公司高管犯了一個足以被開除的錯誤，逼我頂包！該怎麼辦？
我是老闆最信任的基層員工，這個高管利用權勢，軟泡硬磨逼迫我頂包，如果不，她就會無底限整我！ 她揪著我衣服推搡我，強推我進老闆辦公室，只差揪我頭髮打我了，在我旁邊寸步不離，逼我承認！那件事與我毫不相關，這個高管與我也沒有恩德。只因為我是學習佛法並且持守三皈五戒，老闆很信任我。但是老闆更喜歡她，這個女高管。她具有王熙鳳一樣的嘴，死的都能說成活的。當時我頂包後，老闆說怎麼會是你？（職務上就是不相關的）她就在旁邊添油加醋，然後我被老闆噼里啪啦罵，那是第一次， 很難聽！ 之前我偶然看見了，她下班後佯裝加班，趁著員工都回家了，偷偷開某基層員工的辦公電腦，把裡面的文件刪除了！當時我在樓上用微波爐熱飯菜（中午沒吃多出來的一份），我吃完後，在下樓梯時看到了那一幕，當時只以為我看錯了，屏息凝氣，一個高管做出這等下作的事，我站那裡差點傻掉了！這個員工是個基層員工，和我一樣新入職不久。第二天，這個基層員工在公司群里喊，誰刪除了我的電腦資料，全部不見了！老闆回復，到我辦公室來！這時，她出來攔住問:你預備怎麼跟老闆說？你過來，我還有點事交待，你先別，留一下。你工資多少？這樣，昨天是我想找客戶資料，客戶打給我著急，你又不會跟我怎麼樣，我待你那麼好，（省略過程）後來，這個員工去老闆那裡說，是個誤會，沒事沒事！ 幾天後這個人加薪了！並且由原本是這個高管急切想幹掉的人變成了這個高管時時拉攏的人！由此二人從公開互相吵架模式切換成了私交甚好的模式。事實是這個高管想逼走這個人，這個人工作認真負責，找茬多次都不成功，決定人為製造事端，不料，對方先聲奪人，反使自己被動，於是就把這個員工變成自己的朋友了！ 我看見了。我沒說出來。 我真懦弱無能！ 這個高管逼走了好幾個骨幹。而且都得到了老闆的支持。最後，這個高管榮升副總了。 那個前邊所述的頂包案，是去年發生的。至今我還是不開心。我現在是中層經理了，直接像老闆彙報，擁有建議權，我該不該幹掉這個高管？可以考慮怎麼幹掉？請支招
謝邀。
如果你信任老闆，老闆也信任你，早就會和你溝通這個事情。如果你對公司忠誠，那就和老闆表表衷心，然後再試探一下老闆對此人的看法。你不要發表意見，聽聽老闆怎麼說。
如果老闆對她充分信任，說明你這老闆不怎麼樣，你要是有能力架空老闆幹掉這貨取而代之，你就去做；如果老闆腹黑，有不得以的苦衷，那你正好和老闆打各種小報告成為老闆心腹耳目。
說到底我特別奇怪，你都是中層管理了，能夠和老闆單獨彙報，為啥不和老闆溝通，而是跑知乎上來問？謝邀。每個人的際遇和性格不一樣。按照我自己的處事方式，這種事情能說就說，取決於你有一個開明睿智的大BOSS，你要相信這個BOSS心裡明鏡似的，雖然這個副總像跳樑小丑一樣上竄下跳各種搗鬼，可能也因為這樣那樣的原因不能把她弄走，甚至還要給她一些甜頭，但是對於一些原則上的問題會包容你、理解你。（你前一次自己背鍋，大BOSS生氣的可能並不是他相信了事情是你乾的，而是失望你竟然不遵守原則幫她背鍋）如果大BOSS也是一個不明事理偏聽一方的人，那你還是趁早走人吧。天下那麼大，你有經驗有能力有資源，還愁沒有好的去處嗎？想不變成自己討厭的那種人，就要避免跟那種人同流合污。
離職會怎樣？
完全沒看懂。。。擬具不能換個行？
你準備怎麼幹掉，明的還是暗的？自己主動出擊挖個陷阱等他鑽進來長矛準備，還是等待機會找一個他犯錯誤的機會？幹掉他是因為看他不爽和他有仇，還是因為想取代他？你覺得你的老闆是真的是個傻子看不出裡面情況，還是你的老闆想借這個人的手在處理那些他想趕走的其他人？
你確定這個人只是一個普通的員工，比較能來事，還是跟老闆有這說不清道不明的關係？我是說那種除了親戚以外超出男女的那種友誼的關係。
你把這些弄明白了，你在想想你怎麼幹掉他吧。惹不起就躲，躲不起就滾，滾不起那就只能幹了。幫她往別的公司投簡歷
