一封矽谷范的錄用通知書

本文首發自微信公號 42章經 （微信號：myfortytwo）

其實很多人都有一個夢，就是能夠在一家矽谷范的公司工作，能和一群有意思的人一起揮灑青春。那麼到底什麼是互聯網精神，什麼是矽谷范？

我認為把事情做到極致，著重用戶體驗，把用戶放在首位是互聯網精神，而在這個同時把員工、辦公環境和舒適、平等、開放的辦公方式放在同等重要的位置上就是矽谷范。

下方給大家分享的是來自美國eShares這家公司的錄用通知書。在看到這封通知書之前，我從來沒有想過原來互聯網精神和矽谷范可以從那麼容易被人忽視的一封求職錄用書上體現的如此淋漓盡致。這封通知書我相信也會激起很多CEO的一顆追求完美產品的心，錄用通知書就是一個CEO能夠為一個好員工所準備的一份最好的也是最早的內部產品了。

當看過下面這十多張圖片長度的錄用通知書後，如果你是一個CEO，你可以想想現在貴司的人力部門是如何運作的，offer letter是如何發的，或者更甚，其他部門和環節是否也都有無數的類似這樣的可以優化的空間；如果你是一個普通的員工，那你可以從中學到很多關於創業公司的期權和行權等關鍵性問題的解答，也可以看到一家透明開放，站在員工角度考慮問題的公司是什麼樣的。

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你好，羅伯特。

我很高興您考慮加入eShares。這是您的錄用通知書。在接下來的幾頁里，您將會看到有關您在eShares的薪水、股權、福利等細節，和在正式入職前您需要知道的其他事項。如果您有任何疑問，歡迎隨時撥打我的電話555-555-1212。我期待您的回復，而且非常希望我們能有機會一起共事。

Henry S Ward

ceo, eSharesInc.

錄用通知書

職位：財務分析師

上司：Josh Merrill

入職日期：2016年6月1日

年薪：＄65000

期權：2600股

行權價：＄2.38/股

總行權金額：＄6188

最新市場價格：＄8.88/股

股權的名義價值：＄23088（2600*＄8.88）

佔總股本：0.03%

股權行權計劃：工作滿一年後可認購第一年的所有期權（不到一年則拿不到任何期權），之後四年內每個月可認購剩餘期權的1/48。

員工獎金：全部享受

員工福利：全部享受

辦公地點：舊金山

Eshares由四個業務部門組成，分別是：企業部、評估部、投資服務部和平台部。您將入職的是評估部。每個部門都分別有各自的業務、產品和研發負責人。你的工作將直接向評估部業務負責人Josh Merrill彙報。

薪酬是如何設定的？

eShares根據您所屬崗位的市場價值來決定您的薪酬。我們的目標是把薪酬設定在全行業前25%的水平。在右邊的圖表中，您可以看到目前您所屬崗位的市場薪酬情況。如果您想要了解更多我們的薪酬理念，請閱讀eShares 101。

股權結構：優先順序和分界點

右邊的圖表描述了eShares的股權結構（註：為了簡潔易懂，我們只選了最新兩輪的優先股）。當公司股份在可退出時的估值小於2570萬美元的時候，只有優先股會被支付。（相對的其他屬於普通股，在退出金額不足時，由於沒有優先退出權，所以不會被支付，也就是變成了廢紙。）

若公司的退出價值在第一根粉色虛線和第二根粉色虛線之間，那麼這部分多出來的金額，是普通股持有人能夠分得的金額。而當退出金額超過右側第二條粉色虛線的時候，超過的金額才會開始支付您這部分行權價在$2.38的期權。

期權兌現計算方法：

當企業的價值超過7700萬美元時，您的期權價值可以如下換算：

公司估值＊您所擁有的股數占公司總發行股數的比例－行權所需金額＝期權的價值

舉個例子，如果eShares估值2億美元，您的期權價值就是：

??200M＊0.03%－??6188=??53812（也就是說若eShares這家公司能夠做到2億美元估值，那麼您通過這份期權實際能夠到手的金額就是53812美元）

