你為什麼從寧德新能源atl catl離職？
寧德新能源和寧德時代新能源加起來已經是數萬人的大企業了，裡面的職員都有個特點：年資很長（八～十年），或年資很短（一～二年）。中間那些離職的，都來談談離開的原因吧。
這裡的企業文化十分怪異，喊著以同事為家人，喊著像打了雞血一樣工作，可是卻讓員工每天每夜的加班加班加班，毫無激情可言，在這裡上班是沒有生活的！有的只是無休止的加班！！！
看來還是有很多朋友在關注著這家單位，那我就再來編輯一下。
工作的目的當然除了掙錢，更多的是為了實現自己的人生理想。有人願意從事管理、有人願意從事技術、有人願意從事研發、有人願意從事營銷。不可否認、catl會提供相當充足的崗位給大家選擇。從紙面的規則和流程看，這家單位做的還是要比一些小單位優秀了很多。可是，在互聯網文化日益滲透喝被更多的90後認同的時候、公司還要用瘋狂的加班來證明創業精神是企業做大做強的理念、嗎，還是有待斟酌的。一個市值上百億的單位，要承擔它所應有的社會責任。要帶頭遵守勞動法是必須的！
你願意自己過每天醒了就是上班 下班就是睡覺的生活嗎？你願意自己每天提高自己，自主學習的時間都沒有嗎？你願意自己甚至沒有鍛煉身體的時間，沒有戀愛的時間嗎？沒有強壯的身體如何支撐你長時間的加班，沒有自主學習的時間、何談什麼練好基本功發揮想像力？沒有時間談戀愛、你日復一日的孤獨必將毀了你自己！如果都願意的話，歡迎來catl！！！更一張現場工作環境圖另外把這裡沒有一種想把你留下的企業氛圍。好奇怪！
評論里很多人問我竟業協議的問題：
1.沒人舉報，沒被發現沒問題；被舉報了被發現了按法律流程走。
2.最近這個抓的很嚴，今天就發了個消息，前同事去了對手公司被罰100萬，並需與對手公司解除勞動合同。想跳槽去對手公司的想清楚了偶然發現這個問題，作為在這裡工作一年的人說一下感受，先揚後抑吧。
優點：針對鋰電行業來說大公司，項目多，平台好，年假多，工作環境尚可，薪資中上等，而且211以上工科有補助。缺點：1.制度混亂。雖然很多東西都流程化了，但依然蓋不住制度混亂這個缺點，可能是公司大，人太多的原因吧。很多事情都處於灰色地帶，這個部門可以做，那個部門也能做，結果就是大家互相踢皮球。2.不太尊重人才或者說是不會使用人才。研究中心的可能好一點，像我們這種支持崗位經常被產線上的人屌，基本上天天要跟他們吵，想想我們都是名校畢業的，他們很多都是初中大專畢業的，因為和生產相關，公司又是一切以生產為重，所以儘管他們學歷低、級別低我們也得以他們為重。3.二流人才做一流事業。就拿我們部門來說吧，211以上的人佔總人數不到10％，211以上碩士不到5％。上面說過公司項目多，有一部分是國外的，有些需求表是英文寫的，我身邊跟我一個級別的或者比我級別高的有一大半看不懂需求表 ，有時候我幫他們翻譯或者給他們寫英文郵件。然後，和其他部門一起共事的同事很多都是二流學校畢業的在其他公司（尤其是富士康）做了兩三年跳過來的，都很教條主義。3.崗位技術含量低：每天就是走流程，開會扯皮，加班。一天開的會能是別的公司的幾倍多。外面的人都說多加班可以學到很多東西，但你們不知道我們為什麼要加班，管理執行力低下，制度混亂，能不加班么。有時候為一件事能扯皮半天，借個工具能借一天 。4.地方偏。這就不多說了。分割線————————————
