對於年輕人來說，晉陞重要還是高薪重要？請從多個角度考慮這個問題。？

01-26

是做一個高薪的業務員？
還是高職位的管理者？
高職位就意味著高薪?
自己在很多公司從事基層業務工作時，業務都做的比較不錯，並且薪資也比較可觀，有點錢多事少的意思。
同樣，也在幾家公司做過中層管理，薪資比業務員要低很多(完不成任務的情況下，並且大部分時候都完不成任務)還要付出自己的很多時間，精力，甚至金錢。當然會學到一些銷售學不到的東西，但這些東西真的能夠對自己未來有很好的幫助嗎？並且絕大多數的中層管理者再想要上升一步幾乎是不可能的，要麼做到高層，要麼在基層，中層是最難受的，薪資低，事情多，領導，員工兩頭都要討好，因此，提出這個問題，希望有類似經驗的朋友可以幫我解答一下這個問題，謝謝！

謝邀。

HR做的到位點的企業，都會早早為員工打算好這個問題。就是設定好：「管理晉陞路徑」和「專業成長路徑」。

所以題主的提問，最主要還是要看各人情況。

1、兩個路徑，如果做到極致，都能掙錢，都能長見識積累經驗。各有收穫，孰優孰劣，沒什麼可比的。

2、關鍵是要清晰認識自己。

比如答主，

原本一心想做專業的高級管理行政商務大咖，也去過商學院客串開講，也玩票兒賣過課。

但現實是，老闆在我身上發現了驚人的營銷天分，以死相逼，硬把我掰彎過去。導致後來，我有業績我最大，一不看制度二不看流程，以前自己一手打造的框框架架全部嗤之以鼻踏爛腳底。

而我一個朋友，訂單之神。在鮮衣怒馬一陣子之後，一包裝，進了高校當起經濟類教授。也很衣冠，照舊禽獸。

所以，兩條路徑，關鍵一句話：認清自己。不妄自尊大，不妄自菲薄。條條大路通羅馬。

么么噠

第一。高層絕對比底層薪水高。

第二。高層絕對需要經過中層階段。

所以，就看你想不想到企業的高層了。

我同意樓上其中一位的答案：

謝邀，忽略掉所謂的「個人適合」因素，職位等級和薪資本身應該並不矛盾。
如果出現了職位升高但薪資降低的情況，就如題主所說，往往是沒能達到公司的目標。那麼想賺高新的話，擺在眼前兩條路——要麼突破自己真的學會管理，要麼回到基層的舒適區。
長遠來看，大多數企業的中層一定是比基層的員工賺得多的。
作者：逗比宮

你的問題在於，不能真正的適應向上一層的工作職能，也沒有發展出相應的能力來駕馭更高一層的工作，很多人都會有這種現象，做基層員工做的都不錯，一升職就癱瘓，完全駕馭不了。

所以，要麼你安於賺錢，做你喜歡的錢多事少基層員工一枚，要麼提升自己的能力，想更高一層進軍，從銷售職能轉向管理職能。

謝邀，忽略掉所謂的「個人適合」因素，職位等級和薪資本身應該並不矛盾。

如果出現了職位升高但薪資降低的情況，就如題主所說，往往是沒能達到公司的目標。那麼想賺高新的話，擺在眼前兩條路——要麼突破自己真的學會管理，要麼回到基層的舒適區。

長遠來看，大多數企業的中層一定是比基層的員工賺得多的。

個人認為，晉陞更重要。高薪的基礎職位只是能帶來暫時的高薪，一旦外部條件變化，自身跟不上的話就很有可能會失去高薪，而隨著年齡的增大，想要重新起步將會變得非常困難。晉陞到高職位就不一樣了，任職高級管理者，不僅僅能在個人能力上有所提升，關鍵是高管職位所帶來的視野、格局的擴展，會讓你的人生上升到一個全新的高度。高職位雖然不意味著當下的高薪，但是大大提高了獲取高薪的可能性。從長遠角度看，年輕人還是應該關注晉陞而非高薪。

問出這個問題的人首先事業心不足，那麼對於事業心不足的人來講，我認為還是高薪重要。原因很簡單，不適合領導崗位。還是把時間變現來得實在。

作為一個低收入人群，這個問題我想了起碼100遍。

高新和高職位，得看你所處的年齡和階段。這樣說好了，如果你還年輕，當然是高薪更重要，畢竟你是一個一無所謂，沒啥存款也不是富二代有殷實家底，還是需要賺錢才能養活自己。

