《教師制度》及《教師入職須知》模板

大家好，我是校長運營圈專欄作者UncleW，我們又在周日晚見面啦。

最近面試的時候經常聽見有的老師抱怨上家機構不靠譜，大部分理由都是機構面試時說的和做到的不一致、機構後續很多要求提前沒說清楚...

我覺得這一點其實是人力管理不細緻導致的，這樣的管理小問題是機構企業化管理必須要堅持解決好的，否則補課班永遠進化不成正規企業。機構自己都不規範，教師行為自然就無法規範。

全文共計3900字，建議閱讀時間8分鐘

目錄

一、教師入職須知

二、教師制度

那麼如何解決上述問題呢？

首先，要不斷完善好《教師入職須知》和《教師制度》，當然這個制度也會隨著機構發展不斷修改，修改後的制度即使大會領導講過了，也應由人力部門通過企業郵件以文字形式發放全公司已有員工，並及時更新好《教師入職須知》和《教師制度》。

其次，人力部門應熟知《教師入職須知》和《教師制度》，首先在面試時不允許有錯誤承諾，並在員工第一天辦理入職給新教師簽署《勞動（勞務）協議》時就應講授清楚《教師入職須知》和《教師制度》。

那今天我就給大家分享一下我這幾年整理的《教師入職須知》和《教師制度》，大家可以根據自己學校的制度予以完善和修改。

教師入職須知

一、課前打卡制度

老師每天上午、下午、晚上的第一節課課前15分鐘之內打卡。

二、排課制度

1.全職老師最低排課量每周20小時（每周課表低於20小時不許拒課）。

2.一天超過7節課的老師可以拒絕排課。

三、坐班制度

1.全職坐班時間為：09:00-17:30。

2.如果有前一天晚上上課，且最後一節課的下課時間在22點之後，第二天的坐班時間為10:00-17:30。

3.如果有周末一天超過三節課的（不包括三節）可以不坐班。

四、報銷制度

1.教材以及教輔書籍，按照購買價格的60%報銷。

2.釘釘報銷。（人力培訓）

五、請假制度

1、辦理入職後的所有老師及全職職工，在出勤滿15天的條件下，均享有兩天帶薪休假的福利。

2、釘釘請假。（人力培訓）

3、正在培訓、領取培訓工資的員工轉正後，享受以上待遇。

六、簽課制度

上課的老師於當日在校區前台簽課。

七、薪資制度

《1對1薪資制度》

《班課薪資制度》

教師制度

一、公司聘用______________擔任_____________課程任課教師、該課程教研人員、教材開發人員，期限以勞動合同約定期限為準。

二、公司管理責任

1．公司按教學計劃要求向教師提供學科教材、調配授課任務和課時數。

2．公司的教師薪資構成包括______元基本工資、課時酬金和月獎金等。公司按《教師薪酬制度》所制定的標準支付工資。

3．學員對教師授課質量無異議，且公司確認教學質量合格的課時計入教師課時酬金。公司於每月15日結清教師上個月薪資。

4．公司將向有突出表現的教師發放一定數額的獎金。

5．公司向正在培訓且拿培訓工資的新老師提供宿舍。

6．有關常規教學、管理以外的其他拓展業務，公司另行與教師簽訂合作合同。

三、教師的工作責任

1．教師應在入職後一周內向公司提供身份證複印件、畢業證書複印件、學位證書複印件、教師資格證書複印件，以證明符合任職資格和簡歷真實性。

2．教師應在入職後3個月內將個人檔案存入市人才服務中公司名下。

3．為保證教學質量，教師在正式受聘前必須參加公司的試講和培訓，未經試講和培訓者不得上課。

4．教師應嚴格按照公司教學計劃要求組織教學，如認真備課、講課，自習輔導、批改作業、閱評試卷等。公司有權依據相關規章扣除違反備課、授課及工作紀律的教師的課時費。

5．為保證公司能正常傳達教學管理信息，教師每周至少主動與各組學科負責人聯繫一次。

6．教師有義務在公司場所內力所能及地保護學員安全（包括人身安全和財產安全）。

7．教師應自覺遵守公司的工作紀律。上課前，應做好準備工作，每節課應至少提前10分鐘到達課堂，提示學員有關上課準備事項並維持紀律。上課不得遲到、早退、接聽電話或中途經常離開課堂等影響教學的行為。

8．教師應按公司安排時間工作，因故不能按時上課或上班，至少應提前一天向領導申請併到教務處辦理調、停課手續，填寫釘釘請假單。

9．教師應解決學員提出的課業疑難，如有學員投訴教師相關問題沒有解決，每次扣罰100元；如情況較為嚴重且對公司聲譽造成惡劣影響的，公司有權解除勞動合同並扣罰教師當月工資。

10．工作期間著裝要求：

服裝應以職業裝為主，符合職業要求。

辦公區不得穿以下服飾：

1）不得單穿無袖衣物（含弔帶衫）、無袖連衣裙。

2）不得穿網襪，不宜穿顏色反差較大的襪子。

3）不得著奇異服裝，不得染異常發色。

11．教師不得收受家長、學員所給予的物品。

12．公司致力於建設人際關係簡單、充滿智識情懷的團隊氛圍，反對小圈子和辦公室政治等嚴重違背公司價值觀的行為，並堅決將熱衷於拉幫結夥、小圈子和辦公室政治的員工清除出公司。

13．教師上課1小時閑聊部分不得超過5分鐘。

14．教師應配合教務老師等非教學輔助人員管理及安排的學生上課時間。

15．教師所開設的用於師生交流、信息傳達的QQ群、微信群及其他形式群組，在建立後應及時報校區教務主管備案登記。如建群教師離職，必須按照公司相關制度做好學生群組的交接工作。