離職中，原因1.強制加班2.管理混亂。就在六月，公司喊出了「奮鬥100天」的口號（黑人問號臉），從郵件到老闆開始不斷的強調加班到21:00（CATL是早上8點打卡，中午休息1h），更噁心的是HR開始整理每個人的打卡時間並抄送給領導和每個人，沒加班到21點的請去喝茶，就是說你手上事20點前就做好了也得等到21點才能下班，重點加班不給錢。工作快一年，跟項目差不多半年，真是沒見過差的PM，誰負責什麼事情都搞不清楚，任由項目組裡互相踢皮球。安排計劃的也是人才，天天催，這個急那個急的，結果加班弄好了，十天半個月的擱在那裡不用。說多了都是淚，想來的考慮好吧。當初進來還說自己不怕加班，希望多學點東西，結果發現加班的原因基本都是互相扯皮，流程繁瑣導致的這幾天看到C公司發了招股說明書想來知乎看看有沒有達人發表辛辣點評，一搜公司名，看到這個題目，不由自主想來寫寫自己的感受。
出差路上，手機碼字，想到哪寫到哪，只寫自己感受，不做推薦及建議，畢竟年紀大了，明白人與人的不同，想法的千差萬別。以下是我的經歷和想法:
我是通過校招進入C公司的（注:當時A和C雖說是兩家公司，但同吃同住，共用HR，IT等眾多管理部門，沒有分的很開），13年5月18日來到寧德火車站，居然還有公司的大巴接送，感覺心裡暖暖的，宿舍兩人一間，樓下就有食堂，小賣鋪，活動室，一切都棒棒噠。5月20日正式入職，這個日子，作為一個從未談過戀愛的處男，感覺要和這個公司瘋狂的談一場戀愛。接著就是兩周的集體培訓，從鋰電的基礎知識，到工藝，質量，成組技術都有所涉及，還有各個部門的總監來現場宣講，吹吹各個部門的牛逼之處，打打廣告，有換部門的可以私聊。我所在部門的總監是個美籍華人，各種談笑風生，我覺得跟著他一定有肉吃。當時覺得又重溫了一把大學時光，拓展活動也感動的稀里糊塗，感覺這一輩子都不能分離。我進的是一個新組建的部門，當時沒啥事，天天想著晚上去打什麼球，周末去哪裡溜溜，各種打探哪裡還有單身妹子空虛寂寞冷。
其實在加入之前就對C公司的加班文化有所耳聞，但前三個月沒什麼切身體會，倒是看著進入IE部門的室友，每天晚上11點，打開宿舍的門，抱怨到，MD，有沒趕上班車，只能走路回來了。三個月後，室友離職了。之後我就接了一個承擔著政治任務的項目，莫名其妙的被推到項目經理的角色，然後開始瘋狂的加班，到後半夜也有過幾次。在感冒失聲的狀態下，一天打五六十通電話，我感覺我要死了，但是在大領導的壓榨下，各個部門積極配合，居然完成了政治任務。感受壓力的同時，也感覺到了中央集權應對緊急項目的重要性，也收穫了工作以來最大的成就感。13年就這麼過去了。14年，工作節奏開始恢復正常，部門經理和總監都是美籍華人，雖說身在C公司，但管理還是比較人性化，不會強制加班。
開春的時候，發生一件大事，裁員。原因是13年的營業額增長率明顯降低，注意，是增長率。裁員比例將近20%，和我同一批的小夥伴也有人在名單當中。當時很氣憤，還和幾個校友同事聊天說，一定要勸師弟師妹別來A和C公司。那一年還發生一件大事，工程總監被排擠，銷售總監暫代工程總監半年，上台後第一件事，就是在工程部門季度大會上，宣布大幹100天，跟最近一兩年的奮鬥100天一樣，每天加班到9點，每周六必須到崗，當時有個PM說，真牛逼，居然敢在公開場合發表違反勞動法的言論。好日子就此遠去。那段時間和我老婆已經認識快一年了，也確定了關係，有一個周末我有點事情在加班，拖拖拉拉沒有陪她去萬達買東西，她突然就很生氣，我就發了很多簡訊給她，問她為什麼，她就說，你看看，你這一個小時發的消息，比這一周來都多。