在埃摩森從事獵頭顧問工作是怎樣的一種體驗？

01-25

題主剛剛收到埃摩森（深圳）公司的邀請，談年後是否有意向到埃摩森從事獵頭顧問工作。有沒有比較熟悉獵頭行業和埃摩森公司的小夥伴，談談在埃摩森從事獵頭顧問工作是怎樣的一種體驗？
.....................................................................................................................(這裡是美麗的分割線)
怕現東家看到，還是匿了吧·············

2017年10月10日

以後估計不更新了。公司目前的工作內容超多，簡直貓的爪子都想借。

如果有啥爆料再更。

祝大家武運昌隆，禮頌商祺。

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2017年6月15日四度更新

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在評論區朋友的提醒下，我重新去關注了一次當前A企的分點，但是非常合理的結果就是，我以前最好的一個同事調到了武漢辦公室，暫時比較忙，一直未接來電；如果能夠有最新數據更新，我會第一時間來和你們分享。

等他回來我約他吃小龍蝦，嘻嘻。

在6月6~7日，我參加了第二屆中國（上海）國際人力資源服務產品與技術大會，這一次的主題之一是人工智慧對人資的工作影響。未來的發展還是滿廣闊的，也很感謝我目前的公司願意讓我積极參与此類會展。

實話實說，在連請假都困難的A企，員工很難有這種機會，也不會得到領導支持。

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2017年5月8日三度更新

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這次不算是壞消息，只是常規的分享。

目前埃摩森在全國展開分辦公室的速度似乎有所減緩（至少朋友圈刷屏已經從慶祝新開轉移到了ED的各種公關社交以及公司文化宣傳領域）。

目前為止，我當時跨省合作的幾個同事，已經有了不同的發展，大概為下：

A：原代理組長，業績較好，數月前離職（領英動態可見），我還給他點了個贊。其原先的團隊已遣散；

B：原初級顧問，發展良好，目前已經成為代理組長，要求組員數量：4人，業績：未詢問。

C：原顧問，發展良好，目前為項目經理，但是業績不佳，面臨降級，具體未詢問。

D：原項目經理，離職去銳仕方達，擔任分辦經理。

E：原項目經理，自己成立獵頭公司，目前掛職另外一家公司的內部招聘總監，薪資稅前40W左右，一直準備和他喝杯茶聊聊合作但是因為距離太遠（全市對角線位置，sad），暫時只有線上溝通。

內心OS——感覺已經嚴重跑題。。。。。

只是想給大家看看，獵頭顧問後期可能發展的幾個方向，這應該是很多人關心的問題

同時，公正公平的說，有人願意留下，有人願意離開。

縱使一個公司多麼奇葩多麼不合理多麼特立獨行於這個行業，如果你真的不介意，你可以繼續。

一切都是個人選擇，只不過我把為什麼我不留下的原因寫出來了而已。

謝謝。

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更新一下貴公司對我的威脅。

非常好，非常妙哦。

原先我只是吐槽，群眾的眼睛是雪亮了，小透明答題沒人看，現在點贊多了，你們開始封殺我了是吧。

社會，社會，承讓，承讓。

不好意思我沒有詆毀貴司，直到現在我還和以前的同事相親相愛的在周末喝茶逛街。

我厭惡並且看不起的只有這個不斷墮落的公司的狀態。

也許過段時間我會刪，但是你這麼要封殺我，我不能乖乖的去自殺啊。

====================以下為原文，有所修改，當時的心境確實比較幼稚，很多言辭太激烈了，見笑見笑。=====================

匿了。前幾天剛離職。

在這裡工作不到一年，下屬有幾個，repo上級是PM，PM的工作經驗是一年半。

是的，半年以上就是老員工了。

誰能怪，畢竟底層的都是消耗品，和房地產中介的銷售一樣，隨用隨走的，科科。

說一件小事來窺一斑而知全豹。

十月份的時候公司搞了一次軍訓。不是團建和常規的培訓，就是軍訓。一下車就背著包在泥水地里趴著做俯卧撐吼「承擔責任」×80次以上。

當天，晚上十二點半緊急集合一次。兩點半鐘又集合一次。每次起來要做搭肩蹲起×100次以上，俯卧撐不知道多少個。

有人吼破喉嚨了，聽著就痛。

有人摔傷摔到骨頭，對方表示，醫療在幾公里開外，自己去吧。

動不動就連坐。其實我覺得沒有人什麼錯，因為懲罰不需要理由嘛。想罰就罰唄，簡單點好吧。

公司上層有不少是鏈家的。

每天晨會跳廣播操喊口號，真的把我們當傳銷。

有些PM是93年的，當然有能力的人升的快我不反對，但是你一個領導，在群里說出」你們的薪資是我的零頭都不到，你們自己沒有感觸嗎？「這種話我就真的覺得你這個領導當得不行了嘛。

這晉陞制度也是很棒棒哦，這種人都能當領導哦。

手機丟了要去補卡，不給假，只能午休的時候偷著去；平時沒有加班早走一點都被看著心虛；生病了也只能請霸王假，因為公司會告訴你」生病多大點事不要請假耽誤工作，還會影響辦公室其他人「。

自己體會。

獵頭顧問的本質應該是顧問，不是簡單的打電話，不是人才中介，更不是傳銷。

一個好端端的工種。本來應該是充滿榮譽感和職業精通的。

快餐式的發展已經徹底把它毀了！

用極低的底薪和提成制度，壓迫走了能夠產出的老員工；然後大量招聘應屆生和即將畢業的學生，作為簡直不要太好用的勞動力，前幾個月沒有產出，全靠別人喂。

盲目的開了這麼多分公司，實際上兩年以上的獵頭有幾個？真正說自己能對某一領域精通的人有幾個？能夠成為合伙人的有幾個？

哦哦對了，埃莫森的合伙人制度是抄襲銳仕方達的，但是我查過公司的股權結構，除了總經理ED一個人掌握所有家當，任何一個城市總經理或者區域總經理，是一丁點股權都不佔的。

一丁點，都沒有。

行業內目前的平均薪資是4+2,4K底薪加上完成數據的2K績效，提成的話按照是否自己簽約公司從7~15%不等。

埃莫森是3~3.5K底薪，提成按照是否簽約3~6.5%.

可能有些人沒概念。

假設一個職位回款·十萬。假設不是你自己簽約的公司。

那麼一般公司（舉例銳仕方達就是6K+100K*7%=13K，gross

埃莫森是3.5+100*3%=6.5Kgross，全額繳稅。

有什麼想問的也別問。離職了就像離婚，背後說話是挺爽，但是講多了沒意思，想知道具體的，自己去工作一段時間，不用多，三個月，就知道了。

認慫，匿名。

PS。

認為我是信口開河列數據的，那是因為你不知道城市總可以在一定許可權下自己分配利潤點。

不介意你真的在上海找到了我，咱們可以找幾個已經離職的老朋友一起喝個茶談個心，呵呵。

如果我的數據真實，你是瞎噴，就給我土下座道歉。やられたらやり返す。倍返しだ！

獵頭老王默默路過

幾年前，埃摩森上海公司的HR搜了我簡歷讓我去面試，群面，無領導小組討論。

組織面試的HR很兇那種，有一點反感。

然後討論的題目是這樣的，在一個島上有這麼幾個人困住了，一個忍不住殺人的懷孕女犯人，一個看管她的警察，一個醫生，一個護士，一個老頭，一個搖滾女星，一個梵高式的藝術家，一個能隨時拯救全人類的科學家，現在，有一個小船能坐三個人逃生，你們覺得哪三個上去？三分鐘討論，一組人必須得出一個結論。。。

我們一組七個人，我本著後發制人的原則先不說話，等他們討論一下我給正確答案，然而戰局由於不是我開場，立即就失控了。先說的那個哥們立馬被反駁，反駁完了再被第三人反駁，連續四個人提出了不同的方案，卧槽眼花繚亂啊。

於是我當機立斷，馬上給出了我的方案，首先救孕婦是國際慣例，因為一救救兩個多划算，然後是醫生，因為孕婦半路出問題嗝屁了，那不是一屍兩命就不划算了嗎，接著是警察，因為這孕婦有個天賦技能叫忍不住殺人，必須有警察克制。

於是有人問為什麼要醫生不用護士，我說醫生接受的是五年甚至八年以上的高等教育，護士會的醫生會，醫生會的護士不會，就這麼簡單。

有人說搖滾女星為啥不救，她有那麼多粉絲，價值大身價高啊。我說搖滾就是特么不妥協，大家都能上就她不能上，她得不服氣，讓他在島上rock。

有人說科學家能拯救全人類啊，我說大哥，哪個偉大的科學家是沒拯救人類之前知道能拯救人類的？凡是這樣宣稱的科學家都拯救不了人類，人類還要他拯救？

有個文靜的姑娘不服氣說我就喜歡梵高。。。你們不知道我當時多崩潰，恨不得當場說我特么在人人網看過這個，你們都聽我的得了。

這時已經兩分半了，我說快到時間了我們必須達成一致，我們現在不看誰有更好的方案，我們看大家都可以忍受哪個方案，最後得出方案，孕婦，醫生和護士。讓先說話那個哥們總結陳詞。

我一臉王大鎚。

面完以後我問總結那哥們，如果錄用了你來嘛？他說不來，這種獵頭公司，根本就沒多少人去，是個人就要，底薪低的一筆，我缺錢，這裡一開始掙不著錢，得餓死。

我說我被錄用了就來學技術。

結果我沒被錄用，我也不知道最後的錄用情況以及我自己死在哪一步。HR的態度也讓我不想去問為什麼沒被錄用，以免自取其辱。反正也不是我主動投的簡歷，無所謂咯。

但是我確實好奇為什麼我會被刷掉。

猶豫了小半年，還是會聽到離職的同事來訴苦求助，以此類比知乎的吐槽版，有些是真受傷，有些是假矯情了，盡量保持客觀的來說一下在埃摩森的遊記吧，畢竟很多人都是抱著求職的心態來看：

1、首先，你要清楚的知道獵頭就是文科類的銷售，這一點在國內的大環境就是現實，360度顧問也不是埃摩森一家在鼓吹，銷售嘛就要默認底薪不高且結果導向。但這不影響你的獵頭情懷，因為要想做好做強，自己要懂得去建立行業人脈和翻看行業報告的，沒人教，就去學，不會學，就淘汰；

2、既然是銷售就要說到業績，一定不要被自尊或者洗腦覺得錢沒那麼重要。錢很重要！自己讀三遍。埃摩森的回款的業績點每個城市都是不一樣的，這個要看城市總，有5個點也有7個點甚至8個點的，這個一定要問好，除非北上廣，其他低於7個點不要太考慮，會吃不起黃燜雞買不起YSL。之後的百分比就是一個分段函數了，阿波羅系統會幫你算好，但是你也要自己有數，萬一離職了，不要一臉懵逼。工資的發放都是要遲一個月，離職後人選過了保證期才給提成，前提也是你的PM不黑你，自己也要和運營保持好溝通，流程是PM給運營寫單子，運營通知總部給你發工資醬，離職後的尾款是不給的，沒有為什麼，2017統一規定，但是這個可以告的，因為打包的合同，同一個人選，勞動協議沒有標出不給，敲黑板！劃重點！多看看勞動仲裁！一告一個準，一般你說你會勞動仲裁，PM就會把錢給你的，不給全款也會包個紅包給你！都是年輕人，互相理解還是朋友，被PM懟的，先別過來吐槽，馬上去找勞動仲裁好么！你做的可是獵頭工作，基本常識請牢記！

3、公司氛圍，完全取決於你的項目經理和城市總，如果你是來賺錢的，不要矯情，該找報告找報告，該加班加班，你不是為了別人賺錢，是為了自己，你覺得開會多，上面的還要通宵ALL in呢，項目經理心裡的MMP不比你少，捆綁式銷售金字塔，你只有完全相信你的各級領導才能做好，少看知乎，多自我洗腦，埃摩森賺的多得慢慢來，月薪過萬還是不難的。如果你是來交朋友的，記得只要親近自己領導和其他辦公室成員以及運營，因為這三種人沒有利益紛爭，能學到東西也給自己帶來成長，其他人什麼小天使小主人的玩兒玩兒就好了，不要走心，只要說到錢和項目，說撕就撕，明撕暗撕，沒意思。如果遇到了狗比倒灶的項目經理，請馬上離職，被欺負了就給她個巴掌再走也沒啥，有截圖有證據聽說南京辦某項目經理不僅貪下屬提成，還勸退很多候選人馬上上崗的員工，男默女淚，不吐槽不是中國人。有offer上崗後再離職！繼續自己讀三遍。

