去日本留學的朋友回國的多嗎，留在日本的工作如何？
有研究生去日本讀得意向，主要就是相接觸不同的文化，鍛煉自己。因為目前還是對日本那邊的環境比較有好感。但是不知道畢業之後該有什麼打算。
日本留學的朋友，本科生和碩士生，回國的多嗎？留日工作的朋友工作狀況怎麼樣，待遇和壓力如何？如果不是特別有名的學校，只是一個普通大學，好找工作嗎？
日本留學的朋友，本科生和碩士生，回國的多嗎？
這個怎麼說多還是少呢。我覺得留學生中，多數人還是希望畢業後能夠在日本工作的，有的希望一直在日本工作，有的就想混點海外經驗。所以，回國的多數是因為沒有辦法留在日本的。
留日工作的朋友工作狀況怎麼樣，待遇和壓力如何？
修士畢業一般待遇是月薪22萬到25萬之間，每年5個月工資的獎金（兩次獎金的和，但是四月進公司的話六月的獎金是拿不到的）。還有就是有些公司不給加班費，有些給，這有很大的差別。
算上加班費，扣去稅和保險，我第一年每月到手大概26萬日元。這在東京生活算是勉強夠。日本的職位分為綜合職和一般職。綜合職指的是需要有專業知識和分析能力的職種，一般職指的是經過培訓誰都能上崗的職種。留學生多數都是以綜合職就業。綜合職又分為技術職和營業職，有時還會有技術營業職這種中間職位。技術職壓力不大，營業職壓力很大，因為有營業指標。感覺其實不管什麼職位，綜合職的80%以上的工作內容就是寫各種文件。技術也是一樣，在日本綜合職還有一種叫法是」幹部候補「（幹部候補）。所以營業職都是被當成將來的領導來培養的。我剛進公司的時候也領導著一堆業務委託等非正式員工。所以說將來回國的話，日本的工作應驗對於做管理職位的很有用。如果不是特別有名的學校，只是一個普通大學，好找工作嗎？
找工作和學校沒有太大的關係。在日本，不管是找工作還是升職加薪，還是推銷自己的點子，最最最最最最重要的是要會說話。用日語說叫做」プレゼン能力「，翻譯成中文就是演講能力，其實也包含說話能力，把黑的說成白的就是本事。這個我感觸太深了，日本公司不是每項決策都英明，出現很煞筆的決策的時候，往往是推銷這個決策的人會說話。我部門裡轉過來一個人，本來他什麼都沒有干，但是每次開會的時候他都能說很多，讓人覺得他幹了很多。
日本人不像是中國人那樣思維跨越性強。說個問題拐一個彎基本上日本人就表示不懂了，因此日本人演講的時候喜歡打比方，用圖表。日本人把演講，說話容易懂當成是一種很重要的能力。再展開說就多了，如果想要就職的話，到了日本就要準備。需要注意的是日本求職活動的時間。
歡迎來日！感謝題主給我講故事騙粉的機會！
在日工作中，唯一不符合題主要求的就是不是研究生...先預約一張答題卡。有研究生去日本讀得意向，主要就是相接觸不同的文化，鍛煉自己。因為目前還是對日本那邊的環境比較有好感。但是不知道畢業之後該有什麼打算。
日本留學的朋友，本科生和碩士生，回國的多嗎？留日工作的朋友工作狀況怎麼樣，待遇和壓力如何？如果不是特別有名的學校，只是一個普通大學，好找工作嗎？我剛來到日本半年，所以和我一起過來的現在都還在日本...以前每年都有過來的學長，在他們那些人裡面，見仁見智。有選擇回國的，有在日本公司轉為正社員繼續工作的，也有始終作為派遣為了漲工資不停跳槽的。回國的多嗎這種問題，問不同的人有不同的答案。我其實是不怎麼想回國的，但心裡也會暗暗覺得，總有一天得回去不是，畢竟這裡不是我的家。所以呆的沒意思了就回去唄。
但是感覺日本培養人比較慢，很可能出現回國之後發現和國內同學相比什麼都不會，已經被拉開了很大的差距。回去之後再拿不到不錯的薪資的話，壓力應該會很大吧。所以我現在有些覺得，待得時間長了，可能就不那麼容易回去了。
留日的工作狀況。其實我在這邊薪資算是低的吧。一個月在便利店打工也就拿這個數，我多少也算乾的技術職。這裡就要提到我的這種工作形式了，派遣。派遣就是作為A公司的員工，到B公司進行工作。對B公司來說，比直接招聘一個職員來的便宜。對A公司來說，社員的工資是從B公司發給A公司，A公司轉手給社員本人的。所以錢在A公司手裡轉了一圈，扣掉一些，就是社員到手的工資。
