上班期間在公司看了視頻，公司要求我自己主動離職，不予以賠償，請問合理嗎？我應該怎麼做

01-24

既然是問怎麼做，那我就規規矩矩的回答怎麼做。

1.從現在開始，整理手頭工作，視具體情況留出一至兩周時間做工作交接；

2.這周結束前，選一個上司空閑的時候，表達一下歉意，勇敢承認自己工作期間的不足，告知工作交接大概需要的時間，記得收拾下自己，談吐盡量不卑不亢；

3.在交接工作這幾天，嚴格遵守公司規章，用自己最好的狀態站好最後一班崗。

超綱答一下，以上，如果樓主按我說的做，等待你的會有兩種結果：

1.公司收回勸退，你可以繼續在這工作；

2.即使沒有收回勸退，也不會故意抹黑你，畢竟每個行業的圈子就那麼大。

再多說一句，無論何時，別把自己的後路給絕了。更何況，題主上班看視頻的確並不合情，所以，何必關注公司合不合理呢？

上班期間刷知乎的掩面飄過

從法律角度來說，當然公司是不合理的。但是要解決這個問題不需要用法律。你上班期間看視頻，公司肯定是不喜歡的，他們不想要你繼續在那工作了，所以讓你自己主動提出離職，公司當然不會給你補償了。公司也不是要開除你（公司不傻），如果你賴著不走，公司也拿你沒辦法，但是對你自己來說也沒什麼意義，畢竟你在人家那工作，以後的職業發展就不用說了，最主要的是你以後的工作肯定不會愉快。所以從自身發展的角度來說，辭職對你來說沒什麼壞處。看開一點，一份工作而已，說不定你會找到更好的，而且離職原因也好看一點，你上班看視頻這事，也沒人會在意了。

勞動合同法中沒有明確授權用人單位因員工上班期間從事與工作無關的事情即予以辭退，但同時勞動合同法中明確規定如勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以予以辭退同時不需要支付任何經濟補償。

根據你現在所描述的情況，首先你應該查閱公司相關制度規定（如員工手冊等），查閱上述規定中是否將上班從事與工作無關的行為界定為嚴重違反用人單位規章制度，如果沒有上述明文規定，則公司無權要求你辭職。

最後無論公司對你有何種要求，在雙方達成一致意見之前，正常按點準時前往公司上班，避免公司以其它理由辭退你。

我讚許職業精神，尊重用人單位的紀律。

我也在一家提倡飽和工作制的公司上班，在布滿監控和部門兩級領導頻繁抽查電腦屏幕的環境里，我最多以瀏覽和工作內容相關的論壇作為放鬆，絕不登錄無關的新聞，娛樂，視頻，購物網站。

我覺得違反紀律，是一件沒有素質的事情。我很愛護自己的形象，所以我儘可能遵守公司的紀律。

但我理解你的行為。這是一種人性化的體現。動物里只有人類才會娛樂，並且不斷發展出優質內容的高級精神娛樂，如你所看的視頻內容。這是人類之所以為人的體現。

而現代企業提倡的飽和工作制，我覺得在本質上等於把人變得像不停在捕食的野獸。獅王，猴王的事業做得也很大，但它們終究不是人。

這種生活也像是被關在一個條件比較好的監獄裡。

如果你不缺錢，我的想法就是儘快找一份適合自己性格的彈性工作，然後淡然地離職，盡情安排自己的工作和享受生活的時間。因為你已經覺得這種飽和工作制讓你不快樂了。

沒問題。

我現在最多贊的回答就是當年在老東家花了半天時間寫的，寫完還很自豪的給主管看了。

所以你知道為什麼叫老東家了嗎？

正確的做法是不主動離職，繼續看視頻，等著被fire，拿完補償，邊玩邊找新坑

第一，不要自己辭職；

第二，除非經過諮詢專業人士，不要簽署任何協議、合同、確認函等書面東西；

第三，照常地按時地去上班；

第四，自己翻翻員工手冊等單位規章制度，看看裡面有沒有明確寫明員工有哪些行為時，屬於嚴重違反規章制度，單位可以單方面解除；

第五，靜觀其變。一般單位不敢隨便就這樣單方解除你，除非單位很蠢，或者單位真的有非常明確的規章制度（而且這些制度都必須經過民主程序也必須經過你簽收）。

你先這樣照做，看看單位反應，再來這裡發問。

首先你違反了公司規定，嚴重程度看公司的規章制度。你自己離職是沒有補償金的。建議你跟公司好好談談，先禮後兵。首先承認自己的錯誤，無法挽回了就用法律來保護自己吧

勞動法第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

很好奇你看了什麼視頻？看了幾次？對公司造成損失了嗎？都沒交代啊

如果你不想主動辭職，而他又強行開除你，那麼需要支付你補償金，如果是立即開除，還需要支付你代通知金。如果他不支付，你去勞動仲裁，勝算99％

你可以不離職，如果單位強行解僱你，除非單位有法定理由，否則單位屬於違法解除，你有權要求單位支付違法解除勞動關係的賠償金（按照工作年限，每年一個月工資*2倍計算）以及其他的待遇（具體根據你的實際情況判斷，如加班工資、年休假工資等）

單位強行解僱你的話，可以協商上述賠償，如果協商不成，你可以向勞動人事仲裁委提起勞動仲裁。

公司要求你離職，這不算你主動離職，屬公司單方解除，需要支付你經濟補償金的。工作年限滿一年支付一個月，立即解除的話，還要支付代通知金。上個月工資標準的一個月月薪。具體的問下當地勞動仲裁科。就算你上班看視頻，沒給公司造成重大損失的話，也算不上嚴重違反公司規章制度的。就算違反了，經濟補償金，也不能不給呀。

首先上班看視頻肯定不對，違反紀律，如果你真的想好好乾，應該承認錯誤。如果你是屢犯，我覺得讓你走也合理。