你為什麼從完美世界離職？

01-25

來的是重慶分公司，政府批的一棟六層樓。從未見過內鬥如此厲害的公司，都說業務成熟了才開始內鬥，完美不是。業務剛有起色就開始內鬥，餓狗搶食。做不做領導不看能力，看舔領導能力，看誰能吹逼，吹到征服宇宙，領導開心就給你資源。中高層眼高手低，撿能撈錢的項目做，反正領導看不見，平時舔好了就行了。下面做什麼，上面領導根本看不見，裝個樣子不來上班找人打卡，人事能力低，也不清楚更沒能力說。對領導舔，對基層無所謂，反正大完美，自己以為多屌，愛干不幹，不幹全滾，老子不怕招不到幾千塊錢來奉獻青春的SB青年，全走完了也不怕。互相內鬥，這事兒我干不好，我咋也不能讓你做好。各種散布負能量拉幫結夥，表面有說有笑，背地裡在領導面前各種拆台。

再縱觀完美這幾年，做dota2代理，完全無運營，眼看慢慢要死的東西。研發的手游，拿的如kof97這樣極好的IP，做出來的東西和網易騰訊比比真的慘不忍睹。高不成低不就，這種公司看來也活不長了。

即將離職的人來回答一下。我是運營人員，就只說我眼中的運營。

業界不太認同完美的運營，騰訊對完美的發行能力評價是3/5星。完美對自己的綜合能力評價2.5/5星。至於營銷高手，國內研發第一的江湖名聲，隨著公司不成功的轉型和核心研發工作室的出走，至今也是無力支撐。

完美世界的大多數問題，都和窮息息相關。

1、我們都懂「重賞之下，必有勇夫」的道理。完美的薪資太低，導致校招難以吸引優秀人才，社招招的很多基層人員都是三年五年還是專員，這樣的人往往能力和態度都存在一些問題。面對重點項目，老闆只會畫餅，是否兌現再議。這樣一來，再好的想法落到執行層面，都像是隔靴搔癢。沒錢還導致一些部門的人拿回扣成風。拿回扣這種事，總要有一個度。把事情辦好，大家睜一隻眼閉一隻眼，然而完美的回扣已經形成某種文化，嚴重影響工作開展。

2、轉型、布局速度太慢，市場份額不斷被蠶食。

錯過了頁游、平台的高速發展時期，完美算是趕上了手游的尾巴，最近做的幾款也還可以，但是有一些是子公司做的，子公司獨立後，完美自有的幾款不夠優。完美的代理轉型不夠快也不夠成功，自研產品品質也不斷下滑，不得不引人猜測是資金問題。

3、公司資源非常有限，推一個項目要在各個部門之間爭奪，這造成了大量的內耗。如果有透明的機制和流程，使資源傾斜能夠明文規定，就會避免很多問題。公司資源分配很多時候並不是看優先順序、看戰略、看數據分析，而是看哪個項目的提案更能忽悠，老闆一拍腦袋決定的。問題是，提案本身是否科學，參與提案大會的人自己也不完全知道。

4、產品研發和運營導向不太注重用戶體驗，僅注重營收，也從來不進行用戶維護，等出現問題再救火，往往已經為時已晚。在這個年代，把用戶當成白痴的互聯網公司不多了。完美的遊戲產品本身就極為不平衡，運營再狠命挖坑扎錢，很多部門長年抱著「愛玩玩不玩滾」的態度對待用戶，用戶還不流失，那才是真的白痴。

還有些問題並不只是因為沒錢造成的，以下再說兩個我個人的看法。

除了錢，當然還有一些管理層面的問題。

1、管理體制封建，不像現代互聯網企業。機制各種不透明，流程各種冗長。在該有操作規範的日常工作中沒有明文規定，沒有流程規範，在工作十萬火急要推進的時候，流程和規則反倒跳出來，嚴重拖垮工作進度和質量。

2、管理體制封建帶來的公司文化和價值導向的扭曲。

各種流程（包括轉正升職加薪開除等等）和資源分配規則不透明之下，帶來的是公司價值導向的扭曲。我舉幾個例子。在公司內，很多資源本應該是共享的，比如，市場文宣方向給媒體發稿的格式，有一些入職完美兩三年的市場策劃不知道，因為公司內部就算是同部門、同個項目組都會相互忌憚猜疑爭鬥，連一個格式都很難同步共享，恐怕別人的工作進度和效率上去了，顯不出自己很牛。幾乎每個領導，不管tittle多小，掌握的資源多不重要，都會覺得自己能力通天，用鼻孔看人，認為除了自己以外，別的人都是低能兒（他自己的上司除外），下屬要升職，主要靠溜須拍馬，搞好關係站好隊，而不是主要靠能力。一些對外部門，幾乎都有一種奇怪的驕傲，自己在公司做不成爺，對接媒體、三方、供應商的時候就大爺得不行。這個年代，人人都是平等的，汪峰從來都登不上頭條，和媒體搞不好關係的慘痛教訓，完美還沒有看清，至少是一些執行人員沒看清也不屑看清。整個公司瀰漫著「誰加班誰傻X，說自己加班的都是裝X」的神奇價值觀。