（請注意，以上只是為了說明計算方法而虛構的一個例子，並不是預測。）

期權行權計劃

您的期權行權計劃將在5年內完成。行權表示您有權購買這些股票。正如右邊這張圖表所示，您第一次有資格行權是在正式入職期滿一年時，這就是所謂的「cliff」，在「cliff」這天，您將可以認購您應得股權中的20%。剩下的部分，您可以在接下來的4年里每月認購1/48。

怎樣看待期權激勵？

預測您手中期權的價值是件非常難的事情，我們希望您用以下的方法和態度來看待期權：

1）不要做任何「預期價值」的計算。因為企業未來的價值是未知的。

2）您手中期權價值的下限是「0」，這也是一個默認值。

3）最出色的創業公司可以給風投帶來數十倍的回報。如果我們有幸能成為「最出色」的公司之一，您手中期權價值的上限也很可能會是現在賬麵價值的數十倍。

4）如果幾家公司都承諾為您提供期權激勵，選擇那家您認為最可能成為「最出色」的公司。萬一你覺得它們都同樣出色，那到手期權的賬麵價值較高的那家會是更好的選擇。

5）即使您足夠幸運，有一天您手中的期權會變得很值錢，您可能也需要等待10年才能真正把這個錢拿到手。（期權有五年的vesting，也許再幾年到上市，然後再幾年手頭的股票才能解禁可售賣）

6）努力過好自己的生活，就好像您的期權並沒有什麼價值一樣。如果未來某一天它變得很有價值，那就是錦上添花。

員工福利

養老保險：公司承擔個人繳費的50%，上限為2000美元／年

醫療保險：可報銷75%

牙醫費用：可報銷75%

人身保險：投保保額100000美元

眼科費用：可報銷75%

交通費：公司可報銷交通費，上限為100美元／月

飲食：免費午餐以及無限量供應的零食

理髮：每月提供一次專業髮型師的上門理髮服務

通話費：每月50美元津貼

健身房：每月可報銷50%的會員費

帶薪休假：第一年12天，之後每年15天

病假：無限制

辦公地點 & 交通方式

您的辦公地點位於舊金山（詳見右邊地圖）。eShares的每位員工每周要去分公司一天，您的通勤日為周三，位於Palo Alto分公司的辦公地址是195 Page Mill Suite 101, Palo Alto, CA 94306。

您上班的第一天／第一周

您的第一天將會用來做一些準備工作（包括設置郵箱，Slack，eShares SWAG等等）。接下來的四天，公司會安排一些培訓，您將了解公司的一切事物，比如從我們如何推出一個新的客戶股權結構樣板的到我們如何彙報財務情況等。

像eShares101中提到的一樣，「1對1」是我們公司文化很重要的一部分。您的隊友會在您正式上班的第一天就聯繫您，並幫助您安排好這周的日程。這也是您了解新團隊的一個好機會。

法律申明

以下這段文字是應我們的律師要求向您申明的：

1.上文提到的您的薪水和期權都為稅前的金額。

2.您的期權額度須經董事會批准。

3.上文提到的eShares的股權結構僅能代表該聘用書發出時的情況，日後可能隨時會有變動。

4. 在您的期權激勵被董事會批准前，如果公司發生融資或者經董事會批准的其他重大事件，您期權的份額和認購價格可能會產生變化。

5.您的期權激勵受eShares計劃文件制約。

6.您的聘用合同是僱傭關係。

7. 在確定錄用前，您需要通過背景審查。

錄用通知回執

謝謝您在面試過程中付出的努力和時間。我希望這份聘用書能為您提供一些幫助。如果您有什麼問題，歡迎隨時撥打我的電話555-555-1212.我期待能與您在eShares共事。（右側簽字）

Henry S Ward

ceo，eShares Inc.

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