在連鎖餐飲行業工作過10年以上的從業者大多步入30以上的年紀，職業該如何發展？出路上還有什麼可能性？

01-26

心裡有光，就不會迷茫。

每個人的光，都在不一樣的地方。

這本來就是個多元精彩的世界，因為多元，所以精彩。

30歲失敗又怎樣？40歲失敗又怎樣？50歲失敗又怎樣？60歲失敗又怎樣？...

不敢嘗試，才是最大的失敗！

好好真實去面對自己，問問自己，想想明白。

別相信任何人的建議，誰能比你更了解自己？

跟心底的懦弱與膽怯告別，勇氣才是開啟未來的鑰匙。

加油↖(^ω^)↗

我創辦了「餐飲學習會」和小夥伴們討論有趣的話題，你一起來吧？

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本人目前供職於某大型餐飲公司（全國TOP10）沒有10年工作經歷也沒30歲但每天都在和這個群體一起共事

大概有這樣幾種情況：

1、高管+老闆的複合體這類人必須是副總裁、總監級別的個人工作能力強、人脈廣又因長期在一家企業供職而獲得老闆的信任他們可以一方面繼續旱澇保收的拿工資，另一方面可以在空閑時間做生意，交給別人打理如服裝店、餐廳、超市

2、繼續做職業經理人但可能騎驢找馬

典型的就是大型餐飲公司的中層由一家知名品牌公司的中層跳到另一家規模較小、品牌知名度較低的中小型餐飲公司做高管是很常見的

再者一些直營門店的店長也可能跳槽去給其他餐飲公司或個體老闆打工，只要薪水OK

3、辭職創業從一家小店開始做自己的品牌

我們公司成立14年辭職創業算得上成功的有很多有兩位身價早過千萬，創立的品牌也在一定區域有知名度了

昨天見到了上海建工的HR 很有見解的一個人，給了我多幫助，這裡跟你說一下，職業獵頭幫企業找人時候都是要經驗的，十年經驗如果在餐飲行業，不需要太高的能力，年薪二十萬以上的很容易找，她告訴我五年經驗的一般年薪八到十萬是沒問題的，當然如果你三心二意不停的跳槽不停地轉行高級獵頭一般都不會中意你的

這個社會各行業人才結構總是金字塔

處於金字塔頂端的人，不同的人看有不同的觀點，有人認為他是運氣好，有人看來他是夠努力

或許他自己認為自己是命好。

30+年齡，上有老，下有小，言大於行的人占多數。

這個年齡要不自己做老闆，要不自己做中高層，剩下的是沒想法或想法太多的。

現在不是特別鼓勵大家創業

因為見過太多餐飲人，高估自己整合資源的能力，最終失敗。

失敗不可怕，可怕的是再也爬不起來了。

這個階段，自己給自己做一個職業規劃，請別人給自己做一個職業規劃。

要比胡思亂想靠譜的多。

易迅前ceo捲土重來做o2o項目，正在招兵買馬，尤其是有餐飲行業經驗的。關注龔文祥微博了解下。