各大SNS上罵埃摩森的都很多，我離職一年至今還有人加微信求幫求助，仔細思考了一下，這一家接近於第二個鏈家的」傳銷「組織為什麼給這麼多年輕人帶來了心理陰影呢！ED也是儀錶堂堂，CLD更是顏值爆炸啊，ELVA至今還是心中女神呢！個人感覺，還是三個字，立牌坊！你入職之後，開會、團建、吃飯、下午茶，節日禮盒，埃摩森品牌形象的打造以及周邊的發放讓你陷入了一個cosplay的角色之中，你以為你是項目經理的小寶寶，城市總的小可愛，百萬顧問的明日之星，But！只要牽扯到錢，不管在在職離職，都會受到萬點暴擊，可是話說回來銷售就是看錢看結果啊你心理的苦又無從說起，只會不斷問自己童話里怎麼都是騙人的呢？！所以大多數離職的人對埃摩森這三個字都會有一定的心理陰影，只能來罵他們那些逼我們穿著正裝一大早就唱《我相信》的所謂師匠運。因此，建議ED少花錢再買知乎了，多買點兒行業報告給下面的人看看，多開點兒有乾貨的培訓會，多從顧問的層面考慮一下問題，別整天這個那個的面對面了，很多小中層還真把自己當幹部了！偷了顧問的遲早要還，敢把別人的業績點到自己名下，就別怕深夜下班出門被打。優勝劣汰沒毛病，晉陞太快才是硬傷！既然要學鏈家就好好學，不要做biao幾還立牌坊，堂堂正正的biao里biao氣才能得到應有的認可和尊重！

全文最大知識點：埃摩森和埃森哲真的半毛錢關係都沒有！都！妹！有！！！

最後坦白，我在埃摩森還是受到了很多優待的，也不缺回款，甚至並沒覺得有太多壓力和疲憊，可能也是自己真的深愛獵頭這個行業吧。只是在後續的求職過程中，始終迷茫簡歷上要不要加上這段神奇而難忘的工作經歷，謝邀。以上。

當初我入職的時候就是沒有看網上的評價被忽悠著入職了，也做了8個月左右，前兩個禮拜終於離開了，現在平靜了很多。也算是體驗了很多，現在我把我了解到的一些客觀的東西寫下來，如果能對大家求職能起到哪怕一點點幫助也好：

1、埃摩森、沃銳、安勵、韜才是一家，同一個老闆，同一個系統，雖說百度推廣都做得厲害，但是最出名的還是前兩家；

2、埃摩森最開始學鏈家，HRD和品牌經理都是鏈家的，後來鼓勵讀咪蒙的書，現在是鼓吹盈科模式，另外貫穿始終不變的是學習稻盛和夫，每次城市總去日本遊學都是去見稻盛和夫，有種陪ed見偶像的趕腳，總之是從來不會橫向對比業內其他好的獵頭公司，反正都是渣渣；

3、 8:30上班，瘋狂加班，一天工作12小時不是夢，大小周，過下來感覺像單休一樣，遲到半小時內扣30塊，遲到半小時到2小時之間按曠工處理扣1一天工資，2小時以上扣2天工資；

4、每個月25號發工資，類似工廠的壓工資做法，比如3月25號發2月份的工資；

5、不要相信埃摩森招聘廣告上的薪資範圍，之前達不到現在更達不到，埃摩森大部分人都是拿著3000多的窮比，百分之一的提成不怕淪為業內笑柄，並且底薪多少是由項目經理決定，所以還是多去經理面前表現一下吧；

6、離職率非常高，而且經常聽到勸退，隨意地招進來再隨意地趕走，反正是廉價勞動力也不會用法律武器保護自己，所謂的培訓就是由經理們給你上一天半的課，然後就開始打電話搬簡歷打電話搬簡歷；

7、說是全行業，其實是因為什麼客戶都接，後來說要主攻自己的方向，但扔給你一堆五花八門的客戶你怎麼確定方向？行業知識屁都不懂，見客戶之前趕緊百度，穿上正裝開始忽悠客戶我們是top3的獵頭公司，成單基本靠撞簡歷，所以需要每個月40-45個報告去碰；

8、公司里都是一些應屆畢業或者畢業一兩年的人，很快就當上M啦，總之一切靠自學，正因為大家單純所以會有一些很善良的小夥伴讓你覺得溫暖，但要認清現實，在這裡學不到什麼東西，就算進來只可短做；

9、老闆算比較專制集權的，也很傲慢看不起同行，看不起別人的模式，所以底下的人都這個風氣，開會遲到從不say sorry，不過佩服他洗腦能力一流，百度推廣做的好，品牌公關做得棒，知乎水軍一波波，堅持舉報不氣餒；

10、還有很多等我想起來再補充吧，不過我現在已經開始新生活進入新公司，可以算是苦盡甘來了，開心最重要！知乎小透明一個，第一次認真回答~~

【2017/9/30 第四次更新可能是最後一次更新】

最近的兩周都幾乎忙的沒有時間來知乎更新回答；期間點開知乎會看到一些朋友的私信，但很抱歉都沒有時間或者力氣對私信一一回復。最近兩周內埃摩森辦公室內發生的事情比較多，我就簡單說一下，好壞我不評論，基本屬於行外看熱鬧，行內看笑話的性質：

1、埃摩森搞了個短途激勵賽，9月16日到10月10日，超過25個報告後每1個報告拿30元。真的很棒棒，不負責任地做報告拿到的獎金比一個成單提成還多呢~

2、埃摩森的第四季度PK賽開始了，無論是大區、城市辦還是項目組都在兩兩PK。但這個PK是個零和博弈，贏了PK賽的一方是從輸的一方口袋裡取錢的。 Emmm....是我理解有誤嗎？難道不應該是贏的一方從公司那邊拿獎金嗎？

3、埃摩森某個大區在8月份報告數是10000份。恩你沒看錯，不得不少正正好好是10000份。至於為什麼是這個數字？不知道，可能看著比較順眼吧

有人私信我的時候，提到我在回答里寫的內容不怎麼具體，看不出埃摩森的問題到底在哪裡。其實我也想寫具體一點，只不過怕略微具體化一點，就會被一些水軍當成無腦黑，於是只能窮本溯源得分析行業和公司模式。

至少上面三點，我覺得還是蠻具體的；這些只是公司例常的制度，假如您覺得OK，那麼我覺得您對埃摩森其他方面還可以做更多的了解；假如覺得不能忍，那麼就沒必要再去了解更多了，因為其他只會讓你更不能忍。

這次更新完，可能再也不會更新了，我目前已經找好下家，一個深耕於本土企業、平均業務年齡超過5年的小公司，餐補、年終獎、加班津貼、正常標準的全款提成比、彈性的工作時間、周末雙休....抱歉我實在不知道還有什麼理由再在埃摩森留下去。正所謂一個人在一個公司時可以萬般抱怨，但一旦離開這家公司，便也不會再計較什麼，畢竟獵頭就是做的資源整合，合適不合適都不過是個選擇罷了。

本身這篇回答也不過就是平日還有些氣力時隨意撰寫莞爾，各位若是看著還算愉悅便好；若是惹急了某些人，鄙人只能說聲抱歉了。

【2017/09/20更新第三部分】

答主正在埃摩森任職，長期不定期更新；

談及正題之前，先談下我為什麼還留在埃摩森工作：

1、我是個極其不擅長拒絕別人的人，每天看著辦公室慘兮兮的人數，也不知道哪裡來的使命感要拯救這個城市辦；

2、身邊還有一群說話聊得來、玩笑開得起的同事；

3、5A甲級寫字樓的就連衛生間都比同城的銳仕方達不知道高到哪裡去了；

4、交通還算便利，每天加完晚班還能趕得上末班車。

一、埃摩森的痛點是中國獵頭公司共有的痛點：

其實我覺得沒必要從一些外部的因素去刻意區分埃摩森和其他獵頭公司好壞差別，因為整個國內獵頭行業在中國的社會大環境下本來就很尷尬。

要知道獵頭服務的本質是人力外包服務，只有當甲方企業自己招聘能力不足的時候，才會考慮將這一模塊外包出去；但甲方企業招聘「能力」的不足是有很多原因的，比如人事部門人手不夠、人事部門招聘業務不熟練、人事部門最近有更重要的事去做 etc.，這些都可以是一個甲方企業希望利用獵頭進行人才招聘的原因。

那麼問題來了，在中國目前勞動成本極其低廉、崗位重複性極高的環境下，一個公司的人事部門招聘專員人數還真不比一個獵頭公司的城市分辦人數要少，獵頭作為外包服務的最原始價值幾乎為0。

那麼為什麼還有那麼多企業把崗位給獵頭操作呢？

獵頭操作的崗位都是招聘困難的崗位，不難產的崗位也不會丟給獵頭操作。

那麼什麼樣的職位是容易招到人的呢？很簡單：企業平台、個人發展、薪酬

這三點要素構造了一個人選擇職位的目標三角形，仿若三角形的三邊，但凡其中一點出現問題，一個人就會觀望新工作；兩點出問題，他就會考慮跳槽；三點出問題，他就已經離職了。這是從求職的角度來看，其實從招聘角度也是一樣的。

然而很不幸，獵頭接到的70%左右的職位訂單都是破損不堪的三角形。

對於企業來說，用這種沒有什麼吸引力的職位去大張旗鼓的招聘，不但招不到人，還會顯得企業吃相難看，那麼利用獵頭的外包服務就可以很好的減少這種消極影響。其次，甲方企業在人選面試、談薪、入職等階段的各種不專業、效率低下等問題，都可以通過獵頭服務來掩蓋，因為和人選直接接觸的是獵頭，被人選埋怨謾罵的也是獵頭，對企業的影響可以說幾乎沒有。

所以，在中國社會契約精神薄弱、人情寡淡、信任缺失的大環境下，獵頭行業註定是一個悲催的行業。

二、惡性的loop

說到這個惡性循環，就不得不說以銳仕方達、埃摩森為首的非專業獵頭的運營模式了

簡單的說，就是什麼行業、什麼職業領域、什麼職能級別、什麼地理區域的招聘崗位都接，不在某一行業鑽進去，今天做著IT的Java工程師，明天就去快消品做市場總監去了。

其實這個做法也無可厚非，畢竟一辦公室的人等著養家糊口，廣撒網才能多撈魚嘛

但這樣會帶來一個很嚴重的後果：對某一具體行業的不了解，對該行業上下游關係的不了解，以及對該行業發展歷史和前景的不了解，會導致和企業方在簽訂獵頭服務合同時極度的信息不平等，有些企業就是欺負你獵頭不了解行業情況，開出低於行業平均的工資讓你幫他招募高於行業水平的人才，給出四五線城市的地理位置，讓你幫他招聘北上廣深的一線人才。

這樣的惡性循環是這樣的：獵頭不計代價接單＞獵頭對某一行業不了解＞獵頭不了解行業內的招聘信息＞簽訂了不合理的服務條款＞獵頭難以找到合適的人選＞獵頭難以養家糊口＞獵頭不計代價接單

恩就是這樣

三、畸形的發展模式

這部分主要分兩部分談，一個是埃摩森公司發展的模式，一個是埃摩森公司內部人員的晉陞制度；

先說埃摩森公司這幾年的發展模式

當你走進任何一個城市的埃摩森辦公室，你一定會看到牆上用不同城市名拼成的中國地圖——北京、上海、廣州、深圳、蘇州、無錫、南京、武漢....有的城市是已經用橙色標註的，這代表這座城市已經有了埃摩森的辦公室，還有的尚是空白，那些則是埃摩森未來想要擴張的目標。

埃摩森100城，相信是每一個埃摩森的項目經理會和新人宣傳的理念。

不管外界議論如何，埃摩森確確實實以非常快的速度，在全國範圍內包下一座座城市CBD區域的5A甲級寫字樓，然後給城市名染上濃濃的橙色。

然而，寬大明亮舒適的辦公室，並不是為了在埃摩森工作的人們。

幾乎所有人都在擔心埃摩森怎麼能支付得起這樣巨額的費用，其實從埃摩森的目標來說，是完全可以理解的；因為埃摩森的目標肯定是、只能是、一定是——上市。

無論前期虧損多少，現實效益多麼低下，只要一上市，經過金融市場的槓桿撬動，麻雀都可以變鳳凰。為了上市，報表可以粉飾，數據可以美化，但只有全國辦公室的規模數量、顧問的人員數是編造不來的。有了這麼多城市的實體設施和人員，公司老大Edward完全可以去給投資方畫個大大的餅，大談美好的預期，然後就可以獲得巨額的投資。

