爛大街的外包公司。廣告刷完，繼續說主題，從我們公司離開的同事都有去哪的，有幾個去創業的、有去小米的、有去滴滴的、有去小創業公司的、當然還有一些是不合格剔除掉不知道去哪了的。

4、再後說一點，不是所有外包公司全都是招一些培訓機構畢業的學生，幾千幾百一個月，雇一些剛畢業學生去滿世界拉業務。需要稍微糾正下大家對外包公司的認知。其實IBM是外包公司、ThoughtWorks也是外包公司。其實，稍微靠譜點的外包公司，技術和產品流程，都要比絕大多數、大多數、大多數好，重要的事情說三遍。

簡單回答下第二個問題，這算是一個好的平台和跳板嗎。

哪個公司都不是你的平台和跳板，任何抱有這樣想法的人，在職場都不可能有什麼好發展，當然薪水年年會漲，肯定餓不死，但是也不會有什麼意外驚喜。關於這個意外驚喜是我自己瞎逼總結出來的，大意就是說個人職場事業發展，當然也包括創業什麼的，重要的一點就是要為自己創造未來意外驚喜，既然是意外驚喜，自然是不能提前計劃規劃的，那要怎麼做呢？沉浸於你當下的事情，不管是在外包公司、還是貓在家裡打怪升級、還是在BAT、還是在創業，都要All in。這裡先不展開說了，不然可以新寫一篇文章。

好了，噼里啪啦說了些外包相關的話題，當然不是為了想證明外包公司牛逼啊，呼籲搞技術的學生年輕人都應該去外包公司。只是想剛入行的年輕朋友們一點建議，一次獨立思考的機會，任何時候都不要用既有經驗去為自己做決策，外包公司也是個公司，跟其他類型公司也只是業務和模式不一樣，各個行業都有爛公司也有好公司，互聯網創業公司普遍生存周期三年，當一個公司存貨了幾年，並且還越來越好的時候，一定有它牛逼的地方。當然寫字也挺累的，還是要刷一下廣告，有興趣了解我們公司的可以點擊這裡：一起創 - 靠譜的技術合伙人

最後補充一點，真正牛逼的人也不會忘了點贊。

東軟工作了7年半，自己創業又做了3年外包。

BAT，小米，新浪網易搜狐等等，所有這些大家聽說過的名字，裡面都有我以前的同事。也有很多同事加入了創業者的行列。

對於剛參加工作的技術人員而言，做好當前的工作，努力提升自己的技術即可，只要努力，不論你現在在哪兒都算是跳板——因為下一家公司會更好。

提醒沒有多少經驗的年輕人，工作對積累知識和價值與個人薪水提升應該同樣重要，不要光想工作能學習知識就行了，賺不賺錢同樣重要。一般還是看公司實力和項目實力，比如幾十人的小公司能接到什麼有價值的項目？能學到多少有價值的東西？即使學到了也是野路子沒多少價值。

客觀一點，先丟掉那些刻板印象「外包公司出來的不好之類的觀念」，被公司拒絕要麼就是自身實力還不夠，要麼就是自身價值觀和公司不和（前者為多數），這和你之前在哪呆沒有太必然聯繫（換個角度，如果你是老闆，你最看中的是什麼？）。你現在擔心太多可能只是因為還沒有太多工作經驗，嘗試去做，能力提升需要點時間。

去哪的都有，例如做著做著就被客戶挖走了什麼的，是不是好的平台跳板我不知道，先掌握技術最重要。

去哪裡的都有，甲方、外包都有可能，做開發的還是技術最重要，只要技術好了，很多公司搶著要的，和你是否在外包公司干過沒關係。

有自主技術業務的公司