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做企業真的很不容易，老闆願意給員工分股份是老闆的胸懷和格局，但是會分才是老闆的智慧！感興趣可以查看我介紹了解

方永飛老師的《開放的力量——股權創新推動企業共創》里有提到2點

1、股權設計與激勵

解讀有關原始股、期權、分紅權、上市夢想版以及相關法律與案例。

沒有很好的股權機制，別人憑什麼跟你干？百分之百持股時，自認為是企業的主人，實際上你是企業的奴隸。企業要真想走得長遠，激勵之上還要有賦能。股權激勵絕對不是分純量而是增量，是用明天的錢激勵今天的員工。

2、股權眾籌爆點99℃

掌握用股權眾籌的方式融資，挑選投資人、合伙人以及把控風險等實戰技術。

股權眾籌儘管無法替代「風投」和「天使」，但可以讓創業公司更加輕鬆地拿到融資，並且，眾多的投資人都會成為公司的狂熱宣傳者和產品測試員。眾籌的最偉大之處就在於它將普惠金融的觸角伸向了最廣泛的普羅大眾。

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上海經邦集團，已經做了14年了，算得上這塊的專家

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