所以我的前輩們要麼轉正，（直接從B公司拿工資），要麼跳槽（尋找扣錢扣的少的A公司），要麼回國。雖然這麼說，但我其實還是蠻感謝我的A公司的。最開始看到B公司給我的薪資單時，真是對A公司的剋扣怒不可遏。但是沒有它我也來不了日本，會不了日語，而且來的時候我也認同了他給我發的這個工資，於是就多少接受了些。有點逆來順受是吧。午休結束啦，回來再說。日本留學的朋友，本科生和碩士生，回國的多嗎？
我身邊回國的多一些，有的國內有路子，有的在日本嘗試了一下找工作立刻就放棄了，有的念了幾年書還是不適應日本。但是下決心在日本找工作的人都找到了自己滿意的工作，其中不乏知名企業。留日工作的朋友工作狀況怎麼樣，待遇和壓力如何？
待遇和壓力差別太大了，不能一概而論。一般本科生第一年月入18-21w日元，研究生第一年月入20-23w日元。獎金一般一年兩次，金額差別也很大，多的公司給4，5個月，少的公司只給2個月。另外上面有一位說4月進公司的人拿不到6月份的獎金，那是不準確的，至少我和我的幾個同學都拿到了。只是會少一些，因為4月才進公司嘛，按照3個月折算。也有一些大手特別是IT公司會給新人高薪，比如樂天去年好像月薪35w，埃森哲年薪超過500w（與之相近的其他諮詢公司新人年薪也很高），サイバーエージェント好像有35-38w左右，IBM本體去年接近年薪500w，還有亞馬遜，雅虎等等優良企業收入都很高。收入低的小企業一個月18w，沒有房貼，獎金才十幾萬的也比比皆是，差別還是比較大的。但是大多數公司的待遇都集中在20-22w左右。壓力差別就更大了，多的是每天加班到九十點鐘還不一定給加班費的公司，也有加班少，加班費高於國家規定標準的。還有確實像樓上同學說的，做銷售的鴨梨大，還有像不動產和諮詢這樣的，整個業界都高壓和多加班。有興趣可以去搜搜行業平均加班時間之類的。
如果不是特別有名的學校，只是一個普通大學，好找工作嗎？
更新一下這個回答，現在可以肯定的說，大公司也不是百分百隻看學歷。你學校不如別人，但是你具有同樣優秀的能力，大公司的offer依然可以拿到。最近見到很多例子了，誰再跟我說xx公司非國公立早慶上不要，我只能呵呵了。名不見經傳的學校依然可以拿到埃森哲等知名國際公司的offer。當然不是說你讀個大專，讀個野雞學校隨便投投簡歷就能跟東大競爭，只是說學校牌子沒有傳說中的那麼重要。日本就職就是看你的誠意，下的功夫，綜合能力，待人接物的技巧，當然還有必不可少的運氣。以下原答案。只有少數企業會在意出身學校，大部分企業更看中你的想法，口頭表現力，人品，整個人的感覺……嗯，他們面試就是那麼看感覺。找工作肯定不容易，但堅持努力找的人我還沒誰找不到的。日本留學的朋友，本科生和碩士生，回國的多嗎？
答：2003年一起出國的有7人，考上國立的2人，私立4人，來日本不到1年就回國的1人。大學畢業上研究生的是國立的2人，私立畢業後留在日本就職的2人，回國2人。研究生畢業2人，日本就職2人。能留的都留在日本了。留日工作的朋友工作狀況怎麼樣，待遇和壓力如何？
答：工資待遇
東證一部，技術職進公司5年2016年4月底薪27W日元+各種補助+5個月獎金（每年都有變化去年6.5個月） 2015年年薪600W左右（圖上是520W，但是去年10月我外派回國，10-12月3個月工資有80W左右是發在中國，沒有在日本報稅，合起來工資有600W）除去160W稅到手440W合RMB不到26W的樣子。
工作狀況：有固定客戶和項目的時候沒有太大壓力，公司效益好的時候想加班加班，不想加班早點兒走也可以。部門不同壓力也不同。（公司是給加班費的，不過我不是特別喜歡加班，如果加班的話年薪會更高一些）
