遇上不喜歡技術比自己懂的多的面試官應該如何面試？

01-25

聽說有部分面試官是不喜歡技術比自己強的(這點從心理學應該能解釋的吧)，否則他就會追根到底把面試者問的說不出話來才罷休，那麼問題來了：遇上這種面試官該如何順利拿到offer？
註：為防止有人眼花出現例如直接走人之類的答案,再說明下重點是如何順利拿到offer...

謝邀。

面試也是考試，不論對方怎麼想，我會全力以赴。知之為知之，不知為不知，不會有所保留。

如果因為水平高而不發offer，那應當不是我的損失。

我認為大部分情況下，「追根到底」的問是為了測試應聘者真正的極限在哪裡，而不是證明自己知道的比應聘者多。對於靠譜的公司來講，大部分以了解應聘者能力為目的的面試，說實話極少有面試官在所問的領域了解的少於應聘者的情況。對於那種確實專業能力深湛的人來說，更多的是被獵獲，面試更多的側重於應聘者過去經歷/項目等，而非泛泛的技術問題，只求一個技術上夠用的人。

當然bozo找bozo導致公司bozolize的情況也是有的，那麼如果你，1.不是bozo，2.不想和bozo做同事，那你最好在面試里表現自己的最好能力，無論哪種面試官你這樣都能保證自己不是輸家。

個人懷著惡意揣測，更常見的情況是應聘人就是覺得自己是對的，面試官不同意一定是他們水平不夠，所以覺得面試官見不得別人比自己強，所以對待事物要保持理性謙虛。當然我個人也知道相反的例子。總之展現自己強大的技術你可以1.獲得好面試官認可，2.piss off bozo。我看不出面試中有藏著掖著的必要。

你以為他不喜歡你技術牛，實際是因為你態度，心態等你沒察覺到的方面讓他不喜歡

知無不言，言無不盡。

做到你自己最好，剩下的就當做給對面的眼光一個機會。

要不你就裝低調，用商量的口氣告訴TA這個問題你是懂的，並且在適當的時候謙虛一下，說：這個問題好像知道，但是我說不太清楚。因為這種面試官面試你的時候實際上實在刷自己的存在感，所以你一定要給TA展示存在感的機會（不過話說有這麼傻逼的面試官的公司你還去個P啊）

問到答不出來是深度的試探，是必須的一環。不知道不喜歡技術比自己強的面試官是什麼心態，反正我從來都沒產生過對應聘者太強而反感的感覺，只會有挖到金子了的喜悅，因為一天面了一堆人都不太滿意，終於來個不錯的，那種心情才是真的有

這種肯定有的，害怕自己被替代，或害怕招了牛人不服管。

你去了也會被一直壓著的，不要去了

這種，去了也沒意思吧