如何看待酒仙網強制不讓員工春節提前回家？

01-24

朋友在酒仙網工作，因為回家的火車票極難買，只買到 4 號回家的票。但公司領導不給簽字，說必須要 4 號以後才能走。
公司還放話說：「這種提前請假的員工，不要也罷！」，嚇得朋友不敢走了，只好把票退了... 可是再晚一天哪有回家的票呢？
她們春節 5 號開始可以放假，但前提是已經連著加了兩個周末的班....

我也是酒仙網的一名員工，我可以證實上面的幾位答覆的都是真實情況，加班罰款這些我都能承受，但是酒仙網有一點特別不好，家族企業，如果你想靠自己的努力打拚上去，省省吧。ok，我來透露點真實內幕，其實這也是很多酒仙網的人都知道的事情，只是知而不言。首先，管物流的副總裁叫張繼海，管銷售端（包括官網、移動、京東、天貓、一號店、大客戶、客服.....）這幾大重要部門的副總裁叫張紀斌，是不是覺得名字很像，還有一個是大哥，是個大股東，不參與公司業務，三兄弟是老闆郝鴻峰的親戚。然後B2B這塊酒仙團的總經理和財務部的總經理是兩夫妻，採購部的一個總監和客服部總經理是兩夫妻，還有一個中釀國際分公司的總經理，是老闆的親哥哥，還有個分公司叫百世資本，老闆娘是總經理............算了不一一舉例了，總之一句話，要職都是自己人，除了市場部的副總和技術部的副總是外聘的（因為自己人不懂互聯網的市場和技術這兩塊業務，不得不外聘），其他基本都是自己人，我非常討厭的就是把別人當猴子耍，都尼瑪的是套路，我2014年的時候競聘過一次總監，結果當了一次陪襯。早尼瑪內定的，競選上的那位總監，論能力比得上我一半嗎，不吹牛，當時這人連PPT都講不流暢，後來我聽老一輩的同事說是內定的，我才沒這麼生氣，畢竟不是因為我能力各方面導致我沒競聘上的，從今往後，所有競聘我一律不報名。給各位提供一點真實的情況，供各位即將入職的朋友參考。

最噁心的公司，沒有之一。高層素質普遍低下

真實待過的公司，匿了。

首先說工作內容，設計師被一群low b運營指揮，這些運營毫無產品思維，沒有運營知識、經驗

再說領導，還是很low，根本都無從提起，每一件事

再說氛圍，非常差，晨會喊口號（tmd簡直太蠢了），部門用自己可憐的工資賭業績，公司逼迫的。薪水低，任何福利待遇統統沒有。

嘯

怎麼這麼糟心、噁心、堵心。

我覺得眾員工可以組團給公司炒個海鮮，搞個大新聞

謝邀

好公司標準：平等尊重員工不強制加班領導體檢下屬

隨便列一些標準，酒仙網一樣也沒有，這種公司能盡遠離就盡量遠離，讓你朋友趕緊另找工作吧

酒仙網就是一low B公司，洗腦，工資福利低，等級森嚴，上六天班等等，在互聯網公司里簡直聞所未聞，評論里所說的情況基本屬實，就醬

京東搬到經海路沒多久，酒仙網的技術都快走乾淨了，他們新版APP都是從他們的子公司酒快到借調技術過去進行開發的。

這個點，還在酒仙網的前同事剛回家，呵呵噠

匿啦匿啦

更新:他們年終獎是價值幾十塊錢的吃的……

正好有個朋友在酒仙網工作，跟他聊天說起各種公司的奇葩事兒，我想說，在互聯網圈裡絕對的聞所未聞，見所未見啊！當你知道那些奇葩事兒，春節不給員工放假這都算小事兒了。

1. 上班喊口號

居然有互聯網公司上班前開晨會喊口號啊，你能想像嗎？你見過那些房產中介和腦殘餐館喊口號吧？呵呵，那都弱爆了！酒仙網可是幾百人站在食堂喊口號：堅韌不拔的酒仙人，為中華民族的常盛，為酒類行業的發展，為自己和家人的幸福，全力以赴！

