女生如何於比自己大5-10歲的女上司相處?

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不敢苟同樓上的答案，融洽的關係與敬業的工作並不衝突，有時甚至還能達到事半功倍的效果。試想，如果你每天焦頭爛額於同事間的矛盾，又怎麼有心情鑽研工作呢？

首先要明白，女上司也是上司，基本的與領導相處之道要遵守。另外，某些細節方面尤其要多加註意。（免責聲明，以下情況不適用於聖母型女上司。如果你有幸遇上白蓮花，什麼都不用學了，她會像聖母般關心你愛護你的，反正我沒有遇見過）

1、你的服飾鞋包最好不要高於她的品牌，女人間尤其介意這點。即使你有個有錢的老爹，或者有錢的老公。她掙得比你多，你用的比她好，一方面，她會嫉妒你。另一方面，她會瞧不起你。如果你再長的比她漂亮，就更不要在她面前作為炫耀項。簡單說，如果女上司背的是COACH，你的LV就最好等到下班後再背。如果女上司開的是POLO，你的邁騰就不用一踩油門衝過去，就為了瀟洒的跟她打招呼。這方面，你要把她當女人看待，相信我，女人該有的嫉妒她都會有。區別在，她會不會讓你看出來。

2、通常情況下，有點爭強好勝的女人才會做到領導，所以她會很介意別人對她業務能力的質疑。記得在任何公開場合，都不要對她的決定評頭論足。千萬別聽她說廣泛徵求大家意見，就當著外人面糾正她的錯誤。最好也不要當著她的面誇隔壁那個男副總多牛逼，表面上她會附和你，背地裡想你這人得多二啊。

3、女上司很樂意對外展示自己善解人意的那面，所以她比男上司更熱衷於討論你或她的私事。當她跟你談論家長里短的時候，你乖乖聽著就好，適當時候加些助詞活躍氣氛，千萬別指望說她跟你聊這麼多，鐵定是把你當自己人了。把領導當閨蜜的人，只能是TOO YOUNG TOO SIMPLE。如果你再把她的家事當笑話說給外人聽，絕對就是找死的節奏了。

4、說了這麼多提防領導的話，最後來點正能量。察言觀色、機靈乖巧這兩點對於女上司額外有效，讓她覺得你很貼心但是還不會越界。舉個小例子：有次領導喝多了，我找了個借口陪她去洗手間，在裡面聽她哭訴了一個多小時的革命史。第二天上班，我們都當沒有發生過這件事。後來在中午食堂吃飯的時候，我無意中提起那次飯局，自嘲說當時喝的什麼都不知道了，這種表態就是為了讓領導安心。

總之，女上司也是人，學會如何與別人相處，做到設身處地，做到投其所好。你可以不認同，覺得這是拍馬屁。但是換個角度，如果你當上領導，你希望下屬如何對待你呢？為別人服務時，我們的態度可以不卑不亢，但我們要時刻保留對別人的謙恭之心，無論她是女上司，還是不相干的外人。

跟上司是否合得來，這是每個人職場發展的必修課。我們這裡就來教你，如何解「頂頭上司」之困。很多人工作了一輩子都不知道如何突破這個問題，更不要說職場小白了。

頂頭上司也是人，只不過是你的直接主管而已。別傻乎乎想跟領導稱兄道弟，想跟女上司做姐妹？太天真了，行政上的上下級關係，限制了你跟上司的相處，當你們在同一個單位做了上下級，則意味著這期間你們做不了兄弟或姐妹，朋友更不可能。不信你可以試試。

大家都想跟領導處好關係，但卻是越弄越糟，結果不是長期忍受著得不到應有的提拔，就是自己黯然離場。剛才我們說了，領導也是人，「關於人的事情是最難辦的」，每個人都有自己的喜怒哀樂，不同的性格特點，不同的喜惡，甚至人品也有差別，那麼有什麼放之四海而皆準的跟上司相處的方法呢？

當然有。

我們也要想到另外一句話，「關於人的事情也是最好辦的」。對於直接上司，要麼走近他，要麼駕馭他，要麼離開他，要麼取而代之。掌握了這四個方法，讓你在職場上包贏不輸。

絕大多數職場人士都會先嘗試走近領導，結果一旦不受待見就選擇自己主動離職，其實這是消極做法。

以這十年來大城市的很多真實案例來看，很多上司在你所在的這個城市連房子車子都沒有，而他的下屬資產早就超過領導好多倍，所以一份工作的重要性不斷降低，你又何必一味去討好刁蠻的領導呢？

