有個員工懷孕，如果辭退她合法嗎?

01-26

趕緊把公司名爆出來，看看是什麼樣的奇葩公司

來來來請說說你是哪家公司，趕緊辭退了自己做的一手好死，竄天猴給你準備好不謝

HR也是打工的吧？

勞動法等相關法律沒有規定未婚先孕的特殊條款吧？

針對孕期女職工的勞動關係保障主要是兩個方面：?

1. 不得在女職工無過錯的前提下單方面解除勞動合同。

?2. 期滿終止的應以順延。

發生以下事由的，即使是三期的，還是可以解除勞動關係的：

?1，在試用期間被證明不符合錄用條件的；

?2，嚴重違反用人單位規章制度的；

?3，嚴重失職，給公司造成重大損失的。

?4，有雙重勞動關係被證實的；

5，有違法事實被追究責任的；

?6，還有就是與女員工協商達成一致的。

答案轉自HR幫 - HR互助及服務平台

用人單位在以下情況下可以和懷孕員工解除勞動合同（不需要支付賠償金或補償金，協商解除合同除外）：

1、用人單位可以協商與懷孕女職工解除勞動關係；

2、依據《勞動合同法》第39條規定的情形，可以解除勞動合同；

《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第二十六條第一款第一項：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

哎

你這個做法是不合法的，如果強行辭退的話勞動仲裁你一定會輸；這還只是經濟層面的，非經濟層面這種行為及其帶來的法律後果將成為企業永久帶著的污點，對公司的聲譽和未來發展都有很大影響，如果真要辭退的話還是先談好補償吧。

反正我上班的地方孕婦絕對辭退沒跑……法律意識淡薄啊