低薪+文化壓抑+企業前景不看好，是導致今年完美離職潮的主要原因。我就是其中一個。我不是因為沒有上升空間而離職，而是因為自我提升的空間太少，並且我害怕成為像前文所說的那幾類人。

6X12的工作時間

沒有年終獎，沒有加班工資，沒有補貼

有的只是內鬥，只是領導的忽悠

因為

1，工資低，跳過來居然工資被砍三分之一，尼瑪……試用期還打八折

2，工時長，一周工作12X6

3，領導傻逼的多，這都快16年了，居然還做刀塔傳奇的換皮遊戲，我都震驚了……領導就覺得完美的美術實力屌，能在換皮中殺出一條血路來

網站前端開發在完美世界做了一年。開發流程還是很老的流程，SVN，前端做模板，後端出白板，嵌頁面。同事也不關心新技術，做完工作就打遊戲……後來和現單位的深資前端工程師聊，說這種附屬於UED的前端是最慘的……那時候還有加班費。哦，對了，當時網站前端屬於運營團隊的……工資是比業界其他公司要低，不過算上加班費就不一定了，這點完美挺良心的。第一年，年中過去，年終獎給了不到一個月……其實我也很感謝完美，剛到的時候前端切圖都不怎麼熟。到了完美之後開始專職做前端。從此入了前端的坑……最後，感覺還是技術上很難在公司有突破了……總加班也沒時間研究新技術……不過，大公司還是有大公司的好。

離開完美之後……我也對中國的網遊失望了……

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補充：據說換成彈性工作制之後沒加班費了……也遇到過幾個我離開之後加入的前端工程師，貌似開發還是老樣子……

謝謝好事者 @區智殷邀請回答這個問題，我在完美的經歷應該是比較慘的那一種，兩進兩出。從完美離職的原因沒有特殊之處，也不是一句話就說的清楚，所以還是大致介紹自己在那裡的一些經歷感受吧。

我是從百度跳槽到完美的，當時在華控大廈，2010 年，之後不久應該是搬到大屯的完美大廈。加入完美是因為當時運營要做一個語音客戶端，我在界面方面有一些積累在百度也受了不少氣。當時就是加班掙加班費，偶爾周五晚和同事去打羽毛球，一天四頓飯晚上回家喝一頓，體重飛躍發展。那段時間是我職業生涯最開心的一程，同事之間關係單純，也不懂什麼政治鬥爭，和領導的關係非常融洽（感謝劉哥）。美好的事情總是短暫的，2010 年的 10月貌似有一個大裁員，語音項目研發也在做，需要砍掉一個，我們的項目暫停了。一些人轉到研發的語音項目，我把下載庫重寫了一遍，之後花了四個月研究 chromium 源碼，決定次年離職。我在 2011 年 4 月提出離職，研發語音的負責人希望我加入他們，運營在放人的問題上和研發糾纏，一通折騰後於 6 月份換崗，一周後再次離職，主要是不適應無法融入，在一個新的秩序里你要改變太難。運營的戾氣比較重，那些當時風光的人現在據說很慘，大家可以內部八卦。

再次回到完美是 2012 年初，研發的語音希望像 YY 一樣嵌入到遊戲裡面，技術上沒有太多思路，邀請我回去，據說離職一年以內再回去是有特殊流程，給了個專家工程師還是什麼 title 有點記不清，覺得很搞笑，工資確實不高。花了半個月時間研究了 YY 的技術實現，了解 COM 掛鉤，用 detours 完美的解決了嵌入問題，個人覺得實現的比 YY 好，YY 的注入需要各種版本 directx 庫函數的地址配置 patch。之後的問題依然是自己無法改變，改變工作方式，改變團隊，改變氣氛等等，當你改變不了環境的時候就得改變自己。那時候第一次見到了遊戲的代碼，因為退出崩潰的問題找他們調試，發現窗口不銷毀直接強退線程，說需要銷毀但是得到的答案是不允許改大家都是那麼用的。那時候第一次和研發遊戲部門喝酒，妹子真豪放。接下來的大部分時間，在看 webkit、看彙編、思考過往的一切包括技術、性格、生活等等，是職業生涯技術全面提高的一個階段。語音嵌入遊戲面臨的問題很多，也很苦逼，語音質量也不太好，每個遊戲的數據不統一，服務穩定性差，慢慢變成了一個扯皮的事情。曾經給 CEO 信箱寫過建議，沒被採納。池老闆的心思已然不在遊戲，搞影視去了，完美的文化也變的很厲害，大管家貓肉妹妹那年也走了。有一天貓肉妹子在 RTX 上問了我幾個奇怪的問題，之後不久據說離職了，我們之間未曾互相認識不知她當天是否輸錯了 RTX 這是一個謎。HR 的一個叫什麼凌的妹子不錯，好喜歡。公司的端游面對手游衝擊也開始發生巨變，同事慢慢換到遊戲部門，我也開始打算繼續換崗。一個遊戲主程離職我可以接手，那天下午交接完我們在走廊聊了一會，我看到的是搖頭和無奈。他走了，我也沒去，還省了部門之間的矛盾。