16．教師應當保證工作的專業性和全職性，以對工作的全心投入作為職業素養的基本要求，培養和保持傳道授業的職業特質和個人修養；在公司工作日和假期期間，均不得從事微商、代購、淘寶等網購平台賣家各類兼職、副業活動；工作日期間，不得與同事、學員等人員討論微商、代購、網購有關話題，不得從事帶貨、交貨等進行交易的行為。

17．教師不得與異性學員單獨至公司以外的場合約會、吃飯；不得與任何學員去遊戲、娛樂場所等不適宜的場所；不得在任何地方與學員一起玩電腦、手機遊戲、討論遊戲內容，以及從事其他明顯不符合教育工作者身份的行為。

18．公司全體教師禁止在上班時間吃口香糖，上課、值班時禁止吃任何食品，當天上課前禁止飲酒，上課時禁止吸煙。禁止在學校任何場合吸煙、飲酒。

19．教師在職期間及離職後均不得與公司學員和家長有償合作、不得向公司其他員工發出其他工作邀約。

20．教師上課期間不得離開授課的教室、工位，最大限度減少去洗手間、補講義等行為，禁止教師在上課期間接水、接電話。

21．教師應不斷提高管理理念、優化管理方法，以成熟、理性的心態對待學員。學員不服從管理的，應採取文明、理性的方式與學員溝通，溝通無效的應及時與上級主管協調，並由學校作出公平處理結果；不得自行與學員發生任何形式的爭執、衝突，不得以拍照、錄音、錄像、言語侮辱、校外報復等極端方式處置，不得以任何形式導致衝突升級。

四、保密及競業限制

1．教師應遵守以下保密規定：

（1）不得將學校任何專用信息、資料、數據提交給教學對象和學校內部員工以外的其他人。本款所稱專用信息、資料、數據是指學校或學校員工製作、修改、工作使用的任何與學校經營活動有關的信息、資料、數據；

（2）教師離職後不得留存、使用、提供給他人使用任何學校專用信息、資料、數據，或以其他方式牟利。

2．教師與學校簽署保密協議、競業限制協議的，應按協議約定執行，包括不得從事以下行為：

（1）自己開業經營與學校經營產品同類的產品；

（2）自已或以他人名義在其他學校中投資入股；

（3）在其他學校中任職，包括全職、兼職或顧問等，或提供諮詢、服務及其他支持；

（4）教唆、誘使、接受在學校學員私下授課、私人培訓，將學員推薦給其他學校，通過各種方式將學校生源截取、引導至其他學校。

五、有下列情況之一者，公司有權與教師解除合同，教師對公司造成損失的應予以賠償：

1．提供包含虛假內容的簡歷、身份及學歷、學位證明材料的；

2．家長、學員對教師教學或其他行為提出異議或投訴的，經查證投訴事項屬實且教師拒不整改的；

3．不認真履行合同、公然違反制度、不服從管理，在員工或學員中造成不良影響的；

4．以任何形式損害公司聲譽、員工及管理人員聲譽、破壞盜竊公司財產的；

5．教學過程中談論與教學無關的內容且在學員中造成不良影響，拒不改正的；

6．未按公司要求保守商業秘密、職業秘密，例如向學員及其他人員透露機構秘密、本人薪資情況、公司運轉情況、泄露教學資料等;

7．與學員或家長發展超越師生、普通朋友的其他關係（如談戀愛等）；

8．教師以任何形式對任何學員在任何地點脫離公司授課的；

9．員工離職後，用其個人信息辦理的公司業務或長期為公司使用的物品（包括但不限於網路、合同、電話等），員工在一個月內未與公司相關部門辦理信息變更的；

10．員工任職期間和離職後全部上傳的資料、卷子、講義等知識產權全部歸公司所有，員工擅自刪除、更改公司雲盤、題庫資料的；

11．從事微商、代購、淘寶等網購平台賣家等各類兼職、副業活動的；

12．發生學員不服管理的情形時，不按規定流程處理，採取激化矛盾的行為，導致與學員發生爭執、衝突的；

13．違反保密或競業限制規定；

14．其他違反本規章規定的情形。

六、離職規定

1.書面辭職

員工如需辭職的，應按《勞動合同法》規定提前三十天書面通知學校主管人員及直屬上級。

簽署服務期協議、獲得股權（期權）激勵的員工應提前3個月書面通知學校主管人員及直屬上級，並按學校規定解除服務期協議及股權（期權）激勵。

2. 交接期

已提出辭職的員工，應繼續認真上班，直至30天（一般員工）或3個月（服務期協議或股權、期權激勵員工）屆滿，該期間為交接期。經學校研究同意的，交接期可以減短。

交接期內，員工應繼續按學校安排工作，工作內容逐步調整為交接性工作，主要是坐班整理工作期間資料並交付學校等學校安排的其他工作。坐班期間為學校正常營業日的15:30——21:00，學校統一放假日除外。

交接期內，每月工資按正常薪資標準發放。

七、其它

1．本規章未盡事宜以公司制定的相關規定為準。公司在本規章認定後制定或修改的相關規定和員工手冊、以及正在生效的各項制度都直接構成勞動合同附件，一體遵守。

UncleW 說

這周我們有兩個新校區寒假開業，所以我稍有點忙，沒來得及寫一下最近對管理的思考，所以我把這幾年整理的《教師入職須知》和《教師制度》分享給大家，大家覺得哪條有用可以補充到自己學校的制度里。

2018年第一次發文章，祝各位校長朋友新年快樂！2018辦學順利！

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