職場中的相愛相殺

突然這段時間，好多人來加群提問，大多為在團隊裡面比較鬱悶，如同是一個團隊，平時抬頭不見低頭見的，結果被領導穿小鞋，或者不知道跟領導處理好關係，甚至被領導黑的很嚴重！還有領導任人唯親，領導喜歡耍嘴皮子的下屬。

每個人都希望有和諧的團隊文化，大家相親相愛，像家一樣的團隊，每個人都是親人，但是現實中的「惡意」襲來，往往容易讓當事人超級驚愕、難以置信、憤怒和失落。這種感覺的差別就像在看電視一個人被車撞倒，這個時候的感覺只是驚訝和不平，但是實際到自己身上的話，感覺就變成了痛苦、憤怒和報復的心態。

為什麼職場會有這麼多的相愛相殺？

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後來讀過點歷史，知道和珅26歲就已經被任命為戶部侍郎、軍機大臣、內務總管等高級官銜，成了乾隆皇帝的左膀右臂，並持續了22年（中間有個小低谷，但可以基本可以忽略）。

問題是大多讀過書的人都知道貪污腐敗會敗壞道德，失人心，更是對體制運行有蝕骨般的痛傷，難道皇帝就不知道嗎？歷史經驗中，大多王朝是以腐敗貪污開始走下坡路，皇帝難道不知道嗎？既然有乾隆盛世的存在，我想皇帝應該不會不懂這些的。

那到底是為什麼？

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身為皇帝，對下屬的第一要求是要忠誠，沒有危險，而和珅是滿族人，不大懂軍事，懂政務和從商，就是既不會對皇權構成威脅，還有能力能幫皇上辦事和賺錢，皇上基本都可以當半個甩手掌柜。相比之下，貪污是個小事，而且不貪污的人，能力又好，對於皇帝來說也會是個潛在的威脅，看劉邦稱帝後，蕭何的行為就知道，所以皇帝是愛死和珅了好不好。

身為領導，核心需求是鞏固和拓展權力，在這個核心指導下，跟兄弟都會反目成仇，相愛相殺應該算常態，到了看到威脅的時候，就會出現。

人人都希望領導和藹可親，公平公正，而且是個大神，但是實際領導會有從自己的利益出發的訴求，並以此而行動。領導手中有權力，有資源，他首先會實現誰的願望，他的，還是下屬的？

道德觀和大眾價值觀最終會是誰的選擇，會是誰的牢籠，領導還是基礎員工？

看破了這個點，就不會被人說圖樣圖森破。

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同樣在職場中，如果被領導黑，以及穿小鞋，大多是因為個人的能力和潛力值對於領導是個較大的威脅，甚至是潛在的威脅。這個時候，領導可能表面上還對這個人很照顧，但是背地裡一套肯定會是有的，收攏自己的權力和資源，不讓其參與更多和重要的任務，委派繁瑣的、不重要的任務給他。有些更厲害的角色，直接竊取玩潛在威脅的勞動成果，然後找機會把人擠走，直接黑到徹底。

如果威脅不到領導，那大多數的努力和高能力就會得到領導的讚賞和獎勵，並有成為領導心腹的重大機會，升職和加薪更容易。

還有人被領導忽略和無視掉，是因為經常在團隊裡面跟領導鬧彆扭或者起衝突，其實這個是自殺行為好不好。在之前的文章中，一直有講過對於直屬領導的核心要點是服從，服從領導的決定，支持領導的決議，即使有異議，做完之後私下跟領導說。起衝突和鬧矛盾就是不服從，就像一個絆腳石，誰都不喜歡絆腳石，領導當然更不喜歡，不給小鞋穿已經很夠意思了好不好。

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所以請隨時核查自己所在團隊圈子中的個人行為和定位，看看行為和結果有沒有對領導造成威脅，有沒有成為了領導執行任務的絆腳石，尤其是有人員更換的時候，以及領導態度大轉變的時候，有沒有讓領導的面子過去不。

比如能力強，還老跟別的部門和大領導走的近，最明顯的威脅；跟同事說實話，講了領導的缺點，第二天領導對這個人的態度就很冷臉，是不是有人走漏了消息；個人利益受損，是領導的錯，要跟領導掰扯清楚；對看不慣的領導態度上的明顯蔑視等等。

有人說，這多憋屈和「下賤」，那做業務遇到投訴的客戶，業務可能會更無底線。有人會說我就是直和不會彎腰，要保持個性，願意我行我素，要憑能力上位，那也可以，請繼續，請徹底的玩。如果有人想從現實和理性中找出規則和合理的解決辦法，為了更進一步，請多觀察和思考。

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記得之前有篇文章裡面講，我的一個朋友，被她的朋友上級給擠走了。就是剛開始我朋友介紹她來公司當上級，結果後來被她的朋友上級黑走了，去了另外一個區分公司。這個上級朋友現在又想請我朋友回來了，因為我朋友走之後，人心渙散，沒人願意做業績，或者偷著做私單，甚至有個月還掛零，而我朋友是之前的業績骨幹。這簡直都夠連續劇的狗血劇情檔次了，反轉無償，而且還信誓旦旦的要為自己以前的錯誤做懺悔和補償，為我朋友回來鋪路和未來做打算，簡直有板有眼，還很有前途。

這回我朋友學乖了，來問我真假。結果還是一個坑，行為細節出賣了整個光鮮的計劃，到這個時候，我才是真的服了，人性和利益這個事情，真的比孫悟空來厲害，千變萬化。

所以講道理，細分析，千萬不要不信邪，相愛相殺屬正常！

了解職場規則，保護好自己！

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