回想一下，還真是，天天加班，每天早上醒來就工作，加班到九點，回到寢室感覺累的不行，洗洗就睡了，一周都沒有聯繫我的女盆友……那是我第一次開始思考，這是不是我想要的生活。由於老婆也在A公司上班，壓力也挺大，兩人為了未來的去向經常會鬧不愉快，印象最深刻的一次是，冠雲軒的房子剛剛裝修完，準備拿出來給工程師做宿舍，我和我老婆爬到頂樓平台，看著近處的灘涂，我說我還不想走，因為我啥都沒學會；我老婆說，那如果待下去，三年後，五年後，會怎麼樣；我說，不知道；我老婆很生氣，不理我，就看著遠方；我說，再給我半年，我培訓完IPD，真正做一個項目就帶你走。15年過完年，定了5月底的婚期，我向經理提了離職申請，經理說，不急，給你兩三個月找工作，好好對比對比，再走不遲，先不要聲張。3月份一次會議，突然要派我5月去德國，我一想，難道我也要做婚禮上的一個演員，所有事情都丟給父母操辦嗎？我不！於是，在沒有offer的情況下，我辭職了。4月底，離開了C公司，回家辦了婚禮。還算幸運，中間面試了一家公司，拿到了Offer。
現在想想，也許不交女朋友，我可以在C公司再多待兩年，畢竟出來以後少有那種打雞血的場景；也許不那麼早結婚，我也可以在C公司再多待兩年，畢竟自己還是很喜歡Work hard, play hard的氛圍。不過一切都過去了，現在又有了孩子，更回不去咯。
C公司有一種迷之自信，就是，留下的人都是志同道合的人，走的人，都是不適應節奏，被淘汰掉的。在C公司工作是一段難忘的經歷，希望她能越來越好。寧德新能源這家公司，真的是讓人惱火！我不在這家公司上班，但是深受其害！關於加班文化這塊，簡直就像個合法的傳銷公司！我先生自從去了這家公司，就像被洗腦，天天就是加班，績效，考核，升職，扣分開除，還有真把部門男男女女當做自己的家人了，發紅包，請客，聚餐，夜宵，一起加班一起嗨，自己的家庭責任感越來越少。更別提陪伴家人了，連陪孩子去醫院體檢，都說不能請假！最近還搞什麼奮鬥100天！每天做到九點才能下班，excuse me？？？還說要上市的公司，官僚主義嚴重，基本的勞動法都不遵尋，流程繁瑣，整天郵件發來發去，推來推去，部門間也互相扯皮，制度混亂，還動不動就開會，各種會議！尼瑪的，又要加班又要開會，這企業是希望別人妻離子散么？作為同行，我一直勸我先生離職，但他已經被洗腦了！賺錢本質是為了生活，他已經完全把同事當做家人，工作是全部，性格大變，脾氣火爆，變得不可理喻！希望有家庭的人，謹慎加入吧！我是不看好這種揠苗助長，管理執行力特別差的企業！
這是一家奇葩的公司，站在道德的高起點，壓迫和剝削員工，什麼同事就是家人，讓我來揭開這層謊言，每天讓你加班到晚上十點以後才能回去，下班就是睡覺，醒來就是工作，大家時刻都是在一起果然應驗了那句同事就是家人。再說說這裡面加班為什麼這麼多吧！說到底是管理層的無能，一群不懂技術的非要在哪裡裝逼，好像很懂的樣子使勁的噴你，連東西都沒有看-了解個怎麼回事就開始噴，他們就是在踢皮球走形式，但是苦逼的就是底下人了。曾經信誓旦旦的認為在這邊多加班可以成長的快一點，漸漸地發現加班不是為了學習、不是為了提高自己，而是為了和那群領導開會扯皮，有時候一個很簡單的東西硬是給你扯個三四天，哪有時間給你去學習和鍛煉。這裡面的官僚非常嚴重，相信從這裡走出來的人都能適應其他公司的崗位。不管是身體還是心理上都會有很強的抗壓能力。 最後說一下如果只是想賺IT行業青春飯的錢CATL是個不錯的選擇，單看待遇還是可以的，然後忙到你根本沒有時間去生活和花錢，雖然按時薪算非常低但是一年下來還是可以剩不少錢的。然後想要長期發展的那麼另尋他方更好，這邊的幾年會讓你嚴重衰老，技術能力下降，身體是革命的本錢，要想長久發展必須放眼未來，否則身體垮了，其他都是空談。