對，就是這麼簡單粗暴。

所以在這樣的原始目標驅使下，一切的企業文化、員工關懷甚至薪酬福利都變的無關緊要，埃摩森只在意「這個城市的辦公室還有沒有人」，而不是「這個辦公室留下的是什麼樣的人」。

那麼再來談談埃摩森內部員工的晉陞制度。

需要說明的是，埃摩森的內部晉陞制度在9月初的時候進行了一次徹底的改革，所以這裡我就分別簡要說一下兩個制度的構成和區別。

先說老制度：內部晉陞途徑有兩條，分別是C（Consultant）路線和M（Manager）路線，其中新人進入均為C0級別，三個月內開單則轉正，從此開始C1C2C3C4......C10，分別享受不同的底薪和不同的提成。需要注意的是，當顧問晉陞到C3級別時，可以選擇轉為M層，也就是我們所說的帶徒弟、開項目小組。

其實這個老制度看上去和一般的銷售崗位的晉陞制度也沒什麼區別，也沒什麼好黑的。但數值方面問題很大，比如新人C0時底薪是4000不到，提成只有可憐的1%。要知道銳仕方達可是一入職就6%~7%的。所以埃摩森逼走不少新人，很大一部分原因是因為初期薪酬太不合理，至少我所在的辦公室，目前能堅持下來的80%是本地人，因為在房租、飲食、交通費用的現實壓力下，完全是錢袋決定腦袋的事情。

然而數值的問題還真不是這個制度最大的黑點，因為畢竟還是有一群願意堅持、願意往上層發展的人們的，當你升到C3的時候，你的提成比率也差不多正常了，也是7%這樣子，而且說實話，這個升級的過程對於相對有能力的人來說，也就是半年左右的事情，也不是不能接受是吧。

問題是，當你升到C3級別時，你的項目經理一定會各種慫恿你去轉向M3。

為什麼？

項目經理會苦口婆心對你說一堆理由："M層可以帶徒弟啊能拿師徒提成" 、「M層可以自己帶項目小組鍛煉管理能力」、「M層可以自己去接觸客戶培養人脈」之類之類的。其實也沒有錯，的確是有這些好處。

不過正如我之前在「惡性的loop」這一部分講到的，剛升到M3的埃摩森員工完全沒有對某一行業的足夠了解和信息掌握，在簽約客戶時非常盲目，基本屬於極度不平等的簽約條件。更不必說管理人員上的不足。不僅簽下的招聘項目難度大壓力大，數目也得不到保證，這樣的項目組長手下的顧問會非常痛苦，因為難度很大幾乎會找不到人選，而且也沒有別的招聘項目可以替換，每天就只能盲目的打電話，一次次得受挫，一次次受到負面的反饋，最終還是選擇了離開。

可能上面說的沒有什麼具體概念，那我做個簡單的數目對比吧：我們城市埃摩森的項目經理一個月撐死了簽約9個企業客戶，而同城的銳仕方達項目經理可以輕鬆簽下20+。而且銳仕方達簽下的不少都是優質的獨家項目，而埃摩森還要和別的獵頭公司在人才市場上搶人。為什麼會這樣呢？因為銳仕方達的項目經理平均都有4~5年的工作經驗，對市場看得明白，還能唬的住客戶，談的了條款。

可能也是因為這樣的制度實在太過智障，今年9月埃摩森對晉陞制度進行了一次改革：

這次對C和M這兩條路線和級別薪酬都沒有改，而是額外添加了一個叫基礎積分扣除制的東西。具體這玩意兒我也不便細說，但目的就是為了讓顧問不要升級那麼快，因為速成的土豆終究是速成的，能力和資歷差的太遠，只有靠時間的積澱來補。

emmm 這樣還是不錯的.....等等？你把晉陞速度砍了，那麼是不是也得把可憐的1%提成比例改一改啊？新人這是要熬到何年何月才能有7%的提成啊？

MDZZ

離開這家公司快半年了，看了上面很多曾經的同事已經吐槽了很多公司的問題，我也來說點其他的方面。為什麼我會離開這家公司

這家公司基本屬於傳銷的模式，不是正規的獵頭公司。電話傳銷為主，不關心員工的死活。老闆獨佔全公司股份，是一個心機很重的人。除了手下幾個總經理能有點甜頭，大部分員工都是陪葬品。公司對員工不按工資繳納五險一金而是按最低基數繳納，很多無知的應屆生不懂保護自己的利益被公司忽悠欺騙，公司不會在乎，因為他們很快會離職)，而發工資則不是公司名頭髮工資( 稅?)，把員工當作臨時合同工直接老闆發錢 (從沒見過大企業老闆單獨發工資，就差微信紅包了發工資了)。公司基本不招上海本地員工。大部分員工都是外來打工或者應屆畢業生。

公司內部關係複雜，勾心鬥角很嚴重，而老大ED則是一個功心計的人，因為大部分矛盾都源自他，理由是不允許公司內有某幾個經理關係太融洽，要互相牽制。公司只注重員工加班，可沒有給予應有的回報。然而當員工對不正規的制度提出異議時，會被指責，這是多麼的諷刺! 作過500強企業的都知道有付出才有回報可是在埃摩森不是這樣。公司老大會會掩蓋經理級別員工離職的實情，甚至會對公司說謊。

至於可笑的5s和盲目的開100城計劃就不說了。成本都是從省稅和從基層顧問身上可扣出來的。這種不完善的公司即使開200城也無濟於事。在這裡工作就好比做法輪功，做得時候感覺能上天。到自焚的時候公司不會為你收屍。小夥伴們，斟酌吧! 珍愛生命吧!

作為一個應屆畢業生，我去上海埃摩森面試了兩次：初試和複試。很輕鬆的拿到了offer，（目前還在考慮是否要入職）上海的辦公環境不錯。但是感覺氣氛不是特別好。面試的人很多，但是跟我一輪面試的基本上沒有被淘汰的，全都接到了offer，針對這個問題，我也有疑慮。另外，這裡有一個數字供參考：入職的新人在第一個月內流失率為35%。其實好與壞都在於自己感受。每家公司都有自己的工作氛圍和常態。如果你是拚命闖事業的，那麼你適合在這裡。如果是想正常上班的，那麼這裡不是一個理想之所。

剛剛入職某新城市辦，做了半個月談不上經驗說說感受吧。不知道是城市原因還是什麼，辦公室氛圍還是挺不錯的，至少這是支撐我唯一留在這三天以上的原因，現在城市辦開張不到三個月，離職率80%以上，年後可能就沒有做滿三個月的「老員工」了。非常抵觸晨會「髮廊」式的自我激勵，我來做獵頭，不是干傳銷。什麼單都接，什麼行業都做，不是很能理解，我覺得這樣干一輩子也只是個平平庸庸什麼都幹什麼都干不好的獵頭。公司莫名其妙扣的錢還是蠻多的，看中5S但顯得根本就是為了找個理由扣你錢而已，內陸城市可憐巴巴的100底薪加班很晚沒車回家就打車吧，發現一天下來還不夠吃喝拉撒。每天做完報告後6點整也是不好意思走的，6點對於辦公室而言不是下班時間，而是加班的開始，沒人會離開座位穿上外套，大家還是會像4點的時候打電話，打電話，打電話。現在每天天不亮睜眼，乘著夜色回家，洗好澡就睡，夢裡也是打電話。不知道什麼叫做自己的時間，甚至開始懷疑人生懷疑未來。發現自己辛苦的一塌糊塗卻拿了2000塊的底薪。所謂的百城計劃也不過是在盲目擴張，獵頭走的一定是精英化路線，而不是只會打電話的高級電銷。現在這個辦公室已經掀起了離職潮，唯一支撐我的東西也破碎了，我也準備離開這裡，尋找自己真正的職場生活了。

今年年初的時候也是糾結的不行，當時知乎上沒有任何關於埃摩森的話題，後來還是選擇去了。還記得第一天下班之後在地鐵口給媽媽給男朋友打電話說如何如何不想堅持，時至今日還記得辦公室里那種壓抑恐怖的氛圍。

現在也慶幸自己當時逃離了那個地方，否則現在的自己可能也跟裡面的人一樣面容憔悴枯槁了吧。

慶幸後來抓住最後一根稻草找到了相對合適的工作，否則現在的每一分一秒都在煎熬。

真心希望一樣糾結的人能看到這裡

應該是最後一次更新了，在待了近半年以後還是決定離職，離職的直接原因就是降級，因為埃摩森的職級積分制度，一旦回款過少或者沒有達到月月有回款，就會被扣分降級，接著降底薪，實在是不想這樣下去了於是選擇離開，同時因為辦公室項目問題，我所在的項目組已經很久沒有回款了，日復一日的翻簡歷出報告，開會，真的是壓垮了我，離開根本沒有一點後悔，唯一捨不得的就是同事們，相處的時間裡大家關係都很好，奉勸想做獵頭的小夥伴千萬不要來埃摩森，因為一個真正的獵頭是不能只藉助招聘網站的，而埃摩森不會教你其他的方法，而且埃摩森在真正的獵頭看來就是一家奇葩的公司，尤其是應屆生你進來就是被洗了一波腦，最後什麼都沒學會。

（6月中旬入的職）

如果說之前的埃摩森有那麼一丁點的值得來的地方的話，那現在是完全沒有了，8月份公司開始實行全新的薪資制度，呵呵呵呵呵呵。。。。。。說是要漲底薪，然鵝取消全勤獎和加班補助，就是你待到八九點下班，連之前的15塊錢也沒有了，你就是一個徹底的廉價勞動力，我還是第一次聽說公司半路取消全勤的。。。。。。。另外就是提成點，如果去面試過或者看其他前輩的分享，你會發現埃摩森一直說的提成點是7%-20%，其實大家心知肚明就是提7%，然鵝8月開始提成1%-7%，那你基本就是提1%啊，根本賺不到錢，所以就是你天天加班拚命你還是拿微薄的薪水，日了狗。。。

再來說下工作性質吧-每天翻智聯看簡歷然後打電話，每天的工作都是重複的，甚至於你每天看的簡歷90%都是之前看的，但是沒辦法，你還要找人，你必須出報告，所以除了翻簡歷打電話沒有別的需要。。。如果你能碰上一個好主管還好，不會過多責備你，我們辦公室另一個組出不來報告或者只出了一個，當著眾人的面檢討錯誤。。。

入職兩周的來分享在埃摩森的經歷，有問題可以來問雖然我知道的肯定不多，但會盡量答疑。

入職前在知乎上看了全部的負面消息，但是應屆生找工作茫茫人海沒有頭緒還是毅然的來了。

說坑的話的確挺坑的，之前面試說中午11：45下班，13：30上班，結果入職第一天就被告知13：00就要上班。就是說中午休息時間超級短準確來說幾乎沒有時間休息，反正到現在而言每天下午都很困，超級困，而且我的主管坐我旁邊，偷偷打盹都沒機會。

說說加班吧，基本上是每天都加，每天兩個報告是基本，完不成你就。。。。。。（這邊補充哦，我昨天剛知道報告必須下班做，我下午做報告被老員工發現提醒我別做了，否則被主管發現，會被訓，阿西吧。。。）目前倒是沒體驗周末加班，不過每天的超負荷工作時間已經夠讓你斯巴達了。反正我下班回家之後連收拾的力氣都沒了。

再說流動率吧，我同期入職的三個人兩天內都走了，就剩我自己。然後第二周來了三個，兩天又走光了，我想哭。我工作的日子裡天天有人來面試就是沒人來工作，呵呵噠。我翻看主管朋友圈後發現，她們一個多月前就是目前的人員，這說明什麼，就是她們天天招人還留不住人。