如果不是特別有名的學校，只是一個普通大學，好找工作嗎？
答：雖然我也是國立大學，但並不能和東大京大相比，屬於二線國立。研一找工作的時候，去過三菱化學大學推薦面試，也自己找了那麼2，3家，最後到最終面試的也就一家，當時想如果不過就去讀博士（研究室成績是很不錯的，發過Nature）結果就過了於是成為了工薪族。只要不是不入流的野雞大學，工作都能找下，如果要找一流公司的話，學歷的確是一個重要指標，技術方面的話，還要看你的論文數，各種學會的發表狀況獲獎狀況等等。對了還需要看英語水平。
工資不一定比北上廣多，在日本生活成本高，活得沒有國內滋潤。但是環境較好，人際關係單純。食物口味偏淡。 以上。如果你不是金融或者IT專業的，你回國還不如在日本，就算日元在貶值但你的工資實際還是會比國內高，而且國內物價蹭蹭漲你的工資的購買力在下降。
來日本讀本的人相對於讀碩讀博的還是少的，大部分過來都是讀碩讀博的，讀本的人群一般都傾向於繼續讀碩，讀碩的人群一般傾向於畢業工作，讀博的人群基本就很穩定的兩條出路，留日或回國博後研究員或者直接回國進大學當老師，日本的公司一般傾向於僱傭碩士，他們覺得本科專業水平差點兒，而又喜歡自己培養人才對於已經定型的博士興趣不大，除非特別突出的去做研發工作，但這種很少，讀碩畢業工作的人群里，男的回國的多，女的留日本的多（留在國外的人群里有一部分人是比較崇洋媚外的，而普遍來說崇洋媚外的女性會多於男性），但回國工作的一般不如在日本工作的待遇好，國內一般來講能月薪過萬的也就IT和金融了，其他專業尤其稍微冷門一點的根本就不好找，找到了薪水也不高，以前一個清華的同學，環境工程碩士，他們畢業的轉行的很多，因為環境工程就是不好找工作，找到本專業了月薪也就7千多，但如果在日本轉不轉行的都差不多，碩士起薪基本都20到25日幣，大公司會更高一些30的也有，就算按現在日元都貶值的匯率換算還是日本薪水高些，碩士薪水漲的會比本科的快，本科干兩年沒漲多少，碩士的話就會比在國內漲的快很多。
如果你是私立名校學商科法律經營學金融學什麼的話薪水會很高，如果你是東大京大阪大三個最頂尖學府出來的碩的話也會比其他學校好找工作薪水也會更高一些，有些大企就明著說我們只要東大的，其他TOP10大學也還好，整體來說，工學比理學好找，理學比那些文科好找，但也都不絕對，東大的化工專業去旭化成月薪27萬，筑波的社工專業去埃森哲月薪50萬起，名門的王牌專業找工作啥的根本不用愁，都是畢業就被大企包養了，國內也一樣，中國地質大的寶石專業什麼珠寶鑒定博士，要麼有背景家裡就是開珠寶店的要麼有珠寶公司來預訂人才。其他的沒什麼明顯優勢的基本都一樣，普通本科盡量還是往名校里考個研會更好些，想進企業工作讀博就不是很有利了。
壓力哪都有，看你自己選擇什麼樣的生活了，有沒有壓力是你自己決定的，想往上升那就有壓力，想找個一般的工作養家糊口那也可以輕輕鬆鬆。
工作在哪都好找，關鍵是自己滿意的工作不是那麼好找，你的學校、你的專業與能力呈正趨勢，你的能力決定了你能進入什麼樣的公司勝任什麼職位，你的公司和職位決定你的薪水。
大環境來說，做IT回國比較好，搞金融兩邊都差不多，其他行業還是日本好些，雖然日本的優勢在衰退，但還是比國內好，國內的優勢並不明顯，瘦死的駱駝比馬大吧，在國內同樣是德企SAP，德國員工是德國標準的待遇，中國員工是中國標準的待遇，兩個待遇差距很大，但就算如此，SAP在中國也是待遇很好的企業了，德企普遍待遇比較高，但如果你留在日本，你能享受到的物質生活絕對要比國內強很多，況且日本社會更和諧一些。