準備離開，工齡三年1.首先atl談下優點，因為沉澱了很久而且背靠日本tdk，整體氛圍相對沉穩，加班理智，當然也分部門，更分領導，消費類電池全球排名好看，工作作風嚴謹。潛規則少，能力至上。缺點，因為人員工齡整體較長，有些中層管理者是產線上逐步升職而來，故素質能力參差不齊。油條人士普遍較多，有些思維相對落後。
2.catl優點，成長速度驚人，如果想在這個行業走，確實可以過來鍍金一番或者作為一場。
缺點，太新了，所有新公司成立有的問題都有，制度混亂，企業文化不靠沉澱靠拍腦袋瞎編，動不動領導層整體發文洗腦壓榨，地理原因，關係戶多，你那個沒有能力且年年升職的同事其實是某些bs的四叔二大爺家表妹鄰居的孩子，內部容不得輿論，一旦不滿工資，不滿加班不滿裁員，上層又會玻璃心發文洗腦，人員招聘速度驚人，紅包給了可能還沒熟人就離職了，沉澱不了好的辦公室氛圍，好的工作情感氛圍，步子邁大了，什麼都顧不上。新人太多，流程太多，互不相識，皆感自大！整體很奇怪，沒有凝聚力，也沒有歸屬感。離職原因，地理位置太偏僻，寧德自覺好山好水，看看物價，想想十五分鐘能整個城市縱橫的大小，逛逛唯一的萬達，周末都不捨得逛，因為一個小時轉完無處可去，看看家裡老人想想醫療，看看孩子想想教育，還是走吧！校招宣傳冊上能看到的風景，實際也就那麼多。關鍵你也沒空看！如果抱著鍍金，且年紀小，那就咬牙大幹幾年，如果已近中年，想來養老也尚可，卡在不大不小上有老下有幼小的不建議了。1.公司不人性化，上下都不尊重人，隨便一個初中畢業的把我當普工使喚2.直屬上司或者經理，管理就是強壓，這裡把開除經常掛嘴邊3.發年終獎全憑經理跟你的關係，有的人很多，有的人沒有。4.升職加薪也是靠關係5.加班多，強制，潛規則多，說白了不聽話的就會被整
6.公司花大精力包裝，這好那氣派，感覺高大上，實際上就是那回事。
6.老員工不帶新來的，嘴裡是兄弟，同仁，哥們，背後給你穿小鞋7.吃的飯堂天天就那些東西，時間長膩8.寧德地方小，沒有玩的項目，9.公司上層喜歡搞運動式的檢查，比如保密。10.紀律很嚴格，檢查組和保安巡迴查，查到就是處分。11.有人說工資高，實際上一個月做了一個半月的事，加班多啊。組織架構說變就變，今天是經理，明天就架空，主管級別更是朝不保夕！
加班加班，活都是白天干，會都是晚上開。
聽說應屆畢業生不給轉正，理由就是不合格。真是為了降本，公司臉都不要了！
還談什麼公司文化？就是資本主義文化！招人的時候轟轟烈烈，裁員的時候冷冷冰冰！
----------------------------------------------------------------------------------------------12月開刀了，但並沒有結束。據說1月份還有更大的一波。自求多福！
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據說又一波裁員開始了，噓！！！！
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剛入職就趕上了公司強制裁員，很冷血！
同事是家人！同事是家人！同事是家人！但公司為了裁員找借口還天天發文章說為公司做貢獻的才是家人！！！明明是同事是領導的家人！！這邊的制度讓人很難以理解（Bian tai），同事就是家人，就是文化包裝而已，裡面的苦與難受，來了的人才知道
