實習了三個月，沒做什麼實質的事，該辭職嗎？

01-25

現在在一家800-1000人的公司里實習，職位是文案策劃。實習了三個月，基本上每天都沒什麼事干，主要做的是上網找禮品。其餘都是空閑時間，每天沒事幹都覺得好累，我該辭職嗎？ps：我不是學策劃的，但是對策劃有熱枕。現在公司策劃的都是策劃活動方案，基本沿用以前的模式。

先弄明白一件事情，是你沒事幹，還是公司沒事幹

要公司沒事幹，直接走人咯。不過照你說你們公司800——1000人的規模，那是大公司了，沒事的話開不起來這麼大一家公司，也養不起這麼多人

那就是你沒事了

沒事就去找你的領導啊，問一問TA對你的安排

也可以問一問你的同事，問一問他們剛來的時候是不是也是這種情況，給他們說說你的困惑

又閑又不吭聲，閑不死你都要憋死你

一般來說，實習生沒什麼事做情有可原，你試著站在公司這個角度想想一個新人敢安排什麼事情給他做，無非是熟悉熟悉公司的情況，運作模式客戶關係啊等等。其實這個時候公司也是在看你，你就不要坐著等死了，主動一點嘛。

還有你說你整天就是上網搜索禮品，會搜索也是一門學問，你造嘛

別的行業不好說，就是你這個行業（不清楚你們公司具體是什麼性質的公司，看你說活動策劃，姑且算活動策劃公司吧）搜資料是必不可少的，搜得一手好資料更是必不可少的。比如做一個活動，不清楚要怎麼做，那是不是就要先搜一下別人有沒有做過同類型的活動，或者別人做的其他活動有什麼可以借鑒的，這個時候是不是就需要你搜資料了

怎麼搜資料，怎麼搜豐富的資料，怎麼搜別人搜不到的資料，怎麼用搜索引擎，有那些搜索引擎，有哪些搜索方式……我先不給你說，因為我也還沒吃透……

那照上面這麼一問，你覺得你還有事沒事

還沒說策划上面來，你說你對策劃有熱忱，那你為它做了什麼嗎，你問問自己，假如就讓你策劃一出活動，你要從什麼地方著手，要考慮哪些方面……光說不練假把式

還有工作的基本技能word excel ppt做得怎麼樣了還能更好嗎（說得我好像很會是的~zZ）

別嚇著了，我去年也還是個實習生。剛從學校出來，對社會既有憧憬也心壞忐忑

其中一點我就擔心我坐不住，不是因為累或者其他，就是害怕覺得不如自己的意就不想待。有兩句話一直支撐我，

一句是我大學老師的——要坐得住冷板凳。不是對我說的，是對一個去北京廣告公司實習（好像是4A，記不住了）的優秀的男同學說的。這位男同學是一位很優秀的男同學（我再說一遍），所以以至於當時去北京實習整天沒什麼事乾的時候，造成了巨大的心理落差。我們老師就勸他一定要坐得住冷板凳，其實也是再給我們說。

另外一句是我大學舍友說的——雞跳窩怎麼也下不了蛋。她當時在一家地產公司做策劃，也有很多不如意，但一直堅持了幾個月，到一年後的現在也還在做。這句話也不是專對我說的，只是我就這麼記住了。

我來第二家廣告公司也就是我現在工作的這家廣告公司的時候，剛開始也很閑（其實好像一直都不是很忙→_→）我坐不住的時候就在想這兩句話。不過當時面試我的也就是我現在的boss說了一番話也促使自己定下心來。

大概是這樣說的：

boss：你不會工作過一兩個月就走吧

我：不會不會（表面上很肯定，心裡其實是打鼓的）

boss：嗯，起碼也要待上個半年吧，現在的年輕人很浮躁

so可能是為了向中年人（haha~）證明我們年輕人不浮躁，我現在還在這家公司呀，掐指一算9個月了(^_^)Y，要是有下個9個月下下個9個月，我會回來吱一聲的~

當然工作的意義不是簡單地用時間來衡量的而是你有沒有收穫有沒有成長

我覺得我說得有點多了，不過還沒說完

我並沒有建議你留或者是不留，儘管是建議，我也不想給到結論性的判斷。畢竟是你自己的人生。我只是儘可能地就事論事，提供一些你忽略的事實或者微不足道的一點過來人的經驗供你考量。

每個人的情況不一樣，我實習了四家公司，四份不同的工作，最終才在這家公司定下來，也有人從實習起就在一家公司，也有和我一樣，兜兜轉轉才定了下來（那位優秀的男同學沒有再去實習的那家公司，現在在一家上海的廣告公司做得風生水起）。

所以，看你自己咯（希望說了這麼多以後這句話放在這裡不是一句廢話）

好吧，說完了，希望對你有所幫助