如何總結自己面試失敗的原因？怎樣從失敗的面試中獲得提高？

01-25

只是大二學生，這個學期參加了幾次面試，有學生組織中的職位，也有學校組織的學生大使這樣的工作，但均以失敗告終。每一封拒絕的郵件都寫的是你很優秀，表現很好，但是因為我們名額有限只能遺憾的拒絕你這樣的話。倒也並沒有因此很灰心，只是很想知道自己為什麼會落選，從而可以在今後一些更重要的面試中避免出現同樣的問題。
有朋友安慰我說學生組織招人都是亂選的。但我覺得還是要從自己身上多找原因。我覺得我的問題在於很多時候我不知道面試官的問題到底想考察應試者的什麼能力。
也不是沒有面試成功的經歷。上個暑假自己找到了一份實習。但那次的面試除了自我介紹外只問了一個問題，而且我同樣也不知道問這個問題的用意何在，我也並沒有覺得自己答得比別人更好。可能是看中了簡歷上的其他能力吧。

在知乎一直潛水這是第一次提問，請多關照！寫了這麼多描述希望引起大家的注意喲嘿^^

假如自己實在沒辦法總結，可以試一下以下方法。

一般面試的最後面試官都會問被面試者，你有沒有什麼疑問之類的，你就可以問面試官，「您覺得這份工作對我的最大的挑戰是什麼」從這裡面可以變相的找到面試官的對你的一個初步的看法，然後跟自己對自己的看法進行對比總結。

題主的問題太籠統了，只說了結果，卻沒有詳細說明面試的情況（包括面試問題，面試官的反應，面試的職位職責，職位需要的技能）以及題主的個人情況（個性、能力），這讓答題的人難以給出有針對性的分析和建議。

不過作為過來人（曾經也是從校學生會面試一直敗到學院紅會的面試，直到社團面試才通過，社團是指XX協會那一類），我大概分析一下吧。

1.客觀上，這些「官辦」社團本來就僧多粥少，面試的人多，淘汰率就會高，即使落敗也不是你的問題，也不是你不好。

2.面試是主觀的，面試官會相對看重面試者的個性，因為這些社團的職位相對於職場來說，真的根本沒有什麼技術含量，什麼人都可以干，只要不是智商低能的話。而面試官通常都喜歡會來事的／淡定的／自信的／容易溝通的／做事有思路的，這些個性特質在面試的交談中就足以表現出來了，而且個性上的差異對於沒有涉足職場的學生來說根本無法掩飾。就是說你的個性是怎樣的，在面試裡面就是怎麼樣。

＊＊所以題主可以問自己，「我的個性有沒有以上的特質呢？」 #注意，這些特質是在陌生人面前或壓力之下仍然能夠穩定發揮才算# 如果沒有，這可能是失敗的主要原因；如果具備一兩項，那麼可以能是面試者之中有比你優秀的；如果全部具備，要麼是你的運氣不好，要麼是有內定的因素。

3.人為內定也是其中一個原因，但是並沒有我們想像的那麼普遍，畢竟不是每個幹部都安排自己的師弟師妹來做事，這種事會被人在背後說是非的。

＊＊由於題主表明已被多個社團拒絕，這讓我更偏向於認為你失敗的原因在個性上。

那麼，要吸取什麼經驗教訓呢？

1.不必過分自責，面試中運氣的作用很大，有時候並你不好，只是欠了點運氣。

2.個性上有所欠缺的，可以加入XX協會這類社團，積極擔任社團職務，從中學會做人做事。老實說，這些XX協會可是比學生會紅會之類的友愛多了，入學生會等於提前接觸辦公室政治遊戲，遇到極品很噁心的。

總結：大學社團的面試相當於職場面試的縮影，運氣有一定的作用，但不可否認個性上會來事／自信／淡定／容易溝通／做事有思路的人總是更容易獲得機會。

要說扯到職場面試，我建議題主要認真考慮自己的職業選擇，想好自己喜歡做什麼，不喜歡做什麼，理由是什麼，然後決定要做哪個職業，最後才是想面試技巧。

＊＊切記，職業選擇是戰略，面試技巧是戰術，不要用戰術的勤奮來掩飾戰略的懶惰。

（多麼希望當年有人跟我說這些話）

嗯有時候面試都是內定的，真是沒有公平可言，不過具體到學姐而言，可能是大學裡水平相當的人太多了，有時面試官都覺得差不多，就用他自己認為更符合這個職位的人吧。我想，面試要突出自己的特點太重要了。前段時間《青年文摘》有篇文章，就是說自己去面試的時候，一反常道，用誠實的方法來寫自己的簡歷，突出了自己不同與他人的想法和做法，或許誠實和特點真的很重要哦！

920，重慶一中，簡歷被刷

926，深圳實驗中學，一面沒上

事後要學會反思總結從而下一次的面試中表現更好http://www.zhihu.com/question/20200078/answer/95556038

今天上午參加兩家公司的面試，感覺都不是太好，也想寫一份面試總結出來，但是也不知道該如何下手。