如果你已經工作了5678年，就需要問問你的高薪是建立在什麼基礎上的，是技術實力還是公司缺你不可，都得仰仗你的那種。如果是這樣的話，高職位也沒啥意義，畢竟你領導都要看你吃飯。

但是，如果你只是因為工作比別人努力那麼一丟丟，經驗比別人豐富那麼一丟丟，隨時有可能被年輕人所取代，只追求高薪就太單純了，畢竟這個狀態不可能持續太久，你很快就發現自己精力不如年輕人，思維也沒那麼活躍了。轉化到管理崗，或許還可以有比較大的提升。

有管理經驗，以後去別的公司做高管或者是自己創業開公司，各種流程也會更加清楚。

最後決定權還是在你自己手裡，畢竟沒人比你更了解你了。

謝邀

這可以歸結為一個人的職業規劃問題，不同階段發展規劃也要滿足生活的基本需求。

十分贊同逗比官回答的——忽略掉所謂的「個人適合」因素，職位等級和薪資本身應該並不矛盾。

如果題主在已經提升了足夠能力的前提下仍然在現公司晉陞渺茫，可能跳槽會是同時擁有晉陞和高薪這兩個重點需求的好方法。

不加薪算什麼晉陞？

當然是晉陞重要。

其一：假設你只看重高薪，不看重晉陞，你必然會面臨這樣一個問題：隨著你年齡的增長，領導你的人從比你年長到和你同齡到比你年輕到比你年輕甚至一輪，請問你將如何輕鬆面對？

假設你把自己的心態調整到200分的好，那比你年輕甚多的上司是否也能把自己的心態調整到200分的好，和你輕鬆共處？

假設你是管理者，你是希望有比自己年輕，資歷淺，可以呼來喚去的下屬？還是面對一位德高望重的下屬，教訓不得，吆喝不得，使喚不得，成為心理負擔？

其二：假設你一家公司做了幾年，遇到瓶頸，想跳槽至另一家公司。你是應聘普通員工的崗位呢還是應聘管理者的崗位？再去當一名普通員工，自然拿普通員工的基本薪資，你肯定心有不甘。應聘管理者的崗位，HR又因為你缺乏做管理者的經驗而輕易就刷掉了你，請問，你將如何選擇？

其三：假設你就是甘心自願就當一名拿高薪的業務員，因為資源的分配者不是你，樹欲靜而風不止，計劃趕不上變化，請問你又能拿多久的高薪呢？

其四：站在哪個台階上，看問題的角度與格局自然不同，普通員工只看到自身那塊天地那點利益，而管理者則是承擔了幫助下屬，帶領團隊的角色。站的高，自然望的遠。假設你沒當過管理者，自然你成長的一部分是缺失的。

升職不加薪，都是耍流氓。

你這個問題，展開來講，可以講一天。

如果僅僅從一個普通意義上的行業而言，如果考慮經濟總體效益，而忽略其他因素比如時效性，風險，等等，的話，你提的這兩個選擇優選晉陞。

從一般意義而言，錢是價值最低的資產（錢的價格用利率來度量），而薪水又是效率最低的賺錢方法，所以高薪永遠都不可能成為富人或者讓你跨越階級，資產才可以，從高薪者變成富人必須要通過購買資產來實現。

無產階級必須通過出賣勞動來獲取回報，也就是說，勞動力等價於薪水除以資產回報率的資產價格，比如資產回報率為1/10，你年薪10w等價於100w的資產。因此出賣更高級勞動力，等價於你的資產總額增加，所以勞動力價值增加的好處遠遠大於單純的薪水增加。

我說過，想成為富人，必須成為有產者，勞動力提升，相當於資產價值提升，這就是為什麼讀書有用的一個原因。

當然勞動力資產和一般我們說的資產還是有很大區別，所以很多高智商的腦力勞動者逐步的將自己的勞動力資產置換為一般性資產，這樣他們就可以通過解放自己的勞動力，實現財務自由，甚至完成階級跨越。

謝邀。

晉陞不伴隨相應薪水提升的企業，

除了公務員，

就是管理混亂的小公司，

早點離開。