別看好多人回國，他們回國有很大一部分是家裡有背景或者給安排好工作的，人家不用在外打拚不需要受這份累所以回國，再就是博士找好學校回去進大學當老師的，還有一部分是不努力學也不努力找工作的被迫回國的，碩士裡面靠不了家裡靠自己努力的大多還是會選擇留在日本，尤其某些專業國內跟空白一樣，社會還沒發達到那個程度還沒發展出這個行業。有些二逼會說這剛好是你創業的機會，胡說八道，創業要錢要技術要時勢環境，有些行業是空白但目前社會還不需要，創個屁業。首先要考慮清楚是不是真的適合在日本工作吧。隔三差五也會有後輩問我，畢業了是應該回國還是留在日本找工作？這個問題就好比問，蘋果好吃還是梨子好吃？那當然只能看愛好哪個了。每個人都有自己獨特的價值觀和實際情況，到底是否應該在日本工作，不妨先來了解了解以下的幾條情況，仔細地想一想。在日本工作有哪些好處？
我們常見的招聘啟示都是這樣寫的：
招聘職位：產品開發專員 2名
職位描述：負責互聯網終端項目的設計開發，項目管理，線上推廣招聘條件：英語六級，本科學歷，溝通能力強，有三年以上IOS或Android軟體設計和開發的工作經驗，有項目管理經驗者優先。
但是在日本，幾乎看不到像這樣具體的招聘啟示。除了極其粗略的專業領域劃分、學歷及外語要求，企業並不會給出明確的職位說明，而是另外發布一篇「求める人物像」，結合企業理念來解釋所需的人才應究竟具備哪些素質，比如「有創新意識」，「善於溝通」，「積極挑戰」，「全球化視野」，諸如此類，也可以兩個字概括：優秀。這是因為日本企業的招聘理念並非按特定職位的空缺來招收對應的人，而是網羅英才，收進來之後給予全面的培養，並按照特長分配合適的職位，所以招聘時專業限制更加靈活寬泛，進入公司可以得到完善的培訓，職業發展的可能性也更多。另外，對於博士及博後雖然會強調專業對口，但也不需要完全一致，更重要的是體現能力，許多人都做著與專業不相關的工作，能力並不是必須限定在某一項專業上才能夠得到發揮。而且不少人讀完博士歸來，發現在國內擠不進高校又找不到合適的企業，不得已又出國尋找機會。相比國內而言，日本和歐美企業對研發的投入更大，平台更成熟，機會更多。
社會和環境等方面就不必多說了，雖然現在國內的一線城市也非常發達，但方方面面還體現著不完善之處。日本社會相對更加成熟公平，報酬和付出成正比，工會、醫療、保險制度完善，生活質量較高，空氣環境好，不論是作為短期經歷的積累還是中長期的規劃，都值得考慮嘗試著在日本就職。另外，優良的福利厚生條件也是非常吸引人的，比如各種補貼，彈性工作制，育兒假，年假，絕大部分企業都能確保很好的實施。2013年統計數據表明，除了周末日本人每年還可以再休假33.5天。我自己剛工作一年多，平均每個月幾乎都會遇上或短或長的節假日，每年還有24天年假，有時再稍微調整一下連上周末，五天到兩周左右的長假一年裡能安排出四五次，旅行什麼的完全不成問題。
在日本工作有哪些壞處？在此僅從日本企業的角度來討論弊端。首當其衝的就是加班問題。日本人是工作狂的印象一點兒也不假，追求工作和生活平衡的人一定要抵得住壓力。上世紀後半段處在高速發展期的日本的人均年工作時間超過2000小時，近幾年已經降到1800小時以內。儘管工作時間依然遙遙領先，如今的日本卻是發達國家中勞動生產效率最低的，可見用提高效率來解決加班問題並非不可能。加班費的問題倒是不用過於擔心，凡是違反了政府部門對加班費的規定的企業會受到嚴重處分並登上「black企業」的黑名單，大部分可以招收外國員工的企業都是比較正規化的。
其次就是海外黨常見的晉陞問題。有個開玩笑的說法，歐美企業里外籍員工的晉陞之途被擋了一塊玻璃天花板，在日本則是隔著一層鋼筋混凝土，可見外國人能獲得高層職位的機會微乎其微。這裡以年功排序的傳統很常見，加上外國人受到文化限制，在日本企業里職業發展的瓶頸往往難以逾越。
