職場中到底有沒有真正的友誼
其實職場中，大家都期待擁有一份真正的友誼的，即使是那些玩辦公室政治手腕的高手，也希望有個可以相互幫助，真誠相待，忠誠於彼此的好朋友，人人都希望被認可、理解和尊重。
但願望很美滿，現實往往很骨感。
這到底是為什麼？
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這裡說的友誼，主要指的是跟同級同部門和同級不同部門同事之間的關係，因為跟領導談真正的友誼，本身就是件很扯淡的事情，就像君臣關係，歷史上根本就沒有先例。
友誼中真正的友誼，是比一般的朋友關係更為緊密的連接。相互尊重，相互欣賞，相互理解，關鍵時刻相互幫助，需要大量的時間相處，經歷過春暖花開，也經歷過寒風烈烈，錘鍊而成，就像把鐵鍛造成精鋼的過程。
擁有一份真正的友誼是簡直是一件既奢侈，又幸福的事情。每個人在生活中肯定會遇到一定的坎兒，迫於自尊又不願父母知曉，千難萬難的時候，也只有真正的朋友肯伸出援手，無條件的給予幫助，並不所求回報，這才顯得真正的友誼彌足珍貴之處。
但是職場偏偏是利益集中和利益衝突的地方，動輒關乎升職和加薪，或者關乎自己前途的機會，讓真正的友誼難上加難，這也是大多真正的友誼存乎於校園，同學關係中的真正友誼更常見。
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職場一般很難積累到真正的友誼，因為職場的本質就競爭，者就很容易起利益衝突。同部門的同事關係的本質是競爭大於合作的關係，不信的話，來個升職和加薪的機會試試，看看誰會不強，如果只有一個機會，兩個再好的朋友，他們會不搶嗎？即使不搶，一個人上位，一個人原地走，之後的感覺也會大不一樣，這個友誼的小船也是說翻就翻。
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不同部門的同事關係本質大多為合作關係，聰明的人一般也會跟他們和和氣氣，有說有笑，但是由於不同部門，平時很少在一起，不具備深入交往了解的時間，不具備經歷風風雨雨的基礎，雖然可能相處的時間很多，但是相互了解都停留在表面上，不足以深入了解到對方，成為真心朋友的條件不足，先天性不足，就像患了小兒麻癖的病人，不能對其要求跟正常人一樣，健步如飛。所以總結下，職場的生成真心朋友的條件這麼差，概率又低，這就是現實。
認清了現實，那職場上就別費這個心思了，做好交際，就是要利用好槓桿，把自己的價值提升，然後用這個槓桿跟別人做價值交換，最大化自己的利益，這個才是應該做的。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------評論中有人說，我明明已經獲得了真正的友誼，還一起創業中的。我只是分析了現實中獲得真正友誼的概率，說實在的是比較低的，還原現實，真正的友誼是可遇不可求的，並非不存在，買個彩票都會有人中獎，獲得真正的朋友概率比這個高多了。
把主要精力放在有價值的高概率事件上的，對於小概率事件是遇到就抓住，沒有遇到也很正常，放平心即可，不用「求」
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