從三等公民（運營中的研發）打怪升級到二等公民（研發中的非遊戲），最終沒有選擇一等公民（研發中的手游），但明白了很多道理。

完美的工資確實不高，遊戲公司大多靠加班費。對於應屆生來講，薪資酬和算可以的。順風神逆風鬼，所以做事情找工作順勢而為。不知道好事者 @區智殷下次的邀請會是什麼時候。

因為工資真心低

我就說一句，重慶的那個是事實. 內鬥嚴重，優秀的全被斗走了.剩一批添腳的.

工資太低，毫無競爭力

我覺得我離開才是最搞笑的一個吭吧……我被招到公司做次世代項目，但是進去一個半月的時候項目被叫停，然後在接下來的時間裡就沒有任何工作內容可以做，一直自己做練習，而且遇到了完美的年底大裁員，hr就跑來說試用期不過，呵呵呵，坑死人

我說說成都的完美，16年曾經鍍金了將近一年，沒錯就是鍍金，主要是大學時校招想刷網易，競爭慘烈，拿不下，將就著去了這裡，不過進來的第一天就已經規劃好了離開的那一天，事實也證明，不但待遇不多，成都的完美環境極端差，電腦設備都是上古級別的古董，因為合同時間長，試用期時間也長，在試用期還剩一個月的時候公司這裡提轉正的事，我語焉不詳的太極了，最後要有個最終談話，我很平靜但心裡很他媽痛快的說，我不轉正！

之前我認識的舊友還有沒離開完美的，我前兩天跟他約吃飯順便進了完美看看，我之前在過的樓層，電腦數量較三個月前相比減少了三分之一，人走了不少。然後朋友說，公司的績效系統一直提升，意思就是任務給的時間更緊張，不加班到深夜就完不成了，個別技術部門的任務強度幾乎是三個月前的兩倍了，當然了，人都走了，剩下沒走的可不就是任務加重。

7月8日更新

總之，你對一家遊戲公司的責任是你所提交的一切美術模型，這就是你需要提供的一切，不包括「忠誠」，就好比我在6月底又被一個初創公司用無法拒絕的薪水挖走了，上家公司沒別的不好，僅僅是新東家工資太高，這就是現狀。奮鬥，是要為了自己奮鬥的。公司老闆有自己的夢想，他們是花錢雇了員工來實現自己的夢想，但這不是員工的夢想，員工的夢想全在錢上。

摳的要死

成都完美的工資基本上是房租水電一交，生活費一除開，基本可以吃土啦

= =很難進吧新人還是去小公司咯這種大公司不是名牌大學畢業的基本無視吧除非你牛逼

在那個項目組待了近兩年，一個新手引導改了十多個版本，能不離職嗎？

我就靜靜的看著，不說話。太可怕了，怨念這麼大。我是因為要創業離開了完美。

無節操無下限

你見過年終家發一個月，然後剩下的要第二年7月份發的？

不停的招人，難道干遊戲也是人多力量大？

項目說砍就砍，要麼就是做完了也不推廣

明明做10款垃圾，不如集中力量出一款精品

不知道老闆們咋想的

···別的不說··DOTA2完美的電信伺服器這都幾個星期了··還沒修好。肯定挺缺錢吧，錢都到哪去了·

先說工資，看自己的本事，你本事大，完美不缺錢給你，說工資低的肯定是自己沒有競爭力。

福利，大公司有的完美都有，還不錯。餐廳真的是好吃又便宜，還有飯補。但是沒有免費的下午茶呦呦。

美女，超級多，是答主呆的大廠中最多的。

便利，離地鐵站特近，還能幫你收快遞。

健身房有點小，但是有啊。原來覺得完美的保安全特帥，不過沒幾個月就突然消失了一大批。

再說個人成長，想學習的還是去別的公司吧，小公司會更適合學習，或者加班多的公司，個人覺得如果你想要學習的話就不要排斥加班，量的積累達到質的飛躍是答主的血淚經驗。完美更適合養老，而且搞不好年底聖誕節都過不好就被裁了哦。

內鬥，呵呵呵要不你以為每年年底的大裁員是為啥？親身經歷的老大的老大都被趕走了，據說是跟上層鬥爭有關係。呆的較久一點的領導層都太讓人噁心了，對毫無意義的螺絲釘都要用出威脅這種手段，可是人家還是個寶寶呀捂臉哭已被裁匿了

猛虎之資，豈能作困獸之鬥；

蛇游鼠竄，誰看你小丑跳梁！

重慶水特深，慎重！