默默刪完所有人電腦里的東西，然後離職
我上家公司有個這樣的人，但是沒有這個這麼陰險！我在上家公司做設計，有一次下班走的晚，幾乎沒什麼人了，結果看見我們市場部的總監一個女的在給網管俗稱打雜的表白，然後那個網管還拒絕她了！我平時跟那個網管關係不錯，因為我走的晚他走的也晚，有時候一塊坐地鐵！然後那個網管看見我就趕緊說要跟我一起走，我當時也不知道說啥，就走了。第二天我就發現我的電腦壞了，硬碟受到撞擊 裡面的東西全沒了，然後那個女的身為市場部的主管要讓我賠錢， 我剛畢業不久，哪有錢啊！我就覺得挺委屈就哭了！她說這不是你家，沒有人讓著你，少在這裝可憐！後來我們網管領著我去一個數據恢復中心把硬碟里的東西都恢復了，也沒讓我賠錢，還換了個電腦，那女的有意無意的老找我麻煩，沒多久我也辭職了。前幾天我在脈脈上看見了那個網管職位是我上一家公司的副總經理，我就問他幹嘛把職位寫這麼高，他說你想想我的姓跟誰的姓一樣。。。原來他是我們老闆的兒子
公司里的這種事情，其實最熟悉情況的是你自己，別人一般提不出具體的戰術細節，我希望給你一些戰略上的建議：
1. 必須要提高自身實力，如果能在某一方面成為公司的專家或者不可或缺的人物最好。2. 在公司老闆面前建立信任。這個好像你已經有了，那非常好。3. 在公司同事中形成一種你比較單純，但是不好欺負的感覺。前者是為了讓老闆以及關鍵員工相信你不會撒謊，後者是為了讓某些居心叵測的人有所忌憚。4. 關注業界動態，多交一些同行業的朋友。有隨時跳槽走人的能力。給自己留好後路。
5. 和那些老闆喜歡的，或者信任的，基本上和你沒什麼厲害衝突的人搞好關係。關鍵時刻可能會用得到。針對你說的事情，我認為有必要找個機會和你的老闆溝通一下。這種事情不是忍一下就能過去，以後就再不會發生的事。對於平日里的衝突，你要有自己的判斷。只是小事影響不大的，反而有利於促進關係的，可以幫其他同事（特別是第5條里的人）頂一下，這樣會極大促進你們的關係。但是對於明顯會影響你的事情，特別是會對你的權威性專業性以及在老闆心中的形象產生不利影響的，必須一開始就堅決把事情和相關利害人以及老闆解釋清楚。忍一次，你可能就不得不忍下一次。
有一種在公司里最高超的辦法，就是你說出的話表面是一種意思，但是你能料到聽者必然會聯想到另一種意思，而這種意思其實才是你想表達給他的。這會讓他認為這是他自己的判斷，而不是你忽悠他的。
另外，在任何時候都不要故意說明顯的假話。你可以說模稜兩可有歧義的話，但是說假話會直接導致你的口碑毀掉。
以上是我的一些經驗，但願有部分能幫到你。我就想知道這是什麼藥丸公司？
所以說 題主你不要憤懣不平，只要你老闆不是此高管老爸，情人，各種關係網裡一系列的，還有隻要你老闆不是瞎子，他遲早會看出來的，很有可能也是看破了不說破，因為他可能需要那麼一個能說會道巧言令色的人在各種需要的場合上裝下逼格壯壯門面的。有了這種花架子也才正好襯託了你的能力。 當然，如果你老闆真的瞎的不得了，而你又恰好能力具備的話，跳槽吧。哦對了，我還覺得你應該瞅准機會，狠狠打擊她一回，打的她再也翻不了身的那種。不管怎麼說一定要跟她鬥上一回，別讓她老以為你是軟柿子好捏。
不要讓自己心中有缺。之前的事，她的做法是一種錯；你受她脅迫說謊頂包，也是一種錯。心中應當不安。現在要在老闆面前檢舉她，索求不應該是打擊報復，而是讓自己坦坦蕩蕩。出發點的錯誤，會讓你迷惑、疑慮、焦躁。心澄無垢，會讓自己堅定的去做認為合理的事。是檢舉還是放過，基於你對老闆及公司情況做出的認為正確的判斷。
你睡了她就是了
沒什麼建議。。。。題主你確定不是小說編不下去了來來找靈感的么
如果這個高管跟老闆沒有一腿的話，為什麼不幹掉她呢
我要是有這種上司早就在找好下家後，把事情懟出來閃人了。性格懦弱和信佛有P關係。