另外，雖然印象里日本人常常對一家企業從一而終，表面上看起來很穩定，實際上有很多不穩定因素隱藏其中。上文提到日本企業常常是在招收人材之後才考慮具體的職位，所以拿到offer時有可能並不知道具體的工作地點，直到快要入職前甚至新人培訓結束後，才被通知派遣地。與政治金融IT商業等聯繫緊密的行業大多分布在都市，其他的就不一定了，尤其是大企業的分部往往遍布各地。即使入職之後，也可能會面臨頻繁job rotation，短則一年長則四五年，我見過最頻繁的是有人每隔半年就被迫換地方，如此折騰了三次。而且這種調動說不定就是突然通知下個月要從東京換到北海道去，工作內容有時反而不一定變化，僅僅是搬到新地點，並且只能接受，沒有商量的餘地。對於單身的年輕人，多吃點苦多點體驗也不失為一種歷練，但對於已經有家室的員工來說，過於頻繁的轉職會給個人發展和生活來太多麻煩。這種完全從企業的需要和利益出發的決策對個人實際情況絲毫不做任何考慮，日本人已經習慣了服從指示，單身赴任非常普遍，而外國人有可能難以接受。
總之，日本企業還保有許多固化的思維方式，即使是跨國大企業也遠遠沒有達到足夠的開放程度，對外國人的包容度隨著工作時長會漸漸降低，而要求外國員工也按照日本人的那一套行為準則去工作。招收外國員工是出於推進企業國際化的需求，但同時希望外國人完全被同化又顯得很可笑了。
作為外國員工，如果很享受在日工作的優良環境，又不願意被同化，那麼樹立自己的工作風格就非常重要。自己的價值觀究竟是什麼，追求什麼樣的人生目標，對工作和生活的平衡點又有怎樣的要求，這些都有必要態度鮮明地傳達給周圍人，爭取他們的理解的尊重。只要是為了高效出色地完成工作，創造更大價值，即使提出不同於日本企業傳統思維的新鮮觀點，也是會得到認可的，畢竟這才是企業招收外國人的初衷。
日本企業歡迎外國人嗎？老齡化少子化等現狀導致日本勞動力短缺的問題日趨嚴重，加上發展中國家新興市場的需求急劇增加，近年來日本企業非常歡迎外國人的加入，大約有七成企業都制定了招收外籍員工的比例，從10%到30%不等，其中製造研發技術等行業還特別加強了對博士和女性員工的招聘。最常見的是留學生畢業後直接在日本以自由應募或學校推薦的方式來進行就職活動，非應屆生也可以通過中途採用來找工作，還有越來越多的人在國內通過相關項目來日本工作，上面其他人都有非常好的回答。
日語必須過N1嗎？根據不同行業的具體情況，日本企業對外國員工的日語能力有不同的要求。諮詢和商社等方面都需要business水平，所以N1是很有必要的；技術研發行業一般日常交流水平即可，招聘時N2也夠用了，並且一些大企業也常常允許用英語來提交材料和面試。但與留學生比起來，日本人的平均英語水平還是比較欠缺，有時英語面試也會出現溝通不是非常有效的現象。況且實際工作中，即使日語過了N1也不一定能夠順暢交流，再加上因語言不通而加重的文化隔閡，如果在工作和日常中受到阻礙過多的話，也會使在日本生活的幸福感大打折扣。現在想要學好一門外語有無數的途徑，日本的一些大企業也會針對外國員工設立相應的資助，只要自己努力就好。我也有一些完全不會講日語的朋友在公司里順利地工作著，但這種情況的確是非常有限。尤其是中國留學生數量龐大，競爭激烈，各方面條件相當的也大有人在，日語能力出色的話必然更加有利。
選擇遠離故土在海外工作的確會面臨非常大的挑戰，作為跳板也好，作為長期打算也好，每個人都有不同的目標。在日本工作和在日本留學完全是不同的體驗，日本社會對於工作人士的包容性相比對於留學生差距非常大，在日本找工作有很多特殊情況也是一般外國人所不了解的，如果沒有考慮清楚盲目去找，即使最終得到了offer，工作起來不開心也是得不償失。
看數據吧~
15.8%的博士生在日本就職，
32.1%的碩士生在日本就職，
34.5%的大學生在日本就職。50.0%的博士生回到自己國家，
35.7%的碩士生回到自己國家，35.2%的大學生回到自己國家。在日本就職後又回國的人數不得而知，回國後又去日本的人數也不得而知。
ps.大齡高學歷（主要是文科）在日本貌似不好混。