說說老員工吧，覺得就是對公司認可度好高，天天加班趕報告毫無怨言，我是佩服。

我不知道自己是會留下來還是走，想著過一天是一天，剛畢業對自己都要絕望了。埃摩森能不來的話還是別來了。

進去不後悔

出來不遺憾

看到了一篇最新的南京辦的帖子，我作為一個已經逃離組織的受害者，只想說南京X辦的管理層從上到下問題都太多了。找到組織，忍不住來說幾句。

我加入時也幻想著獵頭是一個有門檻，有壓力，有態度，可裝逼的工作，畢竟入職邀請郵件還是有模有樣的（雖然面試極簡單無壓力，缺人的時候只要你長得正常會說話就會過關）直到我加入了南京X辦。早上，晨會的智商程度你可以腦補一下髮廊門口的鼓舞集合，被要求帶著賣保險和賣房子的靈魂吟誦「好！很好！非常好！明天會很好」唱出「我相信我就是我，我相信明天」然後領導們會打打氣，表揚成單的同學有前途，鼓勵報告多的同學有潛力，譴責數據不好的同學不夠精進，散會，開始一天的打電話找報告生活。

埃摩森分辦太多不敢一概而論，起碼南京X辦讓我看到的就是把獵頭變成了一個還不如鏈家的電話銷售公司，培訓的時候有同事提出能不能多一點乾貨，竟然被譴責你基礎數據夠了嗎？電話打了多少？敢問哪個獵頭公司讓新人一進來就去找候選人給你補課的，BAT等級薪資什麼都不懂，還要被勸說「碼農就是這個性格，多打幾個電話就好了」（黑人問號臉）

關於錢的部分，能賺錢的是管理層，當然你要是穩定高產出也能賺到錢。更多的都是在溫飽徘徊糾結是堅持還是放棄的同事。所有管理層都不會明說工資如何結算，郵箱裡面的提成點郵件以及勞動合同上關於離職人員的工資信息都是很多離職的員工遇到問題了才會提醒要看。聽說過離職員工過來踢門找城市總「討錢」還有人帶警察來討工資，那時候覺得不可思議，離自己很遠……還是太天真。南京X辦的管理層讓我覺得這群明明都是學歷不算太低的人，看到錢彷彿就是一堆吃不上飯連吃相都不要的「乞丐」，我離職的尾款沒有要到，領導的冷漠也是讓我心中更多的是看不起。離開後的我神清氣爽，努力的更加有動力。

最後還是要強調，所有說的問題是我的體會，這也不是黑。只是看到知乎里蠻多應聘者在問埃摩森是怎樣的公司，我說出自己的想法。

驚訝發現這裡竟然成了吐槽板……一群工作不幾個月就被淘汰的職場小白聚在這裡吐槽，也是一番熱鬧景象。

也順便吐槽一下知乎。以前的知乎都是行業大神謝邀發言，現在徹底百度貼吧化咯

也是諷刺，離開的人在這裡吐槽，而留下的人卻從不發言。好吧，那作為一個Aimsem在職人員我就寫點感慨吧：

1.首先非常感謝這個平台，一路走來在這裡結識了很多朋友，優秀的小夥伴。本人之前有過多份工作經歷，和上面眾小白們不一樣，至少還知道社會是個什麼顏色。

Aimsem是唯一一家我能在工作中找到夥伴和知己的公司，非常感謝！

2.加班

這裡是屬於奮鬥者的平台。所以，對於加班不需要評論太多，和華為差不多吧。至於強制加班，基本沒有，做完了工作該回家回家。所以，成熟的顧問其實很少加班。

3.關於薪資。

上面幾個帖子的薪資計算方式都不準確，進一家公司好歹把薪資計算方式搞清楚吧？何況我們內部都是全公開，這智商真是醉了……尤其是那個3%的帖子，懷疑作者身份真實性。還是那句話，這裡是奮鬥者的舞台，奮鬥者的收入還是很可觀的。

總體而言，Aimsen在獵頭行業中等水平吧。低於外資以及一些很牛逼的小獵頭，和規模化獵頭基本持平，高於大多數小獵頭。（順便再吐槽下樓上幾貼，作為一個獵頭，行業薪資情況都搞不清，合理嗎？）

4.離職率。

我的答案可能會讓你們膽寒，但是很遺憾，我還是會很負責任的告訴你：獵頭這個行業無論怎麼粉飾，都無法掩蓋」一將終成萬骨枯」的本質。外面看似門檻低，實際門檻非常高，這個就是獵頭。沒辦法，獵頭這個行業對人員的素質要求非常高。反過來，這也是為什麼一個成熟的獵頭非常厲害。（恕我再不客氣吐槽一下那些抱怨的人，很不好意思，如果已經離開了獵頭行業那麼你們就是枯骨；如果還在這個行業奮鬥，祝願你們未來可以生存下來，成為一個真正的獵頭！無論如何，都希望大家能找到適合自己的工作，去創造一個美好的人生。）

即便如此，Aimsen的離職率真不算高。至於應屆生第一年的離職率，無關乎哪個公司，我也是懶得吐槽了。都是從應屆生過來的，都懂的，也表示理解吧。

5.軍訓與鏈家。

連軍訓都過不了的人……唉……我也基本能想像出是個怎麼樣的存在了。（再次對知乎貼吧化表示擔憂）

所謂軍訓，是公司花錢做的一個培訓，意在培訓大家的執行力，管理能力。最初是只針對管理層的領導力培訓，後來放開到幾個城市就引來如上吐槽，呵呵了。

國內軍訓用於公司，最早見於一些知名地產公司的管理層，之後再到華為，再到鏈家以及一些優秀企業的管培體系等等。一般人不理解就罷了，作為獵頭居然不理解？！直接給萬達，景瑞，恆大的高管打個電話，問問他們是否參加過軍訓，怎麼看待軍訓不就完了？真心覺得樓上幾位不是獵頭，菜……ヘ(_ _ヘ)總之，一個國家花錢在高中大學組織軍訓，一個公司花錢組織軍訓，是沒事兒折磨你玩的么，還是希望能在過程中有所成長？

至於鏈家，吐槽鏈家的人，我想應該還沒買過房子。還是那句話，作為一個獵頭，請用獵頭思維去研究一下地產中介行業，研究一下鏈家，或者再深入的可以研究下美國的兩房，最後再來知乎討論鏈家好嗎？

6.Aimsen的魅力。

上面5點基本上是針對吐槽回應的，回答到後來我也有點情緒化了，不好意思。容我就心平氣和講講埃摩森的優點吧。這家公司最大的魅力就是：給年輕人提供了一個奮鬥的舞台！這句話聽起來簡單，背後則是公正公開的考評體系，公平透明的競聘制度，正向的價值觀和文化，先進的管理理念。不說別的，單就」公平公開」，有幾家公司能夠做到？

所以，在這裡你可以看到很多26，27歲的年輕且成功的人。同樣為26歲，能力眼界格局遠超同齡人，這就是魅力！(?`???′?)

年輕人可以在這裡所能學到很多，而且可以得到發展，這就是魅力！

最開始我說過，這是唯一一家我能找到夥伴知己的公司。什麼樣的文化和氛圍，可以想像。這就是魅力！

總之，這裡是奮鬥者的平台！如果你是奮鬥者，你會愛上這裡。如果你不是，那請不要過來，不適合。

7.其他。

看到很多人吐槽固然不開心，但是也說明埃摩森確實有很多需要改變的地方。其實也感謝這裡的批評，埃摩森也在因此而進化，變得更好更完善。

看到很多對管理層的吐槽，說實話有些地方批評的是對的，也算到位。想想過去我自己的不足，也想在這裡給我曾經沒帶好的徒弟們道個歉，原諒我那個時候的稚嫩，管理能力的不足，真的非常抱歉。我也以此而自省，告誡自己務必盡心儘力待人，保持一顆敬畏之心。

最後寫給即將畢業或已經畢業的求職者們：看著那些稚嫩的文字，不禁回想起自己從象牙塔走到社會時的那份懵懂和自負，回想起工作中那些磕磕碰碰，回想起同學聚會時各不相同的境況，回想起痛定思痛一定要做出一番事業立足一個城市，回想起開始學會改變自己，學會尊重他人，學會為人處事。或許這就是成熟的過程吧……

看了那麼多黑老東家的評論，我也來聊聊我的感受。任何公司都有好的地方，也有不好的東西。埃摩森在獵頭行業的口碑確實還可以，客戶的評價也還不錯，企業文化做的也還可以。但是對於員工來說就沒那麼好了，工資低，壓力大。如果你過來，能堅持。幾年之後你會變得值錢，但是在裡面你確實很難賺到錢。

但是站在大環境來說，獵頭行業就是這樣，壓力大，活多錢少。埃摩森在行業應該屬於中等偏上吧。所以重點是看你自己適合嗎？如果你肯努力，這裡也還是有比較大晉陞空間的。也不要完全否定一家企業。我的評價還算中肯吧，哈哈。

埃摩森工作1年出頭準備離職。

2017年12月。

1.工作強度問題：

作為一個比較注重工作休息平衡的人，最開始感覺單雙休還好，但入職後發現基本不到8點沒法下班，每天2個報告的任務其實不難，但這是在很多都是勉強合適湊報告的情況下，能在這堅持一年也是因為最初的一個承諾和最初的一星理念（現在已超額完成）；工作時間平均每天10-12小時，中午休息1個小時出頭點（包括吃飯），說是完成2個就能下班，但實際都會留你，說是為項目組多做些貢獻，就算不留你，平時的培訓，述職，總結，會議，活動等等都會在下班時間整，隨便一整下班就得8點起步，10點正常，這東西每周都會有，不少於2次，而且基本是在沒吃晚飯的情況下進行，這是工作日的休息情況，回家基本可以洗洗睡了，想做自己的事？想多了吧！每天2個報告可以下班是在你這個月基本每天都完成2個的情況下來說的，如果你好幾天都沒完成，哪天完成了，那麼請你繼續加班，把之前的補上！然後算算周末時間，單雙休，一個月4周，6天休息日，這裡又得但是！這六天里，普通顧問偶爾會需要到培訓、團建（預算很少，很無趣），沒錯，培訓和團建這類基本都會在周末，這樣一個月基本一次，6天就只有5天了；然後項目經理會有每個月的all in（就是上個月的總結，項目經理級別及以上都得去），這個基本得一天一夜，甚至兩天一夜，沒錯，有一夜！通宵all in，說是學阿里鐵軍（此處應有呵呵~），all in如果碰上單休，回來繼續工作，別說啥休息，如果雙休，還能休息一天，這基本2天沒了，6天只剩下3天了。本人因只想專業顧問方向發展（身體為重），選擇放棄2次往管理層發展的機會。最開始領導比較好，自己每月不管多少都有業績，報告壓力沒給我太大，和人選聊的多，感覺還挺好的，後面就完全變了，領導換了，公司強調什麼大數據啊，報告數啊，沒辦法，為了數據完全沒空去聊了，每天都想著出報告出報告，然後數據是好看了，但業績卻少了，而且感覺完全失去了做獵頭的樂趣。

2.福利問題：

從去年年底開始說吧，16年過年給的福利一副對聯（參考銀行的），5個紅包袋，沒錯就是紅包袋！還是埃摩森logo的那種，裡面印著各種勵志話語！過完年回來，開門紅包，人手一個基本10塊為主，最高100；然後就是端午節，大發了，一個粽子禮盒+8個鹹鴨蛋，我已經很滿意了！中秋，一個月餅禮盒，公司定製，快遞迴家，裡面4個無法言喻的月餅（沒敢吃）+一本公司宣傳+一張工作照+一張辦公室照；然後員工生日，按星座來，基本2-3個連續星座的人一起過，按辦公室人數來算，平均一個人的預算超過10塊算我輸！五險一金最低繳納，這個也就順帶提提；重點提提年會，整的是挺高大上的，各個都得西裝革履，然後入場紅地毯，簽名，然後頒獎，喊口號，吼目標，然而，整個年會基本都在做培訓，中飯自己處理，晚飯得聽半天叨叨，還吃不飽，最好的獎品2000塊錢耳機一個；業績王、報告王、面試王......基本都拿過，最好的獎品鯊魚人偶一隻，其他基本本子為主，只想說我不是小學生了~辦公室拿星項目組拿鑽，都會有獎金，但這獎金是得團建完拿發票報銷的，還不能一次花光；內部PK賽還都是PK雙方出錢，公司一分不出，PK輸贏看運氣，沒辦法，你的團隊4個人，可能會碰到10個人的團隊，PK內容包括業績、面試、報告等，比總數，不比平均。

