辭職前應該做些什麼?

決定辭職了,於是,想重視最後在公司的時間,做些有意義的事情。

你們覺得呢?要注意些什麼,同事、客戶資源、離職準備之類的?


1、做好交接

2、找下家

3、和同事吃頓散夥飯,當然,也可以不吃。

4、留下一封郵件,或者什麼也不說。

除了前兩點,其他都是看你自己喜好。


好久沒這麼認真答題,心血來潮一下下。如何離職才能高大上,這是個哲學問題。作為在操蛋公司之間輾轉流離,坐過多次「公交車站」的,現在穩定了的人,說說自己的個人想法,僅供參考,如有雷同純屬巧合:

1、每次離職前,我先確定有沒有人適合做朋友的,留下聯繫方式,然後離職後能夠主動保持聯繫,發展成好朋友。否則一輩子都見不到啦。^_^。

2、每次離職給自己做個總結,總結分為能力積累,工作結果和問題。給公司帶來什麼效益?把它們列出來精簡,然後完善下一份簡歷。能力有提升嗎?等等列出來精簡,完善簡歷。遇到什麼自己的問題?找到解決辦法下一次提升。公司有什麼問題?給領導提個建議,然後讓領導後悔^_^。另外,如果不做總結,你會在五年後後悔這幾年好像啥都沒幹^_^。因為很多人都是平凡的度過一生,並不是誰都能做轟轟烈烈的大事,所以把自己的小成就記下來,自己也會很開心滴,注意,這能夠有效提升你的幸福度哦。^_^

3、把QQ聊天記錄都清乾淨。誰聊天沒幾個隱私呢,這些隱私信息都要刪除。同時這也是一種對w過去清零的一種方式,可以理解為一種儀式。你可以干也可以不幹。o(╯□╰)o

4、把電腦文件整理好。把電腦桌面清理乾淨,把文件一個個整理好放在F盤,分好層次和結構,把自己的文件刪掉清空垃圾箱,盡量恢復到之前的樣子。

5、把自己職務遇到的總結和問題分別列出來,給交接的同事。交接的同事一般很倉促收到任務,你的總結和問題,會對他很有幫助。大家都是打工的,都不容易,你何必不幫他最有一步呢?O(∩_∩)O哈哈~

6、把剩下的零食分給以前配合自己的同事。以前有幾個女同事離職,把零食給我了~~我看上去像個吃貨嗎?= =!

tmd~我真是個好員工,哈哈哈!

版本號:

2014.3.23 23.40 V0.2 update

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2016.4.25再更。

剛好過了2年,時間過得好快。

最近公司因為經營困難,準備要裁員一部分。他們都是我招進來的,都挺棒,但我必須決定幾個要離開。這是企業管理不得不做出選擇題。那麼,下屬辭職前前應該做些什麼?

1、給他們寫推薦信,客觀說明這個小鮮肉的能力素質和潛力,這個信要有一點說服力,而且又不能偏袒,這個利於新單位充分認識員工利與決策,最重要的是給他們加分。

2、從為數不多的朋友圈好友里,找到為數不多靠譜企業的朋友,逐一問問有無客服/推廣招聘需求,有無內推途徑。如果能介紹個好點的公司,也是一件好事。

3、協助他們完善簡歷,給簡歷加分。

有四個字,希望:天下無辭


補充一點吧:無論發生什麼,千萬不要不歡而散,最終你還是要走的,職場里山不轉水轉,沒必要給自己樹敵,或者影響自己的名聲。


一張老圖


找好下家(保障)

刪除公司一切關於你的私人數據(隱私)

請朋友吃散夥飯(人脈)


剛離職, 有些感觸...

1. 交接工作: 有些人工作的交接是給後人挖坑, 有人就非常負責以至於其他兄弟團隊的人還以為沒離職....這視乎你對後人的期待以及是否想對自己所做的事情負責到底了.

2. 和已經離職的同事以及處的比較好的同事好好聊聊: 跳出了一個圈子, 或許與他們可以打破以前工作上的那層紙好好聊聊, 說不定能交上幾個比較好的哥們姐們

3. 公司電腦資料的保留: 有私人的有工作上的....雖然有些人說把工作上的資料拿走不道德, 但是那畢竟是自己的心血, 既可以作為對自己歷史的珍惜, 也可以在以後某個時候給自己一個啟發和幫助

4. 隱私資料的刪除: 雖說很多公司都會重新刷機, 但...自己喜歡吧

5. 郵件道別: 盡量和老東家以及同事保持好關係, 無論之前的關係是如何的惡劣

6. 好好自我總結: 我覺得這個是離職前後最重要的最有價值的部分, 平時忙於工作可能沒法靜下心來好好總結以往工作上生活上社交上的點點滴滴, 難得離職就可以閑一下, 就趁機好好看清自身...


本來寫了一堆,後來發現上面把該說的都說了。技術上就不說了,說點自己的感慨:

1,不違背公司規定的情況下,自己工作期間所做的東西,好好整理下,能帶走的帶走。

2,辭職前和要好的同事一定要提前聊聊,不要擔心影響他們情緒什麼的,在乎他們就當他們是朋友,對朋友怎麼做你知道的。

3,哪怕12點離職,11點半也要做好自己的工作,稱之為職業精神或者契約精神吧。

3,給招你進來的那位(HR or Boss?)單獨寫一封郵件,單獨的。真誠,不管是敘舊的還是尖銳的批評。


最近準備跟著我頂頭上司自立門戶,所以正好在做辭職之前的準備。

首先是自己手上的事情。由於後面自己出去之後也會繼續在行業裡面混,所以最近出差十分頻繁,主要是維護客戶關係(雖然我不是銷售),為今後自己的事業打下良好的客戶基礎。

其次是緩和與現在競爭對手的關係。由於之前在這個公司,把有些競爭對手坑得十分苦,所以趁現在去遞個橄欖枝,便於今後合作。

第三,也是我認為最重要的,為現在的公司培養接手我工作的人。我的職位是面向重點客戶的,這個職位需要有足夠的經驗才能勝任,所以並不是公司隨便找個人就能頂替的。鑒於公司跟我工作相關的各個領導對我還是比較照顧,平時大家也都和和氣氣的,再加上我的性格是有始有終,所以從春節之後,我委婉向公司提出需要一名助理配合我完成工作,從選人到現在的培養,都是我一手操辦。預計大概花半年時間能夠把這個人培養成一個勉強可用的人,至於能不能頂替我,就看他自己造化了。

第四是關於交接。我不會把自己工作的核心資料交給公司。因為有很多資料都是憑我自己弄出來的,而公司給我發工資,只是希望我把項目拿下,而不是要我把項目過程中的資料拿回公司(也因為公司的薪酬制度十分坑爹,付出遠大於收入)。

第五,存錢。自己出去創業的艱苦,我已經有足夠的心理準備。但經濟方面也必須要有充足準備才行。以前自己喜歡什麼就買,現在為了在創業初期至少能吃得起飯(最壞打算),緊縮銀根努力存錢。我還特別無恥的在年初向公司申請大幅提薪,也是為以後做準備。

當然,在我離職之前,在現公司該我做的事情,我還是會100%做好。


不違法的情況下,把現公司所有的你能接觸到認為有用的資料用雲盤拷貝一份。
人就不用聯繫了,玩的要好隨時都能聚


我原想明年二三月份寫這篇文章,誰知身邊朋友接二連三辭職,弄得我倍感壓力。我幫上什麼忙,只得把這要追熱點的文章快速寫下,算盡點朋友義務。

以下內容為個人觀點,僅供參考。

1、

我的工作年限不長,混到現在沒什麼長進,如果硬要說有,唯一的長進是辭職功力加深。反正我現在已記不清呆過多少公司,求職簡歷上為追求簡約,寫了三家,我自然明白不止這個數。

以前我覺得是個人問題,深入行業後,發現大家都喜歡跳。好,喜歡跳,那就一起跳吧。

大多數人辭職,會先找好下家。我不是,直接裸辭,每次辭職,想的第一件事是存夠足以找到下份兒工作的生活費,否則死活也要賴在公司。

巧的是,我身邊大多數朋友也如此。不知是性格相投,還是行業原因,身在一個隨時待命的行業,不辭職還沒法安心找工作。

如果想辭職,或者說裸辭的人,我個人最誠懇的建議是:存夠生活費。不要用刷爆信用卡的任性方式表示自己的不滿,不值得。

2、

辭職對每個人來說都不是件容易的事,若不是沒辦法,沒人想辭職。在一個適應的環境呆久了,說走就走很難,熟悉的工作環境,交到的好朋友,一旦辭職,說不定就斷了來往。我是丟三落四的人,一路前行,已不知和多少人說好走後如果有機會,還能聚一聚。遺憾的是,這諾言最終沒兌現過。

我辭職前也會想很多,會猶豫、彷徨、惶恐,不知所措。我會在腦海里翻來覆去的想,想辭職後應該做什麼,找什麼樣的工作,去什麼樣的行業等等。在想清楚這些之前,我還會想工作這麼久,是否為公司做出過什麼貢獻,完成過什麼目標,能否在求職簡歷上寫那麼一筆。

每進一家公司,我會給自己定些目標,剛出來工作,希望能在公司把文案、軟文、專題做好,後來做到公司數一數二的位置,我開始奔向下一個目標,做些線下活動。等到積累經驗後,又開始投身新媒體,做個10W+的目標。我不斷在簡歷上刷記錄,自然不怕跳槽。

所以我要說的第二件事是,在辭職之前,想想是否能在簡歷上為自己添上一筆,不要辛辛苦苦做了一年,簡歷還是空白,這是非常致命的缺陷。

我和許多人共事過,大多數人工作久了,會產生惰性,不思進取,覺得工作就混個日子,或者到一定年紀,覺得一輩子也就那樣,混混日子。如果這樣想,無論怎樣跳,到頭來不過是換個環境,並不會帶來多大的改變。

3、

朋友們和我說辭職,理由很多,不過有兩點不變:一、錢少事兒多。二、公司不合胃口。

如果錢少,多想想自己做事的價值,如果一件事誰都會做,做得再多也沒用,這時候應該給自己加加壓,做些挑戰。

如果公司不和胃口,應該好好想想是制度問題,還是自身原因。制度問題,去試著想解決辦法,或者大膽提意見和建議,如果不予採納,再考慮是否離職。我承認有許多公司做事情的方法太過於死板,自己也曾受到這樣的困擾,所以一定要多想,多思,多提意見,不要拍腦門說走就走。如果是自身原因,學會調整,不會調整,無法控制情緒的人走不遠。

離職是件大事,每當我身邊的人做出如此舉動,我會問他們非常重要的兩點:存夠生活費沒?找到下家沒?

我知道他們想尋求我的幫助,事實上當他們說出口時,已經為自己做了決定。我再說下去,又有何用?只能祝他們找到更好的下家。

至於那些跟我說,想做自己喜歡做的事的人,有沒有想過人生不是一條直線?

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程序員主要交接好工作就行了。。我交接的時候順便普及了一些基礎編程知識,話說我辭職的主要原因就是前公司同事技術實在太差了,當然錢確實也略少了一點


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