很多人都有理財等副業收入，當你的工資在總收入中佔比已經開始下降之時，你對這工作都不需要過分謹慎，何況是面對你的小領導呢？

當一份工資對你個人的資產貢獻微乎其微的時候，從戰略上來看，你單位的領導已經不是啥領導，而僅僅是個普通同事了，哪怕他就是老闆。更何況大多數情況下，你的老闆也是個打工的，你對這份工作的重視程度遠遠趕不上他，戰略上的天平其實一開始就已經傾向於你，你還怕個鬼的領導。一開始的戰略不對，則導致你後面戰術上一輸再輸，步步皆錯。

如果還不明白，你看下《甄嬛傳》，看下其他任何宮廷劇，就知道妃子是如何在後宮絆倒皇后的，引用到一份微薄收入的工作上來說，你的直屬領導，簡直就是小兒科。一句話，面對你的頂頭上司這種「小官」，要麼走近他做真誠的左膀右臂不虛偽，要麼駕馭並控制他表現真實的自己，要麼離開或者讓能力低下且人品惡劣的領導離開，要麼就取而代之。

如果將「跟上司相處」當成一場戰爭的話，那麼你的上司就是你的對手，你需要先了解你的對手，知道他更多信息，你才能把握住這場戰爭的主動權。上司，無論是你當初面試時就成了你的上司，還是後來空降過來或者你的身邊同事提拔上去做了你的上司，你都最好在日常積累中不斷取得他的信息，採取因應的措施和對策。

你必須儘快知道他的年齡，生肖，生日時間，身體狀況，家庭出生，子女性別歲數，學歷，工作背景，在此間的入職時間，當時是如何進公司的，面試人是誰，他的現任領導以及前任領導是誰，以及上司的前任是誰做了多久，上司的強項和弱項，包括上司在本公司內部的背景人物是誰，他在本部門的發展方向，跟你的上司競爭升遷機會的同級別對手有哪幾個，你的上司的勝算有多少，最後看下他的愛好是什麼。信息了解的越多，你越知道上司的底細，也就越能知道上司對於具體事情的處理立場和態度。

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把自己工作做好，自然就相處了，現在的孩紙很不好，動不動鑽研怎麼和上司相處，那是上級，不是家長，工作好了就能好處，工作不好有啥自己談相處

我覺得女人之間相處之道和年齡關係不大，可能更重要的是彼此尊重，互相理解，既然是上司，就在工作中以正常的工作關係相處比較好。另外，男上司就比女上司好相處嗎？姑娘，自己本身不要太在意性別和年齡了，事情就會簡單多了~~

女性在職場不容易，我有一位直屬的女上司，而我的下屬都是女生，我可以負責任的告訴你：

1.真心的尊重比擦鞋更好！在職場，女人甚至比男人更希望得到外界認可，她們直覺敏銳，你在做作奉承還是真誠以待，女上司看得出來。

2.聽話的下屬永遠被需要，越級辦事絕對是禁忌！不多說，大家懂的。。。

3.不要隨便喊姐，她比你大不了多少，除非她主動讓你這麼喊。否則，根據上司職位，尊稱某某總或某某主任等，因為直呼其名絕對不會留下好印象。

4.很多人提到穿著打扮不要比上司更突出，這點確實有必要注意。尤其是在重要場合，沒有必要在打扮上搶風頭，這會讓所有人難堪，何必呢？

5.假如你的工作能力一般，態度要謙虛；假如你的能力出色，甚至超越上司，態度要更謙遜，在工作上可以有自己的想法，但不要試圖挑釁上司的權威，怎麼著的職場經驗比你豐富。

6.你可以跟領導開玩笑，但在公眾場合一定要適度。不要拿上司忌諱的事情開玩笑，即使大度和藹的上司，也會小氣的記住你！等著穿小鞋吧！

7.已婚的女上司喜歡你主動關心她的孩子，她的家庭生活，未婚的女上司…尤其是大齡剩女，最好不要隨便八卦她的感情生活。

8.做錯事要有擔當，及時跟上司反饋，並且一定要有解決建議，不要企圖對女上司撒嬌，尤其上司是女強人那類。作為同性，她不會認為你是因為天生嬌弱才導致工作失誤。

時間關係，暫時說這麼多吧，希望對別人有所幫助。。。

HBR有一篇經典文章：managing your boss 不妨參考一下。

把ta當上司，別考慮性別

我想把題目改成，遇見一個比你大5-10歲的，偏愛男下屬，喜歡跪舔男上司，的女上司怎麼辦？？？

我也很無奈啊！

我只想大聲說，能不能不要用那麼淺薄的方式表達信仰啊！！！