3.工作環境問題：

新人開局只有一台電腦+一個電話，其他裝備還不能自己加（8S）！話說現在連辦公區域的垃圾桶都得撤了，呵呵。辦公桌差不多一米長，不到半米寬，2個人面對面坐一抬腳就能提到對面，底下還得放一台主機+一個柜子，背後椅子之間不超過1m，兩人都往後靠能頭碰頭。為了降低辦公室成本，溫度不到0度以下不能開空調，南方的表示會凍死。每個辦公室都有wifi，BUT這不是給你顧問和項目經理用的！男的上班必須得西裝領帶襯衫，不管春夏秋冬，襯衫必須長袖，鞋子必須皮鞋，專業性嘛，對吧~出門看著更像房產銷售，不得不提一提HRD和品牌運營都是鏈家的。參加了16年年底的軍訓，連帶責任模式，隊員犯錯，一起受罰，隊長翻番，三天兩夜，訓完第二天周一繼續上班，一般房產銷售的都經歷過這類培訓。其他各類培訓基本雞湯為主了。帶新人為師徒模式，之前只要開2單就能帶徒弟，現在必須得M才能帶徒弟，徒弟的業績師傅也會有額外的提成，開始感覺還是挺好的，相處很和諧很愉快，但真正牽扯到矛盾衝突和利益的時候那就是另外一個樣子了，不細說，個人感覺基本上的辦公室都挺壓抑的，沒辦法報告壓力太大，簡單信任也就是你完全的相信你的領導，然後說啥就做啥。而且上面的領導為了個人利益大區利益完全不會管辦公室利益，當然同時為了辦公室利益也不會考慮顧問利益，業績獎金啥的亂來的也不少。項目經理普遍年輕，能聽進去建議和意見的很少，公司說是給你犯錯的機會，實際上是在毀人不倦，毀的當然是最底層的顧問，培養沒這麼看到，反正就一個簡單的業務流程，能不能出成績全看個人努力和悟性。

4.工資問題：

底薪3-4K，17年上半年前，提成階梯狀，和對接人55開分業績，如果自己的客戶自己對接的全拿，提成比例7%-20%，其實就等於3.5%-10%，比如回款20W，你業績10W，其中0-1.5W部分7%，1.5-3W部分8%，3-6W部分10%，其實算算你一個回款10W的單子，到手的提成也就3500。17年9月改革後就更不想說了，分C和M層，除非你有大單，不然就是屬於長期被壓榨的，積分制，每月都得有業績才能保級，想維持C2基本底薪3.8K+7%的業績提成，好說，你必須得每月業績（按回款的50%算）1.5W才能保級，升級得累計額外業績才行；剛入職的新員工開單成C1，提成3%，如果第二個月沒業績，降級C0，提成1%，當然你做到高C高M底薪還是能達到7、8K的，但目前我看到的C4+的不到10個，M的大多也就在M3混著；太過詳細的薪資結構就不說了，17年上半年我回款將近50W，算業績20W+，拿到提成2W，加底薪一共到手4W出頭點。顧問級別年薪10W+的整個公司不會多，項目經理級別年薪20W+的也少，整體給我的感覺就是這樣吧，當初入職這公司也沒太在意這方面，現在想想感覺付出的和收穫的完全不成正比呀！公司算的人均成本在1W+！天天喊著公司還是虧錢，回款的60%都會回饋給顧問，但我怎麼算也算不出1W+的人均成本啊，更算不出回款的60%是怎麼回饋給顧問的，這是在把公司擴張和對外的投資成本都算我們頭上了吧！

其他想到了再說，我都不知道我怎麼堅持下來的！之前的任何一份工作都比這個輕鬆，錢也更多！我都有點佩服我自己了！

這一年多也算是為辦公室，為公司付出過，也想讓自己的團隊，自己的辦公室更好，但感覺心已經不在了。

太累，沒自己的時間；

太窮，沒自己的發展；

太傷，沒自己的樂趣。

參加過「森動力」培訓，7月份畢業之後進入埃摩森，開始各種培訓，各種話術都是一套的，模仿加隨機應變，簡歷庫里搜尋簡歷，並不神秘；新財年改薪資，木有加班費，提成一個點，積分制，達不到要求降級降薪，這個月的薪資下個月25號發放；每天報告量有要求，達不到的自行加班，每天工作超過12個小時，下班沒有地鐵沒有公交，沒有交通補助，沒有電話補助，每天就是在電話溝通。。。

離職以後並不後悔，做不到就是做不到，不喜歡就是不喜歡，上班應該是懷有夢想的，不應該每天都處在壓迫當中，廉價的勞動力，自己的能力也不夠，有人依舊在堅持，充滿熱血的在奮鬥，希望好好的，一切都要好好的。

離職之後不知道做什麼工作了，迷茫。。。

埃摩森是我畢業後的第一家公司，幹了8個月。頭三個月是真的非常非常珍惜這個平台，因為底薪3.6k，在XA這個二線城市來說，算是對普通大學應屆生來說挺高的了（不要說我沒出息哈）。入職的第三天，ED做面對面，當時有人提了個問題，說對公司員工流失率大這個問題怎麼看，他當時的回答是，三個月內屬於實習期，也是很多人檢驗自己是否適合這個行業和平台，所以人走很正常，三個月內的流失不算人才流失率，三個月到半年也是積累和沉澱期，這段時間流失的也是沒有堅持下來的人，也不算，所以半年以上的離職才算，而公司半年以上人才流失率蠻低的，屬於正常範圍。很不幸，我就是那個半年以上走掉的人。

前面說到實習期底薪3.6k還算可以了，可是開單轉正後底薪就變成了3.2k，後面也開過幾單，但是底薪+提成拿到手還不如實習期的工資，相當於隨著經驗的積累，連續開了幾單之後，我在這裡賺的錢卻越來越少，也是無fuck可說了。當然也有開的單比較小，提成下來就幾百塊，還是分期這些原因。

離職是對不認同公司的一些事物長久積壓加上一次導火索就衝動提了離職，也不後悔離開那裡，就是對裸辭這個事有點吃虧，不過在那裡也沒有時間和精力尋找下家，整個生活被工作填滿，每天就是數據、業績，完全的電話銷售，如果自主學習性不強的話，很容易把自己變成一個只會機械勞動的工具，完全沒有競爭力，也是後面我想跳到甲方做人事心裡比較虛的一點。

為了營造企業形象，開一次會就要求發一個朋友圈，還不能粘貼複製，必須三個點以上總結，不發就是沒有感恩之心，寫的少了就是太敷衍。反正各種標籤讓你覺得自己欠了公司很多不好好努力給公司創造價值你就是千古罪人頂著這種巨大的壓力幹了8個月真的心很累不可否認它也有好的一方面尤其是出來找工作見識過更厚顏無恥的一些公司之後也是沒有對比就沒有傷害吧不過是真心不適合那個平台干他們想找剛畢業或沒畢業的傻白甜需要他們的簡單信任可惜不出三個月智商正常的人都能感受到那種壓迫讓人喘不過氣為了自己的身心健康早點脫離是對的

ps：聽說現在又是新一輪的離職潮,上一批入職的新人差不多三個月到了……

1.離職率奇高。離職半年，離開時辦公室有30人，這些人中目前仍然在職的就剩5個，在職四個月，做過記錄，來來往往的平均每個月10人。同事關係淡漠，來來往往的太快太多，見怪不怪，失去了人情味。看看新的合影，全是應屆的待宰羔羊。

2.洗腦式教育。每天小分享，三天內必有強制加班聽分享，各種成功經驗，人生信條，每天早晨群里發公司內部雞湯，全是雲里霧裡的「夢想」「自強」「成功」雞湯，看文案還會以為這是互聯網公司呢，八點九點下班很正常，很多人反而以此為榮。

3.蝗蟲式發展，15年300人，16年700人，據說今年目標是1500？

4.專業性極差，作為獵頭公司，基本的行業區分都不做，美其名曰鍛煉人，實際上？給您打電話介紹工作的小鮮肉，只不過剛剛上網百度了一下這個公司這個行業，您要是好奇心強，三兩個問題就會把他難住。

5.薪酬沒什麼說的，明碼標價，願者上鉤，但是時間成本和收益不成正比。

作者：匿名用戶
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來源：知乎
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薪資這塊是這樣的：看是否簽約，按照3.5%-7.5%來提成，另外怕有些小白對這個概念不熟悉，直白解釋吧：一個單子回款10萬，不是自己簽約的話，就是5萬業績（分別人一半），1萬到1.5萬是7%的提成，1.5萬-3萬是8%提成，3萬-5萬是10%提成，依次累加；如果是自己簽約的客戶，就是10萬的業績，然後按照提成來算。門道在於別的公司提成不會經過層層卡關，所以Aimsen提成是別人的一半，另外底薪確實少的可憐，加上每次的回款哪有10萬，平均一次回款大概在2-3萬，大多都是別人的項目，分一半，再算提成，一個月一個offer的情況下，回款按每個月2.5萬吧，提成是2.5萬*0.5*0.07 =875元，按照1.5萬-3萬的8%提成算，就是900元的提成，加上底薪3500,另外大單不是那麼容易成的，重要的一點是：Aimsen真的學不到什麼東西，看到別人一直在洗地，就是拿不出令人信服的證據，學到了什麼？擺出來啊，讓我看看。每天都是簡歷搬運工，一直弄BD賽、報告比賽、面試比賽，就是想瘋狂用數據來堆出業績，連剛入職兩個禮拜不到的新人，都「被」參加，張口閉口就是Aimsen什麼行業都會，弄一些合作的公司樣本發給那些有招聘需求的企業，顯得自己能力棒棒噠，真正遇到KA大客戶，很多項目經理（不排除有幾個項目經理能力是很好的）就是問ED，求辦法，都項目經理了（這些技能都不會，怎麼晉陞上去的）。結果去了被企業嘲諷。這個公司好處在於：帶你的師父會對你好，這個是事實，是真的對你好，僅存的溫暖吧。目前在職，匿名。地點就不說了，省的對號入座。

提成這個也比較坑，是這個月的25號發上月的工資，拖欠25天吶，真棒；

說說離職的事情：如果離職，尾款是不會給你的。人選沒過保證期的話，提成是壓在公司，過了保證期才回給你，一般是三個月保證期，這個都是沒什麼反感。第四個月會給你提成的，雖然我不知道那時候還會不會在乎這些提成。

ps：沃銳背後的股東也是ED

軍訓的情況是這樣的：周末/假日軍訓，沒錯，是的，就是你周五上班結束後在蒼茫夜色下趕去軍訓地點，且不說軍訓效果怎麼樣，軍訓一般在上班前一天結束，結束後就直接上班了，沒有休息的時間，真的很累，第二天同樣有數據要求。動不動就讓你分享一下感言，嗯，必須是打雞血的那種，管理層才會滿意。目的是給小白們洗腦，這才是管理層的意思，另外呢，不能怪管理層，畢竟他們大部分就是這樣過來的，他們也不知道怎麼管理別人，只能複製，「複製」是Aimsen的一大特色，就是複製「優秀的人」的工作方式，然後你就能成功啦，科科。

再說說管理層的事情，開會。就是不停的開會，數據差的就是放在最後，然後開啟批鬥模式，會讓你懷疑人生。最後會讓你自己表達：我要怎麼怎麼做，哪些是必成單，這些項目每周要出幾個人，幾個面試，最後達到多少業績，沒開會過的體會不到。

最後，我不反對Aimsen的模式，ED是想走鏈家的模式，快速佔領市場，畢竟ED背後還有很多風投，畢竟Aimsen是業務型電銷模式。我只是單純的看不起AImsen而已。

曾經去埃摩森面試過，辦公環境不錯，有好幾個小的會議室，不過每個人的辦公桌非常小，而且完全沒看到隔板，衣著比較正式，不管男女都是一身黑。第一個面試官是兼任HR的前台，也許是兼任前台的HR，問的問題都很常規，獵頭的工作內容等，面試官也對埃摩森做了一些介紹，說是有什麼百城計劃，個人覺得只看重擴張速度而不看重發展的質量不是很務實，不實際，公司的發展也肯定會出問題。說說加班的事情，埃摩森是強制加班，不是自願加班，就是說不管你工作效率怎麼樣都得晚上9點鐘左右下班，也許會更晚，我當時明確表示不能接受每天都要這麼晚下班，或許有人說做這行就是要多勞多得，那我只能呵呵了，不解釋。面試官出去和當時應聘的職位的直接上級溝通，因我不接受強制加班，遂沒有第二輪面試，慶幸當時自己的選擇。那我為什麼還要去面試呢，因為HR（前台）在約的時候壓根沒提加班的事情，呵呵。