這口號可是天天喊呢～

2. 督查小組

你知道有一個工種叫紅衛兵嗎？酒仙網有專門的督查部，幾個人天天督查開會遲到（電梯口堵著），普通員工罰款，被罰款員工的領導還要受連帶責任。還有檢查衛生，內部員工自己保潔，打掃清潔度不符合要求，罰款。聽說督查小組還有 KPI 呢… 督查小組也會督察小組也會監督你的工作的問題，然後上報領導，扣工資，扣獎金啊哈哈哈哈

3. 逼員工在朋友圈做廣告

朋友經常的發賣酒的廣告在朋友圈，我說你再這樣我就屏蔽你。朋友說無奈啊，早晨領導開晨會告訴大家發哪條，發完領導一個個檢查手機，你說能不發嗎？

4. 扒皮會

所謂扒皮會，就是每天七點半到九點半，硬逼著員工開會，開會內容就是「互相扒皮」。每個人都要扒自己的皮，反省自己有哪些缺點，同時還要扒人的不足。

扒皮這事兒，國粹啊。在酒仙網得到了良好的傳承。

聽說扒皮這事兒扒走了一批人，後來就不扒了。

5.部門 PK

PK 銷售額，聽說一段時間天天搞，你知道武林盟主那種擂台賽嗎？所有銷售部門都要參與，銷售額高的被請到舞台上接受獎勵，銷售額差的部門要上舞台，伴隨著傷感的音樂做俯卧撐。你注意，是傷感的音樂。

回到題主問題，關於放假的事兒。我想你偷偷走個半天也行吧… 但朋友發來了這樣一張圖片。督察部可檢查呢！！！

我勸朋友，趕緊辭職吧，這麼腦殘的公司居然能呆下去，也是醉了........

——

好像還有呢，等我完了再和他聊聊。

我們公司自1月份以來禁止休息，對沒錯，周末也不能休。春節假期自7號-13號，後來我們一算，原來春節的8天假期是1月份沒休的8天，好吧。。

個人覺得，這樣的事情兩面看，臨近春節，每個員工回家心切，有些員工離家遠，可能轉車也需要2天時間，車票難買更是客觀原因，如果員工沒買上放假日的票，需要請假，我覺得做領導的和人事部門也不會不同意，只要有正常的請假手續，畢竟臨近春節，大家回家團圓，也不會去惹員工不開心，但如果員工未請假而私自脫離工作崗位，回家的，這樣的情況就不能原諒了，畢竟無規矩不成方圓，公司有公司的制度，大家都不遵守，豈不是制度缺失，更何況，春節出行高峰，各種不確定因素，如果員工在未辦理任何請假手續私自回家路途中，有任何問題，誰來負責？所以，不明情況，勿噴！我以前也做過行政人事工作，凡是做HR，都知道流失一個員工比新招聘補缺的成本大5倍以上，難道誰願意春節後就去忙碌的招聘？現在員工多數是90後，他們自由創新，個性活潑，這樣的人心，收買還來不及呢，會去傷害嗎？

作為一個在酒仙網工作過得基層員工，深知這裡面的水深，1獨裁公司，有關係的怎麼犯錯都沒事，2加班不給加班費，3管理人員素質低，4等到活不忙的時候就變相裁人，總之一句話，獨裁公司早晚完蛋！

這個機構找了快半年的cto了

我也不知道公司為什麼在這件事上有這樣堅決的態度，畢竟年末多數快遞停運，也不太忙了，可能是怕亂了軍心？反正邏輯牽強。

還好我家近，票好買。對此我的態度是：無所謂╮(╯_╰)╭畢竟自從開始啟用阿米巴模式，每天擔驚受怕沒獎金，有個月發了兩千五，挺不好過的。我只希望該給的錢能給，對，就醬。

求告訴目前酒仙網技術崗位加班情況

謝邀。

春節這事情，要是入職時約定清楚就沒問題。

總的來說，非農業的企業不使用農曆，不按農閑農忙時間安排工作，正常得很。

另一方面，集中地點工作也不是必須的，過度追求可能是管理水平低下。

員工對農曆春節過度看重。

企業對集中辦公過度看重。

都是些無益的殘留，他們之間鬥起來，兩敗俱傷就好。

給更優秀的人和更優秀的企業騰出地方來吧。