諮詢行業年假20天是正常現象嗎？

01-26

應屆狗……剛剛加入了一個歐洲管理諮詢……同事說公司年假20天：*（
感覺諮詢公司不應該是這樣啊………………不是都是很忙怎樣怎樣…………難道管理諮詢公司都是年假都這麼長？

斜腰。

我不知道老外是什麼樣的。

就我個人的經驗來看，我當年的公司好像也給我20天吧。

但是，我不敢休啊。

公司要發現沒了我20多天，我的團隊居然也還撐的住，那還要不要我了？

我的客戶要發現沒了我20多天，他們的項目居然也有條不紊，那我諮詢費還收不收了？

所以咯，哪怕是休假，也得跑公司、跑客戶，給他們添點麻煩，他們才會覺得，哎呀，白老爺一旦不是工作日，項目就會受好大影響啊，要不多給他點錢，讓他加個班吧……

嗯。當年的我真是萌萌噠~~

完。

很正常，我在新加坡，前五年15天，五年後20天。

我們其他辦公室，西歐一年30天，北歐一年45天+。

中國人才沒日沒夜工作。

應該說較好的諮詢公司年假都是比較長的，為啥？因為平時太辛苦，加班太多，福利再不弄好一點，大家就開始跳槽了呀。

但是假是假，能不能休上可不一定。忙的時候你肯定不能提休假啊，一個蘿蔔一個坑，你休假工作誰干？leader也不會給你假，同事們自己這麼忙看你還要請假給他們添麻煩，肯定心裡也是不願意的。一年365天絕大多數時候都是非常忙的啊。

建議，仔細觀察周圍人平時怎麼休這20天年假，是打散了休還是一起休，然後隨大流吧。

外資企業這個假很正常，只有中國人才沒日沒夜上班。

20天正常啊，我們還有病假，每個月1天，也是正常帶薪的，不用病假單。這樣加起來1年有32天。

加班的項目雖然多，但是要明白那是不對的。每個人不都是為了更好的生活么。

想陞官還是別休

某有點名氣的外資諮詢。

一年有近30個工作日可以休帶薪公休or病假。

連續休假比較困難，除非你不在項目上。

如果項目剛好不忙，同事也都能在的話，集中休一兩個星期出去玩還是相對常見的。

20天有些多吧。

我原來在一美企，第一年11天annual leave，最高15天。當然，還有病假，遲到不扣錢啊(2day/mon)什麼的

所在某企業文化和品牌形象都很國際化的日資企業，年假22天，表示不夠用。PS平時加班很多。

在一家法國企業，帶薪年假30天（工作日），也就是說一個半月左右。可以連續拿，但是必須提前找到休假期間的替補人員。