在埃摩森做了一年多最後還是選擇了離開，在16年開始的時候，企業經歷了很大的變化，暫不說工作時間長，壓力大這些，因為很多獵頭公司都是這樣，變化主要是公司制度改革，高層的離開，許多項目經理新晉城市總，城市總兼任區域總，如此變化導致年輕的城市總手頭沒有資源給辦公室帶來項目，都是做以前的舊項目，那麼問題就來了，一個職位做了1年多，還天天逼著你出報告，面試，offer和業績。結果肯定業績下滑，心態發生變化，還要面臨各種眼色，然後根本性的項目問題沒有改變，於是乎，公司叫所有員工自己BD客戶，美其名曰自己簽客戶能更輕鬆的掙更多的收入，簡直呵呵了，顧問不僅要出報告還要BD客戶，我不知道那些城市總經理每天在做什麼。雖然如此，但是項目還是有人做，管理層還是可以撈到很多錢的，顧問就不一樣了，有的人，有的沒有，看運氣吧，對於埃摩森，北京上海還是可以撈錢的，畢竟客戶資源好，內陸城市就不要去了，沒有什麼項目做，每個月拿底薪估計時薪也就只有幾十吧。

我想問一下新人提成從招聘的時候7-20個點變成1個點是什麼體驗，有人能懂嗎？新人就不用吃飯嗎？

看到這個回復，我的三觀盡毀，做獵頭居然這樣，不可思議！看來真是要慎重！「不吹不黑，埃摩森真的可以說是獵頭圈的奇葩。行業內的同行大多都知道埃摩森是怎麼回事，找了大批大學生，進來就打電話，也沒有培訓，天天就知道打雞血，讓你加班，讓你周末也過來打電話。基本就是傳銷公司的做法。而且現在，完全不劃分行業的獵頭公司也就埃摩森一家了吧，bd客戶時會去騙客戶我是xx事業部的負責人，專門負責這一領域的獵頭。其實呢？屁！拿到職位就開始搜獵聘，卓聘，完全沒有自己的積累。這種工作，能有什麼長期的發展。總之，老哥在這提醒大家。都是肺腑之言，這種公司，真的別去。你要是被忽悠進去了，你過兩個禮拜翻過來看看，我說的對不對。而且，我就不說去年的軍訓事件了，呵呵」

我們公司有幾位在埃摩森工作過的同事，我也接觸過幾位在埃摩森工作過的朋友。

感覺接觸到的幾位綜合素質還算不錯的，但是稍微有點可惜耽誤了一段時間，獵頭這個工作，行業專註和職能專註比地域專註級別專註更重要，更能成為獵頭顧問。

大家發展的路線不一樣，在埃摩森走的路線應該是城市經理，帶團隊。很多城市經理工作就2-3年，自己還專業度還欠缺羽翼未豐，空有理想和衝勁，有點泥婆薩過河的味道。

猜測顧問通過獵聘前程智聯脈脈領英的方式跟候選人聯繫的較多

我認為的獵頭顧問應該是可以很熟悉很了解一個領域一個行業，可以通過list尋訪，人脈推薦，線下見面，參見論壇等方式深挖那些不看機會的好人，可以做mapping，可以給行業大牛做職業規劃的那種。

可能每個人心中定義的獵頭顧問不一樣。

埃摩森作為公司可能發展的不錯，但是對個體顧問（希望成為專業的行業顧問）的成長是否是好事需要打一個問號。

多回答一些回報給舉報我的人，友善起來。

有些事情說在前面吧，我不否認埃默森對我的改變，但這些改變更多的是我自己學來的，不是公司教的。在這家公司的經歷讓我覺得其他公司的加班都不覺得累。剛離開的時候是很氣憤的，在不會討好領導這裡我吃了大虧。感謝你們公司讓我看到了北京的陰暗。

關於埃摩森的事情我只回答一遍，你們也不用猜我是誰，因為不用猜，太明顯了吧，隨意對號入座，就事論事，談些感受。

首先寫在最前面的，埃摩森公司的人最喜歡拿薪資說事情了，無非就是貶低別人工資低，不如他們怎樣怎樣的，但其實自己呵呵呵。就一句話形容拿這點來諷刺我反駁我的人，要飯的月入還過萬呢。

我一個段子一個段子的講哈

1.公司規定一天兩份報告，不完成不許走，如果讓我吐槽這個報告的事情，又要長篇大論了，講故事重點。某個周五下午7點，下班時間是6點，我大概7點完成2份報告，然後說我要回家了，我項目經理說這麼早回家幹嘛呀，有事嗎，在這翻簡歷呀！

下班了我不回家難道跟你在辦公室做點不可描述的事情？

2.微信群，項目組有個群，北京辦公室有個群，所有人有個大群。不管任何時間發生了什麼事情，在群里都要積極回復，沒有回復或者回復的慢了，或者你所在的項目組微信群裡面不怎麼說話，那你就是不！團！結！想用辦公室的無線網？前台會跟你說不好意思無線網是連接印表機傳真機用的，員工不能用，WTF？

3.穿正裝，在沒有BD客戶的時候，所有員工必須穿正裝，不然扣錢請問，不穿正裝包月多少錢有套餐么有滿減嗎？

4.生日餐？誰能告訴我為什麼所有的團建都是在晚上8點以後，或者周末不參加？那是你不！團！結！

5.到底是百度推廣成就的你，還是你的能力成就的你，希望各位可以明白。當你的客戶問到你，給我現在市場總監這個職位的市場價格時候，希望你的回答是BAT等大公司背景的月薪大概多少，創業公司背景的月薪大概多少，市場總監的行業平均薪資範圍多少，最起碼得有一些基本的數據支撐吧……而不是，哎呀親愛的，這個月薪呢跟候選人的出身有關係，好學校好公司出來的就會貴一點，您這邊能給到多少錢呢？

6.這家公司從來不缺項目，因為什麼項目都接呀咿呀喂！至於簡歷庫來源？所有的銷售性質獵頭公司都是用那幾大平台，都這樣了還好意思標榜自己不是簡歷的搬運工？賣工作賣人，有幾個是真的為候選人考慮的？

7.我離職以後把候選人沒過保證期的錢三天之內就退給公司了，等我的候選人過了保證期，這筆錢過了一個月才給我然後尾款沒有，我的項目經理說，哎呀親愛的根據公司的制度規定，員工離職了，尾款不給了呢！那我請問你，我離職一個星期了，為什麼還要給候選人做背景調查，我離職快半年了，為什麼要替你解答我當初的候選人有沒有去面試。我跟項目經理爭取過尾款，我說背景調查我也做了，為什麼尾款一點沒有，我項目經理說，親愛的那說明你盡責啊。WTF？我當初簽的合同裡面可沒有分首款尾款，只是說的項目的款項在候選人度過了保證期都會給

8.在這家公司能學到什麼完全取決於你有沒有腦子，你的自學能力，如果你的自學能力強去哪裡都一樣不見得非要來這裡受苦。如果你想提高抗擊打抗壓以及想見識更多的奇葩，這裡歡迎你。

我是在沃銳，不過文化都一樣，公司會想盡一切辦法來壓榨你，工作時候的情況之前各位的說了，下面我說一下你離職時候的事吧，

首先公司會要求你把提成還回去，然後如果你提到勞動仲裁的話，他們會給你簽訂一份協議，暫扣你的提成，等到你推薦的人過了三個月之後再發給你提成，

其次說一下，你簽了協議了，比如你提成是1000，你工資是4000，他們會把你4000全部扣下來3個月以後再給你，說工資是一起發的，只能全部都暫扣。

大部分員工都是第一家工作就在這裡，所以對於次月25號發工資沒什麼概念，一個好老闆，善良的領導人會讓你的付出第一時間得到回報，相反呢，可想而知。

這種下三濫的招數，真的和一些拖欠農民工工資一模一樣，這種文化，這種格局，細思極恐啊

第一次見到這個英文名叫Edward的人我就有一種說不上來的感覺，後來時間長了慢慢回憶起來就是說假話、講大話、講空話，說自己去美國和巴菲特聊天了，聊得很愉快，說巴菲特天天早上吃麥當勞，股票漲了吃6美元的漢堡，跌了就吃3美元的，我當時笑了，我在想以你和巴菲特的關係去美國都是去米其林餐廳吃飯吧，不去麥當勞吧，麥當勞什麼時候有6美元的漢堡啊？

只是覺得他吹個牛逼啊，無所謂，現在想來真是可怕，愚弄一群剛畢業的學生，自己是不是特別有成就感？

下面的辦公室的某負責人兼項目經理，也是遵循他的做法，經常和同事們說：我們的Edward現在在美國天天和比爾蓋茨在一起。。。。。

在沃銳讓我感受到了很多，底層同事的樸實無華，兢兢業業，在他們身上我學到了很多，真的是勤能補拙，在那些所謂的管理層中學到了身為管理層，信用缺失到底有多麼可怕。

聽說沃銳公關做的好，我期待著你讓你的公關團隊來刪除我的帖子。

去面試了，公司人確實很年輕，不分行業，美其名曰可以學習不同行業的知識....嗶了夠了...辦公桌就是電腦加電話...毫無隱私一覽無餘...

在埃摩森工作近八個月，從入職開始就開始關注外界對於埃摩森的各種評論，而自己也算是親身體驗了

從個人角度來說，埃摩森有它的可取之處。企業文化很溫馨，辦公室氛圍很融洽，有多大能力就能有多大舞台，對於剛剛步入職場的小白，或許是不錯的磨練平台

埃摩森執行師徒制，和上下級關係是不一樣的，定期培訓，活動，總經理面對面，壓力確實有，加班也很普遍，但是這大半年來，回首看到更多的是自己的成長，是各方面的成長，而這點也是自己的初衷，高於薪酬，高於準點下班

無論是來提問，來回答，或者僅僅只是看客的你，埃摩森有加班，也有準點下班的小夥伴，有拿著基本底薪，也有靠著自己能力，往上走的很好的人，獵頭行業加速著我們的成長，決不是溫室

作為職場新人，埃摩森「老人」，這個大家族我會再支持下去，去獲得自己想要的營養，壯大豐富自己！

埃摩森在學校開宣講會，學校是211的尾巴，到場大概15人，公司招聘人員只有兩個，無簡歷篩選環節，無測評，無筆試，現場小組自我介紹，然後一個個起來自我介紹，去的人都過了，把公司福利吹得極好，不斷講公司在開分公司，不包吃不包住，基本工資三四千。後來因一些事沒去，看已經入職的女生在深圳（她在深圳有親戚）發朋友圈:下班看到落日真的好感動。。。。。所以加班應該很嚴重吧！感覺公司就是利用應屆生的廉價，不諳世事和對未來充滿蜜汁嚮往。。

昨天投簡歷，今日接到電話，通知明天面試。還好來知乎看了一眼，果斷放棄。

離開埃摩森快接近半年的時間，加入新東家三個多月的時間，再次開啟解答問題，埃摩森的時候因為一個城市總毀掉一個城市一年的發展，我不排斥加班，但是我很排斥心累，擔心勸退，雖然我業績在本城市還是比較優秀的。埃摩森在品牌宣傳和硬體系統業內領先，埃摩森的好處是儘快讓我接觸到各個模塊的東西，對於獵頭全流程都有了了解，從個人發展來講真正的獵頭顧問需要我重新開始，打磨自己，從開始接手職位，到尋訪，溝通，推薦報告，面試，維護，offer，薪資方案，後期維護，行業積累，都需要重新開始，做專業，埃摩森可以短期的從業，不適合長待，從埃摩森出來轉變其實也還是蠻艱難的，印象中百分之90都會轉人事或其它;埃摩森加班，文化等有弊病大家都知道，埃摩森薪資改革更想留住老人，不讓一些有經驗人再流失，對於新人招聘成本其實很低，在品牌建立起來以後，許多宣傳然而並不能信，埃摩森的體會只是作為一名銷售非獵頭;深處二線城市，可供選擇的獵頭機會就少了，有系統的培養體系的就更少了，更多的小作坊更是不成氣候，所以入行需謹慎，還是最好選大一點平台，獵頭是需要時間來不斷成長的。埃摩森有很多不好的，我不後悔進入，也慶幸自己及時跳出來，沒有過去，也不知今天重新開始的幸福.

跳槽多次，第一次接到埃莫森介紹的崗位，評估不合適拒絕了。結果後面至少6-7個埃莫森的不同的人介紹同一個崗位給我，我想說的是，正規的獵頭公司應該有備案的吧，這就像房產中介公司，給求職者造成了騷擾，我都爆粗口了，實在沒忍住。這樣下去的話，早晚要倒閉

我今天剛接到一個埃摩森獵頭的培訓，還好我來這裡看了一眼，幸好幸好

看完評論，兩極分化好嚴重，以至於我都懷疑洗腦了，驚恐。。。

為啥全是匿名，壓根就是自問自答，哈哈，在詆毀同行吧......