地方偏僻
制度混亂，和所有的初創企業一樣。管理成本會隨著企業發展，短期內急劇上升。
創始人的Power和影響過大二流的人才做一流的事業，他們在中國會成功，會上市，每個留下的人都會盆滿缽滿。但是，深處其中比較糾結。中國式特色企業，個人感覺和華為太像了，怎麼理解這句話，請自行腦補。加班文化是管理能力低下的一個反應。奮鬥100天啊！早8點到晚9點，這是最蛋疼的，我就一個普普通通的打工者，實在做不來老闆想要的奮鬥者，自己主動走
將滿兩年，尚未離職，來說點話。
1、績效。強制C比例，真的蠻煩。2、保密。保密嚴格但是不明確，某條信息、某個數據、某份報告保密，是的。對誰保密？不知道，所以你不要想。我能不能看？不知道，所以不給你看。我怎麼才能看到？不知道。好吧，所以我自己再做一遍可以嗎？好的，不過原來那人已經走了。那我百度一下。厲害，網上有這報告完整版。3、流程。這單怎麼填？看說明。填好了，這不對那不對說明沒說你就不會填？打回。這事兒不歸我們管，你找誰誰，這事兒我們沒法一個人管，你還得找誰誰，但是誰誰能來的時候我們肯定來不了。4、加班。Punished for being different5、華為。公司推薦書目的第一本就是槍林彈雨中成長6、寧德。麥肯必星爸爸漫咖啡DQ萬達嘉華沃爾瑪華潤萬家大潤發85度C京，東生鮮限地區肯定不含，網申浦發AE白，系統地區里都沒有寧德。然後回答問題，為什麼從A離職？因為到C了。看一家公司的文化、企業水平，應該從它的行業實力、業務發展、員工關懷等角度去考量。作為畢業後就加入公司，到現在兩年，最大的感受就是比很多同學都走得快。這個走得快，不僅僅是平台，更多是公司給到的機會和培養。我有的同學畢業後加入了主機廠，基本上現在的職位還是當初的職位，當時讀書的時候也是很優秀的。我們覺得最大的差距還是企業的成熟度。對於那些相對體制非常成熟的企業，可能員工會在一個安全區，所謂的體驗很好，但是也因為它的體製成熟，讓你面對的機會、挑戰都比較少，做的事情，也是別人留下的經驗。
在寧德時代，這個平台能夠有機會讓你去接觸最前沿的技術，同時因為技術很新，你在這個過程中遇到的挑戰可能是前人根本沒有遇到過的，這個時候你就需要衝鋒在前，這個對於個人來說是很大的挑戰但同時也是機會，不僅僅是技術實習提升的機會，也是個人職業發展的機會。不僅是我個人，其實這家公司很多員工，都是年紀輕輕就承擔著比較重要的崗位，這個是公司平台給予的機遇。但同時這些挑戰，也意味著我們需要付出比別人更多的努力。
在知乎另一個問題裡面看到的某個人的一句話，大概意思是說，來這裡回答的要麼是太閑，要麼絕大多數都是混的很慘，需要發泄和抱怨一番的，混的好的沒空在這摻和。所以知乎上這類問題的回答就是讓你知道，你去了某某公司最慘的下場是什麼樣的。另外，PS：製造業的這種問題我覺得各位回答之前可以先說說自己是什麼崗位，因為技術員、操作工之類的比例太大。
Mark一下，看看明年三月份自己還在不在CATL
我還沒離職，不過這公司確實有意思。舉例如下：公司的規章制度永遠找不到。部門與部門的溝通與責任區分找不到任何依據，誰也搞不清細節。挑刺的人比幹活的人多。客戶審核沒有專業人員統籌，一群農民在分析客戶需求並轉化為千奇百怪的內部執行標準。折騰得死去活來花費百萬，感覺沒有做到重點上。加班費就不說了，工程師每月白加班九十個小時。公司文化提到的同事就是家人一定是體現在這裡吧。