參考資料（平成27＝2015年）平成26年度外國人留學生進路狀況?學位授與狀況調査結果平成27年度外國人留學生在籍狀況調査結果決定在日就職與否的變數太多，不那麼好說，分人
屁股和腦袋兩個面都有影響屁股面：
1 家裡戶口是不是一二線沿海城市，若不是一二線沿海城市，當地就業條件是否樂觀2 在戶籍當地有沒有能夠調度的社會資源 3 在戶籍當地有沒有房產 4 國內有沒有感情基礎深厚的對象5 本科出身是否滿足211/985，研究生出身是否滿足帝大一橋東工早慶的序列6 家庭有沒有拿到歐美澳綠卡的實力7 顏值/智商/鑽營能力腦袋面：
1 經過兩年以上的學習 生活 習不習慣日本人那套弔詭的人際關係2 日語水平能否達到和日本人談笑風生的階段3 對於壓抑和孤獨的耐受能力是否夠強4 外向程度（你沒看錯）5 政治冷感的程度6 對於日本喜愛的程度7 對於祖國厭惡的程度8 對於職場里本地人低效的耐受度9 對於撇清責任文化的耐受度 10 對於漫天放高炮文化的耐受度11 對於官僚主義的耐受度12 對於上下級關係固さ的耐受度13 能不能接受外國人（尤其中韓台三地人）升到一定程度升不上去的未來14 喜歡乾淨整潔的程度15 知足常樂的程度16 不幸幹了リテール、営業，ホールセール セールス的，能不能做到十幾個小時前剛被客戶上司指著鼻子罵娘，十幾個小時後一點情緒不帶，洗把臉坐著早高峰沙丁魚罐頭繼續上班。
17 遇到傻X上司能堅持多久不頂嘴，碰到目上的人發表些直男癌、沒見識、莫名優越、看扁中國的言論，是跟著附和、默不作聲還是拍案而起
18 能不能忍受身邊可能有一兩個啥都教不會的吉祥物社員（寵）天天裝作很努力的樣子但是一點不出活、但是拿著跟你一樣的工資，上司還一視同仁，且--永遠不炒他魷魚
19 公司（特指各種財閥系、百年老字號）的經營出了很大問題，敢不敢不裝做沒看見
不裝沒看見---你can你up，你說解決方案，出了事你擔著裝做沒看見---反正共裝沒看見的歷史也不是一年兩年了（反正有人接盤，東芝是背了點，夏普不就很好么，台灣人連爛帳一塊接盤，接大歡喜哦。誒？！夏普還要裁員啊，欺人太甚！！都怪你們這幫孫子之前裝糊塗！）身邊經驗來看：
屁股面總分越高越傾向於回國或者把日本作為跳板跑去歐美腦袋面總分越高越傾向於留在日本兩者都很高的人，恕我LOW，一個都不認識兩者都低的要麼捏著鼻子在日本干兩年，積累經驗回國，要麼直接回國，總之終點都指向回國至於比例，我無法斷言從幾個數據上回答第一個問題：
根據日本留學生協會的2016年的統計資料，留學生中超過50%嘗試過在日本就職，最終30%的留學生成功就職。而根據法務省發布的最新消息，就職成功的留學生中有60%來自中國，並且從2011年到2016年，就職成功的人數年年遞增。更有甚者，日本政府嫌30%的就業率與日本平均就業率（95%以上）相比還是太低，還推出了一系列政策立志要將留學生就職率提高到50%，比如讓大學推出一些完成之後可以速簽的項目，降低拿到高度人材綠卡的要求等。
應該都差不多吧
作為一個字國內讀了4年本科日語 之後又在日本讀研 然後留下來打算暫時混工作經驗的我來說 當初是信誓旦旦的打算讀研結束後立即回國工作的 可結果的結果 違背了當初答應父母的誓言 還是選擇留下日本工作 說實話 自己也不知道假設回國工作 去哪裡工作 做什麼工作 完完全全不知道 來日本3年 沒回去過 除了今年3月份回去過一回探親一周 感嘆祖國變化很大 越發不知道回國了能在哪裡落腳工作 能從事什麼工作 。。。。
嗯 感覺自己的想法和行為也有和國內的小夥伴不一樣 這次回國好幾次國人的行為都讓我很不爽 老調重彈的就是那個該死的插隊 還有坐地鐵 還有小偷 嘛阿 感覺自己回國的那一周都有種很不著調的感覺 （我還是很熱愛祖國的 但是國人的種種行為讓我略感失望 或許這就是家鄉吧
扯遠了。。。回到在日本工作的事情上來吧：）