我還納悶怎麼剛投簡歷就有人約面試呢，看到吐槽的這麼多，當然正面的也有，作為一個剛畢業的小白，真是糾結啊。。。

在這裡工作很不錯的啊，生活很充實，部門之間合作也很緊密，其實我最喜歡的是這邊的工作氛圍，都像兄弟姐妹一樣，雖然有時候累點，但是感覺很充實

說一說本人親身經歷，算是一二線之間的城市辦公室，2018年8月末入職，11月中上旬離職。

首先，工作環境，城市辦公室總體還好，提倡節約，辦公室5s檢查後來升級到8s，注重整潔，每天拍照檢查

2.薪水方面，遲到扣錢，請假扣錢，底薪3k左右，提成從1個點開始，升級制度，關鍵是提成要分給自己的項目經理一半，剛剛開始的新人根本賺不到錢

3，壓力，不按時下班是常態，明天2份報告才算完成工作，關鍵是不按時下班就算了還基本吃不到晚飯，長期下去決定不利於健康

4.工作方式全都是自己對著電腦找簡歷，然後一個個打電話問人家要不要換工作，就是電銷，聽著好聽而已

5，最受不了了就是天天早上開晨會，加油吶喊還要唱歌，像個傳銷團伙

6，培訓還有團建活動都是下班之後或者休息時間進行，毫無理由霸佔私人時間

7.競聘機制，只有度過漫長的錢少活多壓力大的孫子生活，才有可能生成經理抽你底下人的利潤

最後，工資壓一個月，次月25號發，提成基本壓三個月才給

離開快一年了，朋友還在。怎麼說呢。有好有壞最好不去吧浪費時間，呆了兩個月作為新分公司重點培訓對象兩個月估計一天2個職位經手了七八種行業幾十種崗位是有吧，讓我覺得很亂，競聘制度也是很慌，畢竟我一直認為當領導至少還是要有能力的，所以不羨慕半年一年幾個月就可以升職的人，新手小白去找尋自我埃摩森還可以，有想法的就別去了容易受傷害。早上喊口號每天加班出報告，職位解析很自己領會，三四線城市底薪低的沒辦法形容，其實也不是全批評，小白們可以認識各行各業，同事們都是很友好的，其他嗯，有興趣的可以加入自己領會。【第一次回答問題好慌】

入職兩天，已經辭職，想說如果可以接受每天加班三四個小時，工資還很低，但是可以學到一些東西的求職者就來吧

六月份畢業後的第一份工作就是在埃莫森，在那邊呆了兩個月，分兩方面來說吧，先說那邊要吐槽的地方。

1.傳銷洗腦模式。以前沒什麼社會經歷，就一個社會小白，啥都不懂，剛開始還覺得開晨會各種喊口號挺鼓勵人的，後來發現每天都是來來去去那些東西，很無聊，還浪費時間。上級領導也是給你各種洗腦打雞血，灌雞湯，讓你堅持下來，畢竟之前開單項目經理是有提成了，現在沒了，估計那些老大對你的態度都沒以前那麼好咯。

2.極高的離職率。因為我是校招進去的，當時面試的時候負責招聘的人順口提了一下，然後了解到離職率有40%以上，但不存在公司炒你魷魚之類的問題，是啊，當然不會炒你魷魚，天天都有人走，哪裡還敢炒你魷魚，哈哈哈哈，而且不等到他們炒你魷魚，很多人都熬不下去然後走了。

3.提成點數低。在我入職的時候薪資制度還沒改革，還是按原來的那樣，7%左右吧，好像還得跟項目經理分還是咋滴。後來改革了薪資制度，明面說是底薪增加了，實際上加班費沒了，全勤獎沒了，關鍵的一點是C0提成點數變成1%，（沒開單的人都是C0級別，從C0-C9，還有M層之類啥的，C3之後可以開始競聘M層）稍微了解過獵頭行業的都知道這個點數真的讓人無語，一般的獵頭公司提成點數是10%-20%，之前已經夠低了，改了之後更沒法看。

4.項目雜而多，沒有精做的項目。埃莫森那邊什麼項目都接，所謂的靠譜客戶也只是提前給了錢，然而接回來的項目項目經理他們自己心裡都知道沒法做，工資低，地點偏，公司又小，你出不來報告他們還說你找借口，自己睜眼說瞎話，也不怕閃了舌頭。今天做房地產，明天做廣告，甚至一天做4、5個不同的項目都有可能，因為你出不來報告，所以只能被迫無奈換項目，然而很多項目都是坑，哈哈哈哈。

5.加班嚴重，辦公室氛圍壓抑。長期高強度的加班，為了做那些出不來報告的項目而加班，晚上做完報告，又開始為明天的報告而煩惱，屯報告也是會有的，因為有時候確實出不來報告，也是被迫無奈，遇到好做的項目趕緊多出幾個報告。長期高強度加班，所以導致大家的精神狀態都不怎麼好，再加上做的項目又噁心，長時間下來，大家都會變得精神萎靡，辦公室也就沉悶了。

說完不好的，那來說一些好的吧。說實話，在埃莫森工作能呆了兩個月，完全是因為遇到一群能聊得來，能躺開心扉做朋友的人。因為很多人都是應屆畢業生，心裡沒那麼多小九九，所以相處起來還是非常愉快的，我現在還經常會找以前的那些同事，一起出來吃飯，出來玩，喜歡的妹子也是從那邊公司出來的，雖然現在也是跟她各種波折，很心塞，哎。算了，傷心事就不提。這也是唯一一點會讓我想起埃莫森的東西，去到其他公司，同事就只是同事，即使聊得再好，可能也只是同事，雖然也不排除會遇到可以做朋友，談得來的人，但畢竟還是少啊。回想起來我還是非常感謝埃莫森給我帶來的東西。

最近正處於人生前所未有的低谷期，工作生活感情都不順利，希望能快點擺脫這種日子吧。

作為一個今天剛離職的，個人認為最有話語權。來之前看了貼吧，看了知乎，發現負面評論一堆，猶豫再三最後還是決定來了。

這裡不想過多吐槽什麼，只是想說，實習期的員工根本沒有人權！沒有人權！沒有人權！作為一個實習期的員工，每天逼著出兩份報告，一個月不能有大於兩天報告為0，我真是很好奇，作為一個入職不久的新人，指望著天天出offer、拿回款，這聽起來就是天方夜譚。

其次，實習期員工不能有事假，在大miffy看來，員工就應該一個月30天，天天在辦公室，天天加班到12點，天天出四五個報告，這才是正常的狀態。作為一個管理層，因為一點小事，隨意勸退新來的員工，一個新來的男生，因為第一天培訓時候沒有戴領帶，被說成是態度不好，勸退。培訓的時候候選人發消息，被成都二辦自稱是特斯拉同名的小市民添油加醋跑去miffy那裡告狀，於是又勸退。

無論是miffy還是那個令人噁心的特斯拉，一個連自己下屬都不懂的關愛的人，根本不配成為管理層。面試的時候一副趾高氣揚的樣子，是誰給了你勇氣和自信，你覺得自己是世界第一么？新人業績不好，借題發揮，想著辦法來勸退，這樣的公司如果你渴望來這裡學習什麼，或者鍛煉自己，那真是想錯了！

最後，給即將進入埃摩森的小夥伴們一條忠告，如果你有其他的選擇，千萬別進埃摩森！！！

二更

今天即將拿到科銳國際的offer，結果打電話去埃摩森背調，這邊恨不得把我說成一文不值的樣子，溝通能力有問題？那麼請問我是怎麼樣通過的面試？我是怎麼樣和候選人溝通？

第一次遇到這種離職過後把自己的員工貶低的一文不值的公司，既然我們這種水平都能進來，那怕是miffy面試時候瞎了眼。

這也是從宣講會到筆試到面試（群面），目前接到通知要二輪面試，那就等面試之後再來回答一下吧。關於這個問題在乎自己，只有了解了才知道是不是真的適合自己。本來好好準備一下去參加面試呢，現在看來還是先休息下吧，一顆平常心就好，過些天更新一下~~~

本人應屆生一枚，剛從埃摩森這家公司離職，看到這個標題忍不住進來想要說那麼幾句。

但是但是，說這麼多，不是告訴你千萬別去這家公司，而是做獵頭你得先擺正心態，工作內容一開始可能並沒有你想像的那麼高大上，壓力也大，工資可能也沒那麼高，種種問題，你得明白你是否是想從事這個行業的工作的，如果你想的話，這個平台還是可以的，但你需要沉澱，需要靠自己的努力把最開始最艱難的那段路堅持下來。

1、本人是通過校招的方式進入到埃摩森的，當時是四五月份的樣子拿到了入職通知書，然後在七月份的時候有一次入職集訓，給您們簡單描述一下這個入職集訓啊，說是培訓，當時就以為是獵頭的一些專業素質培養，自我想像了一下，對這家公司的好感簡直UPUPUP上漲，覺得太專業，我以後就是流批的獵頭大神了，但是但是，凡事就怕但是，集訓前兩個周左右，HR聯繫我說我們現在是要在北京進行統一的培訓（因為我是要在成都入職，所以以為培訓地點就在成都），當時想想算了在哪都一樣，而且公司給承諾說了來回是報銷車費的（其實是只給入職滿一個月的報銷），想想就去了，畢竟對獵頭我還是很嚮往的，去了之後就高潮了，剛到集訓地點，一下車就被要求做俯卧撐（原因是因為下車太慢了，反正就是一個隨便的理由，就是要給你下馬威）30幾度的天，剛剛舟車勞頓，很疲憊了，撐了一個小時左右吧（途中還要邊做邊喊），做完之後就發現手已經燙傷了（畢竟那麼高的溫度，室外水泥地），一臉懵逼的領了軍訓服（是的你沒看錯，就是軍訓服）之後，苦逼的四天三夜的體能訓練外加人格侮辱就來了（每天早上出早操，喊口號，從集合地「爬」到食堂，飯前有餐前訓，必須大聲吼出來，跺腳跺到抽筋，每天睡覺時間嚴重不足，被罵，被罰都是經常的，關鍵是惡意套路我們，噁心），第一天就有人聰明的識破就走了，整個集訓結束後走了可能有30多人，每天都有人走就對了。

2、集訓結束後我們創了一個微信群，大概有300多人的樣子，差不多七月20號左右就全部入職了，精彩的是，這300多人在一個多月後陸陸續續從這家公司離職了，「全部」，一個不落的！！！

3、接下來就是講一講我在職的一個多月里的主要工作內容，每天真的就是看簡歷看簡歷，打電話，每天會有一個工作指標，每個月也會有，壓力大是第一，工作起來沒有動力，辦公室氛圍也沒有那麼有生氣，很枯燥，管理層的經驗普遍都不高，入職半年左右基本上就可以升到管理級別了，但工作內容不變，還是和顧問一致。

4、當時對我們還沒入職的新人說的是扁平化管理，沒有上下級，大家都是互相進步，共同成長，以為氛圍會輕鬆活躍一些，但是萬萬沒想到，進來之後發現上下級分的賊雞兒嚴格，還沒過試用期的我們不能請事假，請事假等同於默認離職；不能被拉到正式員工的微信群；工作內容自行安排的空間也比較小（因為上級簽下來的單你得來做）。

5、工作時間方面說的是六點準時下班，但前提是完成工作目標，沒完成的話，就「自願加班」到完成目標，早上八點半晨會，晚上我是九點左右下班，每天如此，周末還分大小周休息。

綜上就是我的一些切身體驗，希望可以幫到正在找工作的學弟學妹們~

。。。。。

年初去廣州面試過，問得問題很low

來了接近半年，真的干不下去了，很壓抑，加班時間太長，只會一遍又一遍的洗腦，我也想離職了

我應屆畢業生，在某城市辦呆了三個月，馬上就要到管理層了。說一下簡單感受：每天大早上一群西裝革履的人在唱歌喊口號；領導是94年的，不懂管理，動不動就使臉色，人員走了就很開心，完成工作六點多下班就對你冷嘲熱諷，說你沒努力，然而他們只會開會，每次會議兩個小時+，然而並沒有什麼用處；七月初突然薪資改革，7%的提成變成1%，一群新來小夥伴一臉懵逼，畢竟1000提成變100，也不是小數；所謂管理層定薪，定等級，其實全靠領導安排，沒有人會按制度走，所以那些努力的人，還不如去拍領導馬屁，因為那些年輕的領導層很吃這套；最後，感覺自己工作三個月就像在開玩笑，不過最大的好處就是，你之後可以在很多企業里不嫌累的工作。

1.已經離職三天了，我是社招進入的，埃摩森推行什麼360度顧問，實質就是讓你多幹活，不停幹活。工作時間沒得黑。雙休，同時入職的，薪資底薪3500到4000的都有，hr給定多少就是多少，我也是醉了，有一本畢業的，給3500的，也有給4000的，差不多的資質，雙重法則，可以，很強。

2.裡面的顧問大部分都不資深，都是年輕人，可以學點東西，找到真朋友，但是你要忍受得了無休止的洗腦和雞湯。一個新人進入了，第一天就要打電話，嘗試出報告，然後每天加班是常事，獵頭嘛，加班是可以的，但是吃飯非得一起吃是個什麼鬼？不一起吃就是不團結？出個單要麼拍手，要麼擊鼓，我們這一層就是這樣子的。

3.發工資是這個月發上個月的，第一個月沒有工資拿哦，leader水平差異太大。。。。看你的命了。

4.公司的文化，只能用洗腦式來形容了，牆上掛的是雞湯，晨會但是挺有趣的，可以。多幹事，別多問，拔苗助長的培養方式。那是真的培訓還是壓榨你？

我一高中同學現在在貴公司，感覺氛圍很不錯啊，經常聚餐，1年多了現在都在南方某城市做城總了，最近還去日本參加遊學，很厲害的樣子

在埃摩森待了2個月就走了。誰說埃摩森工作環境好的？切身體會，用壓抑兩個字形容再好不過。領導施壓，沒完成2個報告不準下班，周末加班。工資低，各種洗腦，強迫轉發朋友圈等等。關鍵是公司很喜歡做形象工程，沒有那麼好，宣傳得那麼好，各種包裝，讓人感覺噁心。不了解的人，從門外看，真的會以為埃摩森有多好。

過來五天，如果每天出不來兩份報告，公司的leader就會輪流來勸你走，美其名曰為你好，即便你每天再努力都沒有用，因為在他們眼中報告就是一切，你出不了兩份報告，就說你不適合，可是我想說辦公室里工作了一年半載的老員工有時候一天都出不來兩份報告呢，更何況是我們入職不到一個星期的人呢，我就是這樣被勸退的，不僅我，我發現好多來的那天見到的小夥伴在我走的時候都不見了，問leader是不是跟我一樣，他們只會說我不清楚，蒙誰呢，你作為辦公室的管理層，天天跟別的管理層一起開各種各樣的會，你會不清楚嗎？所以如果你覺得自己不能在五天內就適應公司的節奏，那麼勸你還是不要浪費時間了，因為他們是不會留下一個入職五天都不能保證每天都有兩個報告的新人的。

之前被好幾個這家的獵頭找到，哪個省份的都有，代理的職位整體層次不高，獵頭的水平也比較低，後來基本看到這家推來的職位都果斷拒絕

本人今年2月份面試，3月1號正式入職，現在正打算一周後辭職，入職前看了不少埃摩森的評論，基本都是負面評論，但想著自己也幹不了多久，也就是掙個快錢，抱著了解一下各行各業的想法就入職了。

現在說下對埃摩森的一些感受，以下僅為個人看法，如有異見，不予爭論。

首先，面試確實很簡單，只要你是個人，會說話，會打電話，即將畢業或者畢業兩年內就要你，公司基本不招工作經驗兩年以上的，因為有點社會閱歷的他們根本Hold不住。

進去後會有一天的培訓，培訓的人基本是些做的稍微久一點的項目經理，其實也就一年半載的，有的可能做了兩年，但是也基本學不到什麼東西，無非告訴你獵頭的基本概念，如何打電話，哪些套路之類的，剩下的基本都是埃摩森如何如何好，如何如何給了你機會，同時貶低下別的公司，說別的公司新人如何如何，反正都是些抬高自己公司的話……

接著第二天你就要開始操作項目了，其實就是打電話，對照著職位JD，然後開始搜簡歷，看到合適的就打電話，人家同意推薦就作報告，不同意接著搜簡歷打電話，基本每天就是這樣。做的稍微久一點，就開始讓你自己BD客戶，然而基本什麼也不教你就讓你自己聯繫客戶，問問有沒有需求，所謂的套路也就一些自認為很套路的東西，還美其名曰：「打造360度顧問」……

然後你每天的生活基本就和第二天差不多，搜簡歷，打電話，作報告，基本就是這樣的：搜搜搜打打搜搜搜打打打搜打搜搜搜搜搜搜搜搜搜搜打打打打打搜打，作報告，搜打搜打……

再來說下每天的晨會和城市總面對面：

每天晨會無非就是玩玩遊戲，唱唱歌，有offer，有上崗，有回款的要上去跑一圈，和每個人擊一次掌，然後堅定地說聲：「加油！！！！！！」接著分享一下自己如何拿下這個項目的，最後就是傳銷式的喊口號了……最受不了的就是一個人同一個項目拿到offer要上去，上崗要上去，有回款還他媽也要上去→_→

最噁心的就是城市總面對面了，一開會就是幾個小時，全辦公室的人都陪著你在辦公室，聽你灌雞湯洗腦幾個小時，要是有什麼乾貨還好，全TM都是些雞湯，誇自己公司多好多好，全國一百城又完成了多少，分享的文章都是些朋友圈裡的垃圾雞湯，分享的書都是些勵志成功學，真的有視野有底蘊有營養的書沒有一本。

還有一點最讓人噁心的就是每次有新人開單，都他媽要發到各個群里說一下，每個人都要跟著複製粘貼，喊口號似的，加油，你是最浪的～沒天早上都要發個朋友圈勵志一下，還要把微信名字和頭像換成公司規定的東西……

還有讓人噁心的一點就是讓剛從學校出來的應屆生去拉自己的同學過來，這他媽和傳銷就是一個套路啊

還有關於遲到的，遲到半小時內扣30塊錢，半小時到1小時等於曠工半天，超過一小時等於曠工一天，要是不來，有權隨時開除！

還有每個月工資幾乎押了一個月，每個月25號才發，要是離職，即使你有offer，但是人選沒到崗，或者沒回款，也是白乾了，提成沒有，而且在你離職前到崗的人選，沒有過三個月保證期，即使你已經拿到提成也要退回來，等到人選過了保證期才能打給你，最重要的是尾款沒你的份了！

本來是想好好答一發，想說說缺點說說優點的，但是愣沒發現有啥優點，全變成了吐槽……其實公司里有的人還是不錯的，帶我的師傅就挺不錯，但無奈公司太坑……

反正在我看來，埃摩森的盲目擴張帶來的就是有規模化，無專業化，天天灌雞湯，洗腦不能停……

性！

超級累...朋友在上班，加班到九點是常事，一天兩個報告沒完成就挨罵。

每個人的看法都不太一樣，要什麼問題可以私我，我為大家解答困惑

適合純小白進去工作三個月就差不多可以了，你出來以後還是重新學過的，不能說那裡好，也不能說太差，總而言之，不宜久留。久留了你在獵頭行業就別想混了，出來看發現自己還是小白。所有的獵頭技能，裡面幾乎沒有，只有怎麼搜簡歷打電話搜簡歷打電話。。。沒了，俗稱簡歷搬運工。。。。。。裡面的高層也不敢出來了，因為能力跟不上外面了，外面太多的資深百萬顧問或是幾百萬顧問，分分鐘秒殺他們。總而言之，埃摩森適合養老，不適合做獵頭。尤其是專業的獵頭，就這麼簡單。建議要做獵頭就來上海，什麼伯樂、proking、米高蒲志、Hundson、mango等去面試，不過比較難進。。。不說了，浪費口水。自求多福。。。。哈哈哈哈

感覺也不想去面試了，早上發的簡歷，下午就回復我了，是該好好考慮。為啥找上門的面試都不太靠譜。

現在呢？

我想問成都的埃莫森怎麼樣啊。

沒有自己的生活，工作工作工作，壓迫

本來約好下星期面試的現在看到這麼多負面評論不想去了約定時間不去的話會不會不太好

有木有去西安埃莫森的嘞，這公司咋樣，收到面試邀請，要不要去。

剛去面試了，坐標成都，直接初試複試。感覺很缺人，面試過程中始終強調工作壓力，強度大。初步觀察工作環境一般，氣氛緊張，工作性質內容應該比較單一，沒實戰，也不妄下定論。但結合所有知乎用戶的回答，心裡大致也能夠清除不少了，希望回答能夠有所幫助。

題主去上班了嘛？最近有收到這家的offer，在上海。有什麼可以分享的嘛？

看見有很多人回答，大多數都是吐槽。

最大的感受：片面的看問題很醜陋；不懂得感恩更醜陋。

大多數人都會把自己沒有做到的事情說成是負面的，正如大部分人不會首先反省自己一樣。

是的，公司招了很多應屆畢業生，流失率高。

同樣作為應屆生，我也看到很多小夥伴陸續離開，我只想說，一個人選擇離職的原因有很多，大多數都是覺得「不適合」。至於是真的不適合，還是因為吃不了苦，不願意動腦筋去工作所以總是失敗，脆弱的你又沒有辦法承受，真相如何，自己心裡還沒點X數？

每個人都有自己的路，這條不通，你走別條就好。很多職業發展、公司發展過程的淺顯的道理都不懂，我想你確實不適合埃摩森。把內部信息公布在這裡，這麼low的你，我覺得也只是so so。

哈哈哈，祝願每一個還在找尋職業發展方向的人，都可以理性思考。

好壞每個人內心都有自己看法，只有真正體驗過才會有資格說，你感覺好就是好的，你感覺不好就是不好的。有人留，有人走。留下來的說明是認可的，是得到自己想要的了，離開的只能是這裡不是你想要的那一片疆土。

如果有疑慮，建議你自己實際體驗一把。

是非黑白有自己的一把衡量尺就夠了，碰對了，恭喜你找到自己想要的那一片天空；碰錯了，就累計自己的人生經驗。

希望能有自己的態度，並為自己的選擇承擔責任。而不是人云亦云，到處搖擺。

不明確的，聊一下不就全知道了，何必如此費勁。

非實習生轉正前沒有五險一金。

作為一個自己標榜的大公司，這一點還是挺小家子氣的。

去年去面試的，如果今年有變動，實在抱歉。

有沒有杭州做過的小夥伴分享一下！

以下純屬於個人觀點，不代表艾摩森官方！

這家公司打心底說還是挺好的，領導英明睿智神武，美女獵頭氣場強大，專業素養高，可以做到很好的把握了每一家客戶公司的企業文化和價值觀，撮合了很多的金玉良緣，讓許多候選者都找到了適合自己的環境和崗位。大概就說幾點艾摩森的狀況吧：

1，工作環境：整體看上去還是蠻舒服的，當然相比國外Google，Facebook那樣的工作環境，是差了點，但是相比大部分公司，艾摩森的辦公室環境已經很人性化，文化氣息濃厚，走進去一種回家的感覺，溫暖。

2，福利待遇：從來不缺各種節日party，團建活動。相比來說，這一點絕大多數公司是做不到的。

3，關於加班,：這個問題無論在哪個公司都是一個很有爭論性的問題，個人角度來說，要想少加班這取決於個人是否更有效率的工作，在單位時間內提升自己的業績。社會這麼現實，不多賺錢如何實現自己的夢想，怎能用加班多和工資少（業績決定）來評判一個公司好壞，體制固然有問題，但這是客觀的，主觀層面來講，還是個人原因。

4，最後一點：這也是最重要的，團隊年輕化，難道你們不覺年輕化的團隊有活力，有激情，有創造性？難道你們不覺得見證並親自參與一個年輕的團隊成為一個成熟優秀默契的團隊是件很有成就感的事？

PS：自身個性固然重要，但是記住一點，上班不是公司遷就你，而是你去適應公司的文化環境，從目前的環境來講，很少有公司能做到面試和體驗公司工作氛圍同步進行，所以通過幾個小時的面試根本無法了解公司的狀況。對此我只能說句跟隨自己的感覺走，從一名面試官角度來說：我不選擇90%以下認可度的人；作為一名面試候選人的角度來說：我不選擇90%以下認可度的公司。

祝君好運！