目前在NTT工作 CS部門 本身就是文科生 做的類似於文職之類的 每天接觸到最多的是EXCEL 這樣的我不知道回國了能在幹些什麼 說實話 我想一直運用日語下去 有些扯東扯西拉 大家如果還有其他感興趣的 或者有好多想法意見建議都可以留言給我拉www我覺得出國留學肯定會為你的人生閱歷上增加書本上學不到的一課，只有在這個國家生活過，才會真正的了解這個國家的風土人情，體驗它的文化。我身邊的朋友，一半留下一半選擇回國，男孩子回國的比率比女孩子多，日本可能更適合喜歡安逸的過生活的人，想有更大發展，我覺得還是國內比較適合。工作其實自己努力找還是可以有很多機會，大手的話，還是名牌畢業更容易些。
我身邊的，不分本碩博，特別想留在日本的都留下了，只要努力都會有offer，只不過是公司大小和加班多少的區別，想回國的也都在國內找到了不錯的工作留在日本工作的待遇和同期的招募進來的日本人是一樣的，如果真遇到你同期基本給22w，你基本給20w的狀況，請去相關部門申訴，贏的概率非常大，不但能拿到他們虧欠你的工資還有補償金普通大學好不好找這個問題，Entry Sheet階段就會對你的出身校進行考核，有些大手會社確實有非march以上不要的，但大部分都是更注重個人能力
每個人的背景和資本都不同很難一概而論
考慮因素如下
1，家裡能提供關係和平台么？
這個規則全世界一樣，有個學生申請論文上面只寫black life matters 就被斯坦福 錄取了 開始以為真的是奇才啊， 看完他父母的背景原來才知道 其實不是你寫什麼， 你父母能提供的資源和平台在那裡， 如果你在國內的父母能提供讓你平步青雲的選擇當然回去，在日本大家都在同樣的起跑線的話，至少你的起薪是比國內高的。』
2，關於加班文化
主要看公司， 你是牛人 能夠進入外資公司的話完全不會受到太強勢的文化影響， 這點有點像國內的國企 和外企的關係，日本也一樣的。 很多人說加班怎麼辛苦，拍馬屁，和日本人搞人際關係之類的和國內的國企比較簡直小兒科，還大不如提升自己能力 變雙語人才。日語和英語！進外企的機會很大
3，關於發展機會
日本真的是比較慢的....看回我們整個apac的office。很多同個級別的同事比新加坡的同事要年長三歲左右
要看回自己公司在日本市場占的market share 在整個apac的比例中是否比重比較大。如果市場份額小也不要指望很很多機會了。利潤不大幹嘛升那麼多人做高級職位。就像現在大陸的香港的關係，年輕的香港人想往上升都要往大陸跑，因為市場太小。往上除非那個人出事故或者退休你根本沒機會，以前還有apac hub的機會 現在也被新加坡取而代之
如果有些公司的構架是把韓國和日本一起管 然後放你在日本的，你的機會也大得多
4，生活
對於本人而言 生活在東京能玩的實在太多了，要戶外有戶外，要室內有室內
娛樂絕對富足，而且假期又多，一年可以去歐洲三四次
我用東京和上海比較 我會覺得上海的娛樂非常集中 法租界 外灘 靜安 陸家嘴。。。人民廣場那種讓我這種遊客恐懼症的人沒辦法喜歡
東京是你到每個區都不一樣，很多遊客都集中在新宿和澀谷，銀座那裡 出了這三個地方你還有數不清的選擇可以每週都去探索
（一直很好奇一些很隱蔽的小店如何生存） 這種隱藏在街市的小店是上海絕對開一個月就會倒閉的，但是在東京非常的多
時不時看到朋友發的上海領事女友又撒潑罵人的視頻，看到這種揪心事 真的很欣慰東京不會碰到。硬體上東京有的 上海全部都有還可能更好
但是對於我這種 不喜歡太過激進模式生存的人，我突然感覺在這裡生活我真的能夠放鬆，我可以把錢包放背包裡面，我可以靠著地鐵的門玩手機 還有我上班在高峰期坐地鐵也能有座位坐，這些小事都是能夠直接導向你生活幸福感的
你如果回國為了多賺錢，但是同時也要問問你自己賺到錢後 你想要的生活標準
能多多少？20%？30% 50%？
我在國內有時看著 國內各種有「門路」的人 迅速過上幸福生活，但是對於同樣努力的人並沒有公平對待也非常的多，同樣對比下我會覺得這裡省心 舒服的多
5努力的人是不是沒機會？年資掛鉤 不是能力掛鉤
我不知道到底發出這些感言的人是什麼行業和什麼工作
但是我看回Thomson reuter 和google office 的人都是以能力掛鉤，升職非常快的
如果你進到的平台不能夠提供這樣的機會， 為何不提升自己的能力然後加入能夠提供這樣機會的公司呢
1、回國的多。本來能夠留下來的就是少部分好吧，有官方統計數據，有心的話可以自己找找，關東圈的比例比較高，我畢業時在關西圈，我記得往年是不到30%，而且我這屆受中日關係出現新低谷，以及日企全方面從中國撤離的影響，絕大多數都回去了。而且你的競爭對手是日本人，你必須要有比同期的日本人強的地方才會被僱傭。當然了，你要是不計較工作的話，倒是有可以拿到簽證的工廠的工作，也可以買工，只不過很辛苦！2、學歷越高越不好就職，這算是一個常識吧。對於新卒日本企業都是從零開始培訓的，但如果你學歷高的話，根據日本法律你工資相應的也要有體現，當然了也不會特別多，一般來說同期的院生的基本給要比部生多個2w左右，但對企業來說都需要培訓的話為啥要招個貴的。3、壓力不小，社會不是學校，條條框框特別多，畢竟你是中國人，你的常識在日本並不適用。而且這些規矩日本人是不會教你的，企業不會因為你是外國人就照顧你。4、企業介紹會的時候，你提出這個問題，100%的企業會說不看出身校，建議你追加一個問題，出身校を教えてください（當然要在私下裡問了）最好是問這個公司的外國人僱員，然後你會發現一個真相，都是名校生。什麼你的志願是去日本的中小企業，當我沒說好了！總結來說，就職過程苦，成功更苦，早回國早超生！！
1.我認識的留在日本工作的人：
（1）對日本文化重度痴迷的宅男、家是內蒙古的、屬於回國也要獨自在北上廣打拚類型的、so留在日本不稀奇。他已經拿到內定了。
（如果你對日本文化興趣不大、社交慾望比較強又不喜和日本人打交道、家裡戶口是北上廣或者沿海發達城市的、可以考慮回國。）
（2）長春的姑娘。很多人也知道在日的東北人太多了、這個女生的姑姑入日本國籍了、她家裡的一票哥哥姐姐也都在日本工作了。這個女生日語不好、N2都沒拿到、現正在就活中。最近聽說是某地方性的銀行過了二面了。但她畢業以後沒拿到內定也沒關係、她姐姐有門路給她延簽證。
2.我認識的選擇回國的人：
（1）安徽的男生、日語不好但家裡有錢。回國讓爹媽投資做生意。
（2）上海的男生、日語還行、回國跟著老爸做生意。
總結：反正自己掂量吧、家裡有錢有門路的、可以任性。喜歡日本文化、日本社會的就留下來、不喜歡的就回國high唄。
家裡條件一般、戶口偏遠的、慎重考慮下吧。能力強的可以任性、回國也可以混得好。能力一般的乖乖留日本吧、因為回國會被虐哭、而且回國了如果你不努力的話、你的孩子以後也會跟你一樣辛苦。
我的情況：
因為大三下學期打工的時候遭遇過職場いじめ、so對日本產生了抵觸情緒。大四開始就活以後、對日本人抵觸情緒比較嚴重吧。
挺感謝這段經歷的、如果我打工一直順風順水也許我就一直情緒高昂得留在日本了。真到工作以後才明白某些日本人的尿性、那才恐怖。
我有個同學當時對我被欺負的評價是、我個人性格有問題。但我當時打了兩份工、有一個打工做得很開心、大家很喜歡我、而且我也是那裡唯一的中國員工。還有一個工作被欺負了。so可見不完全是我性格的問題。很多事你自己經歷了才明白個中辛酸、不需要理會站著說話不腰疼的人的想法。不過真要說我有啥問題的話、大概就是心理素質太弱了吧、被日本人懟會哭的類型。
哦對了、決定回國還有別的原因。因為和男朋友感情很好、我不可能拋下對方留在日本。還有就是我家和我男朋友家都要動遷、我們兩家經濟情況差不多都不是特別差so回國能夠呆在南京活得比較輕鬆開心吧。
以上。